Ugovor o radu i ugovor o radu
U modernom svijetu, sa svojim svakodnevno ažuriranim zakonodavstvom, samo profesionalac može pratiti promjene u određenom pravnom području. Prosječan čovjek na ulici često nije zainteresiran i daleko od tog sustava. To ga čini ranjivim u svijetu prava. Uostalom, ako osoba ne poznaje svoja prava, on postaje lutka u rukama mnogo pametnijeg i uspješnijeg poduzetnika.
Ovaj članak će se dotaknuti bolne teme radnih odnosa za većinu.
Kako počinje posao
bilo koji radni odnosi započeti s potpisivanjem ugovora. Dakle, podnositelj zahtjeva i poslodavac legitimiraju odnos između njih. Praksa pokazuje da zaposlenik (ne samo prvi put koji se prijavljuje za posao, već i da ima evidenciju) ne čita predloženi dokument. I uzalud. Ovisno o tome što potpisuje - ugovor o radu ili ugovor o radu - i njegova “udobnost” na radnom mjestu ovisit će.
Velika razlika
Kako se ne biste zavaravali prilikom prijave za posao, pročitajte tablicu koja vam može poslužiti kao neku vrstu varalice.
kriteriji | Ugovor o radu | Ugovor o radu |
Regulatorni okvir (što je regulirano) | Građanski zakonik | Zakon o radu |
Što je regulirano | Konačni rezultat rada | Svakodnevni rad |
Radna knjiga | Nije izdano | Pokreni |
Definicija prava i | Prava i obveze obiju strana se ignoriraju. | Jasno definirana prava i obveze |
Vrijeme je radilo | Nema praćenja vremena | Radno vrijeme, prekovremeni rad, rad vikendom |
odmor | Nije osigurano i nije plaćeno | Pružena i plaćena |
bolnica | Nije plaćeno | plativ |
osiguranje | Nije navedeno | Pod uvjetom |
plata | Nakon završetka posla, iznos dogovoren unaprijed | Dva puta mjesečno može varirati ovisno o bonusu i bonusima za poticaj |
vrijeme | Nije instalirano | Uspostavljen jasan rok suradnje |
sargija | Nema naknade. | Naknada je osigurana |
Ukratko
Kao što se može vidjeti iz gornje tablice, ugovor o radu s zaposlenikom vrlo je koristan - u materijalnom smislu - za poslodavca i potpuno je neprihvatljiv za zaposlenika. Međutim, ako nije moguće službeno raditi, može postati spasitelj. No, uvijek je vrijedno zapamtiti da ako rad uključuje zapošljavanje u opasnim ili opasnim objektima, ugovor o radu može igrati okrutnu šalu.
Primjerice, ako je zaposlenik (ugovoren radnim ugovorom), radeći kao industrijski planinar (a često se događa i), ozlijeđen, ni on, ni njegova obitelj ni rođaci nisu primili bolovanje ili bilo kakve isplate predviđene radnim zakonodavstvom. To su svi troškovi povezani s rizikom za život, on preuzima.
U zaključku
Kao što praksa pokazuje, ugovor o radu uvijek je dobra opcija za poslodavca, jer je povezana s minimalnim financijskim troškovima i odgovornošću, ali ne i pobjedničkim za zaposlenika. Dobivanje posla, trebali biste obratiti pažnju na to što se točno u odjelu za osoblje nudite da potpišete. Ako je ugovor, građanski ugovor ugovor plaćene usluge, i tako dalje - sve to pripada kategoriji ugovora o radu. To znači da poslodavac nije potpuno poštena osoba, koja nastoji ne samo uštedjeti na zaposleniku, već i odbaciti odgovornost u slučaju nužde.
Međutim, vrijedi razmotriti da se, ako se tijekom radnog odnosa razvije radni odnos između zaposlenika i poslodavca, tj. Da se osiguraju sve naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju dva puta mjesečno, uzme se slobodno vrijeme i dopust, a po želji zaposlenik može sud "prevede" svoj ugovor o zaposlenju u obliku ugovora o radu.
Ili, tijekom sljedeće inspekcije, inspekcija rada, otkrivajući činjenicu kršenja, izreći će novčanu kaznu i silu da otpusti takvog zaposlenika i da ga pravilno prihvati, poštujući sva njegova prava.