Kako se izračunavaju bolnički listovi? Što određuje optužbe na bolničkom popisu?

Pri izračunu bolesničke liste računovođe često imaju poteškoća. Povezani su s definicijom iskustva osiguranja i dnevne zarade. U ovom članku ćete saznati kako se bolnički listovi izračunavaju za sve kategorije stanovništva.

Redoslijed izvršenja dokumenata

Ako je zaposlenik odsutan zbog zdravstvenih problema, mora dostaviti bolnički popis prvog dana puštanja na slobodu. Njemu se priprema posebna potvrda koja opisuje postupak za naselja. Posebni obrazac za to nije osiguran.

Certifikat označava:

• broj, datum sastavljanja;
• pojedinosti potvrde o invalidnosti;
• Ime zaposlenika;
• ured;
• razdoblje osiguranja;
• plaća;
• broj dana za izračunavanje;
• aritmetički izračuni.

Upute za izračunavanje naknada

1. Odredite razdoblje naplate.

Ovo je prva faza. Osnova za izračun su dvije prethodne godine koje su prethodile onoj u kojoj se zaposlenik razbolio. Za 2014. godinu to su 2013. i 2012., odnosno 731 dan. Baza se može mijenjati samo ako je za to vrijeme zaposlenik bio na rodiljnom dopustu.

2. Odredite ukupnu zaradu za 2 godine.

Ovaj iznos uključuje sve uplate za koje se naplaćuje premija osiguranja. Računovodstveni prihodi poslodavaca iz prošlosti. Da biste to učinili, zaposlenik mora donijeti na mjesto trenutnog rada potvrdu o razini plaće iz prošlosti.

Ako je prosječna mjesečna plaća manja od minimalno utvrđene zakonom, bolovanje će se morati obračunavati prema minimalnoj plaći. Ista se baza koristi ako je iskustvo manje od 6 mjeseci. Postoje i ograničenja ukupnog iznosa zarade za tu godinu. U 2014, to je 624 tisuća rubalja.

3. Izračunajte dnevnu zaradu.

Da biste to učinili, iznos plaće za 24 mjeseca treba podijeliti sa 731 dana.

4. Utvrđeno iskustvo osiguranja zaposlenika:

• 60% za osobe koje nisu radile više od 5 godina;
• 80% - 5-8 godina;
• 100% za zaposlenike s radnim iskustvom većim od 8 godina.

5. Isplata bolovanja.

Da biste izračunali dnevni iznos naknade, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s gore navedenim postotkom. A onda je rezultat broj dana kada je zaposlenik bio bolestan. Prva tri plaća poslodavac, a Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije plaća sljedeće.

Tako se izračunava bolovanje. Ove godine, kao iu prošlosti, sve uplate izvršit će FSS Ruske Federacije. Prethodne dvije godine rada zaposlenog još uvijek se uzimaju za osnovicu, a prosječna dnevna zarada izračunava se od 730 radnih dana. Omjer naknada i radnog staža ostao je isti.

primjer

Pretpostavimo da je menadžer koji radi u određenoj organizaciji od 12.08.14., U veljači 2015. godine odsutan 10 dana i donio invalidsku potvrdu. Radni staž za bolnički popis je 9 godina, stoga mu se naknada mora u cijelosti isplatiti. Razdoblje poravnanja je od 01.01.13. Do 31.12.14. Kako se izračunava bolovanje?

Za 2013, zaposlenik je naplaćeno 498,1 tisuća rubalja, u 2014 - 590 tisuća rubalja. Ovi iznosi ne prelaze maksimalni maksimum.

Prosječni dnevni prihod: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tisuća rubalja dnevno.

Ukupni troškovi na bolničkom popisu: 1.49 x 10 dana. = 14,9 tisuća rubalja.

NDFL se zadržava iz tog iznosa: 14,9 x 0,13 = 1,937 tisuća rubalja.

Zaposlenik će dobiti ruke: 14.9 - 1.937 = 12.963 tisuća rubalja.

Svi ti izračuni evidentiraju se u posebnom računovodstvenom certifikatu. Budući da je zaposlenik bolovao dulje od 3 dana, plaćanje bolovanja izvršit će se u dijelovima. Prva tri - na trošak organizacije, a slijedi je FSS Ruske Federacije.

Kako se izračunavaju bolnički dani ako zaposlenik ranije nije radio

Prema zakonu, pri izračunu dvogodišnje baze, iznosi se ne uzimaju u obzir naknada za nezaposlenost. Ako radnik nije dostavio potvrdu s prethodnog mjesta o visini plaće, tada se iz minimalne plaće uzima prosječna zarada za nedostajuće mjesece.

Sada ćemo govoriti o tome kako se bolnica izračunava u nestandardnim situacijama. Neophodno je dostaviti popis invaliditeta na radnom mjestu najkasnije šest mjeseci nakon oporavka, inače će radnik izgubiti pravo na naknadu. Dokument se izdaje ne samo u vezi sa bolešću zaposlenika, već i djeteta koje je mlađe od 15 godina ili drugog člana obitelji kojem je potrebna njega. Otpušteni zaposlenik koji nije mogao dobiti novi posao 30 dana može primiti naknadu u iznosu od 60% prosječne zarade. Ali ako je bio bolestan i istovremeno se brinuo za člana obitelji, onda će se izračun izvršiti samo na jednom od listova invalidnosti. Kako se izračunava bolnica radni umirovljenik? Prema standardnoj shemi.

Ako je osoba imala zdravstvenih problema tijekom razdoblja neplaćenog dopusta ili kada je bio u pritvoru, onda ne biste trebali računati na isplate. Ako se datumi nesposobnosti za rad podudaraju s godišnjim odmorom, onda se praznici trebaju produžiti, a naknada se izračunava prema standardnoj shemi.

Počevši od 2015. godine, bolnički listovi za vrijeme prekida rada nisu plaćeni od strane tvrtke, osim ako je dokument izdan prije nego što je poduzeće imalo probleme.

uvjeti

Naknada se mora isplatiti u roku od 10 dana od primitka dokumenata. Zaposlenik mora primiti novac s najbližim avansom ili plaćom.

Značajke papirologije za čuvanje djece

Ako je nekoliko mjeseci nakon puštanja iz prvog porodiljnog dopusta, zaposlenik se šalje na drugi, naknada se ne obračunava od minimalne plaće, već dvije godine prije prve trudnoće. Potvrdu o invalidnosti mora izdati liječnik za prenatalnu kliniku u roku od 30 tjedana u razdoblju od 140 kalendarskih dana: 70 prije rođenja, a druga polovica nakon. Za višestruke trudnoće, dokument se izdaje na 28. tjedan za 194 dana: 84 - prije i 110 - nakon poroda. Ako je iz bilo kojeg razloga trudnica odbila podnijeti zahtjev za bolnicu, ta je činjenica zabilježena u medicinskom kartonu.

ako višestruka trudnoća utvrđuje se tijekom poroda, a ženi se izdaje dodatno bolovanje za 40 dana. Ako je dijete rođeno unaprijed, dokument o invalidnosti sastavlja se na 156 dana.

Prije i poslije poroda dopust obrađuju se u jednom obliku. U retku „Navedite razlog“ morate naglasiti „porodiljni dopust“ i naznačiti predviđeni datum isporuke. U "Mode" - "ambulantno i bolničko". Na dnu tablice morate upisati "140" ili "194" u jedan redak.

Ako žena usvoji dijete, u stupcu “Razlog” trebate naznačiti “postporođajni dopust”. U tablici Arapski brojevi upisati trajanje praznika u obliku dana, mjeseca i godine. Datum početka dopusta mora biti u skladu s odlukom suda, a rok - ne više od 70 dana od dana rođenja jednog ili 110 - za dvoje ili više djece.

Dokumenti potrebni za primanje novca:

• bolovanje;
• izjava zaposlenika;
• potvrde iz svih mjesta rada za prethodne dvije godine.

Prihvatljive pogodnosti su:

• rad;
• nezaposlenih;
• studentice s punim radnim vremenom;
• zaposlenici po ugovoru;
• žene koje usvajaju dijete.

Kako se izračunava bolovanje za majčinstvo

algoritam:

1. Izračunajte iznos uplata doprinosa za osiguranje u FSS za prethodnu godinu.
2. Odredite prosječni dnevni dohodak.
3. Izračunajte iznos naknade po danu: prosječni dnevni prihod pomnožen odgovarajućim postotkom (60, 80 ili 100).
4. Usporedite dobivenu vrijednost s maksimalno dopuštenim iznosom utvrđenim zakonom.
5. Izračunajte ukupni iznos isplate. Za to se dnevnica pomnoži s brojem kalendarskih dana odmora.

Ako trudnica ima iskustvo manje od 6 mjeseci, mjesečna naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za isto razdoblje. Ovaj dohodak ne podliježe porezu na dohodak, doprinosima za mirovinsko i obvezno socijalno osiguranje.

primjer

Organizacija je na zajedničkom poreznom sustavu. Od 23.12.2008. Zaposlenik odlazi na porodni dopust za 140 km (do 11.05.2009.). Plaća - 27 tisuća rubalja., Iskustvo - 5 godina. Zaposlenik je radio u punom razdoblju.

Iznos naknade izračunava se na temelju 100% plaće za prethodnih 12 mjeseci. Maksimalni iznos plaćanja utvrđen zakonom za to razdoblje je: 23,4 tisuća rubalja u 2008. i 25,39 tisuća rubalja u 2009. Ukupna plaća zaposlenika premašuje te brojke. Stoga će izračun biti izvršen na ovaj način:

• Za one mjesece koji su u potpunosti uključeni u dopust, naknada se naplaćuje 100%;
• za nepotpune - razmjerno količini kd d.

Ukupan iznos je: 117 362,91 rubalja. (25,39 tisuća rubalja. X 4 m. + 23,4 tisuća rubalja. X 31 dan. X 9 dana. + 25,39 tisuća rubalja. X 31 dana. X 11 dana.), Gdje:

• 9 km - odmor u prosincu 2008;
• 11 godina medicinske djelatnosti - u svibnju 2009. godine.

Posebne značajke

Prošle godine donesen je zakon kojim se želi optimizirati proračun Fonda za socijalno osiguranje. Prema ovom dokumentu, razdoblje invaliditeta, koje plaća poslodavac, bit će produženo na 3 dana. Naknada za trudnoću i skrb o djeci bit će izračunata na temelju prosječne mjesečne plaće za 2 godine, uključujući i za vrijeme službe kod drugog poslodavca. Ako je u to vrijeme osoba bila na roditeljskom dopustu, tada se prema odgovarajućem zahtjevu osnovica za procjene može zamijeniti s još dvije kalendarske godine, ako se time poveća iznos naknade.

Ako osiguranik nije imao zaradu u prethodnom razdoblju, ili ako je zarada bila manja od minimalne plaće, tada se za izračun prosječnog dnevnog dohotka koriste brojke o minimalnim zaradama. Istodobno, ukupni iznos plaćanja ne može biti manji od onog koji je utvrđen zakonodavstvom: za 2011. godinu - 2195 rubalja za prvo i 4389 - za drugo dijete.

Pravila za izračunavanje porodnog dopusta u 2015. godini

Maksimalni iznos naknade ne smije premašiti 316.778 rubalja (pri rođenju dvoje i više djece). Plaćanja se vrše sljedeći dan kada se isplaćuje prihod. Trajanje praznika ostalo je isto:

• 140 dana - pri rođenju jednog djeteta;
• 156 - u slučaju komplikacija tijekom poroda;
• 194 - u slučaju rođenja dvoje ili više djece.

Naknada se ukupno obračunava i isplaćuje u cijelosti, čak i ako žena nastavi raditi tijekom porodiljskog dopusta. Baza još uvijek ima 2 prethodne godine, odnosno 2013. i 2014. Državna granica maksimalnog iznosa zarade za 12 kalendarskih mjeseci u 2014. godini je 624 tisuća rubalja, u 2013. - 588 tisuća rubalja.

Žena s iskustvom osiguranja manje od pola godine isplaćuje se naknada u visini minimalne plaće za svaki mjesec odmora, koji je u 2015. godini 5965 rubalja. Ako je osoba zaposlena od strane nekoliko poslodavaca, tada se ukupni prihod koristi za izračun osnovice, ali se isplata vrši na posljednjem mjestu.

Ako poslodavac iz bilo kojeg razloga ne može izvršiti uplatu, ta se obveza prenosi na teritorijalno tijelo osiguravatelja. Zaposlenici otpušteni u vezi s likvidacijom poduzeća, naknada se isplaćuje u iznosu od 544 rubalja / mjesečno. agencija za socijalno osiguranje. No, da bi ga primili, potrebno je prijaviti se centru za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od dana smanjenja. Redoviti i izvanredni studenti primaju plaćanje na mjestu studija.

rezime

U slučaju bolesti zaposlenika ili članova njegove obitelji možete podnijeti zahtjev za izdavanje potvrde o invalidnosti. Ovisno o trajanju radnog staža i visini plaće, osoba prima naknadu u iznosu od 60-100% prosječnog dnevnog dohotka.