Kako brojati godišnji odmor ako dani odmora padaju na blagdane: računske mogućnosti i preporuke

Ponekad se dogodi da dani odmora padaju na praznike. Ne samo da bi zaposlenik trebao biti spreman za takve situacije, već i poslodavac, koji je dužan ispravno prenijeti te dane i isplatiti plaću zaposleniku u skladu sa zakonom.

Povijest

U Ruskoj Federaciji, na primjer, u usporedbi s drugim zemljama, tradicionalno postoji mnogo vikenda i praznika. Treba reći da je u 2016. godini bilo 247 radnih dana i 119 slobodnih dana i praznika. Međutim, Rusi se toliko odmaraju samo u posljednjem desetljeću.

Do 2002. godine bio je na snazi ​​standardni šestodnevni radni tjedan, a godišnji osnovni odmor radnika bio je samo 24 dana. A takva su pravila bila relevantna još od sovjetskih vremena.

Do 1992. godine bilo je ovako: ako godišnji odmor padne na blagdane, nema prijenosa. Kasnije su, naravno, napravljene promjene, a praznici su se počeli razmatrati odvojeno od odmora. Radi se samo o datumima koji su navedeni u Zakonu o radu.

Zakazivanje odmora

Za pojednostavljenje sustava, u svakom poduzeću postoji raspored godišnjih odmora, koji sastavlja osoblje i popunjava ga zaposlenik unaprijed. Mnogi radnici su uvjereni da ako je odmor na odmoru, to je korisno za njih. Međutim, to nije točno u svim slučajevima.

Kako bi odabrali najprofitabilniji odmor za sebe, potrebno je obratiti pozornost ne samo na praznike, već i na odgođene dane. Najčešće se ovakva situacija suočava s radnicima koji su izabrali odmor u svibnju, kada ima puno transfera i odmora.

Naravno, postavlja se pitanje jesu li dani koji su prenijeti s drugih blagdana na odmoru. Ovdje je odgovor nedvosmislen - oni dolaze, ali se plaćaju kao i obično, a ne kao praznik. Ako je zasluženi odmor zaposlenika pao na godišnji odmor, on se automatski prebacuje, a naredba za odlazak, ako padaju praznici, ne mora biti obnovljena.

Primjer 1

Tako je kadrovski odjel izdao nalog za odlazak zaposlenika od 1. siječnja 2016. godine. Praznici u zemlji također počinju 1. siječnja. Od 2. i 3. siječnja pali su u subotu i nedjelju, ovi praznici su odgođeni za 7. i 3. svibnja. 9. i 10. siječnja su jednostavno slobodni dani, tako da odmor zaposlenika treba trajati samo 6 dana, a ne 10 (siječanj 1,4-8).

Važno je napomenuti da ako se praznici prazne, odmor se produžuje i ne plaća u skladu s tim, a ako se radi o transferu, u tom slučaju odmor se ne produžuje, već se plaća kao normalan radni dan.

Primjer 2

Da biste razumjeli kako izračunati odmor s blagdanom, morate uzeti u obzir sljedeću situaciju. Primjerice, zaposlenik je odlučio uzeti novi odmor početkom lipnja 2016. godine. za obračun plaće za odmor trebate znati prosječna mjesečna plaća za lipanj, koji zbog ostatka zaposlenika neće biti u potpunosti preuzet.

U lipnju 2016. bilo je 1 praznik - 12. lipnja, koji je pao u nedjelju. Zatim se postavlja pitanje da li se odmor produžuje ako praznik padne na slobodan dan. U takvoj situaciji, zaposlenik će se zapravo opustiti za još jedan dan, ali 12. lipnja neće uračunati njegovu prosječnu mjesečnu plaću. Unatoč tome, sljedeći odgođeni dan, 13. lipnja, bit će uključen u plaćanje, što će koštati isto kao i uobičajena radna smjena.

Po istom principu smatraju se svi praznici koji padaju na dopust zaposlenika.

Primjer 3

Najprofitabilnije vrijeme za prijavu za odmor je svibanj. Ovaj mjesec je najviše od svih vikenda i praznika, ali i najviše transfera.

Dakle, u svibnju prošle godine, praznici su se smatrali 1. svibnja i 9. svibnja. 1. svibnja pao je u nedjelju, i stoga je prebačen na 2. svibnja (ponedjeljak). Treći svibanj također je smatran slobodnim danom zbog činjenice da je transfer izvršen od 2. siječnja 2016. godine.

Nakon toga, postavlja se pitanje kako odrediti koliko dugo traje odmor ako odmor padne na državni praznik. Kako se broji u ovom slučaju? Zaposlenik se može dodatno odmoriti samo za još dva dana, odnosno 1. i 9. svibnja, unatoč obilju slobodnih dana. Činjenica je da je u radnom zakonodavstvu uobičajeno uključiti sve vikende u zasluženi odmor u neograničenim količinama.

Slobodni dani, studij i dodatni praznici

Dakle, sada je postalo jasno kako izračunati godišnji odmor, ako praznici padaju. Radi se o godišnjem odmoru zaposlenika. I što učiniti ako je odmor dobio za dane bez sadržaja, obrazovnog ili dodatnog dopusta?

Vrijedi početi s posljednjim. Ako praznik pada na dodatni dopust, primjenjuje se isto pravilo prijenosa kao i godišnji.

Ako osoba odluči uzeti dane bez sadržaja ili, kako se zovu, odmor na vlastiti trošak u tom slučaju, praznici ne produžuju ostatak zaposlenika, jer poslodavac ne plaća takav vikend.

Također, pravilo prijenosa se ne primjenjuje ako je osoba na studijskom dopustu. Činjenica je da učenik u izdanom pozivu ima jasan period u kojem se može odmoriti i tiho dobiti obrazovanje. Prema zakonu o radu, isto razdoblje uključuje sve vikende i praznike bez ikakvog transfera.

Kako platiti

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mora isplaćivati ​​minimalna plaća od barem dvostruke dnevne zarade za radnikov radni odnos tijekom vikenda i praznika. Ako osoba radi u smjenama, onda priprema obračun plaća u takvim slučajevima, proizvodi se malo drugačije: na praznike i vikende, plaća se naplaćuje kao i na bilo koji drugi radni dan.

Postoje koncepti dnevnog i tjednog odmora (subota i nedjelja). Ovo potonje uvijek pada vikendom. Osim toga, praznici se mogu poklapati s tim razdobljem. Poslodavac nema pravo zamijeniti dnevni ili tjedni odmor neradnim praznicima. U takvoj situaciji mora se izvršiti prijenos.

Također je vrijedno razmotriti vremenski list kada dani blagdana padaju na blagdane. U iskaznici, izlaz je označen slovom "B", a odmor - "OT".

U takvim situacijama, kada je transfer izvršen, na kartici se napiše obavijest o slobodnom danu, a ne o odmoru. Prema tome, pri izračunu prosječne mjesečne plaće prijenos se neće uzeti u obzir. Zaposlenik to mora znati, jer od njega izravno ovisi veličina plaće za godišnji odmor u nadolazećoj godini.

Ako su praznici regionalni

Postoji još jedna nijansa u izračunu i prijenosu godišnjeg dopusta za zaposlene. Ruska Federacija je velika zemlja, a neki praznici mogu postojati na regionalnoj razini, na primjer, to se događa u Tatarstanu, Baškortostanu, Čečenskoj Republici, Adygei, Tuvi, itd. Unatoč činjenici da takav dan ne govori ništa u Zakonu o radu Ruske Federacije, postoji algoritam za izračunavanje odmora i transfera za regionalne praznike.

Dakle, ako se godišnji ili dodatni dopust zaposlenika podudaraju s praznikom koji je uspostavljen u njegovoj regiji, onda bi on, kao i svaki drugi radni praznik, trebao produžiti odmor za jednu radnu smjenu. Vrijedi napomenuti da kada plaća za odmor Plaćanja primjenjuju ista pravila kao i za sve ruske praznike. To jest, unatoč činjenici da će regionalni praznik produžiti broj dana odmora, neće se uzeti u obzir za izračun prosječne mjesečne plaće.

Usput, regionalni praznici za Rusku Federaciju nisu neuobičajeni. Slični dani postoje u 15 regija zemlje.

zaključak

Iznad, demontirane su standardne situacije, kada dani odmora padaju na praznike. Poslodavac mora imati na umu da je dužan produžiti dopust za zaposlenike na broj praznika koji je bio u tom razdoblju. Važno je napomenuti da osoba ima pravo da ovih dana ode "za kasnije", međutim, u ovom slučaju poslodavac je dužan izdati naredbu zaposleniku da se povuče s dopusta.

Također treba napomenuti da odgođeni vikendi od prošlih blagdana i vikenda, tj. Subota i nedjelja, ni na koji način ne mogu produžiti godišnji odmor zaposlenika, međutim, pri izračunu plaće za godišnji odmor, oni se moraju uzeti u obzir.

Ova pravila nisu uvijek valjana. Radi se samo o godišnjem i dodatnom dopustu zaposlenika za posebne radne uvjete. Ako je osoba za vrijeme odmora bila na studijskom dopustu ili je uzimala dane bez uštede zarade, tada se u tom slučaju ne bi smjelo izvršiti nikakav prijenos. Štoviše, odmor na vlastiti trošak uopće se ne plaća zaposleniku, što smanjuje njegovu prosječnu mjesečnu stopu plaće.

Važno je zapamtiti da su isplate za odmor izravno ovisne o prosječnoj plaći osobe.