Čl. 70 Zakona o radu s komentarima

Prema čl. назначается при заключении трудового контракта по соглашению сторон. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad se određuje na temelju zaključenja ugovora o radu sporazumom stranaka. Potrebno je provjeriti usklađenost kandidata sa zadacima koji su mu dodijeljeni. Prema rezultatima događaja, voditelj odlučuje hoće li upisati građanina ili prekinuti odnos s njim. Razmotrimo dalje kako su u praksi glavne odredbe čl. ). 70 Zakona o radu Ruske Federacije (s komentarima ).

Opće informacije

Ako u ugovoru nema uvjeta za imenovanje testa, zaposlenik će biti priznat kao upisan u državu bez njega (iz općih razloga). Ako je građaninu stvarno dopušteno obavljati stručne poslove bez sklapanja ugovora, klauzula o provjeri profesionalne podobnosti može se uvrstiti u dokument samo ako su je sudionici odnosa formalizirali posebnim ugovorom prije početka aktivnosti. U vrijeme testiranja za zaposlenika primjenjuju se norme sektorskog zakonodavstva i drugi akti, uključujući i propise koji reguliraju radno pravo, odredbe lokalnih zakona, kolektivni ugovor.

iznimke

Oni su predviđeni u stavku 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Provjera profesionalne podobnosti prije upisa nije izvršena za građane:

1. Izabran za popunjavanje odgovarajućih radnih mjesta na natjecanju koje se organizira i provodi na način propisan radnim standardima i drugim pravnim aktima industrije.
2. Pod punoljetstvom.
3. Oni koji su stekli srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje prema državnim programima i po prvi put ulaze u poduzeće prema dobivenoj specijalnosti. Ovo izuzeće vrijedi 1 godinu od dana izdavanja diplome.
4. Izabran za plaćeni rad na izabranom položaju.
5. Pozvana u tvrtku kao dio prijenosa od drugog poslodavca kako je dogovoreno između uprave.
6. Ugovaranje na razdoblje do dva mjeseca.

Čl. не предусматривает проведение проверки профпригодности также для беременных женщин и сотрудниц, имеющих иждивенцев до 1.5 л. 70. Zakona o radu Ruske Federacije (2016.) ne predviđa inspekciju profesionalne podobnosti i za trudnice i zaposlenike koji imaju uzdržavane članove do 1,5 litara. Ovaj se popis smatra otvorenim. U zakonodavstvu se može utvrditi kolektivni ugovor, lokalni akti i drugi predmeti.

trajanje

Prema čl. ) период предварительной проверки кандидата не может быть больше 3-х мес. 70. Zakona o radu Ruske Federacije (u novom izdanju ) razdoblje preliminarne provjere kandidata ne može biti duže od 3 mjeseca. Za voditelje poduzeća, njihove zamjenike, Ch. računovođe i njihovi zamjenici, direktori predstavništava, podružnica i drugih odjeljenja ovo razdoblje ne prelazi šest mjeseci. U slučaju kada se ugovor izdaje na 2-6 mjeseci, test ne može biti duži od 2 tjedna. Razdoblje ne uključuje dane privremene nesposobnosti i druga vremenska razdoblja tijekom kojih je zaposlenik zapravo bio odsutan iz poduzeća.

Čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima iz 2016. godine

Uvjet provjere stručne podobnosti smatra se neobaveznom odredbom ugovora. Ugovor je uključen sporazumom stranaka u odnosu. Poslodavac ima pravo jednostrano utvrditi razdoblje provjere prije sklapanja ugovora. Ako to nije navedeno u dokumentu, onda prema čl. , работник считается зачисленным в штат предприятия по общим основаниям. 70 Zakona o radu Ruske Federacije , zaposlenik se smatra da je upisan u osoblje poduzeća iz općih razloga.

Važna točka

Nije dopušteno instalirati test nakon potpisivanja ugovora dodatni ugovor sudionicima odnosa, niti postupkom poslodavca. Ovo se pravilo ne odnosi na državnu službu. U ovom slučaju, test se provodi prvenstveno zakonom. Smatra se izvanugovornim stanjem. Osim toga, provjera je dopuštena ne samo prilikom potpisivanja ugovora, već iu budućnosti - prilikom prelaska s jednog vladinog mjesta na drugi.

Posebna pravila za carinske službenike

Razdoblje ovjere predviđeno u čl. , может устанавливаться не договором, а актом, которым гражданин назначается на должность. 70. Zakona o radu Ruske Federacije , ne može biti utemeljen ugovorom, već aktom kojim se državljanin imenuje na dužnost. U tom slučaju ugovor će se zaključiti po njegovom završetku. Osobito, prema zakonu o službi u carinskim kontrolnim tijelima, osoba koja podnosi zahtjev za prijem u osoblje i osigurava sve potrebne dokumente imenovat će se kao pripravnik za odgovarajuće radno mjesto kada se to utvrdi. Vrijeme zaposlenja u ovom statusu računa se u dugoj službi. Uvjeti imenovanja i trajanje inspekcije određeni su u nalogu. U vrijeme testa u carinskim organima, ugovor s kandidatom nije zaključen. Slična pravila predviđena su i za druge vrste državne službe.

Maksimalno trajanje

U čl. устанавливается, что длительность проверки не может быть больше 3-х месяцев. 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da trajanje inspekcije ne može biti dulje od 3 mjeseca. To trajanje je za sve zaposlenike. Za određene kategorije radnika primjenjuju se posebna pravila. Dakle, prema redoslijedu definiranom čl. для сотрудников руководящего аппарата, главных бухгалтеров продолжительность проверки увеличивается до полугода. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, za zaposlenike uprave, glavne računovođe, trajanje revizije se povećava na šest mjeseci. Norme koje definiraju njegovo trajanje imaju imperativan karakter. To znači da ne mogu djelovati kao predmet sporazuma stranaka ugovora. Drugim riječima, stranke imaju pravo odrediti trajanje inspekcije, ali u roku utvrđenom zakonom.

Promijenite trajanje razdoblja

Stranke mogu revidirati trajanje testa ako početno razdoblje nije isteklo i nije više od 3 (šest) mjeseci. Prema Zakonu br. 2202-1, trajanje inspekcijskog razdoblja u službi može se smanjiti ili povećati u roku od šest mjeseci sporazumom strana u vezi. Savezni zakon "o civilnoj službi" pruža ne samo maksimalnu, već i minimalno trajanje testa. Ona se kreće od 3 do 12 mjeseci. Uredbom Vlade br. 490 od 5. srpnja 2000. godine utvrđen je fiksni period inspekcije od tri mjeseca. Za državljane koji su zaposleni na 2-6 mjeseci (uključujući sezonske), trajanje tog razdoblja nije dulje od 2 tjedna. U dotičnom standardu utvrđeno je da se određena razdoblja ne mogu uključiti u trajanje ispitivanja. Za bilo koju propusnicu, i to iz dobrog razloga i zbog nepoštovanja razloga, i za nekoliko slobodnih dana, uključujući i razdoblje testiranja, automatski se produžuje na odgovarajući broj dana.

Zahtjevi zakonodavstva

Uvjet za imenovanje čeka ne može služiti kao osnova za ograničavanje radnog prava u smislu plaćanja, rada i odmora, itd. Na test za građanina primjenjuju se odredbe Zakona o radu, lokalnih zakona, sporazuma, kolektivnog ugovora. Istovremeno, zakonske odredbe predviđaju neke posebnosti pravnog statusa subjekta koji se verificira.

Čl. 70, 71 Zakona o radu Ruske Federacije

U posljednjoj normi utvrđene su specifičnosti postupka za raskid ugovora na temelju rezultata revizije. Prema članku 71., u slučaju nezadovoljavajućih rezultata, do isteka propisanog roka, poslodavac može raskinuti ugovor. Međutim, dužan je o tome pismeno obavijestiti građanina najkasnije 3 dana. U obavijesti se moraju navesti razlozi zbog kojih je poslodavac donio odluku. Zaposlenik ima pravo da ga ospori na sudu. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata inspekcije, raskid ugovora se provodi bez uzimanja u obzir stajališta sindikata i bez isplate otpremnine. Ako je razdoblje isteklo i osoba nastavi raditi, tada je priznato da je položio test. U tom slučaju, raskid ugovora je dopušten samo na općim osnovama. Ako radnik tijekom pregleda odluči da mu taj rad nije prikladan, može jednostrano prekinuti pravni odnos. U ovom slučaju, kao i poslodavac, dužan je pismeno upozoriti voditelja poduzeća na tri dana.

ograničenja

Za neke kategorije zaposlenika zakon definira granice ovlasti za relevantna radna mjesta i radna prava. Prvi se, u pravilu, odnosi na djelatnost zaposlenika kao predstavnika države. Primjerice, pripravnik koji je carinski službenik ne može samostalno donositi odluke koje se odnose na čišćenje robe, vozila, naplatu, naplatu carina i druge upravne i autoritativne radnje. Državni službenik ne dobije sljedeći čin do završetka čeka (poseban čin ili klasni čin).

dodatno

Iz sadržaja članka 70. proizlazi da inspekcijski period utvrđuju stranke prilikom potpisivanja ugovora o radu. U skladu s tim, potrebno je uzeti u obzir niz okolnosti. Prije svega, zakon razgraničava trenutke potpisivanja ugovora, njegovog stupanja na snagu i neposrednog početka rada. U tom smislu, potrebno je razlikovati dva aspekta koja se odnose na probni rad. Odnose se na datume osnivanja i početak razdoblja. Uvjet probnog razdoblja može se utvrditi prilikom registracije ugovora. U ovom slučaju, on djeluje kao element sadržaja dokumenta koji su sastavile stranke. Prema tome, početak razdoblja treba biti povezan s trenutkom početka rada. Ovdje treba imati na umu da vrijeme stvarnog izostanka građana u poduzeću nije uključeno u probno razdoblje. Drugo, uvjet provjere ne bi trebao biti uključen u potpisani sporazum, tim više što je ugovor koji je već stupio na snagu. Stoga je određivanje probnog razdoblja nakon potpisivanja ugovora ništavno. Ovo pravilo se primjenjuje iu slučaju kada je dotični uvjet uključen u potpisani ugovor sporazumom stranaka u vezi. Ovaj se postupak primjenjuje i na situacije u kojima je ugovor u obliku stvarnog prijema u obavljanje profesionalnih dužnosti. Stranke mogu posebnim uvjetom odrediti uvjet o razdoblju ispitivanja prije potpisivanja ugovora.