Obilježja zaposlenika: pravila izrade i uzorka

Karakteristike zaposlenika je najvažniji dokument koji daje ideju o usklađenosti osobnog i profesionalnog ljudske kvalitete poziciju. Također pokazuje njegov radni potencijal, želju za rastom u službi i omogućuje vam da odlučite o mogućoj nagradi ili kazni.

Tipična karakteristika po zaposleniku: struktura

Svaki dokument ima vlastitu strukturu, koja pomaže prikazati informacije na najlogičniji i potpuniji način. Karakteristike zaposlenika uključuju sljedeće informacije:

• informacije o obrazovanju, radnim mjestima i uvjetima;
• opis kvalifikacija i karakteristika radne aktivnosti;
• informacije o poticajima, postignućima i kaznama na radnom mjestu;
• psihološke osobine, priroda komunikacije s kolegama i druge poslovne vještine;
• svrhu i mjesto za koje je sastavljeno obilježje.

Osobni podaci

Osobni podaci, koji uključuju osobine zaposlenika, ne uključuju samo njegove osobne podatke. To su i datum rođenja, bračni status, djeca, fiziološke karakteristike (npr. Prisutnost kontraindikacija), društveni uvjeti života radnika i njegove obitelji (primjerice, prisutnost bliskih srodnika s invaliditetom, ako je to važno za mjesto gdje se nalaze karakteristike). Ovisno o tome gdje je dokument podnesen, karakteristika može sadržavati informacije o drugim područjima ljudskog života. To može biti prisutnost i odsutnost kaznene evidencije, loše navike i druge stvari.

Kvalifikacija zaposlenika

Karakteristike zaposlenika - prvenstveno je opis poslovnih kvaliteta i profesionalnosti osobe. Stoga je kvalifikacija jedno od glavnih mjesta u dokumentu. Ovdje treba opisati:

• obrazovanje, njegove razine, prekvalifikacija, tečajevi naprednog osposobljavanja s datumima;
• glavne faze rada (mjesta i mjesta koja su zauzeta);
• funkcije i zadatke koji se rješavaju na određenom mjestu rada;
• stupanj usklađenosti sa zahtjevima zaposlenika;
• samoobrazovanje i načini samopoboljšanja profesionalne razine.

Zasluge, postignuće, kazna

Uspjeh radne aktivnosti osobe govori za sve njegove nagrade i kazne. Stoga karakteristike moraju uključivati:

• diplome različitih razina s nominacijama;
• izvanredne pojedinačne nagrade i zasluge vezane uz njih;
• kvalitativne ili kvantitativne promjene na radnom mjestu koje se pripisuju osobi;
• provedba vlastitih inovativnih ideja na djelu;
• disciplinske i druge radne kazne.

Psihološki portret

Psihološke osobine zaposlenika uvelike utječu na njegov radni potencijal. Često su uzrok promocija. Važno je ovdje opisati koje značajke pridonose ili ometaju uspješan rad. To uključuje:

• opredjeljenje;
• ravnoteža i pedantnost;
• sposobnost za rad u timu i / ili biti vođa;
• komunikacijske vještine;
• analitičke vještine;
• sposobnost planiranja i dodjeljivanja vremena;
• vrijednosna orijentacija;
• snagu i mobilnost živčane aktivnosti;
• samopouzdanje, sposobnost da stojite sami, uvjerite se.

Karakteristike uzorka zaposlenika

Petrova Maria Petrovna, rođena 1989. godine, zaposlena je u kafiću Mystery od 2012. godine.

Maria ima visoku stručnu spremu iz marketinga: 2013. godine je diplomirala ... (naziv škole). 2012. godine započela je profesionalnu karijeru u kafiću kao konobar. Od 2013. do 2015. godine radila je kao konobar u ovoj ustanovi. Glavne dužnosti Marije uključivale su posluživanje klijenata u kafiću prema zahtjevima, uzimanje narudžbi, savjetovanje o jelima u jelovniku i dionicama kafića, naseljavanje s klijentima i održavanje čistoće u hodniku.

Tijekom svog boravka na tim radnim mjestima, Maria Petrova se pokazala kao vrijedna, pažljiva, načelna zaposlenica. Ona je u stanju brzo naučiti i primijeniti znanje u nestandardnim situacijama u praksi. Za uspješan i odgovoran rad Maria je promaknuta u administratora.

Na ovom radnom mjestu zaposlenik je obavljao sljedeće funkcije: organizaciju i kontrolu osoblja, radnu disciplinu podređenih, organizaciju rada dvorane za rekreaciju, savjetovanje klijenata i rješavanje konfliktnih situacija. Marija je na svom položaju pokazala svoj liderski potencijal, dobre organizacijske sposobnosti, sposobnost planiranja i pažljivog praćenja kvalitete rada svojih kolega. Posjeduje razvoj sustava djelotvornije organizacije radnog vremena, uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva.

U radu s podređenima, Maria Petrovna je stroga, ali poštena. Znati kako učinkovito motivirati kolege radnu aktivnost. S klijentima je uvijek prijateljski. Može uspostaviti kontakt s ljudima, riješiti sporove i zadržati imidž ustanove.

U 2016. godini Petrova Maria osvojila je 2. mjesto u gradskom natjecanju "Efektivni vođa". Prije toga, više puta je dobivala nagrade i certifikate od kavane za svoj osobni doprinos i savjesno obavljanje svojih dužnosti.

Maria Petrovna aktivno sudjeluje u samoobrazovanju, čita potrebnu literaturu, pohađa treninge za profesionalni razvoj. Smatra da rezultat ovisi o uloženom trudu.

Karakteristika je napravljena na mjestu potražnje.