Odbitak od plaće - za poslodavca nije tako jednostavan
Jedan lijep (ili strašan) dan, nakon što je primio platni list na poduzeću u kojem radite, iznenada ste otkrili da pored poreza na dohodak u stupcu "odbitak plaća" postoji još jedna figura za koju ne znate. Nezadovoljstvo, naravno, nema granica ... Ali kako su mogli? !!! Ali prije nego što odete "s mačem" u računovodstvenom odjelu za rastavljanje, pročitajte ovaj članak. Pomoći će vam da razgovarate s računovođom na istom jeziku. 
Vrste odbitaka
Sve slučajeve odbitaka mogu predstavljati dvije velike skupine: odbitci na inicijativu poslodavca i kazne sukladno sudskoj odluci, primjerice o ovršnom pismu.
Na inicijativu poslodavca
U prvom slučaju odbitak od plaće određen je Zakonom o radu. Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije jasno navodi slučajeve u kojima poduzeće može samostalno odbiti iznose od plaće zaposlenika. Oni su sljedeći:
- Ako odustanete bez potpunog popunjavanja predujma koji vam je ranije izdan, neiskorišteni predujam bit će zadržan.
- Ako ste otišli na dugoročno službeno putovanje, primali dnevnice za cijelo planirano razdoblje, ali se vraćali unaprijed - dnevnice za neiskorišteno vrijeme putovanja bit će zadržane. Ako je planirano prebaciti vas na rad u neko drugo mjesto, a vi ste dobili avans kao lift, a onda je ta odluka promijenjena i vi ste ostali na istom mjestu, iznos dizala će biti zadržan.
- Ako napravite pogrešku prebrojavanja i uplatite dodatni iznos na Vašu adresu, iznos koji se plaća će biti zadržan. U slučaju da je vaša krivnja u poduzeću bila dopuštena da bude jednostavna ili niste ispunili radne standarde te je primljena odluka inspekcije rada o priznavanju krivnje - iznos koji je primljen metodom izračuna bit će zadržan. To može biti dio plaće, iznos za dane neaktivnosti ili, ako imate carinske stope iznos tarife za sate grešaka, itd.
- Zadržavanje za neobrađene dane odmora po stopi otkaza nije uvijek moguće. Dopušteno je samo ako ne odustanete zbog činjenice da poslodavac za vas nema odgovarajući posao, odbili ste da ga premjestite iz medicinskih razloga (članak 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo zadržavanje nije dopušteno ako ste otkazani zbog zatvaranja tvrtke, smanjenja broja zaposlenih. Ako ste upravitelj, njegov zamjenik ili glavni računovođa, onda je takav odbitak nemoguć kada se vlasnik poduzeća promijeni (članak 1., 2., 4., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto tako, takav odbitak od plaće nije moguć ako napustite vojsku na služenje vojnog roka zbog vraćanja na radno mjesto odlukom tijela državne uprave na radnom mjestu zaposlenika koji je ranije radio (članak 1.2., Čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ste priznati kao nesposobni za obavljanje poslova u skladu sa zaključkom liječničke komisije, zbog smrti zaposlenika ili poslodavca, zbog okolnosti više sile, ako postoji odluka državnih tijela države ili državnog subjekta, to zadržavanje se ne može izvršiti (klauzula 5,6,7 83 Zakona o radu Ruske Federacije).
Odbitak od plaće za sve stavke, osim prve, treba potkrijepiti odlukom (nalogom) upravitelja izdanom u roku od najviše mjesec dana od dana završetka roka za vraćanje avansa, duga ili pogrešno obračunatih plaćanja. Društvo određuje takav rok po svom unutarnjem redu. Osim toga, morate se složiti o osnovi i veličini odbitka - suglasnost se može upisati izravno na odluku o odbitku.
Prema ovršnim rješenjima
Odbitci nisu povezani s radnu aktivnost moguće samo po nalogu suda. Takve kazne su odbitci od rješenja o ovrsi upućenog poduzeću. To mogu biti zahtjevi za isplatu alimentacije, dug po kreditu banci, drugi dugovi koje odredi sud u skladu s Kodeksom upravni prekršaji ili Zakon o kaznenom postupku.
Veličine zadržavanja
Veličina odbitaka ograničena je člankom 138. ZOO RF-a. Kod odbitaka od poslodavca, dopušteni iznos nije veći od 1/5 plaće (bez poreza na dohodak). Posebni odbici od rješenjem o ovrsi određuje sud, ali ne može biti veća od 70% plaće. Takav visok postotak moguć je samo u slučaju naplate više izvršnih naloga. Odbitak alimentacije za troje ili više djece ne može biti veći od polovine plaće, za dvoje djece potrebno je prikupiti 1/3, za jedno dijete - dio zarade (članak 81. Obiteljskog zakonika Ruske Federacije).