Koliko radnih dana mjesečno u prosjeku: mogućnosti izračuna, tablica i norme

Pitanja obračuna odrađenih sati uvijek su relevantna - i za poslodavca i za samog zaposlenika. Svatko bi trebao znati nekoliko osnovnih podataka o svojim pravima i obvezama na području proizvodnje. Jedan od tih pokazatelja, možda jedan od najvažnijih, je količina radnog vremena koju je zaposlenik dužan posvetiti obavljanju službenih dužnosti.

Radni tjedan u našoj zemlji je 40 sati. Prema zakonima Ruske Federacije, ova brojka je odlučujuća, norma vremena za svaki tjedan bi se trebala uklopiti u taj iznos. Na temelju toga izračunava se trajanje dnevnih smjena. Budući da bi trebale biti jednake u vremenu jedna prema drugoj, postoji jedna osmosatna smjena za svaki od pet radnih dana u tjednu.

Koliko radnih dana treba biti u mjesecu

Radni rasporedi su različiti, jer poslodavac obavještava kandidata za zapošljavanje. Sva poduzeća postavljaju svoje verzije na temelju potreba proizvodnje, ali u okviru postojećeg zakonodavstva.

Od broja praznika ovisi koliko radnih dana u mjesecu. Rekorderi u našoj zemlji - siječanj i svibanj. Imamo samo 17 do 18 radnih dana da radimo u njima. Za usporedbu, u uobičajenom mjesecu, najčešće ih je oko 23.

Kako izračunati koliko radnih dana u 1 mjesecu? Od 31 (ili 30) oduzmite broj vikenda i praznika. Zakon o radu regulira najveći mogući broj radnih dana u tjednu. To je jednako 6.

Odnosno, radnicima se mora osigurati barem jedan slobodan dan u tjednu, zabranjeno je uopće raditi bez odmora.

Ako je radnik maloljetnik

51 članak Zakon o radu definira standardno trajanje radnih smjena. Varijacije su moguće u obliku razlike od nekoliko sati njezina trajanja. To ovisi o uvjetima pojedine proizvodnje i dobi zaposlenika.

Što se podrazumijeva pod radnom dobi? Osoba ima pravo na posao od trenutka kada napuni 14 godina. No, u ovoj dobi postoje ograničenja u pogledu trajanja radnog vremena tijekom tjedna.

Ako zaposlenik još nije navršio 16 godina, ne može imati više od 24 sata. Djeci je dopušteno da se regrutiraju samo za vrijeme praznika, a njihova glavna djelatnost je studiranje.

Mladi od 16 do 18 godina imaju pravo na rad do 36 sati tjedno. A ako govorimo o radu tijekom školskih sati (ponekad ima takvih izvanrednih okolnosti), onda je maloljetnicima dopušteno još manje - do 12 sati u dobi od 14-16 godina i ne više od 18 za osobe između 16 i 18 godina.

Kada su opcije još uvijek moguće

Ako se proizvodnja službeno smatra štetnom, zakon bi trebao skratiti radno vrijeme. Tjedno ne može biti duže od 36 sati. Od te brojke odbijaju se, određujući koliko radnih dana u mjesecu je potrebno raditi u takvim slučajevima.

Niz zanimanja u skladu sa specifičnostima svog rada zapravo radi u nepravilnim terminima. Dakle, službeno je njihovo radno vrijeme nešto manje. To se, na primjer, odnosi na liječnike ili učitelje. U prosjeku nije lako izračunati koliko radnih dana mjesečno imaju. Predstavnici navedenih profesija moraju ozbiljno preraditi dio vremena u godini - liječnici tijekom epidemija, učitelji na ispitnim danima. Postoje i drugi razlozi zbog kojih nastavnici i liječnici daju više vremena za rad.

Uprava poduzeća može upoznati radnice - majke djece do 14 godina i za njih službeno odobriti skraćeni tjedan. Isto tako, pogodnosti su se odnosile na djecu s teškoćama u razvoju.

Smatramo odmor i vikende

Podaci o tome koliko je radnih dana u mjesecu, kao i broj sati - osnova za računovodstvene operacije. Člankom 112. Zakona o radu navode se dani koji se službeno nazivaju praznikom, tj. Neradni. Ovo je od 1. do 8. siječnja, 23. veljače, 8. ožujka, 1. svibnja, 9. svibnja, 12. lipnja, 4. studenog.

U slučaju podudaranja bilo kojeg od navedenih datuma s nedjeljom, najavljuje se dodatni vikend dan koji slijedi. U danima novogodišnjih blagdana ova odredba se ne primjenjuje.

Plaća se izračunava na temelju broja dana u mjesecu. Prema ovom pokazatelju (koliko radnih dana mjesečno u prosjeku), ovisno o omjeru radnog i vikenda (uz praznike), vođeni su pri izračunu iznosa materijalne naknade. Takvi se podaci, između ostalog, koriste u statistici i analitici.

Što je čovjek-dan

Osnovna jedinica obračuna radnog vremena je čovjek-dan. Smatra se ispunjenim u slučaju poštenog pojavljivanja na poslu i punog obavljanja službenih dužnosti. U isto vrijeme, ne govori se o kvaliteti rada - samo o njegovoj kvantitativnoj strani.

Čovjek-dan se smatra ispunjenim čak i ako je zaposlenik na službenom službenom putovanju (ako je to predviđeno njegovim službenim dužnostima). Isto se odnosi i na situacije u kojima zaposlenik radi na teritoriju drugog poduzeća u ime vlasti.

Razlozi za izostanak - poštovanje i ne baš

U slučaju izostanka s posla ili stvarnog neispunjavanja radnih obveza, dan se ne računa kao ispunjen, nego se izjednačava s prekidom rada. Izvještaj o tome koliko je radnih dana u mjesecu izašlo kod određenog zaposlenika napravljen je u obliku posebne iskaznice, gdje se svaki dan odaziva ili ne prisustvuje.

Glavni razlozi za neprisustvovanje su različite vrste dopusta (godišnji, akademski - za ispite izvanrednih studenata, bez spremanja sadržaja, itd.). Osim toga - odsutnost bolesti, obavljanje određenih javnih dužnosti. Nepoštivanje razloga za izostajanje s nastave uključuje izostajanje s posla.

Ne samo pet dana

Zakon o radu dopušta poslodavcu da po potrebi instalira smjenski rad. Objektivni preduvjeti za to mogu biti proizvodni ciklus koji je duži od dnevnog radnog vremena zakona i optimalno korištenje radne sposobnosti. Primjer bi bila transportna linija koja radi u kontinuiranom ciklusu.

Takve vrste rada zahtijevaju drugačiji raspored. Pretpostavlja se da će održavanje proizvodnog ciklusa zauzimati nekoliko skupina radnika, svaka u okviru normativne duljine radnog vremena. Koliko radnih dana u mjesecu u isto vrijeme ide sa svakim, ovisi o specifičnom usvojenom rasporedu.

Normalni sati s rasporedom smjena

Zbog specifičnosti proizvodnje, mnogim poslodavcima je teško, a ponekad i nemoguće, raspored smjena staviti u normalni radni tjedan (40 sati). U ovom slučaju osigurana je inačica ukupnog obračuna odrađenih sati.

Osnovni (računovodstveni) segment je mjesec, kvartal ili godina. Ukupno vrijeme zaposlenika u obavljanju proizvodnih dužnosti za cijelo obračunsko razdoblje ne bi trebalo premašiti broj sati po stopi koja je višestruka od broja radnih tjedana. Obračunsko razdoblje ne može se uzeti više od godinu dana.

Znajući stopu sati, lako možete izračunati, na primjer, koliko radnih dana za 9 mjeseci (ili za drugo razdoblje).

Mnogo pitanja je uzrokovano rasporedom koji se naziva "dan poslije tri". Neki ga smatraju zamjenjivim (na kraju krajeva, radnici zamjenjuju jedni druge na istom mjestu). Zapravo, nema promjene unutar jednog dana - govorimo o dužim razdobljima. I točnije je nazvati takav raspored fleksibilnim načinom rada.

Evidencija radnog vremena ovdje se provodi tijekom dugog razdoblja. Ukupna količina radnih sati tijekom godine je normalna.

Raspored "dan-tri" - koliko radnih dana mjesečno?

Ako radni dan traje 24 sata, onda je mjesečno oko 8 smjena. I na prvi pogled, zakonska stopa radnog vremena ne može se poštovati.

No, neke vrste aktivnosti zahtijevaju točno sat radnog dana (na primjer, u PSE). A ako računate koliko je vremena radio na dulje razdoblje od tjedan ili mjesec dana, onda sve stane na svoje mjesto - za godinu u kojoj zaposlenik razrađuje situaciju.

Ako prihvatimo kraće obračunsko razdoblje, koliko bi trebalo biti radnih dana u mjesecu? S takvim rasporedom, radnici će morati raditi prekovremeno. Godišnjim računovodstvom obrada u roku od jednog mjeseca nadoknađuje se nedostatkom u nastavku. Inače bi radnici morali platiti naknadu, koja se, kao što znamo, naplaćuje po višoj stopi.

U modu fleksibilnog rasporeda, zapisi se vode prema broju sati koje je zaposlenik radio. Za to, računovodstveni servis osigurava različite oblike vremenskih tablica.

Prihvaćeni načini rada, rasporedi smjena na svakom pojedinom mjestu, kao i obrasci za izračunavanje radnih sati trebali bi se odraziti u računovodstvenoj politici kampanje.

Nadamo se da je ovaj kratki članak pomogao čitateljima i pomogao razjasniti određene nejasne točke o pitanjima rada i odmora.