Kombinirano zapošljavanje i kombinacija: kakva je razlika u radnom pravu?

Ovaj članak smatrat će se nepunim radnim vremenom i kombinacijom. Koja je razlika između ove dvije vrste aktivnosti, kao što je zapisano u zakonu o radu? To je potpuno drugačiji redovito i zasebno plaćen posao u slobodno vrijeme od glavnog vremena, zvani honorarni posao, ili dodatni po posebnom ugovoru na glavnom mjestu radne aktivnosti - po struci ili ne, ali se plaća glavnim, koji se naziva kombinacija. Razlike su očite.

Skraćeno radno vrijeme i kombinacija

U čemu je razlika? Značajke rada s nepunim radnim vremenom definirane su i regulirane Zakonom o radu Ruske Federacije (poglavlje 44). To je osoba koja radi drugi ili isti posao u drugom mjestu gdje redovito prima plaću, a on tamo radi samo ako ima slobodnog vremena od glavnog posla. Tu se isti ugovor sastavlja pod određenim uvjetima. Osim toga, predznak je zaposlenja na nepuno radno vrijeme - prisutnost radnih odnosa na glavnom radnom mjestu. Poslodavac može biti različit i isti, ali rad se obavlja pod uvjetima posebnog ugovora. To je razlika između kombiniranja i kombiniranja.

Potonji mogu biti dva tipa (čl. 60. Zakona o radu): vanjski - drugi ugovor o radu s trećim poslodavcem, a također i unutarnji - organizacija je ista, ali u slobodno vrijeme i prema posebnom ugovoru. Kompletnost i kombinacija razlikuju se jedni od drugih upravo po tim karakteristikama. Kombinacija je sadržana u članku 60.2, gdje se ova aktivnost opisuje kao dodatni posao u istom ili drugom položaju u isto vrijeme kada i posao naveden u ugovoru o radu. Zaposlenik daje pismeni pristanak na dodatno opterećenje, koje će se smatrati kombinacijom i uklapati u utvrđeno trajanje radne smjene. Glavne značajke takvih vrsta zapošljavanja kao dio vremena i kombinacija, koja je razlika između njih - konkretno točke će biti predstavljene u nastavku.

Radni uvjeti

Mjesto rada puno znači razjasniti ovo pitanje. Skraćeno radno vrijeme i kombinacija - u čemu je razlika? Potonje se provodi u istoj organizaciji kao i glavna stranica. radnu aktivnost to jest, mjesto rada je isto. Ali skraćeno radno vrijeme - s opcijama. Osoba može raditi kao honorarni radnik dodatno u istoj organizaciji (interni honorarni posao), kao i na stranom mjestu (vanjski honorarni posao). Što se tiče sklapanja ugovora o radu, morate znati i mnoge značajke. Apsolutno je obavezno za osobu koja završava honorarni posao, a kombinacija je također osigurana sporazumom, ali u okviru postojećeg ugovora o radu, koji precizno određuje razdoblje u kojem je taj dodatni posao dodijeljen tom zaposleniku, njegov opseg i sadržaj detaljno su opisani.

Drugi parametar s kojim možete razlikovati kombiniranje i kombiniranje. Razlika između njih je prisutnost ili odsutnost probnog razdoblja. On može ponuditi suđenje s nepunim radnim vremenom, ali nije relevantno u kombinaciji. Administrativni zapis je također različit, prema kojem je osoba zaposlena. Nalog se izdaje na glavnoj djelatnosti službene kombinacije, kombinaciji dužnosti, rada ili zasebne - u obliku NT-1. Tako se ispostavlja da je dobivanje kombiniranog i honorarnog posla velika razlika. Ovo potonje zahtijeva poseban unos u rad, koji se vrši na zahtjev organizatora posla, au drugom slučaju - za kombiniranje - nije potreban unos.

Ostale razlike

Registracija osobne stvari je također zanimljiva varijacija. Ovdje su svi odgovori na pitanje: interijeri i kombiniranje - u čemu je razlika? Kada se rad s nepunim radnim vremenom obavlja u istoj organizaciji u kojoj se odvija glavni posao, preporuča se da službenik ili osoblje ima osobnu iskaznicu i novu, zasebnu osobnu djelatnost, a kombiniranjem je moguće navesti sve podatke o kombiniranju u postojećim dokumentima. Ovdje se nalazi glavna razlika između preklapanja i interkoma.

A ako se izda vanjski dokument, tada je potrebno pokrenuti mapu s osobnim dokumentima novog zaposlenika. Još je zanimljivije baviti se plaćama, budući da se u tom pogledu kombiniranje i kombiniranje poslova radikalno razlikuje od drugih. Postoji razlika u izračunu naknada i regionalnih koeficijenata, koji se, kada se kombiniraju, uopće ne naplaćuju, ali honorarni radnici sve dobivaju u cijelosti, ovisno o dužini radnog staža i drugim ugovornim uvjetima. Kombinacija se plaća na mjesečnoj osnovi na način kako su se stranke dogovorile. U praksi se često događa da menadžeri preuzmu odgovornost i još uvijek jednako plaćaju za oba tipa rada. Međutim, morate znati da su to potpuno različite stvari - kombinacija i višestruko zapošljavanje, razlika u plaćanju bi trebala biti. Isto vrijedi i za pravo na odmor. Drugovi idu na odmor točno kada je zakazan za glavni posao, a kada se kombiniraju - ne, zaposlenik opet dobiva samo doplatak prilikom izračunavanja glavnog odmora - za dodatne aktivnosti.

ograničenja

Za one koji rade skraćeno radno vrijeme, zakon uspostavlja neka ograničenja. Razlika između kombiniranja i kombiniranja u ovom slučaju nije toliko važna. Ograničenja se najčešće povezuju s godinama, kao is radom u industriji s štetnim uvjetima. Postoje ograničenja za državne službenike, uključujući nastavnike i kulturne djelatnike, liječnike i farmaceute. Voditelji organizacija moraju pribaviti dopuštenje od pravne osobe ili vlasnika ove institucije ili proizvodnje. Na isti se način provodi samo uz suglasnost nadležnog tijela koje kombinira pozicije i pozicije kombinacije. Koja je razlika u dobivanju dopuštenja?

Ako je osoba koja ima izvršne funkcije generalni direktor, direktor proizvodnje, onda o kombinaciji radnih mjesta odlučuje odbor - uprava, odbor, nadzorni odbor ili upravni odbor. Važno je pitanje odgovornosti, koji se odnose na sve koji moraju raditi s nepunim radnim vremenom i kombinaciju. Razlika je u tome što postoje neznatno različiti ugovori o punoj odgovornosti, koje svaki zaposlenik koji ga je potpisao nosi pojedinačno ako postoji manjak povjerene mu imovine. Ugovori su napisani. No, kada se kombinira, ova stavka je uključena u jedan ugovor, a na pola radnog vremena se sastavlja zasebno.

zabrane

Prema članku 282. Zakona o radu, nekim kategorijama zaposlenika nije dopušteno raditi "na dva fronta". To se odnosi na zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, a kombinacija, razlike ne igraju ulogu. Uz glavni posao nemoguće je obavljati i druge aktivnosti koje se plaćaju i maloljetnicima (do osamnaest godina), osobama koje će se baviti teškim radom, gdje su uvjeti rada štetni ili opasni, osobito ako se glavni posao obavlja pod istim uvjetima. Članak 329. zabranjuje rad na nepuno radno vrijeme u sličnim ustanovama za one koji rade na vozilima koja su uključena u njihovo upravljanje ili kontrolu kretanja vozila.

Poduzetnička aktivnost zamjenika Državne dume, bankovnih službenika, državnih službenika, sudaca, tužitelja, policijskih službenika i stranih obavještajnih službi, zapovjednika federalne važnosti zabranjena je kada se misli na internu kombinaciju poslova i kombinacija. U čemu je razlika između visokih dužnosnika i običnih ljudi kojima je to dopušteno? Činjenica da je njihov glavni posao iznimno važan za zemlju, i da treba dati sve svoje vrijeme i energiju. Iznimke su napravljene samo za nastavu, istraživanje i kreativna aktivnost visoki dužnosnici.

Unajmljivanje

Za vrijeme zaposlenja zaposlenik predočava sljedeće dokumente: osobnu iskaznicu (putovnicu), mirovinu potvrda o osiguranju vojna karta. Ako rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva postojanje bilo kakvih posebnih znanja ili vještina, tada rukovodstvo ima pravo zahtijevati popratnu dokumentaciju (potvrdu o diplomiranju obrazovne ustanove koja odgovara profilu, diplomi). Također je potrebna potvrda o prirodi glavnog posla, osobito ako je aktivnost na poslu povezana s opasnim ili štetnim radnim uvjetima.

U svim slučajevima zapošljavanja s nepunim radnim vremenom sklapa se ugovor o radu, što ukazuje na to da je ova radna aktivnost dio radnog vremena. Zatim, na temelju ugovora, mora se izdati nalog za zapošljavanje i osobna iskaznica zaposlenika. Prije potpisivanja ugovora o radu od strane tražitelja zaposlenja, dužan je upoznati se s glavnim dokumentom svake institucije (radi se o pravilima internih propisa o radu). Zapisnik o radu obično se čuva na glavnom mjestu rada i ne prikazuje se na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom. No, ako zaposlenik želi unijeti podatke o ovoj vrsti djelatnosti, poslodavac obično odlazi da ispuni zahtjev i dostavi kopiju naloga za prihvat, ovjeren pečatom i potpisom.

Pola radnog vremena

Radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može raditi više od četiri sata dnevno, a ako je normalno trajanje rada četrdeset sati tjedno, radnik sa skraćenim radnim vremenom ne smije imati više od dvadeset sati. Na isti se način izračunava mjesečna norma (članak 284.). Ako su na glavnom mjestu rada slobodni dani, tada je dopušten honorarni rad i cijeli dan (smjena). Liječnici, nastavnici i kulturni djelatnici rade skraćeno radno vrijeme tijekom skraćenog radnog vremena (smjena). Primjerice, Vlada Ruske Federacije odredila je duljinu radnog dana za liječnike, uzimajući u obzir njihovu specijalnost i položaj, stoga njihovo radno opterećenje ne smije prelaziti 39 sati tjedno. Nastavnici rade još manje - 36 sati.

Kreativni radnici medija, kinematografskih, video i televizijskih ekipa, koncertnih ili kazališnih organizacija, cirkusa i slično, koji sudjeluju u izvođenju ili izvođenju ili prikazivanju djela prema popisima zanimanja, radnih mjesta, položajima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, mogu sklopiti kolektivne ugovore, lokalne akte ili ugovore o radu. Ipak, članak 282. Zakona o radu dopušta odstupanja u reguliranju rada na nepuno radno vrijeme tih kategorija u redoslijedu koji određuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje tripartitnog povjerenstva o socijalnim i radnim odnosima. Postoje slučajevi kada kreativni rad u kombinaciji zahtijeva veliko ulaganje truda i vremena od glavnog. Morate znati za to, pa će slijediti više detalja.

Uredba broj 41

Upravo zato što se kreativnim radom često ne normalizira, Ministarstvo rada je donijelo Rezoluciju br. 41 od 30. lipnja 2003. godine, koja odražava osobitosti rada povremenih radnika - nastavnika, liječnika, farmaceuta i kulturnih djelatnika. To je najobuhvatniji regulatorni dokument koji regulira odnose u tim područjima djelovanja. U podstavku "a" prvog stavka utvrđuje se da ove kategorije radnika mogu kombinirati drugi redovito plaćeni posao na temelju zaposlenja na nepuno radno vrijeme, što je utvrđeno ugovorom o radu i provodi se u slobodno vrijeme.

Mogu raditi iu istoj organizaciji u kojoj su zaposleni iu bilo kojoj drugoj, čak i na sličnom položaju, struci ili specijalnosti. Također mogu raditi s punim radnim danom ako ova aktivnost ne potpada pod regulatorne pravne akte koji se odnose na sanitarna i higijenska ograničenja. Unutarnji rad na određeno vrijeme također je dopušten uz plaćanje u jednom iznosu, a ne prekovremeno (prva dva sata su jedan i pol puta, sljedeća dva sata su najmanje dvostruka). Ovo je po prvi puta priznato radnim zakonodavstvom koje nije kontradiktorno. Možete raditi na istoj ili potpuno drugoj specijalnosti, položaju, profesiji, i od glavnog i vanjskog poslodavca.

Ne tražite ugovor o radu

U drugom stavku Odluke navodi se da postoje poslovi koji se neće smatrati skraćenim radnim vremenom za iste kategorije radnika (također nije potreban nalog za prijem na posao i nije potrebna osobna iskaznica).

1. Vođenje tehničke, medicinske, računovodstvene ili bilo koje druge stručnosti u slučaju jednokratnog plaćanja.
2. Nastavni rad sa satnom plaćom (ne više od tri stotine sati godišnje).
3. Konzultacije visokokvalificiranih stručnjaka u organizacijama i ustanovama (također volumen od tristo sati godišnje).
4. Slobodno vođenje doktorskih i poslijediplomskih studenata u obrazovnoj ustanovi, odjelnom upravljanju ili rad po dogovoru između zaposlenika i poslodavca uz doplatu za upravljanje fakultetom.
5. Pedagoška djelatnost u istoj ustanovi srednjeg strukovnog ili osnovnog obrazovanja, u predškolskim ustanovama, ustanovama općeg i dopunskog obrazovanja za djecu, kao iu bilo kojoj drugoj dječjoj ustanovi u kojoj se dodatno plaća.
6. Samostalni rad nastavnika koji upravljaju uredima, odsjecima, laboratorijima, kao i upravljanje - u cikličnim ili predmetnim povjerenstvima, nastava - voditeljima ustanova, upravljanju strukovnim obrazovanjem, kao i praksom studenata, medicinskim osobljem prema rasporedu, ali iznad mjesečne norme.
7. Prekovremeni rad u istoj obrazovnoj ustanovi, uključujući djecu, učitelje, pratitelje, pratitelje.

Svi ovi radovi mogu se obavljati u regularnom vremenu uz suglasnost poslodavca.

iznimke

Zahtijevaju sklapanje ugovora o radu, neke vrste kreativnih djela. U području književnosti to su: montaža, prevođenje, recenziranje radova, bilo koje znanstvene i druge kreativne aktivnosti u kojima ne morate raditi puno radno vrijeme. Oni također zahtijevaju ugovor o radu za organiziranje i provođenje izleta, ako je prema ugovoru plaćanje po satu ili po komadu, ali ne zauzima puno radno vrijeme. Za obavljanje poslova s ​​nepunim radnim vremenom, koji će se trajno plaćati i obavljati u slobodno vrijeme, nije potrebna suglasnost glavnog poslodavca.

Jamstva radnog zakona

Sva obeštećenja i jamstva koja pružaju kolektivne ugovore, sporazume, zakonske akte i Zakon o radu Ruske Federacije, proširuju se i na radnike sa skraćenim radnim vremenom. Međutim, ako su povezani s kombiniranjem studija i rada, kao i aktivnosti na dalekom sjeveru i drugim ravničarskim područjima, jamstva i naknade pružat će se samo na glavnom mjestu rada. Plaćeni godišnji odmor radnik sa skraćenim radnim vremenom prima istovremeno s dopustom na glavnom radnom mjestu, au slučajevima kada je glavni dopust duži od nepunog radnog vremena, preostali dani će biti dopust bez naknade.