Disciplinska odgovornost: presedani i nijanse

Disciplinske kazne prema Zakonu o radu

Pa, kad je na poslu sve dobro. Pa, ako postoje povjerljivi odnosi između zaposlenika i nadređenih, kada svatko odgovorno obavlja funkcije koje su mu dodijeljene. Međutim, to nije uvijek slučaj. A kada se jedan od radnika namjerno „spotakne“ u proces rada ili namjerno „namjerno ode s puta“, pojavljuje se pojam kao što je disciplinski prekršaj.

To se tumači kao neispunjavanje dodijeljenih dužnosti od strane zaposlenika ili njihovo izvršenje na neprimjeren način. To je osnova za nastanak kategorije “disciplinska odgovornost”. To može biti različito, ovisno o težini kaznenog djela. Dakle, sukladno zakonu o radu, disciplinska odgovornost može biti tri glavne vrste - objavljivanje primjedbe zaposleniku, ukor mu raznih strogosti i otkaza.

prekršaji

Disciplinska odgovornost može biti posljedica sustavnog neuspjeha zaposlenika da izvrši svoje trenutne dužnosti, relevantnog opisa posla. Izostajanje s posla dovodi do istih posljedica. Nedostatak posla može se smatrati odsutnošću više od tri sata. Izolirani slučajevi ukazuju na lakšu kaznu, sustavnu - do otpuštanja. Svatko zna da ni u kojem slučaju ne može doći na posao dok je pijan (alkoholno ili opojno), kao i konzumirati jaka pića. Disciplinska odgovornost ne traje dugo. Osim toga, može dovesti i do krađe materijala i dragocjenosti na poslu, kao i do teških kršenja pravila zaštite na radu.

Pravna odgovornost i disciplinske mjere

Mora se reći da za mnoge prekršaje poslodavac može zahtijevati povrat od zaposlenika. To je zakonska kazna, a ne disciplinska, i mogu se nametnuti istovremeno. Takve kazne uključuju smanjenje naknade za rad ili bonuse, kao i lišavanje zaposlenika, manipulaciju odmorom (smanjenje broja dana odsutnosti ili promjenu rasporeda), naknadu za novčanu ekvivalent štete. Obično u poduzećima sve nijanse takvih oblika odgovornosti predviđene su lokalnom regulatornom dokumentacijom.

Postupak radnja

Pri otkrivanju disciplinskog prekršaja, vrsta odgovornosti se ne utvrđuje odmah. Poslodavac se obvezuje uzeti u obzir sve okolnosti incidenta i zatražiti od zaposlenika objašnjenja. U takvom dokumentu morate navesti sljedeće podatke: ime, prezime i patronim zaposlenika, njegovo radno mjesto, mjesto rada (naziv organizacije, ustrojstvena jedinica, trgovina, itd.), Kao i trajanje rada. Objašnjenje mora sadržavati datum kršenja, njegov izgled i (najvažnije) razlog za kazneno djelo. Na kraju morate staviti datum kompilacije i potpis. Prilikom slanja memoranduma od strukturne jedinice rukovoditelju organizacije, direktor odjela mora dostaviti svoju verziju onoga što se dogodilo i stupanj odgovornosti koji je on preuzeo. Disciplinski postupak se donosi po nalogu i mora se dati kako bi se počinitelj mogao upoznati. Mora se imati na umu da često u organizacijama postoji neka vrsta zastare. To znači da se sve mora obaviti na vrijeme. To se odnosi i na otkrivanje povrede i na izricanje kazne.