Koja pitanja postaviti na intervju poslodavcu i kako ispravno odgovoriti na pitanja

Intervju je izuzetno važan postupak za podnositelja zahtjeva. Kada dođete na razgovor u tvrtku u koju idete zauzeti određeni položaj, od vitalnog je značaja napraviti pravi dojam na svog poslodavca. Stoga se trebate temeljito pripremiti za intervju tako da sve ide kako treba.

Na intervjuu smo navikli postavljati pitanja. Poslodavci nas testiraju na određene kvalitete, saznaju njihovu spremnost za poslovanje. Na ta pitanja je potrebno ispravno odgovoriti, jer, kao što znate, to uopće ne znači ono što se na prvi pogled čini.

Još jedan važan zadatak je koncentrirati se i zapamtiti koja pitanja postaviti na intervju poslodavcu.

Što se može i treba postaviti

Ne postoje opće prihvaćena pisana ili nepisana pravila o tome koja pitanja treba postaviti poslodavcu tijekom intervjua, br. Međutim, opća je preporuka: pitajte sve što trebate znati za svoj rad. Razjasnite sve točke koje vam nisu bile jasno naznačene, jer mogu sadržavati nešto što će uvelike utjecati na vaš budući rad.

Također je potrebno zapamtiti da ponekad poslodavci namjerno zadržavaju neke informacije (na primjer, o razlogu napuštanja radnog mjesta zaposleniku). Također se događa da oni jednostavno zaborave reći nešto, čak i ako je to važan radni trenutak.

Ako ne postavljate pitanja

Postoji velika vjerojatnost da se mnogi podnositelji zahtjeva jednostavno stide ne samo postavljati prava pitanja poslodavcu, već općenito o tome što da ga pitaju. Motivacija je drugačija: odjednom mi se čini neugodno, iznenada nema vremena, odjednom pitam nešto pogrešno.

Može se odgovoriti samo na jednu stvar. Postavljanje pitanja osobi s kojom ćete raditi u budućnosti je iznimno potrebno. Inače će ostaviti dojam da ili niste zainteresirani za ovaj posao ili ste jednostavno pasivni. I to neće pridonijeti odluci u vašu korist.

Zatim razmotrite koja pitanja treba postaviti na intervjuu, a poslodavac se i dalje preporučuje i kako ih pravilno formulirati. Sjetite se da ne možete biti ograničeni na njih i fokusirati se, ovisno o situaciji i specifičnostima slobodnog radnog mjesta.

Prema iskustvu mnogih prijavitelja, sljedeća pitanja su relevantna na razgovoru s poslodavcem.

Neposredno prije koga ću biti odgovoran za svoj posao?

To je doista važno jer ne možete prijaviti svima koji su u tvrtki viši od vas.

Zašto je prethodni zaposlenik odustao?

Pitanje je relevantno ako upražnjeno radno mjesto nije novo i ovo radno mjesto je ostalo prazno zbog nekih okolnosti. Možda je stručnjak napustio posao zbog neprihvatljivih uvjeta ili čak zbog nečega. Pokušavajući saznati više o tome, pobrinite se da vam taj položaj odgovara ili ne. Ako se radi o novom upražnjenom radnom mjestu, čije je pojavljivanje povezano, primjerice, s otvaranjem nove podružnice, pitanja koja su poslodavcu postavljena na intervjuu će ovom prilikom nestati sama, jer ćete biti „pionir“.

Koje kvalitete treba imati osoba koju vidite na tom položaju?

Ovo pitanje će vam pomoći da realno procijenite vjerojatnost dobivanja posla u tvrtki.

Koje su moje perspektive u vašoj tvrtki?

Malo je vjerojatno da će netko iz vašeg poslodavca moći točno odgovoriti. Stoga je potrebno procijeniti koliko je odgovor bio izravan. Ili kako je nejasna, oduzimajući pitanje. Iz onoga što se čulo i potrebno je izvući zaključke, da li ćete ovdje imati karijeru ili ne.

Što bi mi pomoglo da se pokažem dostojnim kandidatom za taj posao?

Možda imate potvrdu dodatno obrazovanje koji su doprinijeli odabiru u vašu korist.

Što će biti naše sljedeće akcije?

Najtočnije pitanje poslodavcu, koje je poželjno pitati je li intervju uspješan. Dozvolite da znate da ste ozbiljni, a istovremeno naučite algoritam akcija za zapošljavanje u poduzeću i početak obavljanja radnih dužnosti. Ako o tome ne pitate, razgovor će biti nepotpun.

Što ne pitati

Prije razgovora moramo se brinuti ne samo o tome koja pitanja treba postaviti poslodavcu na intervjuu, već io tome kako ne tražiti previše i ne kvariti dojam o sebi. Nadalje, to će biti samo takvi trenuci.

1. Ne pitajte nešto što možete naučiti iz lako dostupnih izvora. Na primjer, o tome koliko je grana tvrtka ima, gdje je sjedište i stvari ove vrste.

2. Ne postavljajte pitanja o raznim sitnim detaljima rada, kao što su pitanja u kući, dnevna rutina, vrijeme ručka itd. To može izazvati osjećaj iritacije. Takva su pitanja relevantna samo kada se odobrava vaš položaj.

3. Suzdržati se od pitanja vezanih uz tvrtku. To je moto tvrtke, proizvodi, publika na koju su usmjerene usluge tvrtke i drugi. U teoriji, trebali biste to pitati prije intervjua ako ste zainteresirani za rad ovdje.

Sada znamo koja pitanja treba postaviti poslodavcu i od čega se suzdržati. Ostaje razumjeti neke od nijansi uspješnog dijaloga na intervjuu.

Druga upozorenja

Nije dovoljno znati pitanja koja poslodavac treba postaviti, nego ih je potrebno predstaviti u pravo vrijeme iu pravom kontekstu. Ako izgubite iz vida te čimbenike, oni mogu izgledati neumjesno.

Pobrinite se da vam vaša pitanja poslodavcu ne pokažu kao nesposobnog stručnjaka. Naprotiv, pokazati stručnost, maksimalno zanimanje za posao i tvrtku. Konačno pitanje o plaći ostaviti, konačno, kako ne bi izgledalo trgovački čovjek.

U rijetkim slučajevima kada vam je poslodavac dao sveobuhvatne informacije o poslu, recite to. Pokazali ste da ste imali pitanja, ali da ste sami nestali. Zapravo, takva je situacija malo vjerojatna.

Sada, kada smo otkrili koja pitanja možete postaviti poslodavcu, a koja se ne isplati, razmislite o drugoj strani procesa. Osvrnimo se na ono što nas na intervjuu može pitati i kako briljantno odgovoriti na nas.

zamke

Jedno vrijeme tijekom intervjua za posao moglo se čuti jednostavna jednostavna pitanja i dati logičan odgovor na njih. Danas se to gotovo nikada ne susreće. Stoga odgovori na pitanja poslodavca ne bi trebali biti samo istiniti i informativni, već samo oni koji se od nas očekuju.

I danas, na intervjuima, uobičajeno je od kandidata saznati ne samo njegovo radno iskustvo, već i njegov osobni potencijal, sposobnost prilagodbe određenim uvjetima, i još mnogo toga, ovisno o slobodnom radnom mjestu. Stoga mogu izreći specifična pitanja. I ne trebate se zbuniti da adekvatno odgovorite na njih.

Pitanja i njihovo značenje

Sada razmatramo pitanja koja najčešće traže od kandidata za intervju i pokušavamo shvatiti što se od nas očekuje.

Recite o sebi

Možda je ovo naizgled najjednostavnije pitanje zapravo najteže. Odgovor ovisi o daljnjem tijeku postupka razmatranja kandidata za mjesto u tvrtki. Pogreška tražitelja posla je da se ono što počnu govoriti o sebi nekako približe slobodnim radnim mjestima koja žele popuniti. Samo sada poslodavac to ne treba.

Pitajte anketara, na primjer: "Neće vam smetati ako počnem s obrazovanjem?", Recite o svim značajnim postignućima na ovom području. Ne propustite niti jednu nagradu, sudjelovanje u natjecanju, pobjede. Također je vrijedno reći o obiteljskim i budućim planovima, bez ulaženja u detalje koji se uopće ne odnose na karijeru.

Da biste se predstavili najbolje što možete, pripremite prezentaciju i vježbajte. To će pomoći u prevladavanju uzbuđenja tijekom intervjua.

Što mislite, koje su vaše prednosti?

Potrebno je govoriti o kvalitetama koje će biti korisne na poslu. U ovom slučaju, vrlo je poželjno imati barem jedan primjer, jer su vam već pomogli u njihovim profesionalnim aktivnostima.

Koje su vaše slabosti?

Pitanje je jednostavno i bez obzira na situaciju u kojoj zvuči. Prilikom odgovaranja potrebno je obratiti pozornost na maksimalni oprez, a da ne kažemo da to ima negativan utjecaj na zapošljavanje.

Idealni odgovor - u prikrivenom (pod krinkom nedostatka) reći o jednoj od njegovih zasluga. Na primjer, možete reći kako želite razgovarati, razgovarati s ljudima u slučaju da se prijavljujete za mjesto menadžera prodaje. U svakom slučaju, nemojte početi govoriti o nedostatku koji će ometati rad.

Zapravo, pitaju se o nedostacima kako bi vidjeli našu reakciju. Ovo pitanje pomaže razumjeti kako kandidat može izaći iz teške situacije.

Da bi sve prošlo glatko, da znate kako odgovoriti na pitanje poslodavca o vašim snagama i slabostima, napravite popis takvih kvaliteta. Bit će vam zanimljivo i izuzetno je korisno za pripremu intervjua.

Zašto želite raditi s nama?

Kada postavljate takvo pitanje, poslodavac želi vidjeti vaše znanje o poslovanju tvrtke. Ovdje trebate donijeti takve argumente koji odražavaju važna postignuća tvrtke. Svakako napomenite da je tvrtka poznata na tržištu takvih roba, znate o njenom dobrom ugledu, uvjetima za rad zaposlenika, što vas privlači.

Govoreći o razlozima da želite raditi u ovoj tvrtki, vi svjesno ili nesvjesno laskate poslodavcu. A ako to uspijete napraviti ispravno, šanse za dobivanje željenog posla se značajno povećavaju.

Zašto ste napustili svoj prethodni posao?

Općenito, ovo pitanje ne podrazumijeva ništa drugo osim njezina izravnog značenja. Dakle, možete odgovoriti jednostavno: došlo je do nedostatka rasta karijere, nije bilo mogućnosti za razvoj, i tako dalje.

Recite nam nešto o svom prošlom poslu

Želite saznati koje ste vještine razvili i kako će biti korisni na novom mjestu. Stoga je vrijedno govoriti samo o tome što će zadovoljiti uvjete za kandidata za slobodno radno mjesto.

Koja bi vam plaća bila dovoljna?

Najbolji način u ovoj situaciji je pokušati izbjeći odgovaranje. Ako ne uspije, možemo formulirati ovakav odgovor: "Željeno plaćanje ovisi o stupnju zaposlenosti u proizvodnji, dakle, da bih odgovorio, morat ću se upoznati sa svim svojim dužnostima."

Ako i dalje trebate određenu brojku, nazovite onu koja će biti malo iznad prosjeka za takav post. Ne biste ga trebali precjenjivati, jer ćete gotovo sigurno morati odustati.

Koliko planirate raditi u našoj tvrtki?

Donekle kontroverzno pitanje u smislu vrijednosti. Za neke poslodavce, važno je da osoba može biti dio tvrtke, vidjeti je, prožeta idejom, a za to je potrebno vrijeme.

Dopušteno je formulirati odgovor na sljedeći način: "Koliko god moja tvrtka trebala moje vještine". Ili nešto slično. Najvažnije je da jasno stavite do znanja da imate ozbiljne planove za ovu poziciju.

Gdje sada radite? Koliko dugo tražite posao?

Kada odgovarate, ni u kojem slučaju ne možete predstaviti jezik koji čak ukazuje da ne radite ništa, čak i ako u to vrijeme nemate posao. Recite da ste tako dugo tražili novi posao, primali ponude, ali nastavili tražiti odgovarajuće mjesto.

vaš bračno stanje? Da li to ometa rad?

Recite istinu, na primjer, da imate ženu (muža), malu djecu. Djeca ostaju kod bake ili dadilje, to jest, neće ni najmanje ometati njihov omiljeni rad s glavom.

Koji je vaš hobi? Da li to ometa rad?

I ovdje treba reći istinu. Reci mi da igraš tenis vikendom ili nakon posla u kazalište.

Kategorički je nemoguće dotaknuti političke i vjerske teme. Ako znate okuse (hobije) anketara, možete ih spomenuti, ali samo u prolazu.

Stoga vidimo da je prije intervjua nužno diverzificirati pripremu. Potrebno je jasno znati koja pitanja treba postaviti poslodavcu na intervjuu i koje odgovore na njegova pitanja.

nalazi

U članku smo ispitali važne aspekte intervjuiranja: koja pitanja treba postaviti poslodavcu i kako ispravno odgovoriti na pitanja koja se postavljaju.

Otkrili smo da je postavljanje pitanja potrebno ispravno i samo onih koji su relevantni u određenoj fazi intervjua. Ne morate se usredotočiti na one koje je lako pronaći sami.

Pitanja anketara na intervjuu mogu prikriti skriveno značenje. Potrebno je unaprijed pripremiti i odgovoriti svakom od njih kako bi dijalog bio u vašu korist, odnosno, pokazali biste svoje najbolje.

Iskreno želimo da vam članak bude koristan. I dobio si poziciju o kojoj sanjaš.