Obveze poslodavca prema Zakonu o radu

Glavne dužnosti zaposlenika i poslodavca regulirane su odredbama Zakona o radu. U čl. 16, dio 1 Kodeksa navodi da je osnova za nastanak odnosa između tih subjekata sporazum.

Odgovornosti zaposlenika i poslodavaca

U čl. 56, dio 1 Kodeksa, utvrđuje se da, u skladu sa sklopljenim ugovorom, poslodavac mora:

1. Dodijeliti zadatke zaposleniku unutar njegovih funkcija.
2. Osigurati odgovarajuće uvjete djelovanja u poduzeću, kako je predviđeno sektorskim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji reguliraju tu oblast.
3. U cijelosti i na vrijeme isplatiti naknadu za rad zaposlenika.

S druge strane, zaposlenik mora:

1. Osobno obavljati funkciju navedenu u ugovoru s poslodavcem.
2. Slijedite pravila tvrtke.
3. Ispuniti uspostavljene standarde.
4. Promatrajte disciplinu.
5. Voditi brigu o materijalnim vrijednostima koje pripadaju poslodavcu i drugim zaposlenicima.
6. Pridržavajte se sigurnosnih i sigurnosnih zahtjeva.
7. Obavijestiti poslodavca ili njegovog neposrednog nadređenog o nastanku situacija koje ugrožavaju zdravlje i život ljudi, kao i integritet imovine.

Obveze poslodavca prema Zakonu o radu

Oni su postavljeni u čl. 22 TC. Kao što je gore navedeno, temelj odnosa između poslodavca i zaposlenika je ugovor o radu. Dužnosti poslodavca su:

1. U skladu sa zakonima i drugim regulatornim, uključujući lokalnim, aktima, uvjetima, sporazumima.
2. Osiguranje zaposlenika radom predviđenim ugovorom.
3. Osiguravanje sigurnosti aktivnosti i uvjeta koji zadovoljavaju zahtjeve zdravlja i higijene na radu.
4. Uspostavljanje jednakih plaća za zaposlenike koji obavljaju istu funkciju.
5. Osigurati radnicima opremu, tehničku dokumentaciju, alate i druga potrebna sredstva za ispunjavanje zadataka koji su im dodijeljeni.
6. Isplata dospjele plaće u cijelosti i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, internim propisima, sporazumima.

To su glavne odgovornosti poslodavca.

dodatno

Uz gore navedeno, dužnosti poslodavca uključuju:

1. Provođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje relevantnih ugovora na način predviđen Zakonom o radu.
2. Pružanje točnih i potpunih informacija predstavnicima zaposlenika za sastavljanje ugovora i praćenje ispunjavanja njihovih uvjeta.
3. Pravodobno ispunjavanje zahtjeva i uputa državnih nadzornih instanci, plaćanje novčanih kazni izrečenih zbog kršenja zakona i drugih propisa koji uređuju ovu oblast.
4. Razmatranje stajališta sindikalnih tijela, drugih izabranih delegata iz radničkog kolektiva o utvrđenim radnjama protivno Zakonu o radu i drugim zakonskim aktima.
5. Stvaranje uvjeta za sudjelovanje zaposlenika u upravljanju poduzećem u oblicima propisanim zakonom.
6. Osiguravanje domaćih potreba u svezi s obavljanjem poslova od strane zaposlenika.
7. Naknada štete nanesene zaposlenicima tijekom obavljanja njihovih profesionalnih funkcija, moralna šteta pod uvjetima i na način propisan zakonom.
8. izvršenje obvezno socijalno osiguranje.

Pojedinci kao poslodavci

Takva tijela samostalno ostvaruju prava i obveze poslodavca. U praksi, zastupnik ne navodi zastupnika u ugovorima koje je sklopio pojedinačni zakupac. Ova je odredba prisutna u čl. 57 TC. U tom smislu, sljedeći tekst preambule ugovora smatra se netočnim: "Pojedinačni poduzetnik (puno ime i prezime), djelujući u svoje ime, u daljnjem tekstu poslodavac, s jedne strane ..." U takvim slučajevima, nema potrebe da se navodi kako subjekt posluje. Dakle, dovoljno je naznačiti: "Individualni poduzetnik (puno ime), u budućnosti, poslodavac, s jedne strane ..." Pojedinac, koji djeluje kao poslodavac, može razviti lokalne pravne akte. Istodobno ih i sama odobrava. Trgovac pojedinac ispunjava druga prava i obveze poslodavca. Na primjer, osigurava odgovarajuće uvjete za zaposlenike, vodi evidenciju i tako dalje.

Kršenje sigurnosti

TC osigurava određene dužnosti poslodavca kada nesreće. Prije svega, poslodavac mora provesti internu istragu incidenta, ako se to dogodilo zaposlenicima i drugim osobama uključenim u poduzeće tijekom svojih profesionalnih aktivnosti ili uputa za upravljanje. Događaji koji se kvalificiraju kao nesreća su:

1. Povrede (ozljede), uključujući i one koje su prouzročile druge osobe.
2. Toplinski udar, ozebline, opekline.
3. Utapanje.
4. Poraziti od munje, električne struje, zračenja.
5. Ujedi i druge ozljede uzrokovane kukcima i životinjama.
6. Povrede uzrokovane nesrećama, eksplozijama, prirodnim katastrofama, uništavanjem građevina, objekata ili zgrada i drugim izvanrednim situacijama.

U ovom slučaju, govorimo o bilo kakvoj šteti na zdravlje, izazvanoj izloženošću vanjskim čimbenicima i koja uključuje:

1. Potreba za premještanjem zaposlenika na drugi posao.
2. Smrt žrtve.
3. Privremeni ili trajni invaliditet.

istraga

Poslovi poslodavca u slučaju nezgode uključuju formiranje posebne komisije. Trebalo bi utvrditi okolnosti incidenta, osobe koje su počinile povredu propisanih uvjeta SZ-a. Povjerenstvo analizira primljene informacije i ocjenjuje incident kao nezgodu, neovisno o tome je li povezana s proizvodnim aktivnostima. To je važno za daljnje aktivnosti. Ovlasti komisije uključuju i utvrđivanje stupnja krivnje osiguranika, formiranje materijala predmeta. Obveze poslodavca uključuju informiranje različitih tijela i tijela. To se posebno odnosi na FSS, tužiteljstvo i izvršnu strukturu. Tko točno treba biti obaviješten ovisi o ozbiljnosti incidenta i broju žrtava.

datumi

Po završetku istrage, komisija formira akt H-1 na f. 2, ako je incident povezan s proizvodnjom, ili prema f. 4, ako se ne odnosi na djelatnosti poduzeća. Pojašnjenje okolnosti nesreće u kojoj su ozlijeđeni primili lakše ozljede izvršavaju se u roku od tri dana. Ako su ozljede ozbiljne, istraga se provodi u roku od 15 dana.

SZ kontrolni sustav

Njegovo formiranje i kontrola nad njegovim radom također je odgovornost poslodavca. Za ostvarenje tog zadatka potrebno je provesti niz aktivnosti. Prije svega, potrebno je formirati niz pravnih dokumenata u kojima se evidentiraju zahtjevi za zaštitu rada prema specifičnostima poduzeća. U ovom regulatornom okviru prisutni su:

1. Federalni zakoni i drugi akti koji sadrže zahtjeve utvrđene na državnoj razini. Potonje, osobito, uključuju sigurnosne standarde, standardne upute i pravila, sanitarno-epidemiološke standarde, formuliranje propisa o čimbenicima proizvodnog procesa i okoliša.
2. Lokalni akti. To uključuje različite propise, kontrolne dnevnike i registraciju brifinga, programe industrijskog nadzora, obuku o sigurnosti, upute o OT-u i tako dalje.

Razvoj dokumentacije

Obveze poslodavca uključuju formiranje uputa i pravila na temelju modela propisa i smjernica. Dokumentacija treba sadržavati sljedeće odjeljke:

1. Opći zahtjevi OD.
2. Propisi o zaštiti na radu prije rada.
3. OT zahtjevi u proizvodnom procesu.
4. Upute i pravila ponašanja zaposlenika u izvanrednim situacijama.
5. Zahtjevi FROM na kraju dana.

Izradu uputa treba provoditi u skladu sa specifičnostima proizvodne djelatnosti poduzeća i funkcijama koje obavljaju zaposlenici. Treba imati na umu da je valjanost dokumenata - 5 godina. Na kraju tog razdoblja poslodavac je dužan revidirati upute. Po potrebi se dopunjuju. Važno je napomenuti da se izrada i odobravanje dokumentacije provodi uzimajući u obzir stajališta sindikata na način predviđen čl. 372 TC.

Formiranje usluge za SZ

Obveze poslodavca, čiji je broj zaposlenih više od 50 osoba, uključuju stvaranje posebnog tijela koje osigurava sigurnosnu kontrolu na poslu. Istodobno se za zaposlenika koji ima odgovarajuću obuku ili iskustvo uvodi odgovarajući položaj stručnjaka za ljudske resurse. Ako je broj zaposlenih manji od navedenog broja, odluku o formiranju usluge donosi ravnatelj u skladu sa specifičnostima poduzeća.

Liječnički pregledi

Njihova provedba, u skladu s TC, je na teret poslodavca. Poslodavac mora organizirati sljedeće medicinske preglede:

1. Preliminarno (pri upisu u državu).
2. Periodično (u procesu radne aktivnosti).
3. Izvanredna.
4. Psihijatrijski pregledi, uključujući i na zahtjev zaposlenika u skladu sa svjedočenjem.

Na teret poslodavca obavljeni su liječnički pregledi:

1. Za maloljetne zaposlenike.
2. Osobe uključene u aktivnosti u opasnim ili opasnim uvjetima rada.
3. Ugostitelji, prehrambena industrija, vodoopskrbni objekti, dječje i medicinske ustanove, trgovačka poduzeća.
4. Zaposlenici uključeni u posebne aktivnosti, uključujući one povezane s visokorizičnim izvorima.
5. Zaposlenici koji se bave prijevozom.

Osim navedenih kategorija, obvezni pregledi provode se i za općinske i državne službenike, nastavnike, osobe koje se bave radom na rotacijskoj osnovi, kao i za zaposlenike koji su stigli na daleki sjever i na područja ekvivalentna njemu.