Čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije: radna naknada pri kombiniranju zanimanja

Dopune za kombinaciju radnih mjesta imaju pravo primati sve kategorije zaposlenika koji ispunjavaju svoje radne obveze u ime uprave i isključivo tijekom radnog vremena. Čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje odredbe kojima se radnicima dodjeljuje pravo na doplatak za kombinaciju.

definicija

Kombinacija zanimanja je radni učinak zaposlenika, uz njegov rad, koji je zbog ugovora o radu, dodatni radnu aktivnost. U isto vrijeme, kada je riječ o drugačijoj profesiji, to vrijedi za radnike, a ako govore o drugom položaju, onda se to odnosi na zaposlenike.

Kombinacija ima sljedeće karakteristike:

• dodatna funkcija tijekom radnog vremena, osim vlastitog rada;
• zaposlenik radi za istog poslodavca;
• za drugu radnu aktivnost radnik prima dodatnu naknadu;
• položaj kombinacije treba biti različit od glavnog položaja;
• za registraciju kombinacije dovoljno je sastaviti dodatni sporazum s glavnim ugovorom o radu;
• sve pravne osnove su istovremeno regulirane čl. 151 Zakona o radu s komentarima.

vrste

Prema zakonodavstvu, kombinacija se može podijeliti u sljedeće kategorije:

• kombinacija zanimanja (zaposlenik, zajedno sa svojim radom, obavlja drugo prema zanimanju);
• proširenje područja usluga (osim glavnog posla obavlja i dodatni rad u istoj struci);
• povećanje obima posla (osim glavnog rada obavlja i dodatni rad u istoj struci, ali uz dodatnu zadaću);
• ispunjavanje dužnosti privremeno nezaposlenog zaposlenika (osim dužnosti obavlja i drugi radnik koji je privremeno odsutan zbog bolesti, odlazi, ali mu je rezerviran posao).

plaćanje

Prema čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju, zaposlenik koji radi kod istog poslodavca, pored svog rada, dodatnog rada u drugoj struci ili radi za privremeno odsutnog zaposlenika (opet, zajedno sa svojom glavnom djelatnošću), ima pravo na dodatnu naknadu za poravnanje.

Iznos dodatne gotovine utvrđuje se sporazumom stranaka. Što se tiče naknade pri kombiniranju umjetnosti. 151. Zakona o radu Ruske Federacije nastavak je čl. 149 koda.

veličina

Iznos doplata, kako je ranije spomenuto, utvrđuje se sporazumom dvije strane. Specifični iznos dodatka za određenu kombinaciju trebao bi se odraziti u lokalnim aktima organizacije. Ovaj dokument sadrži sljedeće informacije:

• rad koji obavlja zaposlenik;
• ukupna količina rada;
• činjenicu utvrđivanja doplatka za kombinaciju, postotak dodatka na carinska stopa, plaća, ili ona ide u apsolutnoj veličini;
• trajanje kombinacije.

Nadoplata za post kombinaciju provodi se različito. Kada je veličina doplata za doplatak dosljedna, treba uzeti u obzir količinu posla, njegovu važnost i radno opterećenje zaposlenika u glavnom položaju.

U radnoj praksi veličina bonusa za kombinaciju nije ograničena na maksimalne granice. Jedna pozicija može se podijeliti na nekoliko zaposlenika, ali ukupni iznos plaćanja za kombiniranje pozicije koja se zamjenjuje ne smije premašiti prag za fond plaća u organizaciji za tu poziciju.

Ako organizacija ima kolektivni ugovor, plaća u kombiniranju zanimanja treba se odraziti u njoj. Osim toga, u ovom dokumentu treba uzeti u obzir različite opcije za kombinacije.

Obavljanje dužnosti privremeno nezaposlenog zaposlenika i veličina doplata također bi se trebalo odraziti u lokalnim aktima organizacije. Pravo na zamjenu zaposlenika ima i radnike i zaposlenike. No, budući da je nadoplata za zamjenu odsutnog zaposlenika najčešće se radi na račun štednje plaće, popis zaposlenika koji imaju mogućnost kombiniranja mora biti zabilježen u regulatornom dokumentu poduzeća.

Konkretni iznos nadoplate mora se utvrditi prema nalogu organizacije.

Kako bi se pri obračunu bonusa prilikom zamjene odsutnog zaposlenika uzelo u obzir iznos doplatka, potrebno je taj doplatak uključiti u opći popis svih nadoplata u tarifne stope i plaće zaposlenika organizacije za koje se obračunavaju premije. Ovaj je popis također uključen u regulatorne dokumente organizacije.

Važeće zakonodavstvo, a posebno čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije, ne reguliraju ograničenja veličine plaćanja za kombinaciju. Na primjer, proračunske organizacije mogu zatražiti dodatna sredstva za te potrebe.

računanje

Postoji nekoliko pravila:

1. Jednom je radnom mjestu dopušteno kombinirati nekoliko zaposlenika. Tada ukupan broj dodatnih troškova ne bi trebao prelaziti 100% cijene za tu poziciju.
2. S obzirom na odredbe čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan zaposlenik može kombinirati nekoliko zanimanja. Nema naknade za nadoplatu za kombiniranje. Stvarni iznos bit će naveden u narudžbi za kombiniranje.
3. Članovi upravljačkog tima mogu kombinirati pozicije i primati naknadu.