Upravni dopust: obilježja odredbe

Svatko od nas može imati osobne stvari koje ne možemo riješiti na slobodan dan, a radnim danima smo zauzeti. Ali malo ljudi pamti da u nekim slučajevima ima pravo uzeti takozvani administrativni dopust. Pod kojim uvjetima poslodavac može svojim zaposlenicima omogućiti slobodne dane? Koliko traje administrativni dopust? A što ako poslodavac poriče takav zahtjev? O ovome - u članku.

Definicija pojma

Zapravo, ne postoji službena definicija pojma “administrativni dopust”. Postoji neplaćeni dopust. Može se dogoditi ili na inicijativu samog poslodavca ili na zahtjev (pismenu izjavu) zaposlenika. Administrativni odmor je izvanredan vikend za zaposlenika bez uštede plaće. Poslodavac može otpustiti svoje zaposlenike na prisilni odlazak ako je poduzeće u financijskim poteškoćama, te stoga nema sposobnost plaćanja plaća, ili ima problema s opskrbom sirovinama, te stoga ljudi jednostavno nemaju što raditi, s čim nemaju posla, itd. Zaposlenik može pokrenuti postupak ako zahtjev ima valjani razlog. Nakon što je podnio zahtjev za administrativni dopust, radnik može računati na to da će biti pušten na slobodu i da će za vrijeme njegove odsutnosti zadržati posao i sve socijalne garancije.

Trajanje odmora

Treba napomenuti da ne postoje jasno definirane granice trajanja administrativnog dopusta. Razdoblje odsustva s radnog mjesta utvrđuje se ugovorom s poslodavcem i zaposlenikom.

Da li administrativni odmor utječe na radno iskustvo?

Nesumnjivo, to utječe na plaće zaposlenika, kao i na ukupno radno iskustvo u slučaju da prelazi dozvoljene 14 dana (ukupno za cijelu radnu godinu). Tako se, za broj dana iznad dopuštenog, dužina radnog staža povećava kako bi se izračunao godišnji odmor (na primjer: zaposlenik nije imao 14, već 20 dana na vlastiti trošak - dakle, ima pravo na godišnji odmor 6 dana kasnije nego što je imao pravo). Također treba uzeti u obzir da takvi vikendi utječu na rezultate izračuna prosječne plaće za formiranje plaće za godišnji odmor i naknade za bolovanje ako su se dogodili u posljednjoj godini rada zaposlenika.

Što ako poslodavac odbije dati zaposleniku administrativni dopust?

Naravno, odluka o odobrenju takvog dopusta ostaje na upravi. Međutim, postoje situacije u kojima je poslodavac dužan udovoljiti takvom zahtjevu zaposlenika. Poslodavac ne može odbiti:

• umirovljenici koji rade (14 dana u godini);

• supružnici i roditelji ubijenih u pogubljenju odgovornosti za posao vojno osoblje (14 dana u godini);

• osobe s invaliditetom koje rade (60 dana / godina);

• svaki zaposlenik, ako se uda, postaje roditelj ili zakopa bliskog srodnika (do 5 dana);

• radni podnositelji zahtjeva za predaju prijemni ispit (do 15 dana);

• zaposlenici - redoviti studenti: za prolaz sjednice (15 dana), za pripremu i polaganje diplome (4 mjeseca), za polaganje državnih ispita - 1 mjesec.

• članovi izbornog povjerenstva (u vrijeme izvršavanja dodijeljenih dužnosti).