Prestanak ugovora o radu: što je to, kako se događa

O dodatnim uvjetima

Po dogovoru stranaka, svaki ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje prikladno i raspoloživo vrijeme. završetak ugovor o radu može se pojaviti i na inicijativu poslodavca i na zahtjev zaposlenika. Stranke sastavljaju poseban dokument kako bi utvrdile svoj dogovor o ovom pitanju. Glavno je napisati razloge za raskid ugovora, kao i datum kada se to dogodilo. Prestanak ugovora o radu može biti popraćen dodatnim uvjetima. Na primjer, kada zaposlenik prima dodatnu naknadu ili naknadu iz bilo kojeg razloga. U dokumentu možete navesti, primjerice, redoslijed kojim se poslovi zaposlenika prenose na druge osobe.

Izrada ugovora

Obavezno napravite dvije kopije ovog pisanog ugovora. Naravno, svaki sudionik dobiva po jedan primjerak. Ali dokument može biti u obliku dopunski ugovor o radu. Zatim zaposlenik stavlja svoj potpis na kopiju poslodavca da je primio dokument i pročitao ga. Općenito, oblik sporazuma nije važan, dovoljno je doći do njega.

Plaćanje naknade

Treba reći da prestanak ugovora o radu ne predviđa zakonom propisanu avansnu naknadu. Zapravo, potreba za ovom akcijom također nije propisana u zakonodavstvu. No postoje različiti slučajevi u kojima plaćanje provizija postaje obvezno.

Značajke procesa

Dodajemo da raskid ugovora o radu ima nekoliko obilježja. Otkazivanje takvog ugovora je moguće samo ako pristanak daju obje strane. Nijedna od stranaka ne može opozvati sporazum o otkazu samo ako je već potpisan. Stoga, za poslodavce, takva opcija sporazuma postaje najprihvatljiviji i najsigurniji način rješavanja svih postojećih problema.

Što se može dogoditi nakon dogovora?

Ponekad se dogodi da je sporazum već potpisan, ali onda jedna strana izjavljuje da se ne slaže s izvršenjem. Tada raskid ugovora još uvijek može raditi, ali je potrebno dati ozbiljno opravdanje za tu ili onu poziciju, koju drži jedna strana ili oboje. To znači da morate ili prihvatiti promjene s razumom, ili ih napustiti, i objasniti svoje postupke i odluke. Uvjeti sporazuma mogu se silom izmijeniti tijekom trudnoće radnika.

O odmoru

Ponekad se zaposleniku može odobriti dopust prije njegovog naknadnog otkaza. Raskid ugovora o radu zahtijeva, u svakom slučaju, upoznati takve zaposlenike s nalozima, kako u slučaju primitka dopusta tako iu slučaju naknadnog otkaza. Zaposlenik može biti otpušten, čak i ako sam otkaz nastupi tijekom razdoblja njegovog invaliditeta iz zdravstvenih razloga. Uostalom, ako se stranke dogovore, tada možete stvarno potpisati dokument u bilo koje vrijeme.