13 plaća: redoslijed obračunavanja i plaćanja. Primjeri motivacije zaposlenika

Svaka zaposlena osoba, u pravilu, prima mjesečnu plaću. Međutim, malo je onih koji su svjesni nekih dodatnih načina na koje poslodavac može potaknuti svoje zaposlenike. Takozvana 13 plaća je jedna od vrste poticaja ili poticanje za značajan doprinos funkcioniranju proizvodnje. Razgovarajmo o tome detaljnije.

Kakva je to nagrada?

Trenutno ne postoji jasna definicija ovog pojma u zakonodavstvu Ruske Federacije. U pravilu, poslodavac može izvršiti dodatne uplate zaposlenicima na temelju Zakona o radu. To mogu biti motivacijski ili poticajni bonusi.

Na temelju članaka Zakona o radu o poticanju zaposlenika, jasno je da plaća 13 može proći kroz računovodstvo kao bonus ili pomoć organizacije u kojoj je osoba zaposlena. Odluka o razgraničenju plaćanja uzima samo čelnik tvrtke.

Veličina bonusa ovisi o dobiti i materijalnim mogućnostima tvrtke. Ako se iz nekog razloga ova naknada ne isplati, tada je zaposlenik ne može potraživati. Dakle, plaćanje premije nije dužnost poslodavca ali samo mjera dodatnog ohrabrenja.

Kako saznati o mogućnosti davanja takve nagrade?

Prethodno je napomenuto da su planiranje i provedba takvih isplata jedini prerogativ tvrtke. Stoga, da bi se utvrdilo da li se provodi ova vrsta materijalnih dodatnih poticaja, treba izravno pitati voditelja tvrtke.

Alternativno, možete pričekati isplatu u prosincu prošle godine, kada će tvrtka izračunati financijske rezultate godine i zatvoriti godišnju blagajnu. U takvoj situaciji možete saznati postoji li mogućnost da organizacija plati premiju za godinu.

Važno je napomenuti da je 13 plaća uvijek izdana prije novogodišnjih blagdana. Računovodstvo takvih premija popunjava se u zasebnoj izjavi društva.

Tko ima pravo platiti 13 plaća?

Premijska plaća izdaje se sukladno zakonima iz područja radnih odnosa. Zapravo, svaka tvrtka ima pojedinačna pravila za izračunavanje naknada zaposlenicima. Sve nijanse njegove primjene mogu biti navedene u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Upravitelj ima pravo izdati uredbu o isplati bonusa cijeloj državi poduzeća ili pojedinim zaposlenicima. Ako se zaposlenici tijekom godine pozitivno manifestiraju, kvalitetno ispunjavaju svoje dužnosti, tada je moguće dobiti dodatne bonuse. Poslodavci tu situaciju često koriste kao primjer motivacije zaposlenika za povećanje produktivnosti.

Osim toga, poslodavac ima pravo oduzeti radniku bonus ili dodijeliti njihovu isplatu samo djelomično. Razlozi mogu biti disciplinski prekršaji ili loša kvaliteta dužnosti.

Što se uzima u obzir pri dodjeljivanju bonusa?

Na stupanj materijalne potpore može utjecati trajanje rada zaposlenika unutar zidova organizacije. Drugim riječima, ako osoba radi u organizaciji:

• ne više od 3 godine - veličina isplate će potencijalno biti 50% od plaće;
• od 4 do 8 godina - 80% od plaće;
• više od 8 godina - 90% plaće.

Važno je napomenuti da organizacija ima pravo na isplatu bonus bonusa prema vlastitoj shemi. Ovo je samo primjer.

Kako se izračunava 13 plaća?

Plaćanje 13 plaća može se obaviti različitim metodama:

1. Određivanje iznosa registrirane valute. Ta se metoda u pravilu koristi kada se donosi odluka o nagrađivanju određenog kruga zaposlenika.
2. Izračun premije u skladu s prosječnim godišnjim prihodom i iskustvom zaposlenika. Ova metoda je temeljita i radno intenzivna. Vrlo često, za izračun iznosa dodijeljen određenom zaposleniku, uprava uzima informacije o prihodima svog odjela za godinu, stupanj sudjelovanja svakog zaposlenika u prihodima tvrtke i informacije o radnom iskustvu određene osobe. Tako su dobivena dva ekvivalenta: bonusna na temelju ukupnih plaća i nagrada za kvalifikacije. Ta će se premija obračunavati prema formuli: (premija prosječnog godišnjeg dohotka * premija za kvalifikaciju) / 2.
3. Plaćanje je jednako službenoj plaći. To je najpopularnija i jednostavna metoda izračunavanja bonusa. Promocija valuta može se mjeriti jednom, jednom i pol, dvije plaće ili postotkom godišnje plaće.

Kako se nagrađuje bonus?

Iznimno je važno napraviti ispravnu distribuciju premium jedinica. Glavni računovođa društva prenosi upravitelju dokument kojim se navodi iznos neiskorištenih sredstava. Izračunava se nakon provedbe svih komunalnih, administrativnih i drugih obveznih plaćanja za tvrtku.

Menadžer proučava podatke i odlučuje o raspodjeli materijalnih bonusa među svim zaposlenicima ili dijelom zaposlenika organizacije. Veličina takvih poticaja također je povezana s materijalnim mogućnostima društva, koje su navedene u podnesenom dokumentu. Sukladno tome, bonusi se obračunavaju za cijeli tim ili za pojedine zaposlenike.

Zatim voditelj izdaje odluku s troškovnim dijelom. To uključuje imena nagrađenih zaposlenika i iznos podrške. Mogu se navesti primjeri motivacije zaposlenika (za koje se plaća bonus). Rad je zapečaćen pečatom i potpisom direktora i glavnog računovođe tvrtke. Bonusi se prenose na plaće zaposlenika, kao i redovne plaće.

Imajte na umu da se u poduzeću isplata trinaeste plaće iskazuje u računovodstvu kao premija ili financijsku pomoć. Dodatna plaća podliježe istom porezu kao i mjesečna plaćanja.

Nagrada za kalendarsku godinu za djelatnike pedagoške sfere

Posebna pažnja uvijek se posvećuje dodjeljivanju premija zaposlenicima pedagoške industrije. Je li učitelj položio trinaestu plaću? Pri utvrđivanju ove činjenice uzimaju se u obzir određene odredbe koje je razvilo Ministarstvo obrazovanja. Da bi svaki učitelj imao račune, na raspolaganju im je evaluacijski list, u kojem su zabilježene stope rada.

Dakle, može li se plaća imenovati nastavnicima 13 određuje uprava obrazovne ustanove na kraju godine (akademska i kalendarska) na temelju rezultata evaluacijskih listova i drugih kriterija koji su predviđeni kolektivnim ugovorom. Na temelju drugačije metode izračunavaju se poticajni bonusi predškolske ustanove.

Primjerice, za učitelje srednjih škola plaća od 13 računa se na sljedeći način: 65% bonusa raspoređuje se među nastavnicima, a ostalih 35% među ostalim zaposlenicima obrazovne ustanove (knjižničar, ekonomski menadžer, tehničko osoblje, kuhari itd.).

Provedba bonusa godišnje isplate po otpuštanju

Kakav je postupak za razgraničenje i plaćanje nakon otkaza? U slučaju da je zaposlenik ispunio sve uvjete bonusa, ali je sredinom godine odlučio podnijeti ostavku, poslodavac mu mora primiti naknadu, kao i druge obvezne isplate. Svi zaposlenici kojima se isplaćuje 13 plaća po otkazu moraju unaprijed ispuniti sve uvjete koje je društvo najavilo u ugovoru.

Međutim, treba imati na umu da se prilikom napuštanja radnog mjesta sredstva neće osigurati u cijelosti i odmah, jer se iznos premije može izračunati tek nakon što se završi razdoblje za koje se takva plaćanja vrše.

Kako se dodjeljuje ova nagrada?

13 plaća za relevantnu odredbu napravljena je na temelju:

• odredbe za promociju bonusa;
• naredbe uprave društva;
• ugovor o radu;
• kolektivni ugovor.

Premija na rezultate rada isplaćuje se na teret sredstava koja se određuju za naknadu ili iz drugog izvora, što je propisano zakonodavstvom Ruske Federacije. Osim toga, regulatorna i propisi odražava postupak utvrđivanja visine novčane naknade u tekućoj godini. Obično se premija naplaćuje zaposlenicima koji rade u organizaciji duže od godinu dana. Osim toga, položaj odražava informacije o tome tko izdaje dekret o obračunu plaćanja, kao i mehanizam za njihov izračun.

Tako smo saznali što je plaća, kako, kada i kome se naplaćuje.