Čl. 65 Zakona o radu s komentarima

Interakcija poslodavca i zaposlenika regulirana je Zakonom o radu. Čl. определяет перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить, а руководитель предприятия обязан потребовать. 65 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis radova koje podnositelj zahtjeva mora podnijeti, a voditelj tvrtke je dužan zahtijevati. Mogu se podijeliti u dvije skupine. Prvi uključuje radove koje svaki građanin predaje za prijem na bilo koji posao, a drugi - one koji su potrebni ako osoba ima posebna znanja ili oblik zaposlenja ima neke osobitosti. Razmotrite dalje čl. . 65 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima iz 2016. godine .

Popis radova

Ako zakonom nije drugačije određeno, prema čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba koja ulazi na posao, prilikom sklapanja ugovora, daje poslodavcu:

1. Putovnica ili drugi dokaz identiteta.
2. Rad knjigu. Iznimke su slučajevi kada je ugovor prvi put sklopljen ili građanin dolazi na posao s nepunim radnim vremenom.
3. Certifikat OPS.
4. Dokumenti o vojnoj registraciji. Oni su predstavljeni vojnoj službi i građanima da se pozovu.
5. Dokument o obrazovanju ili posebnim znanjima. To je potrebno u slučaju kada rad zahtijeva posebnu obuku ili znanje.
6. Potvrda o odsutnosti / prisutnosti kaznene evidencije, kazneni progon ili prestanak zbog okolnosti rehabilitacije. Ovaj se dokument izdaje u obliku i postupku koji odobrava federalna izvršna struktura koja provodi funkcije zakonskog uređenja u području unutarnjih poslova. Takvu potvrdu daju osobe koje dolaze na posao u vezi s aktivnostima na koje zakon ne dopušta osobe koje su izdržavale ili izdržavaju kaznu, kao i one koji su bili ili se procesuiraju.
7. Dokument koji potvrđuje / opovrgava činjenicu izricanja upravnih sankcija za uporabu psihotropnih / narkotičkih spojeva bez imenovanja specijalista ili novih psihoaktivnih tvari koje predstavljaju potencijalnu opasnost. Takvu potvrdu daju oni podnositelji zahtjeva koji idu na posao, na koje nisu dopuštene osobe koje su prema ovim Kodeksom za prekršaje kažnjene za te radnje prije isteka mandata.

Za strance i osobe bez državljanstva koje ulaze u domaća poduzeća, ne samo pravila iz čl. 65. Čl. устанавливает перечень бумаг, которые указанные субъекты обязаны предъявить дополнительно. 327.3 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis papira koje navedeni subjekti moraju dodatno podnijeti.

Dodatna pravila

Čl. года) допускает, что в некоторых случаях с учетом особенностей деятельности законодательством, правительственными Постановлениями или президентскими Указами может устанавливаться необходимость в предъявлении иных бумаг. 65. Zakona o radu Ruske Federacije (2016. ) pretpostavlja da u nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, zakoni, vladine uredbe ili predsjedničke uredbe mogu utvrditi potrebu za predstavljanje drugih dokumenata. Istovremeno je zabranjeno zahtijevati dodatne reference, izvode i sl., Koji nisu predviđeni navedenim regulatornim aktima. Prilikom sklapanja ugovora, poslodavac bi trebao izdati OPS i evidenciju o zaposlenju. U nedostatku potonjeg zbog štete, gubitka ili iz drugih razloga, podnositelj zahtjeva piše izjavu. Sukladno tome, poslodavac izrađuje novu knjigu.

Čl. 65 Zakona o radu s komentarima

Prilikom prijema u tvrtku, podnositelj zahtjeva mora predočiti putovnicu, potvrdu o OPS-u. Ako je državljanin prethodno službeno radio u bilo kojoj organizaciji, on bi također trebao imati radnu knjižicu. Identitet osobe se u pravilu potvrđuje putovnicom. Sadrži podatke o osobi: ime, datum, mjesto rođenja, spol. Oznake koje se nalaze u putovnici koje se odnose na vojne obveze, bračni status, registraciju, ne smatraju se informacijama koje se odnose na osobne podatke. U tom smislu, njihova odsutnost / prisutnost ne može biti temelj za poslodavca da odbije zaključiti ugovor s građaninom.

Papir za zamjenu putovnice

U čl. указано, что субъект вправе предъявить другое удостоверение, подтверждающее личность. 65. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da subjekt ima pravo podnijeti drugi identifikacijski dokument. Područje Rusije ima popis takvih dokumenata. Umjesto putovnice možete prikazati:

1. Vojna karta ili potvrda izdana na određeno vrijeme u zamjenu za to.
2. Dokument kojim državljanin Rusije ulazi u zemlju prema pravilima utvrđenim saveznim zakonom. Ovaj se rad izdaje osobama koje stalno borave u inozemstvu.
3. Privremena potvrda izdana za valjanu putovnicu.
4. Dokument kojim se odobrava stalni boravak stranca u Rusiji.
5. Pomorska putovnica ili osobna iskaznica.
6. Pomoć, izdana na propisanom obrascu, izdana ruskim državljanima u pritvoru, optuženom / osumnjičeniku.

Ostali potrebni papiri

To uključuje, prije svega, potvrda o osiguranju. Izdaje se u FOJ-u. Potvrda sadrži broj pojedinog l / s, osobne podatke, datum upisa u mirovinski fond. Drugi dokument je knjiga koja sadrži informacije o prijašnjim radnim mjestima podnositelja zahtjeva. Ako subjekt po prvi put ili skraćeno radno vrijeme uđe u poduzeće, zakon dopušta propust da dostavi dokumente. Čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije, u isto vrijeme obvezuje poslodavca da izda knjigu i potvrdu OPS-a prilikom sklapanja ugovora sa zaposlenikom.

Građani koji su odgovorni za vojnu službu

Navedene osobe po primitku na poduzeću trebaju pokazivati ​​dokumente na vojnom računu. Njihov je popis odobren vladinom uredbom iz 1998. godine.

1. Vojni ID / ID izdan za određeno razdoblje u zamjenu. Ti se dokumenti izdaju gra .anima na zalihama.
2. Identitet osobe koju treba pozvati.

Vojna registracija u organizaciji

U poduzeću se utvrđuju službenici odgovorni za:

• Provjera pri zapošljavanju / proučavanju postojanja vojne iskaznice, potvrde o njegovoj zamjeni ili dokumenta osobe koja se poziva. Kada primaju papire, građani dobivaju račun.
• Provjera registracije vojne registracije osoba koje ulaze u poduzeće.
• Slanje građana u tijelo ovlašteno za registraciju osoba vojnog uzrasta.
• Osiguravanje cjelovitosti i kvalitete vojne registracije osoba u pričuvi i obveznog vojnog roka među onima koji rade u poduzeću.
• Provjera podataka u osobnim iskaznicama zaposlenika s dokumentima povjerenstava ili tijela teritorijalne vlasti. Provjera se provodi najmanje 1 str. / God.
• Slanje, na zahtjev povjerenstava ili drugih ovlaštenih tijela, podataka potrebnih za evidentiranje u dokumentaciji obveznika sastavljanja, kao i upisa. Informacije se prenose u roku od dva tjedna od datuma primitka zahtjeva.

• Pravovremena rezervacija građana u pričuvi, organizacija u vrijeme mobilizacije ili u ratnom razdoblju.
• Godišnja dostava nadležnim tijelima popisa mladića od 15-16 godina., I do 01.11. - građana koji podliježu inicijalnoj registraciji u komisarima sljedeće godine.
• Obavijestiti osobe o pozivima nadležnim strukturama.
• Pružanje mogućnosti građanima da se pravodobno pojave za sudske pozive povjerenicima.

Informacije o kvalifikacijama, obrazovanju, posebnim znanjima

Prema čl . , гражданин предъявляет соответствующие бумаги, если деятельность, которую он будет выполнять, требует особой подготовки. 65. Zakona o radu Ruske Federacije , državljanin je dužan dostaviti relevantne dokumente ako aktivnost koju će obavljati zahtijeva posebnu pripremu. Na primjer, osoba potpisuje ugovor s poduzećem, prema uvjetima na kojima će biti u poziciji vozača. Prema tome, takav rad je dopušten samo ako postoji potvrda nadležnog tijela izvršne vlasti. Posebna pravila predviđena su za osobe koje ulaze u farmaceutske tvrtke, druge medicinske ustanove. Rad u takvim organizacijama mogu samo osobe koje su završile srednju ili višu strukovnu naobrazbu. Zakonom je propisana i registracija licence i certifikata za medicinsku ili farmaceutsku djelatnost.

Fizikalni pregled

Na temelju doslovnog tumačenja čl. , наниматель не может требовать от соискателя прохождения освидетельствования и предъявления справки о состоянии его здоровья. 65. Zakona o radu Ruske Federacije , poslodavac ne može zahtijevati od podnositelja zahtjeva da se podvrgne pregledu i predoči potvrdu o svom zdravstvenom stanju. No, postoji nekoliko iznimaka od ovog pravila. Obveza liječničkog pregleda određena je jednim od sljedećih čimbenika: individualnim karakteristikama podnositelja zahtjeva, specifičnostima djelatnosti ili mjestom u kojem će se provoditi. Prema članku 266., građani do 18 litara. može biti prihvaćena na posao tek nakon što je obavljena inspekcija. Nakon toga, ova dužnost ostaje s njima sve dok ne dostignu punoljetnost. Liječnički pregled treba održavati svake godine. Osim toga, zakonom se uspostavlja popis zanimanja čiji su zaposlenici podvrgnuti preliminarnim i povremenim inspekcijama. To su zaposlenici u sektoru prometa, poduzeća u prehrambenoj industriji, javna ugostiteljstvo i trgovina, obrazovanje, zdravstvene organizacije itd.

Ugovor s građanima koji su stigli na daleki sjever i njima jednakim područjima dopušten je ako postoji zaključak da nema kontraindikacija za obavljanje djelatnosti i život na tim područjima. Za neke profesije postavljeni zahtjevi za tjelesni trening, mentalno stanje. Za potvrdu valjanosti relevantnih aktivnosti građanin prolazi liječnički pregled.