Čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije: značajke primjene

Zakonodavstvo ne dopušta zapošljavanje radnika vikendom i praznicima bez njihovog pristanka. Ako je zaposlenik spreman obavljati proizvodne poslove prekovremeno, ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor. Značajke naknade utvrđuje čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Platite za odmor / odmor

Za takav prekovremeni rad naplaćuje se:

1. Službeniku. Oni se oslanjaju na dvostruke stope.
2. Zaposlenici čija se naknada naplaćuje prema satnici / dnevnoj tarifi. Naplaćuju se barem dvostruko više.
3. Zaposlenici plaća. Oni primaju ne manje od jedne fiksne stope (po satu / dnevno) koja premašuje uobičajeno obračunatu, ako je aktivnost na vikend / praznik provedena u okviru mjesečne norme. Ako je prekoračen, zaposlenici imaju pravo barem dvostruko povećati stopu.

Određeni iznos naknade, koju poslodavac može utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom, koji se izdaje uzimajući u obzir stavove sindikata radnika. Iznos plaćanja u nekim poduzećima utvrđuje se uvjetima ugovora. Prema zaposleniku, umjesto novčane naknade, može mu se dati dodatno vrijeme za odmor. U tom slučaju, aktivnost na obračunu vikend / praznika provodi se prema normama. Dodatno vrijeme za odmor nije plaćeno. Naknada za aktivnosti vikendom / praznicima za medijske djelatnike, filmske organizacije, video, televizijske ekipe, kazališta, cirkuse i druge građane koji sudjeluju u izvođenju / stvaranju djela, prema popisima zanimanja, radnih mjesta, pozicijama odobrenim od strane Vlade, uzimajući u obzir poglede trilaterala provizije se mogu odrediti kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim aktom.

Čl. 153 Zakona o radu s komentarima

Standard predviđa da se određeni iznos naknade za rad na odmoru ili odmoru utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim aktom. To pokazuje da su vrijednosti zabilježene u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, priznaju se kao minimalni. Po dogovoru stranaka, mogu se nadograditi. Ako se odgovarajući postupak utvrdi lokalnim aktom, njegovo usvajanje treba provesti uzimajući u obzir stajališta sindikata.

specifičnost

Kao opće pravilo, posao koji se obavlja na odmor ili vikend treba nadoknaditi. Čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta dvije mogućnosti naknade. To je naknada za povećanu naknadu ili pružanje drugog vremena za odmor zaposleniku. Međutim, ne plaća se. Ali u lokalnom aktu, ugovoru ili sporazumu, poslodavac može dati povoljnije uvjete. Vrijeme korištenja navedenog dodatnog dana određuju ugovorne strane.

Kreativni radnici

Vjeruje se da oni pružaju posebne uvjete za izračunavanje plaće za rad na praznike ili vikende. U praksi to nije posve točno. U čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos naknade za rad iznad norme. Ni pod kojim uvjetima ne može se smanjiti. Postupak određivanja visine naknade za sve je isti. U drugom dijelu čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti se mogu utvrditi kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim aktom. Razlika je jedino u tome što usvajanje potonjih u slučaju kreativnih radnika provodi sam poslodavac, dok je za zaposlenike drugih struka potrebno uzeti u obzir mišljenje sindikalnog tijela (ako postoji). U čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da se utvrđivanje povećanog iznosa naknade vrši u skladu s popisom radnih mjesta, vrstama aktivnosti, specijalnostima koje je odobrila Vlada. Međutim, trenutačno nije uspostavljen poseban popis zanimanja.