Razrješenje sporazumom stranaka izvrsna je opcija i za zaposlenika i za poslodavca.

Prednosti stranaka

Inicijator prestanak radnog odnosa može biti zaposlenik ili poslodavac. Najčešće korištena vrsta umanjenja za zaposlene od države je razrješenje sporazumom stranaka. U tom slučaju poslodavac ne kvari statistiku rada cijelog poduzeća i odlazi od prilično dugotrajnog i složenog postupka za dobivanje potrebnih dokumenata, a zaposlenik ne dobiva negativne stavke u svojoj radnoj knjizi. Međutim, najčešće postoje slučajevi kada zaposlenik izražava želju za raskidom ugovora o radu za ovaj scenarij. U tom smislu, takva izjava volje često se miješa s otpuštanjem zaposlenika po volji. Također treba napomenuti da postupak razrješenja sporazumom stranaka ima mnogo pozitivnih točaka.

Prednosti otkaza po dogovoru stranaka za poslodavca

Primjerice, nedvojbene prednosti za poslodavca su:

• mogućnost prestanka ugovora o radu sklopljenog s radnikom prije isteka mandata;
• mogućnost nepoštivanja obveza i jamstava za žene, trudnice ili djecu;
• nepostojanje bilo kakvih obveza koje su dovele do otkazivanja sporazumom stranaka;
• otpis od osoblja zaposlenog koji je na dopustu.

Osim toga, poslodavac zadržava pravo da ne obavijesti relevantnu sindikalnu organizaciju, kao ni službu za zapošljavanje. Poslodavac također ima pravo uskratiti isplatu otpremnine u slučaju da takve situacije nisu propisane lokalnim propisima.

Prednosti za zaposlenika

S druge strane, zaposlenik također prima nekoliko pogodnosti, kao što su:

• otkazivanje radni odnosi u bilo koje prikladno vrijeme moguće je otkazati "jedan dan" i dodijeliti drugi dan, različit od datuma potpisivanja ugovora;
• plaćanje novčane naknade može biti veće nego u slučaju otkaza zbog smanjenja (ali to uopće ne može biti, ovisno o dogovoru stranaka);
• nema potrebe raditi dva tjedna, za razliku od odbitka od države po volji;
• pri prijavi u službu za zapošljavanje, osoba koja je odbijena sporazumom stranaka dobiva veću naknadu.

Redoslijed razrješenja sporazumom stranaka

Možda je najvažniji proces izrade odgovarajuće dokumentacije, jer upravo o ispravnosti teksta ovisi uspješan završetak radnog odnosa.

Postupak razrješenja

Dakle, prva stvar koju treba učiniti je odrediti datum razrješenja s kojim se obje strane slažu. Zatim se otkaz u dogovoru stranaka provodi u opisanom redoslijedu: zaposlenik usmeno ili pismeno zaključuje ugovor s poslodavcem na dan razrješenja od države, a zatim piše izjavu u kojoj se traži jasno formuliran obrazloženje, u vezi s kojim se otkaz daje sporazumom stranaka, i dogovorenog datuma. U protivnom, to može uključivati ​​sve vrste razlika i poteškoća u tumačenju, koje u slučaju nepovoljnog razvoja predmeta mogu dovesti obje strane u sudski postupak. Zahtjev može odobriti čelnik strukturne jedinice ili glavni računovođa, ako je takav dokument sastavila materijalno odgovorna osoba.

Dva uvjeta

Sporazumi na temelju kojih se može otkazati sporazumom stranaka već su najavljeni, ali ćemo ih ponoviti:

1. Definiranje određenog datuma isteka ugovora o radu.
2. Postizanje sporazuma između stranaka o prestanku radnog odnosa.