Čl. 71 Zakona o radu s komentarima

Danas, poslodavac je oprezan kada prihvaća nove stručnjake, kako ne bi platio dodatni novac ne-gadgetima. Vlasnici tvrtki koriste čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, čime se omogućuje imenovanje probne osobe. Treba napomenuti da je takva klauzula u zakonodavstvu uvijek bila. Njegova praksa u provedbi zakona prilično je složena, jer je prepuna masa nijansi, naizgled jednostavnih i jednostavnih. Pogledajmo pobliže Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Probno razdoblje - što je to?

Da biste detaljno govorili o obilježjima otkaza, trebali biste razumjeti položaj sudionika. radni odnosi u ovoj situaciji. Riječ je o formalnom ugovoru, prema kojem je uvjet dogovoren: razdoblje ispitivanja. To je vrijeme kada zaposlenik pokazuje svoje vještine menadžmentu, a drugi odlučuje je li on prikladan za tvrtku ili ako može ispuniti svoje dužnosti. Čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije govori o redoslijedu prekida odnosa u tom razdoblju.

Morate znati da se probno razdoblje mora dogovoriti unaprijed. U praksi, to je naznačeno iu zahtjevu za prijam u radno mjesto iu odgovarajućem redoslijedu. Zakon kaže da taj uvjet treba sadržavati ugovor. Osim toga, postoje kategorije radnika koji nisu dodijeljeni testu, a ne podliježu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. To su osobito maloljetni građani, ljudi koji su došli u službu transfera, zauzimaju izborne dužnosti i neke druge. Razdoblje testiranja ograničeno je na:

• tri mjeseca za obične radnike;
• šest za direktore.

Sažetak članka koji se istražuje

Ova odredba propisa opisuje redoslijed odnosa stranaka tijekom suđenja. Konkretno, on daje mogućnost poslodavcu da otpusti neprikladnog zaposlenika. Ako je očito da osoba nije u stanju nositi se s dužnostima, tada uprava inicira raskid ugovora. U ovom članku. 71 Zakona o radu Ruske Federacije oslobađa poslodavca od obveze isplate otpremnine radniku. Druga značajka ovog stavka zakona je isključenje iz procesa otpuštanja sindikalne organizacije. S jedne strane, pojednostavljuje cijelu operaciju, as druge - ne zabranjuje radniku da se brani. Tako je uprava zabranila arbitrarnost. Uprava mora osobu obavijestiti o razlozima razrješenja. To se radi u pisanom obliku. Radnik koji nije bio suglasan s zaključcima uprave zatraženo je da ide na sud. Osnova koju će imati je zaključak o nepoštivanju navedenih zahtjeva.

Čl. 71 Zakona o radu s komentarima

Pregledavši sadržaj našeg članka, možemo nastaviti s proučavanjem nijansi. Najteža stvar u njegovoj provedbi je odabir dokaza o nesposobnosti osobe da u potpunosti izvrši dužnosti koje su mu dodijeljene. Činjenica je da će se u slučaju neslaganja radnika to morati dokazati na sudu. Dokazi mogu poslužiti takve dokumente:

• tekst ugovora;
• opise poslova;
• radnje inspekcije;
• prijave za posao i drugo.

Potrebno je jasno, transparentno i detaljno razumjeti što se od zaposlenika traži. Radnik potpisuje dokument koji odražava ta pitanja. Bez njegovog autograma neće biti prihvaćen kao dokaz. Isto vrijedi i za druge papire. Prilikom primanja na probno razdoblje potrebno je pismeno obavijestiti stručnjaka o tome što će obavljati.

Kako dokazati nezadovoljavajući rad?

Možda najteže pitanje, budući da nije detaljno razrađeno u zakonodavstvu. Čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima (2016.) obvezuje upravu da obavijesti stručnjaka tri dana prije kraja probnog razdoblja da nije prikladan. Ali kako se dokazati njegova nedosljednost nije opisano. U ovom trenutku potrebno je pristupiti vrlo pažljivo, jer se sam radnik ne može složiti sa zaključcima uprave. Na primjer, ima smisla sastaviti čin neispunjavanja bilo koje funkcije navedene u dužnostima. Preporučljivo je to učiniti na temelju provizije, uz sudjelovanje direktnog direktora i stručnjaka odgovarajućeg profila, koji imaju dovoljno radnog iskustva. Dokument bi trebao biti upoznat s najvjerodostojnijim. To jest, potrebno je organizirati kontrolu nad svojim aktivnostima za vrijeme testiranja, na primjer, u nalogu za prijem u službu, odrediti odgovorne osobe. Po potrebi će svjedočiti na sudu.

Kako je otkaz

Čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa inicijativu uprave u slučaju prekida odnosa. U praksi, osobi se može uskratiti daljnje zapošljavanje u bilo koje vrijeme testa, osim u posljednja tri dana. Tim propisima zakonodavstvo ograničava prijavu radnika na svoju insolventnost. Da bi ga otpustila, administracija treba samo opravdati svoju odluku. To jest, upućeno je (ili poslano) pismo osobi o prekidu radnog odnosa. Stručnjaci preporučuju dodavanje akata inspekcije, utvrđivanje slučajeva lošeg ili nedovoljnog rada. Važno je dobiti potpis zaposlenika koji je dobio određenu obavijest. Nakon toga, službenik za osoblje priprema nacrt naloga. Daljnje otpuštanje se obavlja kao i obično. Nalog bi se trebao odnositi na članak koji se razmatra kao osnova za njegovo stvaranje.

Značajke članka

I službenik za osoblje i sam subjekt moraju znati kako se izračunava vrijeme testiranja. Uostalom, ako je osoba radila dulje od datuma diplomiranja, tada je njegovo razrješenje nemoguće prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. 2016. nije izvršila nikakve izmjene ove stavke zakonodavstva. Praksa je pokazala da je neki poslodavci zlostavljaju. Tako se ljudi regrutiraju na probno razdoblje, a zatim im se zaprijeti otpuštanjem na inicijativu uprave. Ovo "kvari" radnu knjigu. Kako bi izbjegli takvu situaciju, sami radnici pokreću prekid u odnosima, što je u osnovi dopušteno. Ispostavilo se da je poslodavac koristio radnu snagu neke osobe, ali nije pružio nikakve utvrđene povlastice (odmor, otpremnine). Ovaj proces reguliran je samo jednom stavkom zakona. Zabranjeno je uspostaviti probno razdoblje dulje od dva tjedna pri izradi terminskog ugovora (od dva do šest mjeseci). Ne postoji druga mogućnost da se zaštitimo od radnika.

Vrijeme ispitivanja

Red i ugovor opisuju nijanse zapošljavanja. Ti dokumenti trebaju sadržavati konkretne datume testiranja. Prilikom prebrojavanja ne uzima se u obzir vrijeme bolovanja i dopusta. Naravno, oba razdoblja moraju biti potkrijepljena relevantnim dokumentima. Stoga, u određenim slučajevima, razdoblje testiranja može u stvarnosti premašiti navedena tri (šest) mjeseci. Međutim, to ne dovodi do automatskog obnavljanja ugovora. Prilikom rješavanja ovog pitanja razmatraju se gore spomenute okolnosti. Ako osoba nastavi raditi, uprava ga nije unaprijed upozorila na otkaz, a ona više nije u mogućnosti pokrenuti ugovorni prekid prema našem članku.

Preporuke radnicima

Ako postavite probno razdoblje, pokušajte u potpunosti poštivati ​​upute, kako biste izbjegli bilo kakva odstupanja. Osim toga, kašnjenje ili odsustvo na mjestu službe može se smatrati kršenjem discipline, što će također dovesti do otkaza. Morate slijediti raspored. Kada uprava postavi pitanje izravno, tvrdeći da se ne uklapa, postoje dva načina:

• inicirati otkaz, kako se ne bi "pokvario" rad;
• boriti.

U drugom slučaju, trebat će vam svi dokumenti, tako da ih trebate zatražiti od organizacije. Ako postoje djela vaše nepodudarnosti, onda su šanse za pobjedu iznimno male. Ali ti odlučiš.