Što je odmor? Tipovi koncepata

Odmor je tako divna stvar, koja izgleda kao da postoji, ali nije! Tako se naši sunarodnjaci često šale. Doista, svi znamo da su neki vrijeme odmora za koje poslodavac mora platiti, ali samo u praksi se ispostavlja da je odmor odmor, a posao je u plamenu. Statistika kršenja zakona vezanih uz radno zakonodavstvo sadrži reference na situacije kada su ljudi radili bez odmora ne samo godinama, već i desetljećima. A ipak, što je odmor? Pravo, dužnost ili privilegija? Koje su vrste i što treba čekati zaposlenika?

Opće razumijevanje problema

Ako pitate laika kakav je odmor, mnogi će se odmah sjetiti godišnjeg plaća, to jest, razdoblja u godini koje zakon daje svakom službenom radniku. Dani odmora idu jedan za drugim uzastopno, poslodavac ne može tražiti od zaposlenika da ide na posao, iako su moguće izvanredne situacije (samo ako se osoba sama složi). U razdoblju odmora zaposlenik zadržava svoje stalno radno mjesto, prosječnu razinu plaća.

Postojeći propisi koji pokrivaju cijelu zemlju, dani dopusta posvećeni su odredbama Ustava, posebice petom dijelu članka, objavljenom pod brojem 37. Ovdje je u crno-bijeloj tehnici svaki radnik ima pravo osloniti se na redoviti odmor ako se radni odnos formalizira. ugovor o narudžbi. Odmor mora platiti tvrtka. Svaki radnik ima ovo pravo. Nije bitno kakva tvrtka, institucija djeluje kao poslodavac, u kojem obliku je ta pravna osoba otvorena.

Tko bi trebao biti?

Samo po sebi, pravo na takav odmor nastaje u svakoj osobi, bez obzira na ugovor koji je ugovoren. Odredbe zakona također se primjenjuju na zaposlene na određeno vrijeme koji rade tijekom sezone, istovremeno, daljinski, kod kuće - ukratko, sve mogućnosti suradnje jednako podrazumijevaju i odobravanje radnog dopusta. Zaposlenici ne mogu računati na ovu povlasticu ako je odnos u obliku ugovora o građanskom pravu. To znači razdoblje odmora poslodavac neće platiti ako je ugovor zaključen ili je nalog izvršen.

Redovita i stabilna

Zaposlenik tvrtke, s kojim tvrtka ima pravni odnos, može računati na godišnji odmor. Zaposlenicima se daje određeno vremensko razdoblje (strogo određen datum) u kojem se radni dani ne mogu pojaviti - neprihvatljivo je prekidati odmor po zakonu. Zakonodavstvo objašnjava potrebu za odmorom na sljedeći način: zaposleni bi trebali moći povratiti svoju radnu sposobnost. U tom slučaju, poslodavac se obvezuje održavati radno mjesto, položaj za cijelo razdoblje dopusta. Iz članka 114. Zakona o radu također proizlazi da je poduzeće dužno zadržati plaće na istoj razini (u odnosu na prosječnu vrijednost).

Da bi imali pravo na takav redoviti odmor, potrebno je prvo raditi preko tvrtke za određeno vremensko razdoblje, odnosno dobiti radno iskustvo. Kako se izračunava, navedeno u TC, u 121. članku. Kodeks je dopunjen brojnim amandmanima koji reguliraju radni staž za koji se može očekivati ​​dopust (po trajanju).

Suptilni trenutak

Pitanja izračuna godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta zaposlenicima predstavljaju znatnu glavobolju za kadrovski odjel, računovodstveni odjel modernog poduzeća. I to je istina: ažuriranja zakona se stalno donose, potrebno je pratiti to kako se ne bi slučajno prekršili propisi. U suprotnom, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada. Prilikom praćenja izmjena i dopuna, treba, na primjer, posvetiti posebnu pažnju onim razdobljima koja treba uključiti u radno iskustvo: njihov popis se s vremena na vrijeme prilagođava. Na primjer, ako relativno nedavno nije bilo potrebno uključiti vrijeme kada osoba nije mogla ići na posao, jer nije položio liječnički pregled, a krivnja nije bila na zaposleniku, tada najnoviji pristupi radnom zakonodavstvu zahtijevaju da se ti vremenski rokovi uzimaju u obzir pri izračunavanju trajanja službe kako bi se odredilo trajanje radnog odnosa. i datume odmora.

Zapravo, ispostavlja se da u praksi čak i osoba koja je zaposlena, ali nije radila, može saznati za odmore, jer nije imao pristup zbog medicinskog pregleda koji nije proveden. Zakonodavstvo, zakonska regulativa u takvoj situaciji osobi još uvijek nameće pravo na radno mjesto za to razdoblje, na radno mjesto. To također podrazumijeva pravo na odlazak, praznike, kada nije potrebno ići na posao, slobodne dane i druge dane bez zaposlenja. U određenoj mjeri, to je regulirano kolektivnim ugovorom, propisima donesenim na razini određene pravne osobe, privatnim ugovorima s privatnim zaposlenikom.

Mogu li dobiti još?

Ne tako davno u zakonu su uvedeni novi uvjeti za dopust bez plaćanja. Trenutno maksimalno trajanje takvog razdoblja za uključivanje u iskustvo je 14 dana, iako je bilo dvostruko kraće. Govorimo samo o razdoblju koje će računovođe i službenici za osoblje morati računati u tom iskustvu. Ali ako zaposlenik traži da mu da više vremena, poslodavac ima pravo zadovoljiti zahtjev, ali da bi izračunao dužinu radnog staža, ne treba uzeti u obzir ove dane.

Takva inovacija formulirana je tako da zaposlenici mogu slobodnije upravljati svojim vremenom, uzeti odmor bez straha da će ostati u financijski nepovoljnom položaju kada dođe vrijeme za izračun godišnjeg odmora i plaće za godišnji odmor. I ranije, razdoblje odmora zaposlenika bez plaće uzeto je u obzir u iskustvu samo pola kraćeg, tj. Samo sedam dana.

Kada po prvi put?

Nakon što ste upravo dobili novi posao, ne možete odmah doživjeti što je odmor, što sreća može donijeti redoviti odmor. Isprva će biti potrebno odgovorno raditi najmanje šest mjeseci: nakon tog razdoblja, kao što slijedi iz pravila, zakonodavstva, možete po prvi put priuštiti službenu stanku od rada u određenom poduzeću. Naravno, u nekim slučajevima moguće je s poslodavcem razgovarati o mogućnosti ranijeg odmora, pa čak i plaćati za to u skladu s pravilima za izračun plaće za godišnji odmor, ali to je stvarno samo u okolnostima u kojima vlasti podržavaju inicijativu zaposlenika. Kao što se može vidjeti iz stvarne prakse, daleko je od svakog poduzeća da se oslanja na takav individualni pristup, a povlašteni položaj obično uzimaju samo najvredniji radnici.

Da biste dobili odmor prije vremena, potrebno je izdati posebnu izjavu menadžmentu gdje opisati vašu motivaciju. U pravilu se pozitivna odluka donosi ako je zaposlenik u jednoj od sljedećih situacija:

• žena je trudna, priprema se za porođaj ili je nedavno rodila dijete;
• zaposlena osoba nije napunila punoljetnost;
• zaposlenik tvrtke usvojio je dijete čija je starost 3 mjeseca ili kraće;
• slučajevi kada zaposlenik ima pravo inzistirati na odmoru, vođen odredbama bilo kojeg od važećih saveznih zakona.

Koliko će dati?

Zaposlenik se već u vrijeme zaposlenja zanima koliko dana traje odmor. Ipak, ovo je najugodnije razdoblje radne godine! Zakon propisuje da, općenito, osoba može računati na 28 dana (izračun se provodi prema kalendaru, bez preskakanja vikenda). Međutim, praznici nisu uključeni u broj tih 28. Navedeno trajanje je tipično za one tvrtke u kojima radni raspored podrazumijeva zapošljavanje šest dana u tjednu od sedam, a oni koji rade samo na pet dana.

28 dana je razdoblje zajamčeno zakonom. Kada ljudi govore o tome koliko dana traje odmor, oni uzimaju u obzir da u nekim poduzećima mogu odrediti dulje vremensko razdoblje. No, manje ne može biti učinjeno, to će već biti u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Standardi su općenito prihvaćeni i važe na saveznoj razini, odnosno u cijeloj zemlji. Da bi se odmor produžio na dulje vrijeme, potrebno je sklopiti sporazum, regulatorni put je moguć. Obično je za neke kategorije radnika određeno duže razdoblje odmora. Svi su navedeni u članku 115. Zakona o radu, u drugom dijelu ovog dokumenta.

Poseban slučaj

U kojoj situaciji i tko može očekivati ​​dulje trajanje plaćenog odmora svake godine od standardnih 28 dana? Iz zakona se može zaključiti da su takve norme primjenjive na sljedeće kategorije građana:

• maloljetni radnici koji imaju pravo na 31 dan odmora;
• osobe s invaliditetom koje imaju 30 dana;
• zaposleni u ustanovama za skrb o djeci (42 dana);
• tužitelji - istražitelji, tužitelji (30 dana).

Međutim, mnogi su najbolje upoznati s dugim praznicima nastavnog osoblja. Zapravo, ljudi koji su uključeni u obrazovni sustav kao nastavnici, nastavnici mogu provesti najmanje 42 dana na odmoru, a za neke institucije to razdoblje iznosi 56 dana.

Pravila: što još ima?

Ako je osoba izvan radnog vremena, onda plaća za odmor zaposlenik mora biti vezan za datume na glavnom mjestu zaposlenja, kao i za slobodno razdoblje: potrebno je da se datumi poklapaju. Ako je osoba sa skraćenim radnim vremenom radila manje od šest mjeseci, u takvoj situaciji ima pravo unaprijed zatražiti vrijeme za odmor.

Ako je odlučeno da se odobri odmor unaprijed, potrebno je omogućiti zaposleniku da otgoyvat cijelo razdoblje dopušteno zakonom za ovu kategoriju osoba. Morat ćemo to platiti u cijelosti. U pravilu, ovaj oblik dopusta je određen kolektivnim ugovorom ili drugim regulativnim aktom koji je stupio na snagu u određenom poduzeću.

Što je sljedeće?

Ako osoba radi u poduzeću drugu godinu ili više, može očekivati ​​da će dobiti dopust u bilo koje vrijeme, što je unaprijed dokumentirano rasporedom godišnjeg odmora. Potrebno je utvrditi, potpisati, odobriti takav raspored dva tjedna prije kraja prosinca. U dokumentu se navode imena svih zaposlenih u poduzeću, s naznakom jedinice u kojoj su navedeni, specifične pozicije koje se drže, kao i planiranih razdoblja odmora - datumi, trajanje vremenskog razdoblja u danima. Zakonom je zabranjeno odobriti zaposleniku dvije godine ili duže odsustvo.

Svako redovito razdoblje mora se pružiti osoblju prije isteka godine U nekim slučajevima, razlozi mogu ometati situaciju, ne dopuštajući osobi da napusti svoje mjesto u ovom trenutku za privremeni odmor. Poslodavac mora izabrati novi period odmora kako bi zadovoljio zaposlenika. Ako zaposleni želi godišnji odmor podijeliti na dva dijela, to pravo zadržava zakon. Jedan od dijelova mora biti 14 ili više dana.

Ovo je važno!

Ako je osoba zaposlena na temelju ugovora na određeno vrijeme u trajanju od dva mjeseca ili kraće, može računati na plaćeno odsustvo nakon isteka tog razdoblja. Alternativna opcija je naknada isplaćena u vrijeme otkaza. Za izračun koristite sljedeću formulu: jedan puni mjesec daje pravo na dva dana odmora.

Ako je potrebno povući se s odmora, to se može učiniti samo uz službeni pristanak zaposlenika. Cjelokupni preostali neiskorišteni period zaposleniku se daje u najpogodnijem trenutku ove godine. Druga mogućnost je produljiti godišnji odmor u narednoj godini za neiskorišteni broj dana. Neke skupine osoba ne mogu biti opozvane s odmora čak i ako su spremne potpisati sporazum. Zakon predviđa takvu zaštitu:

• maloljetnik;
• žene na rodiljnom dopustu;
• rad u štetnim, opasnim uvjetima.

Možda možete i duže

U nekim slučajevima potrebno je produžiti plaćeni dopust. To se odnosi na one koji su zaposleni ako su bolesni za vrijeme blagdana i postoji službena potvrda te činjenice - dokumenti iz bolnice. Dopust je moguće produžiti ako je osoba u to vrijeme izvršavala svoje dužnosti, iako zakon predviđa puštanje na slobodu. Neke specifične točke mogu se navesti u internoj dokumentaciji određene tvrtke.

dodatno

Određene kategorije imaju pravo na dodatni dopust. Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za ovu povlasticu:

• radnici u uvjetima opasnih, štetnih čimbenika;
• prisiljeni raditi na nepravilnom rasporedu;
• zauzete na radnim mjestima na krajnjem sjeveru ili u mjestima koja su ekvivalentna tom području;
• suočavanje s dužnostima na posebnim pozicijama;
• neke posebne kategorije, prava na dopust koji su navedeni u saveznim ili lokalnim dokumentima.

Neke odredbe u tom pogledu mogu sadržavati kolektivni ugovor. Ako zaposlenik ima pravo na ovu povlasticu iz bilo kojeg od gore navedenih razloga, poslodavac ne samo da će mu dati dodatno vrijeme za odmor (svake godine), nego će platiti i taj vremenski period.

I učim!

Na glavno mjesto zaposlenja možete računati na studijski dopust. Ako osoba ima posao sa skraćenim radnim vremenom, onda može dobiti odmor na svom glavnom radnom mjestu, za koje će računovodstvo naplatiti novac u skladu s prosječnom zaradom, ali će na drugom mjestu morati tražiti rok o svom trošku. Prema zakonu, obveza davanja takvih vremenskih intervala dodjeljuje se samo onim poslodavcima u kojima je osoba određena kao stalni radnik s punim radnim vremenom. Poduzeće koje je prihvatilo izvanrednog studenta ima pravo odbiti dati vremenski rok na vlastiti trošak.

Ako je osoba obučena u nekoliko ustanova odjednom, poslodavac mora osigurati dopust sa samo jednim od ta dva mjesta. Dopušteno je priložiti vremenski interval za plaćeni godišnji, ali se ne mogu kombinirati. Studijski dopust ne može se primijeniti na druge vrste odmora.

Danas ili sutra?

Prema zakonu, već zakazani odmor može se prenijeti. To je dopušteno ako je zaposlenik obaviješten o roku koji mu je određen i koji se izdaje na odmor dva tjedna ili manje prije početka vremenskog razdoblja. Dopušteno je odgoditi ostatak ako poslodavac nije pristupio pravodobnom prijenosu dospjelih sredstava za to razdoblje. U bilo kojoj situaciji potrebno je napraviti dodatni sporazum između predstavnika poduzeća i zaposlene osobe, gdje se mogu registrirati novi uvjeti odmora.

Poseban slučaj je situacija u kojoj pružanje odmora objektivno snažno utječe na materijalne prihode, normalno funkcioniranje poduzeća. Ovisno o suglasnosti zaposlenika u takvoj situaciji, dane odmora možete odgoditi za sljedeću godinu. Rok će se morati koristiti u roku od 12 mjeseci od kraja godine za koju je ovo razdoblje odobreno.