Kako izračunati godišnji odmor za zaposlenike.

Kako izračunati prosječnu zaradu za odmor

Plaćanje za godišnji odmor plaća se u iznosu prosječne zarade. Stoga je, da bi se izračunao iznos plaće za godišnji odmor zaposleniku, potrebno broj dana odmora pomnožiti s prosječnom dnevnom zaradom. Osnovna pravila za izračunavanje prosječne zarade sadržana su u članku 139. Zakona o radu. Detaljnije, postupak za njegov izračun prikazan je u posebnoj Uredbi. Pogledajmo, kako izračunati godišnji odmor glavne odredbe, a koje u isto vrijeme mogu biti nejasne situacije. Također razmotrite razdoblja za obračun plaće za godišnji odmor.

Kako izračunati razdoblje odmora i naplate

Obično se plaća za godišnji odmor izračunava na sljedeći način: broj dana dopusta pomnoži se s iznosom plaćanja rada za obračunsko razdoblje i dijeli se s procijenjenim brojem kalendarskih dana. Minimalno trajanje "njegovog" obračunskog razdoblja ne može biti manje od mjesec dana. I ne možete ga selektivno postaviti samo za jedan slučaj izračuna, tj. Ako organizacija ima “svoje” obračunsko razdoblje, onda ga treba koristiti za određivanje prosječne zarade. Istodobno, službenici u neformalnim konzultacijama dopuštaju, ako žele, određivanje obračunskog razdoblja ne za cijelu organizaciju, već samo za određene kategorije zaposlenika. Obično se skraćuje trajanje obračunskog razdoblja organizacije za one skupine radnika čije se plaće ne mijenjaju iz mjeseca u mjesec. Primjerice, u jednoj jedinici prima se samo plaća ili plaća plus mjesečna fiksna premija. Budući da njihova plaćanja po mjesecima ne variraju, nije potrebno uzimati za izračun od 12 mjeseci prosječan iznos zarade. Stoga, sama organizacija treba odabrati kako izračunati plaću za godišnji odmor.

Negativne posljedice drugog razdoblja naplate

Zašto vlastito razdoblje poravnanja može pogoršati položaj zaposlenika? Pretpostavimo da ste u kolektivnom ugovoru dali ovo vremenskom razdoblju 3 mjeseca. Međutim, može se pokazati da će prosječna dnevna zarada, koja se izračunava za to vrijeme, biti manja od primljene na temelju uobičajenog razdoblja naplate. To je moguće, na primjer, ako se službena plaća zaposlenika nije mijenjala tijekom godine, a bonusi su se plaćali samo jednom u šest mjeseci. Dakle, ako ne želite kršiti zakone o radu, morat ćete primijeniti 12-mjesečno razdoblje za izračunavanje prosječne dnevne zarade. Dakle, svaki put je potrebno uzeti u obzir prosječne zarade, na temelju vašeg obračunskog razdoblja i od 12 mjeseci, kako bi odabrali najveći rezultat. Stoga, ako su takvi proračuni previše naporni za organizaciju, lakše je ne mijenjati obračunsko razdoblje utvrđeno u TC-u.

Kako unaprijed izračunati godišnji odmor

Budući da je potrebno uzeti u obzir prosječnu plaću za mjesec dana, koja još nije u potpunosti razrađena u trenutku isplate plaće za godišnji odmor, moguće je izračunati plaću zaposlenika za posljednja 3 radna dana unaprijed. Ako se ne dogodi ništa neočekivano, a ovaj mjesec zaposlenik u potpunosti radi, to znači da se prosječna dnevna zarada za godišnji odmor računa ispravno i ništa se ne smije mijenjati.