Kako organizirati mirovinu?

Odlazak na mirovinu najteži je događaj za organizatore događaja. Za ljude koji se ne susreću s takvim iskustvom u životima najbližih rođaka ili nisu doživjeli taj proces na osobnom iskustvu, ovaj postupak se čini jednostavnim i jednostavnim. Ali u praksi, loše osmišljen scenarij tako važnog događaja može pogoršati stres krivca događaja.

Važnost događaja

Unatoč prividnoj radosti nadolazećeg događaja - odlazak za zasluženi odmor - odlazak u mirovinu za zaposlenika koji napušta tim je tužan događaj. Ljudi koji su okruženi, navikli na prividno pasivnost ljudi zrele dobi, ne sumnjaju koliko je važno to razdoblje u životu osobe. Unatoč starosnim osobitostima, a to su - sporost i inertnost na mnoge događaje, starije osobe daju mnogo energije i snage službene dužnosti. Za zrele ljude, rad je glavni poticaj da se drže u dobrom stanju.

Scenarij događaja

Svaki tim mora biti pažljiv na takav događaj i uložiti svaki napor da adekvatno vodi svog kolegu na zasluženi odmor. Morate stvoriti kreativni tim koji će organizirati takav događaj, kao što je odlazak na mirovinu. Bolje je da se u njega uključe ne samo mlade i poduzetne kolege, već i kolege iz bliskih dobnih kategorija. Ako se planira takva velika ceremonija, kao što je odlazak u mirovinu, scenarij mora biti unaprijed pripremljen i dogovoren s upravom i aktivistima sindikalne organizacije. To bi trebalo učiniti kako bi se osigurala materijalna podrška za nadolazeći događaj i izdavanje pisama i pisama zahvalnosti. U skripti morate uključiti govor šefa organizacije, najbližih kolega i podređenih. Bolje je takvu ceremoniju provesti na radnom mjestu i unaprijed pozvati rodbinu junaka te prigode. Svaka osoba će biti zadovoljna demonstrativnim priznanjem svojih zasluga, a još više, obitelji i prijateljima. Stoga se pobrinite za udoban postupak za svog kolegu, jer to može biti posljednje javno priznanje njegovog uspjeha u struci.

Odlazak na mjesto umirovljenika: značajke

Ako je događaj uzrokovan od strane glave, onda je potrebno pozvati više nadzorne organe, upozoravajući ih unaprijed o važnosti događaja. Ovo će biti ugodan trenutak za napuštanje tima. Svaki administrator doživljava mnoge kompromise osobnosti u radu s podređenima. Stoga tim mora pokušati dati objektivnu ocjenu zasluga odlazećeg, barem na neki način nadoknaditi emocionalna iskustva koja je njihov šef proveo, budući da su na tako važnom i odgovornom mjestu.

zaključak

Tijekom događaja kao što je odlazak u mirovinu, potrebno je dopustiti osobi koja odlazi da shvati da je ostavio vrijedan i značajan trag na radu poduzeća ili tvrtke. To se može izraziti u obliku besplatne ulaznice za sve korporativne blagdane ili u obliku simboličkog certifikata koji sadrži mentorstvo primatelja. Hoće li junak povlastice iskoristiti ove privilegije ili ne ovisi o mnogim razlozima, ali će definitivno osjetiti njegovu važnost i potrebu. Treba imati na umu da ćemo prije ili kasnije svi biti na mjestu te osobe.