Stručnjak je zaposlenik na svom području.

Obično se pretpostavlja da je stručnjak osoba koja je primila određenu količinu znanja u bilo kojoj odgojno-obrazovnoj ustanovi i spremna je provesti u praksi. Ali o tome postoje i druga mišljenja.

Moć znanja

Svaki diplomirani srednjoškolac shvaća da je s već stečenim znanjem nemoguće adekvatno konkurirati u budućnosti tržištu rada. Zato se mnogi odlučuju na nastavak studija. Za početak, jučerašnji je školarac suočen sa zadatkom da odabere smjer u kojem će se razvijati. Tada je potrebno ići dugim putem, proučavajući razne znanosti i opskrbljujući određenu količinu znanja. Tada osoba ulazi u samostalan život kako bi provela ono što je naučeno. Možemo li pretpostaviti da je on već stručnjak? Ta je tvrdnja dijelom istinita. Uostalom, nakon diplomiranja, takvom diplomu se obično daje diploma, gdje je dobivena specijalnost jasno označena. Misliti da osoba razumije određena pitanja koja se odnose na određeno područja djelovanja.

On može donositi odluke na temelju svog znanja. Stoga je jasno da je stručnjak netko tko ima specifična znanja i spreman je primijeniti. Za jučerašnjeg studenta, ovo je neka vrsta kvalifikacije.

Kriteriji ocjenjivanja

Nakon treninga, jučerašnji student počinje raditi. Na početku staža dobiva titulu pripravnika. To ne znači njegove godine. Da, nakon završetka fakulteta ili sveučilišta, osoba je još mlada. Može griješiti i na brzinu djelovati samo na temelju želje da se dokaže. Gotovo svatko prolazi kroz to. No, ne mogu se svi nositi sa svojim emocijama i ambicijama. Ponekad njihova prekomjerna manifestacija može samo naškoditi. Upravo zbog toga uprava tvrtke pažljivo proučava svakog novog zaposlenika, pokušavajući utvrditi da li mu je potreban takav zaposlenik. Obično za ocjenjivanje bilo kojeg stručnjaka koriste se sljedeći kriteriji:

1) Mogućnosti. To se odnosi na razinu znanja. Nijedan poslodavac ne želi zadržati fiktivnog zaposlenika u svom poslu.

2) Želje. Uprava uvijek potiče one koji ne samo da ispunjavaju svoje dužnosti, već žele postići određene rezultate na radnom mjestu. Zaposlenik mora nastaviti od zaposlenika kako bi bio vidljiv njegov interes za konačni rezultat.

3) Kompatibilnost. Kolektiv je skupina ljudi među kojima ne bi smjelo biti očitih proturječnosti ili potcjenjivanja. Zaposlenik mora biti sposoban pronaći pristup svima kako bi mogao raditi koherentno, bez da pokazuje pristranost i agresivnost.

4) Sigurnost. Osoba se mora ponašati ispravno, bez kršenja društvenih normi i korporativnih pravila.

Samo onaj koji ispunjava ove kriterije može se nazvati stručnjakom. U budućnosti ta osoba neće samo raditi, nego će se u potpunosti posvetiti odabranom slučaju.

Posebna ocjena

U tijeku radnu aktivnost zaposlenik se razvija, dosežući određene visine. On to čini ne samo osobnim znanjem, već i vještinama svojih drugova koje su prethodno stekli. Akumuliranjem takvih informacija, osoba dobiva priliku da u pravo vrijeme pronađe jedina prava rješenja u različitim situacijama. To jest, on na kraju stječe određenu kvalifikaciju. To znači da on ne samo da može obaviti posao, nego će to učiniti točno onako kako bi trebao.

Dakle, jasno je da je kvalificirani stručnjak onaj koji, imajući određeno znanje, razumije kako djelovati u datoj situaciji. Isprva se čini vrlo složenim i gotovo nedostižnim. Ali s vremenom svaka osoba počinje shvaćati da svaka situacija ima mnogo izlaza, a samo je jedna ispravna. Njegova i treba je pronaći. Tako je kvalificirani stručnjak majstor svog obrta. Dakle, on je osoba koja može i mora biti pouzdana.

Godine iskustva

Tijekom svog razvoja, svaki zaposlenik prolazi kroz različite faze formiranja osobnosti. Postupno uči primijeniti svoje znanje kako bi pronašao izlaz iz tih situacija.

Te vještine ne nestaju bez traga. Oni dolaze zajedno i čine životno iskustvo stečeno tijekom godina. Problem je lakše riješiti, jer su neka rješenja već poznata u gotovom obliku. Ponekad kažu o takvoj osobi da je on "magarac" ili vrhunski specijalist. Ovo je osoba koja:

• zna mnogo o svojoj profesiji
• posjeduje duboko znanje i lako ih može primijeniti u praksi
• ima jedinstvene vještine
• ima bogato iskustvo koje mu uvijek pomaže u donošenju odluka.

Takva osoba nikada ne staje na postignutom rezultatu i uvijek teži samopoboljšanju. On je spreman u bilo koje vrijeme podijeliti svoje iskustvo s drugima i nastoji to činiti cijelo vrijeme. Za svaku tvrtku takav se zaposlenik može smatrati jamstvom uspjeha. Pokušat će učiniti sve što je u njegovoj moći kako bi postigao željene rezultate.

Traženi radnik

Dobar stručnjak je uvijek rijetkost. Za takve ljude je stalni lov. Mnogi poslodavci žele imati takvog zaposlenika u svom osoblju.

Tko je on i zašto su svi potrebni? Pojam “dobro” u ovom slučaju više se odnosi na struku, iako je nemoguće potpuno ignorirati ljudske kvalitete. Sve bi trebalo biti skladno i dovesti do pozitivnog rezultata. To znači da bi takav stručnjak trebao kombinirati u sebi:

1) Visoka razina stručnog znanja i želja za njenim poboljšanjem.

2) Određivanje.

3) Sposobnost učenja i želje da se što više nauči.

4) Liderske kvalitete i dobar organizator.

5) Kreativnost i fleksibilnost.

6) Odgovornost za svoja djela i djela. Ova kvaliteta će vam omogućiti da izgledate pristojno u očima menadžmenta. Kako možete vjerovati osobi kad ne ispunjava svoja obećanja, čak i ako je on star i iskusan radnik.

7) Komunikativnost. To se odnosi na poštovanje svih članova tima i želju za pomoći.

Samo sa svim tim sposobnostima, stručnjak može uspjeti i smatrati se "dobrim".