Kako otpustiti zaposlenika? Što možete otkazati zaposleniku? Narudžba za otpuštanje - uzorak

Razrješenje može biti uzrokovano sasvim drugim razlozima. Zaposlenici najčešće odlaze na vlastitu inicijativu. Imajte na umu da je ova situacija najprihvatljivija za poslodavca, jer ne postoji rizik da podređeni može tužiti. No, postoje slučajevi kada se zaposlenik jednostavno ne nosi sa svojim funkcionalnim dužnostima, a ponekad ne ide na posao. Što učiniti u ovom slučaju? Kako otpustiti zaposlenika i ne kršiti Zakon o radu?

Na vlastiti zahtjev

Mnogi menadžeri vjeruju da je otpuštanje zaposlenika po vlastitoj volji najbolja i najlakša opcija. Podređeni piše izjavu, radi 14 dana, prima punu uplatu i uzima radnu knjigu. A stvar je u šeširu. Ali to nije posve točno, može biti mnogo nijansi. Na primjer, ako osoba ne može više obavljati svoje radne dužnosti zbog određenih okolnosti (na primjer, upisao se na sveučilište, umirovljen, preselio se u drugi grad na stalno mjesto boravka, odlazi u bolnicu na neodređeno vrijeme, itd.), mora biti odbačen brojem koji je naveo u svojoj prijavi. To jest, trebalo bi ga izdati bez rada. U svim drugim slučajevima, vlasti mogu zahtijevati od zaposlenika da ispita potrebne 2 tjedna dok ne pronađu zamjenu.

Vrlo često postoje poteškoće kada trebate otpustiti zaposlenika na probnom radu. U tom slučaju razdoblje njegovog razvoja je smanjeno na 3 dana. Ako ga šef obaveže da ide na posao 14 dana, to će se smatrati kršenjem. Vrlo je važno napraviti obračun s zaposlenikom posljednjeg dana njegovog boravka u službi, a istovremeno mu je dana i radna knjižica.

Razrješenje na zahtjev uprave

Da bi poslodavac mogao samostalno otpuštati zaposlenika, za to treba imati dobre razloge, naravno, dovoljna je samo jedna želja. Osim toga, ako poslodavac u potpunosti ne uzme u obzir sve zahtjeve TC-a u pogledu otkaza, zaposlenik će lako moći osporiti takvu odluku na sudu. Dakle, kako otpustiti zaposlenika na inicijativu redatelja? Prvo, vrijedi shvatiti da Zakon o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis razloga na kojima možete raskinuti ugovor o radu s podređenim. To su posebno slučajevi:

1. Potpuna likvidacija poduzeća ili samostalnog poduzetnika.

2. Smanjenje broja zaposlenih ili broja zaposlenih.

3. Nedosljednost položaja zaposlenika zbog nedovoljnih kvalifikacija.

4. Promjena osnivača (tiče se samo čelnika, njegovih zamjenika, glavnog računovođe).

5. Ponavljanje neuspjeha funkcionalne odgovornosti bez dobrog razloga, ali pod uvjetom da zaposlenik već ima disciplinsku mjeru.

6. Jednokratna gruba povreda njihovih dužnosti:

• izostanci s posla (odsutnost s posla dulje od 4 sata uzastopno);
• pojavljivanje u stanju opojne, toksične ili alkoholne opijenosti;
• otkrivanje komercijalnih, državnih, službenih ili drugih tajni;
• pronevjera na poslu, otpad ili namjerno oštećenje tuđe imovine (ako postoji odgovarajuća sudska odluka);
• kršenje uvjeta zaštite na radu (ako to utvrdi komisija za zaštitu rada);

7. Izvršavanje krivnje od strane zaposlenika koji služi robnim i novčanim vrijednostima, što je dovelo do gubitka povjerenja od strane vlasti.

8. Učiniti amoralni čin (za zaposlenike koji obavljaju odgojno-obrazovne funkcije).

9. Donošenje odluka koje su dovele do povrede sigurnosti imovine ili njezine nezakonite uporabe (to se odnosi na ravnatelja, njegovog zamjenika, glavnog računovođu).

10. Jedna gruba povreda radnih dužnosti od strane čelnika ili njegovih zamjenika.

11. Osiguravanje neadekvatnih dokumenata prilikom prijave na posao.

12. u drugim slučajevima propisanim zakonom ili ugovorom o radu.

Likvidacija organizacije ili smanjenje osoblja

Ako se planira likvidacija poduzeća ili dolazi do smanjenja broja zaposlenih, tada neće biti moguće otpuštati zaposlenike po vlastitoj volji. Morat ćemo djelovati u skladu sa slovom zakona.

Prvo, ako govorimo o postupku likvidacije, onda ta činjenica mora biti u pisanom obliku. Međutim, ako se u poduzeću provede smanjenje, poslodavac je dužan pripremiti dokumente u kojima treba navesti razloge za smanjenje broja zaposlenih. Na primjer, ako sud dokaže da poslodavac nije trebao smanjenje, onda se zaposlenik može lako vratiti na posao.

Potrebno je izvijestiti o predstojećoj likvidaciji i smanjenju osoblja u roku od 2 mjeseca. Ostala slobodna radna mjesta trebaju biti ponuđena podređenima koji su predmet smanjenja, čak i ako su nedovoljno plaćeni (ako ih ima). Ako zaposlenik odbije predloženi posao, može ga se otpustiti. Nakon isteka dvomjesečnog razdoblja izvršava se obračun otpuštenih radnika, kao i pravo na isplatu otpremnine i prosječne zarade za 2 mjeseca (ako u tom razdoblju nisu zaposleni).

Ne odgovaraš nam

Ako se podređeni ne može nositi sa svojim dužnostima, možete mu se i oprostiti. Međutim, činjenica da on ne odgovara njegovom položaju, još uvijek morate dokazati. Znanje zaposlenika morat će provjeriti. Da biste to učinili, provedite izvanrednu certifikaciju. Po nalogu poduzeća osniva se povjerenstvo za ovjeravanje od nekoliko osoba (tamo glava ne mora biti uključena). Također bi trebala postojati posebna odredba za certifikaciju zaposlenika. Ona određuje vrijeme, kriterije za ocjenjivanje i postupak održavanja takvog događaja.

Podređeni se s ovom odredbom upoznaju potpisom. Također je potrebno odobriti sastav povjerenstva. To može uključivati ​​direktora, zamjenike, predstavnike sindikata, neposrednog voditelja zaposlenika, čije će se znanje provjeravati.

Kako otpustiti zaposlenika prema članku zbog neslaganja između radnog mjesta koje je imao? Da biste to učinili, morate dobiti zaključak komisije da je osoba propala certifikacija. Ali to nije sve. Zaposlenik će morati dati drugu priliku i nakon nekog vremena dogovoriti još jednu provjeru. Ako to vrijeme članovi povjerenstva priznaju zaposlenika koji nije položio certifikat, onda može biti otpušten. Međutim, zapamtite da osoba može pokušati prosvjedovati protiv takve odluke na sudu.

Povreda radne discipline

Kako otpustiti zaposlenika ako je prekršio radnu disciplinu? U tom slučaju, morate biti vrlo oprezni, jer čak i najmanja pogreška može dovesti do činjenice da će zaposlenik biti vraćen sudskom odlukom. Prvo, valja se sjetiti sljedećih točaka:

1. Za jedan disciplinski prekršaj ne može se odbaciti. Prema Zakonu o radu, zaposlenici koji krše raspored i pravila opetovano podliježu otkazu. Odvjetnicima se savjetuje da napišu nalog o otpuštanju samo u slučaju treće povrede radne discipline. Za prva dva djela zaposlenik mora biti ukoren (s ulaskom u osobnu stvar), čija valjanost nije istekla. Ako zaposlenik poèini prekršaj po treæi put, onda mu ne treba ništa ukoravati. Možete ga sigurno otpustiti.
2. Ugovor koji je počinio zaposlenik mora se negdje zabilježiti kao prekršaj. Na primjer, u opisu radnog mjesta ili u nekom drugom lokalnom aktu.
3. Prije otpuštanja šef mora zatražiti objašnjenje od zaposlenika. Ako to odbije napisati, napravite odgovarajući postupak o tome.
4. Čak i ako ste otpustili osobu iz nekog članka za posao, još uvijek ga morate otplatiti: zaostale plaće se isplaćuju, za neiskorišteni dopust plaća se bolovanje (ako se to dogodilo).
5. Posljednjeg dana službe, njegov radni list izdaje se otpuštenoj osobi (protiv potpisa).

Ako ispunite sve zahtjeve, ne propustite rokove, dobijete objašnjenje od podređenog, onda možete biti sigurni da će počinitelju biti gotovo nemoguće oporaviti se na poslu.

Kako otpustiti zaposlenika zbog izostajanja s posla?

Što je ovdje teško? - mnogi će pitati. Čovjek nije otišao na posao, nije upozorio vlasti o njegovoj odsutnosti, što znači da ga možete odmah otpustiti zbog izostanaka. Ali ne tako jednostavno. Čak i ako je zaposlenik odsutan s posla više od 4 sata zaredom ili cijelim radnim danom, od njega bi trebalo dobiti objašnjenje. Osim toga, zaposlenik može imati valjani razlog. Ako sljedeći dan donese bolovanje ili, na primjer, potvrdu o davanju krvi, onda se neće moći oprostiti od radnika.

Ponekad se dogodi da podređeni potpuno nestane, ne pojavljuje se na poslu tjednima i ne odgovara na telefonske pozive. Kako otpustiti zaposlenika u takvoj situaciji? Morate mu poslati pismo na kućnu adresu da je došao na posao određeno vrijeme (na primjer, 5 dana) i napisao objašnjenje. U isto vrijeme, potrebno je da njegov neposredni rukovoditelj sastavi pisane akte o odsutnosti osobe na radnom mjestu. Ako se za to vrijeme zaposlenik ne pojavi, možete to učiniti redoslijed razrješenja. Uzorak takvog dokumenta može izgledati ovako:

Pijan izgled

Ako se čini da je zaposlenik pijan na poslu, naravno, zabranjeno mu je dopustiti da obavlja svoje radne dužnosti u takvom stanju. Međutim, vrlo je važno utvrditi činjenicu da je zaposlenik opijen. Neposredni nadzornik bi trebao napisati dopis o njemu (u ime poslodavca). U njemu je važno ne samo naznačiti da sumnjate da je podređeni "podshofe". Opišite znakove opijenosti koje ste primijetili: miris alkohola, nekoherentan govor, nekoordiniranost, itd.

Ako je moguće, stvorite posebno povjerenstvo koje će istražiti ovaj slučaj. Također je potrebno sastaviti izjavu kojom se utvrđuje stanje zaposlenika.

Bilo bi još bolje kad biste poslali podređenog na liječnički pregled. Na primjer, to može učiniti narkolog. Liječnička potvrda, čin provizije, svjedočenje - to su najvažniji dokumenti koji pružaju sve razloge za oproštaj sa zaposlenikom koji voli pričvrstiti čašu tijekom radnog vremena.

Kada je zaposlenik već u trezvenom stanju, zamolite ga za pismeno objašnjenje svog postupka. Ako odbije napisati takav papir, napravite akt o tome. Nakon svih ovih postupaka, napišite nalog za otpuštanje. Uzorak formulacije je sljedeći: "Odbačen zbog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholnog (toksičnog, opojnog) opijanja, stavak 6. stavka 1. članka 81. ZOO-a RF." Narudžba je datirana na dan objavljivanja, a ne na dan kada je zaposlenik došao "pijan".

Otpuštanje s bolovanja ili odmora

Otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju obično je zabranjeno. Čak i ako govorimo o smanjenju, izostanku, počinjenju disciplinskog prekršaja, itd. Ako je podređeni bolestan, protiv njega se ne može poduzeti nikakva radnja (otpuštanje, premještanje na drugo radno mjesto). Ali u ovom slučaju postoje iznimke.

Ako je društvo likvidirano, onda možete otpustiti sve zaposlenike (čak i ako su na odmoru ili su bolesni). Također, zaposlenik koji je na bolovanju može sam platiti. To jest, dopušteno je odbaciti po volji, čak i ako zaposlenik ima neotkriveni list nesposobnosti za rad.

Važno je napomenuti da u ovom slučaju podređeni neće morati raditi dva tjedna. A poslodavac mu je dužan platiti doplatak za bolovanje. Ovo pravilo vrijedi ako je potvrda o invalidnosti zatvorena u roku od 30 dana nakon što osoba napusti radno mjesto.

Kako otpustiti zaposlenika u bolnici na zahtjev glave? Kao što je već napomenuto, to neće uspjeti. Uvijek čekate njegovo puštanje na posao. I tek onda odlučiti o pitanjima otkaza, ako postoji razlog.

Ostali razlozi za otkaz

Zakon o radu predviđa više od 10 osnova za otpuštanje zaposlenika na zahtjev nadzornika. Konkretno, uključuju krađu imovine na radnom mjestu ili njegovu štetu. No, vrlo je važno razumjeti da samo sud može pronaći osobu koja je kriva za krađu. Čelnik, naravno, ima pravo provesti internu istragu, razgovarati sa svjedocima, ali bez sudske odluke, otkaz ne može biti učinjen. Stoga nemojte zanemariti ovaj zahtjev.

Dozvoljeno je otkazati ugovor o radu u slučajevima kada je zaposlenik prekršio pravila o zaštiti na radu. No, opet, ta se činjenica mora dokazati. Prepoznati krivnju podređenog može samo komisija za zaštitu rada.

Posebna osnova

Vrlo zanimljiv slučaj je raskid ugovora zbog gubitka povjerenja. Kako otpustiti zaposlenika na toj osnovi? Mnogi poslodavci zaboravljaju da je na taj način moguće odbaciti samo one radnike čije su aktivnosti izravno vezane uz održavanje robnih i novčanih vrijednosti. Na primjer, glavni računovođa ne spada u ovu kategoriju. On ne bi trebao primati čekove ili druge dragocjenosti. Iz tog razloga, nemoguće je reći zbogom trgovcu, kontroloru, markeru i drugim osobama koje ne podnose odgovornost.

Što još možete otkazati zaposleniku? Posebni razlozi uključuju i počinjenje amoralnog čina. Međutim, u ovom slučaju moguće je raskinuti ugovor o radu samo s radnikom koji obavlja obrazovne funkcije. Istovremeno, pojam "nemoralnog čina" nije objašnjen zakonom. Možemo samo primijetiti da to uključuje opscene izjave ili ponašanje koje ponižava drugu osobu, pojavu pijanice na javnim mjestima. U svakom slučaju, poslodavac (ravnatelj) sam mora odrediti težinu učiteljeva djela i na temelju toga odlučiti hoće li ga odbaciti ili ne.

Otpuštanje neželjenih zaposlenika

U mnogim poduzećima postoje zaposlenici koji, iako dobro obavljaju svoje dužnosti, ne krše disciplinu, već su, na primjer, vrlo pričljivi ili vole zamijeniti šefove, što može naškoditi tvrtki. Naravno, ne radi se o tome poslovna tajna ipak, mnogi menadžeri bi željeli da se njihovi podređeni što manje šire o uspjehu ili neuspjehu poduzeća, njegovoj korporativnoj politici, itd. Kako otpustiti nepoželjnog zaposlenika? Naravno, reći zbogom zaposleniku za njegov dugi jezik neće raditi. Morat ćemo potražiti opravdane razloge. Možda njegovo djelo nije tako glatko i može ga privući disciplinska odgovornost oklijevati u skladu sa svojim stavom, odbaciti prema članku, konačno. Jednom riječju, ovdje svaki menadžer treba pokazati domišljatost i domišljatost. Ne biste smjeli pisati narudžbu iz vrućine trenutka i odbaciti podređenog, na primjer, zbog kršenja discipline, ako ranije nije imao nijedan prijekor. Također će biti pogrešno smijeniti ga u vezi sa smanjenjem broja osoblja, ako se zapravo ne očekuje smanjenje. Glavno je da sa stanovišta zakona sve treba biti besprijekorno, a radnik ne bi trebao imati razloga za tužbu.

Izračuni pri odlasku s posla

Za što je moguće otpustiti zaposlenika, saznali smo više nego detaljno. Konačno, potrebno je spomenuti i izračun. Podređeni na posljednji dan svoga rada treba platiti plaće za odrađene sate, kao i druge propisane troškove. Ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike. Čak i ako je zaposlenik otpušten kao rezultat krivih radnji, on ima pravo na regres. Novac se ne isplaćuje samo ako zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. Isto vrijedi i za listu invalidnosti. Plaćanje otpuštenog radnika u bolnici mora se izvršiti u roku od 30 dana nakon izračuna. I posljednja stvar: na dan otkaza, ne zaboravite dati zaposleniku radni dosje.