Ciklička nezaposlenost: pojam i obilježja

U našem životu, gotovo svaki događaj događa se s određenom cikličkom prirodom. Promjena dana, dah osobe, lansiranje novog proizvoda, pad popularnosti i povlačenje iz proizvodnje bezbrojni su primjeri. Ciklička nezaposlenost također slijedi ovo načelo, i znajući koji čimbenici na njega utječu, može se prilično točno predvidjeti vrijeme njegova rasta i opadanja, kao i njegova uloga u ukupnoj prodaji svih dobara tvrtke. Prije svega, razmotrimo kako se razlikuje od drugih vrsta nezaposlenosti.

Što je ciklička nezaposlenost

Prije ili kasnije završava se nagli porast gospodarske aktivnosti u proizvodnji preko određenog stanja, a nakon dostizanja vrhunca počinje recesija, a nakon toga počinje depresija. Tijekom ovog razdoblja, ukupni ili ukupni troškovi nisu dovoljni da podrže postojeću stopu prodaje - prodaja opada, a uprava sve više razmišlja o smanjenju broja zaposlenih. Na kraju misli se materijaliziraju u relevantnom naredbe za otpuštanje, a broj nezaposlenih stalno raste. Glavni razlog koji prisiljava top menadžere da donose takve nepopularne odluke je značajno smanjenje prodaje, tako da ciklička nezaposlenost ima i drugo ime - nezaposlenost povezana s nedostatkom potražnje.

Istaknute značajke

Ova vrsta nezaposlenosti nije kruto fiksna ili statična. Razina cikličke nezaposlenosti stalno se mijenja u sastavu, trajanju i mjerilu, ovisno o tome koji poslovni ciklus počinje dominirati. Njegovo trajanje i opseg dosežu minimum u razdoblju gospodarskog oporavka i maksimalno u fazi depresije. Ciklička nezaposlenost je razlika između trenutne pozicije u proizvodnji i prirodnog (održivog) stopa nezaposlenosti jednaka 4-6%. Ovaj fenomen karakterizira najgori i najbolji položaj. tržištu rada općenito iu sastavnim dijelovima. Štoviše, stupanj njegovog utjecaja na zaposlenike ovisi o kategoriji kojoj pripadaju. Najčešće starije osobe i mladi ljudi, ne-autohtoni ljudi i žene odlaze u potragu za novim poslom.

Ciklička nezaposlenost: kako se nositi s njom

Iako su sustavi socijalne skrbi osmišljeni kako bi zaštitili ljude, oni mogu stvoriti neke uvjete za povećanje broja nezaposlenih. Uzmite, na primjer, veličinu naknada za nezaposlenost. Nije tajna da njezina razina izravno ovisi o iznosu zarade primljene ranije. Međutim, razdoblje tijekom kojeg se isplaćuje je ograničeno. To dovodi do činjenice da neki poduzetnici s vremena na vrijeme otpuste određeni broj radnika, a zatim ih ponovno zaposle. S jedne strane, na taj način moguće je izbjeći smanjenje troškova plaćanja plaća, as druge - od države možete dobiti neke povlastice i povlastice. Kako bi neutralizirale masovnu nezaposlenost, vlade često poduzimaju sljedeće mjere:

1. Financiranje i provedba raznih programa za povećanje broja slobodnih radnih mjesta u javnom sektoru istodobno potiče rast zaposlenosti u zemlji.
2. Plaćanje na teret proračunskih sredstava za usavršavanje i profesionalno početno osposobljavanje zaposlenika.
3. Pomoć žrtvama prisilne nezaposlenosti (isplata naknada i razne vrste pomoći).

Sve to treba uzeti u obzir kako u planiranju vaših osobnih ciljeva tako iu postavljanju zadataka na poslu. I ne zaboravite da tamo gdje se pojavljuju problemi s poslom, često postoje nove zanimljive mogućnosti.