Kako napraviti nalog za otpuštanje? Korisni savjeti i trikovi

Početak rada ljudske aktivnosti može se smatrati ugovor (ugovor o radu), a raskid - redoslijed otkaza. Nakon potpisivanja prestaje odnos između zaposlenika i poslodavca. Ovaj proces čini se jednostavnim samo na prvi pogled. Zapravo, u njoj ima mnogo suptilnosti i zamki.

Poštivanje zakona

Pitanja ukidanja ugovor o radu Poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije je posvećeno. Svi razlozi, razlozi i postupak za raskid ugovora između poslodavca i zaposlenika u potpunosti su objavljeni u njemu. Cijeli postupak otpuštanja zaposlenika odvija se u nekoliko faza, koje su detaljno opisane u članku 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije. No, prije nego što pređemo na sam postupak, potrebno je utvrditi razlog za otkaz. Svi su navedeni redom u čl. 77-83 Zakona o radu Ruske Federacije uzimajući u obzir moguće opcije i obilježja. Nadalje, slijed radnji je sljedeći:

1. Uprava poduzeća (organizacije) izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika s odgovarajućom formulacijom.

2. Na temelju te naredbe upisuje se osobna iskaznica zaposlenika obrasca T-2 i njegova radna knjižica.

3. Stručnjak odgovoran za vođenje kadrovske evidencije dužan je upoznati zaposlenika s nalogom protiv slikanja. U slučaju odbijanja, sastavlja se akt o odbijanju potpisivanja.

4. Posljednjeg dana rada zaposlenik mora primiti punu isplatu. Istoga dana trebala bi mu se izdati radna knjižica. Ako to nije moguće (zaposlenik je odsutan), on je poslan preporučeno pismo s povratnicom. U pismu, uprava traži da se pojavi u uredu radi zapisa o radu na slici ili da da pristanak za slanje poštom.

Datum pisanja

HR stručnjaci često pitaju jedni drugima pitanje što je potrebno da bi se odredio datum razrješenja. Zakon ne predviđa strogi okvir, ali u praksi postoje četiri mogućnosti:

1. Ako do raskida ugovora dođe iz razloga navedenih u čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (bez obzira na volju obiju strana), nalog se izdaje u vrijeme nastanka navedenih okolnosti.

2. Ako do otkaza dođe na inicijativu poslodavca, on određuje datum prestanka ugovornih obveza. I nalog se može izvršiti tri dana prije roka. Ovaj put zaposlenik će biti dovoljno za izdavanje, kao što bi trebao, zaobići popis. A računovodstvo za ovo vrijeme pripremit će puni izračun.

3. Ako je uvjet ugovora ugovorna strana ugovornice, nalog se može sastaviti odmah nakon što upravitelj potpiše predstojeći otkaz.

4. Ako je razlog radnikova vlastita želja, tada je najbolje uzeti vrijeme i datum naloga točno do datuma razrješenja. Po zakonu, zaposlenik može promijeniti svoje mišljenje u bilo koje vrijeme i povući izjavu, tako da je bolje djelovati sigurno.

U slučaju neslaganja

U praksi se često događa da stranke ne dođu do zajedničkog mišljenja ili je jedna od njih nezadovoljna odlukom druge strane. Primjerice, zaposlenik smatra da je nepravedno otpušten ili je uvjeren da je sam proces raskida ugovora o radu došao s teškim kršenjima od strane poslodavca. U tom slučaju, on ima pravo na žalbu okružnom sudu u mjestu prebivališta ili mjesta poslovanja, gdje je radio. Ali to treba učiniti najkasnije mjesec dana nakon što zaposlenik primi radnu knjigu ili nalog za otkaz. Ako to nije mogao učiniti iz dobrog razloga, onda se mjesečno razdoblje u iznimnom slučaju može produžiti. Međutim, nemojte žuriti. Za početak, bolje je obratiti se upravi poduzeća s tvrdnjom, navodeći u pisanom obliku svoje argumente. Takvo pismo mora biti sastavljeno u dva primjerka, od kojih jedan s obavijesti poslodavcu ostaje kod bivšeg zaposlenika. Ovaj primjerak mu je koristan za podnošenje tužbe na sudu u slučaju da se pitanje ne riješi mirno.

Isplata za varanje

Ponekad beskrupulozni poslodavci, da ne bi platili novac otpuštenom radniku za konačnu nagodbu, idu za iskrenom krivotvorenjem. Primjerice, osoba je smijenjena s posla i nakon nekog vremena ispada da je već bio otpušten na vlastitu volju. Kako se to može dogoditi? Da, vrlo jednostavno. Poslodavac izdaje nalog za predstojeću otpuštanje i falsificira u njemu potpis zaposlenika, iskorištavajući njegovu privremenu odsutnost. U ovoj situaciji, ne možete odustati i odustati. Potrebno je odmah podnijeti zahtjev sudu na lokaciji poduzeća-poslodavca sa zahtjevom za povrat u posjed, naknadu nematerijalne štete i povrat novca zbog prisilnog izostanka s posla. Ne zaboravite na mjesečno razdoblje privlačnih odluka vodstva. Ako se potvrde činjenice, poslodavac će biti prisiljen ispuniti sve zahtjeve i, osim toga, platiti kaznu za otkrivenu činjenicu kršenja zakona.

Obrasci odobrenih dokumenata

U skladu s tim, potrebno je uvesti postupke registracije za otkaz. Da bi se sve naredne faze nastavile kako treba, potrebno je ispravno sastaviti najvažniji dokument - red. Uostalom, to ovisi o njemu i ispravnost izračuna s zaposlenika, a ulazak u radnu knjigu. Godine 2004., Državni odbor za statistiku Rusije odobrio je jedinstveni oblik naloga za otpuštanje. Izrađuje ga službenik za ljudske resurse, a zatim prosljeđuje čelniku tvrtke na potpis. Uredbom br. 1 odobrena su dva oblika: br. T-8 za jednog zaposlenika i br. T-8a za skupinu pojedinaca. Za dobrog stručnjaka neće biti teško popuniti ovaj dokument. Glavna stvar - ne čine pogrešku u riječi. Postoje tri slična izraza:

1. Raskid ugovora. Radnja se odvija na inicijativu jedne od stranaka.

2. Odbacivanje zaposlenika. To uključuje bilo koji od uzroka osim smrti.

3. Raskid ugovora. Ovdje se primjenjuju svi razlozi do odluke suda.

Ako se zaposlenik želi odreći sebe

Najčešća opcija za otpuštanje smatra se željom zaposlenika. Slijed radnji u ovom slučaju je vrlo jednostavan:

1. Zaposlenik napiše pismo ostavke i preda ga voditelju potpisa. Pravi razlog nije potreban. Potrebno je napisati jednostavno "po volji". Prijava se mora podnijeti unaprijed (dva tjedna prije roka). Za to vrijeme zaposlenik može povući ranije podneseni zahtjev i nastaviti s radom tiho.
2. Poslodavac izdaje nalog za razrješenje na vlastiti zahtjev u skladu s Obrascem br. T-8.
3. Za potpis upravitelja, ovaj se dokument prenosi samom zaposleniku na pregled i računovodstvenom odjelu za izračun.
4. Službenik za osoblje na temelju te naredbe unosi potrebne podatke u relevantne dokumente. To treba učiniti vrlo pažljivo i pažljivo. Svaka mala netočnost može biti veliki problem ne samo za stručnjak za osoblje, ali za cijelo poduzeće.

Ova metoda je moguća samo za zaposlenike koji su sastavljeni na temelju ugovora o radu. Kontraktniki povlače malo drugačije.