Analiza ruskog tržišta rada

Analitičari velikih tvrtki za zapošljavanje zaključili su da će tekuća godina biti prekretnica za rusko tržište rada. Tvrtke će i dalje nastojati zapošljavati samo visoko kvalificirane zaposlenike, a postojeće će se staviti u takve uvjete da će se morati ili razvijati zajedno s tvrtkom ili otići.

Promjena posla - veliki rizik

analiza tržištu rada Pokazalo se da je gotovo polovica zaposlenika velikih poduzeća u proteklih godinu dana promijenila svoje radno mjesto ili je došlo do smanjenja kadrovskih pričuva. Val otpuštanja izravno ili neizravno dotaknuo je većinu radne snage. Četvrtina sudionika istraživanja izvijestila je da su tvrtke smanjile plaće i bonuse. Ali čak i nezadovoljni radnici ne žure da odustanu i promijene posao.

Uz povećanje broja smanjenih zaposlenika, analiza situacije na tržištu rada pokazuje porast konkurencije. No, biti pridošlica u stranoj tvrtki je veliki rizik doći pod sljedeći smanjenje. Broj biografija na najvećim radnim mjestima opada u protekle tri godine, ljudi rijetko odustaju sami od sebe, a potraga za novim mjestom prilično je pasivna.

Tijekom 2016. godine degradirano je 2% ispitanika, 10% je promovirano, 5% je otišlo u drugi odjel ili na istu poziciju u istom poduzeću. Više od polovice zaposlenika (53%) nije promijenilo svoje radno mjesto ili radno mjesto, a 30% je došlo pod valom smanjenja i bili su prisiljeni promijeniti tvrtku.

Vrijeme traženja novog mjesta je naraslo

Analiza stanja tržišta rada koju je provela ruska internetska tvrtka za zapošljavanje NN, koja se, osim što prodaje podatke iz baze podataka o životopisima i slobodnim radnim mjestima, također bavi istraživačkim aktivnostima, izvješćuje da je razdoblje pretraživanja za posao poraslo jedan i pol puta. Ako je u 2014. specijalist bio spreman tražiti posao tri mjeseca, onda u 2016. godini, uvjeti od četiri do šest mjeseci nazivani su normalnim.

Poslodavci su također povećali vrijeme zatvaranja posla. Konkurencija među kandidatima se povećala, ima više kandidata za to mjesto, tako da je upravama i kadrovskim odjelima tvrtki postalo teže napraviti izbor. Povećao se i broj faza odabira novih zaposlenika.

Poslodavci biraju kandidate s iskustvom

Demografska rupa devedesetih godina imala je utjecaj na sadašnje trendove - to se jasno pokazuje analizom tržišta rada u Rusiji u 2017. godini. Danas mnoge tvrtke donose konačan izbor u smjeru iskusnijih i starijih kandidata. U budućnosti će se situacija promijeniti - do 2019. do 2020. godine broj radno sposobnog stanovništva Rusije smanjit će se za više od tri i pol milijuna ljudi.

Iskustvo nije bilo potrebno ili nije uzeto u obzir u 28% slobodnih radnih mjesta u 2014. godini, u 2015. samo je četvrtina poslodavaca priznala vjerojatnost zapošljavanja zaposlenika bez iskustva, au 2016. ostalo je samo 22%.

Najveća kategorija slobodnih radnih mjesta su one koje zahtijevaju radno iskustvo od jedne do tri godine. U 2014-2015 gotovo polovica poslodavaca (48%) radije je zaposlila nove ljude s malo iskustva, stopa je ostala relativno stabilna, au 2016. - 47%.

Veće iskustvo (od tri do šest godina) bilo je potrebno 2014. kako bi se moglo kvalificirati za petinu slobodnih radnih mjesta. U 2015. godini isti se pokazatelj povećao na 23%, au 2016. godini iznosio je 26% od ukupnog broja ponuda za posao.

U 2014. samo 3,5% poslodavaca preferiralo je kandidate s radnim iskustvom dužim od šest godina, u 2015. odgovarajući broj je bio 4,4%, a do 2016. godine porastao je na 4,7%.

Ovo je analiza razvoja tržišta rada prema stopama slobodnih radnih mjesta prema iskustvu za razdoblje 2014.-2016. Najnoviji podaci (2016.) zasebno su prikazani u gornjem dijagramu.

Potražnja za stručnjacima starijima od 35 godina pokazala je analizu tržišta rada prije pet do deset godina, a nedavno su poslodavci počeli manje pozornosti posvetiti dobi podnositelja zahtjeva. No ipak, rukovoditelji tvrtki i menadžeri osoblja češće će razmotriti kandidate za službene i administrativne položaje starije od 35-40 godina. U nekim područjima oni čak daju prednost zaposlenicima starijih od četrdeset godina: takvi podnositelji zahtjeva rijetko mijenjaju posao i više su odani tvrtki. Naravno, kandidati se biraju među onima koji su prikladniji za zahtjeve na konkurentskoj osnovi.

Teško je pronaći stručnjaka

Unatoč činjenici da se nakon krize 2014.-2015. Natjecanje među podnositeljima zahtjeva povećalo za pola do dva puta, tvrtkama je postalo teže pronaći prikladnog zaposlenika. Često, kandidati dugo razmišljaju prije nego poduzmu odlučujući korak, rjeđe mijenjaju svoje mjesto, a tvrtke više ne privlače visoke plaće.

Također je postala očita sljedeća tendencija: zaposlenici ne čekaju otpuštanje, već se sami prebacuju na novo mjesto, zaobilazeći stresnu fazu aktivne potrage. Tako je analiza tržišta rada pokazala da je ukupan broj kandidata porastao, ali je broj onih koji su pogodni za poslodavce ostao na istoj razini. Sve je to pridonijelo radu regruta, menadžera i menadžera tvrtki.

Prosječni godišnji NN-indeks (omjer životopisa i slobodnih radnih mjesta) u 2016. godini iznosio je 9,6, au 2015. godini 10,1 - to su podaci iz analize tržišta rada agencije NN. Danas je konkurencija u Rusiji (broj životopisa po poslu) u prosjeku šest osoba po sjedištu. To je umjerena vrijednost koja pretvara tržište u korist poslodavca. U 2017. rast slobodnih radnih mjesta, u usporedbi s prethodnim, bio je 21%, dok je porast biografije 14%.

Grafikon u nastavku prikazuje dinamiku indeksa potrošnje po mjesecima u razdoblju 2016. - 2017. godine.

Od 2016. godine, omjer životopisa i slobodnih radnih mjesta (NN-indeks) u regijama Ruske Federacije bio je sljedeći:

1. Središnji savezni okrug - 7.1.
2. Sjeverozapadni federalni okrug - 6,8.
3. Južni savezni okrug - 6.4.
4. Volga Federal District - 5.7.
5. Sjeverno-kavkaski savezni okrug - 5.3.
6. Uralski federalni okrug - 5.2.
7. Sibirski savezni okrug - 5.2.
8. Dalekoistočni savezni okrug - 3,8.

HH indeks u stručnim područjima

U određenim profesionalnim područjima, omjer dostupnih životopisa u protekla dva mjeseca za otvaranje slobodnih radnih mjesta je sljedeći:

1. Savjetovanje - 0.9. Najmanja konkurencija, ali i beznačajan broj prijedloga, jedva je kandidat za jedno mjesto.
2. Usluga - 1.3.
3. Osiguranje - 1.4.
4. Specijalnost radnika - 1.5.
5. Medicina i lijekovi - 2.
6. Bankarstvo, investicije - 2.3.
7. Prodaja - 2.6.
8. Automobilsko poslovanje - 2.8.
9. Programiranje i informacijska tehnologija - 2.9.
10. Turistička djelatnost - 3.4.
11. Stručnjaci za oglašavanje i marketing - 3.4.
12. Građevinarstvo i nekretnine - 3.7.
13. Proizvodni sektor - 4.
14. Obrazovanje i znanost - 5.2.
15. Logistika, prijevoz i kupnja - 5.3.
16. Industrija ljepote, sport - 5.4.
17. Sigurnost - 5.9.
18. Osoblje administracije - 6.8.
19. Ekstraktivna industrija - 7.
20. Financije, računovodstvo, računovodstvo - 7.4.
21. Studenti i diplomanti sveučilišta - 8.3.
22. Sudska praksa - 9.1.
23. Mediji, umjetnost i zabava - 9.3.
24. Javne službe i neprofitne organizacije - 11.4.
25. Top menadžeri - 12.2. Maksimalna stopa natjecanja.

Nada za domaće iznajmljivanje

Unatoč ustrajnosti trenda masovnih otpuštanja, vrijednost jednog zaposlenika raste u poduzećima. Danas, većina menadžera i menadžera spremni su obučiti zaposlenika koji obećava, a ne zaposliti nekoga "izvana" na više položaje. U 2014. i 2015. godini samo je jedna osoba iz države podnijela zahtjev za slobodna radna mjesta, a sada je svaka peta ponuda zatvorena na račun postojećih zaposlenika.

Potrebno je smanjiti vrijeme

Unatoč činjenici da je nedavno tržište bilo obilježeno masovnim smanjenjem broja zaposlenih, danas je većina tvrtki već optimističnija u pogledu budućnosti. U 2017. godini samo 12-14% poslodavaca nastavilo je smanjivati ​​broj zaposlenih. Ako se otpuštanja nastave, to je samo u okviru poboljšanja učinkovitosti tvrtke: oni će se rastati s onima koji pokazuju loše rezultate ili nisu u stanju nositi se sa svojim dužnostima.

Pozitivna dinamika slobodnih radnih mjesta

Analiza tržišta rada u Rusiji pokazuje da su lideri u broju otvorenih radnih mjesta sada javni sektor i neprofitne organizacije (u tekućoj godini broj ponuda se povećao za 118% u odnosu na prethodnu godinu). I dalje postoji pozitivna dinamika:

• po radnim zanimanjima (83%);
• u rudarstvu (68%);
• proizvodnja (54%);
• lijekovi i lijekovi (51%);
• automobilski sektor (49%);
• usluga (47%);
• umjetnost, zabava i masovni mediji (47%);
• logistika i nabava (38%);
• industrija fitnessa, ljepote i sporta (34%);
• obrazovanje i znanost (34%);
• turizam (34%);
• po zakonu (33%);
• domaće osoblje (31%);
• u građevinarstvu i nekretninama (31%).

"Plus" programeri, HR menadžeri, marketing i oglašavanje, administrativno osoblje, prodavači, računovođe, top menadžeri.

Specijalisti su u opasnosti

Broj slobodnih radnih mjesta u 2017. godini smanjen je u konzaltingu i osiguranju. Zbog povećane inflacije smanjio se broj kupnji programa osiguranja, a posljedično je i pad potražnje za agentima osiguranja. Potražnja za tim stručnjacima pala je ranije, za gotovo 30% u 2016. u odnosu na 2015. godinu.

Nastavlja se dinamika posla

Analiza tržišta rada prema zanimanju pokazuje da se broj podnositelja zahtjeva povećao na „radna“ mjesta (za 60% u odnosu na prethodnu godinu). Broj kandidata za domaće osoblje (39%), državne službe i neprofitne organizacije (31%), u području medicine i lijekova (31%), obrazovanje i znanost (30%), sigurnost (27%), usluge (26%) %), savjetovanje (30%). Broj biografija u rudarstvu (22%), u logistici i transportu (22%) kupovina (22%), u umjetnosti, zabavi, medijima i masovnim medijima (istih 22%), u sektoru turizma (20%).

Samo među zastupnicima u osiguranju (-1%) bilo je manje podnositelja zahtjeva, ali rizici ostaju u bankarskom sektoru (porast od samo 2%), informacijskoj tehnologiji i računovodstvu (6%) te upravljanju osobljem (5%).

U isto vrijeme, tijekom prošle godine najveći dio životopisa (u brojčanom, a ne u postotnom iznosu) objavili su studenti, prodavači i menadžeri prodaje, administratori, računovođe, programeri, logistika i vozači, stručnjaci za marketing i oglašavanje - takvi podaci osiguravaju tržište rada u Rusiji.

Definiranje godine za tržište

Prema svim pokazateljima, rezultati 2017. bit će odlučujući za daljnju analizu i prognoziranje tržišta rada. Za 44% poduzeća, 2015. je završilo bolje od prethodnog, au 2016. taj je broj već 28%. Baš kao i prošle godine, 33% tvrtki ocijenilo je rezultate u 2015. godini i 51% u 2016. godini. Što je bilo gore nego prošle godine bilo je 2015. - 20% tvrtki, 2016. - 19%. Dva posto poduzeća na kraju 2015. godine bilo je u postupku likvidacije ili stečaja, au 2016. je taj broj pao na jedan posto.

Ključni trendovi pretraživanja osoblja

Među ključnim trendovima, analiza ruskog tržišta rada pokazuje stvarno povećanje zahtjeva za profesionalnom razinom kandidata. Očekuje se da će od 2018. godine početi smanjivati ​​broj slobodnih radnih mjesta za zaposlenike s niskim vještinama. Ako se situacija ne promijeni, do 2022. svaki četvrti ili peti tražitelj zaposlenja može postati nezaposlen u Rusiji.

Promijenite proračune

Sve više tvrtki bira proračunske kanale za traženje novih zaposlenika. Analiza tržišta rada u Ruskoj Federaciji već je zabilježila povećanje proračuna za osposobljavanje postojećih zaposlenika (priprema terena za napredovanje unutar tvrtke), brže povećanje plaća za visoko kvalificirane ili talentirane stručnjake.

Prosječna plaća u Rusiji

Prema Rosstatu, prosječna plaća u. t 2017 je više od 35 tisuća rubalja ili 30 tisuća nakon odbitka poreza na dohodak. Na kraju godine predviđa se rast dohotka stanovništva (uglavnom zbog primitka "trinaeste plaće" od novogodišnjih blagdana i bonusa) na 47,5 tisuća bez poreznih odbitaka.

U usporedbi s prethodnim godinama, plaće u Rusiji i dalje rastu u rubljama (sa 27 tisuća u 2012. na 32,6 u 2014. i 36,7 u 2016.), ali u dolarima, sve nije tako ružičasto. Prosječna mjesečna plaća zaposlenika u 2012. iznosila je 885 USD, u 2013. - 915 USD, u 2014. - 827, u 2015. - 550, u 2016. - 605. Analiza suvremenog tržišta rada i plaća pokazala je da veličina prosječne plaće u Ruskoj Federaciji još uvijek ne Prevladao je tisuću dolara.

Zanimljivo je da u Rusiji gotovo 70% radnika za mjesec dana (prije oporezivanja) prima iznos koji „ne dopire“ do prosječne plaće u zemlji. Gotovo 10% stanovništva prima plaću ispod minimuma za život. Dvadeset tisuća mjesečno ili manje prima nešto više od 35% Rusa, polovina građana zadovoljna je plaćom do 30 tisuća.

Stopa nezaposlenosti

Što se tiče stopa nezaposlenosti u Rusiji, brojka je prvi put od 2014. godine pala ispod 5%. U kolovozu 2017. gotovo četiri milijuna Rusa smatralo se nezaposlenima, što predstavlja 4,9% radno sposobnog stanovništva. Ukupan broj resursa radne snage u Ruskoj Federaciji procjenjuje gotovo 77 milijuna ljudi.

Portret podnositelja zahtjeva

Analiza tržišta rada i životopisa kandidata omogućuje utvrđivanje prosječnog portreta podnositelja zahtjeva za 2017. godinu. Prema prosječnim podacima, riječ je o ženi (51%) ili muškarcu (49%) u dobi od 26 do 35 godina s iskustvom od tri do šest godina. Velika većina kandidata (68%) ima visoko obrazovanje.

Dijagram u nastavku prikazuje potpunu raspodjelu kandidata prema spolu, dobi i radnom iskustvu u svim stručnim područjima. Dakle, jasno je da su na drugom mjestu kandidati od 20 do 25 godina s radnim iskustvom do tri godine, zatim Rusi 36-45 godina s profesionalnim iskustvom od više od šest godina.

Šesnaest posto podnositelja zahtjeva ima srednjoškolsko posebno obrazovanje deset posto - nepotpuno visoko obrazovanje (studenti koji započinju karijeru spadaju u ovu kategoriju), samo šest posto - samo opće srednje obrazovanje. To su opće informacije o Rusiji, dok su za Moskvu i Sankt Peterburg potpuno različiti pokazatelji.

Na primjer, 73% podnositelja zahtjeva u glavnom gradu ima završeno visoko obrazovanje, 10% su studenti, 12% su osobe koje imaju završene srednje specijalizirane obrazovne ustanove, 5% kandidata imaju samo opće srednje obrazovanje. Broj otvorenih radnih mjesta u Moskvi prošle godine povećao se za 16%, a broj prijavljenih - za 7%.

U St. Petersburgu 68% kandidata ima visoko obrazovanje, nepotpuna viša - 12%, sekundarni specijalitet - 14%, samo prosječni - 6%. Tijekom godine broj slobodnih radnih mjesta u sjevernom glavnom gradu povećao se za 17%, broj aktivnih životopisa - za 13%. Predložena plaća prosječnog kandidata iznosi 47,7 tisuća rubalja, a prosječna očekivana plaća je 52,3 tisuće.

Dakle, analiza tržišta rada u 2017. godini pokazuje da će u budućnosti stručnjaci morati poboljšati svoju profesionalnu razinu kako bi ostali “na površini”.