Kako napustiti posao? Zakon o radu: otkaz. Pravni savjet

Svaka druga ili treća osoba suočena je s problemom otkaza. Razlozi mogu biti različiti, ali postoji nekoliko pravila moralnog i etičkog sadržaja koja se moraju poštivati. S zakonodavne točke gledišta, postoje i nijanse, nakon proučavanja koje se može izbjeći čitav niz negativnih posljedica. Kako napustiti posao kako ne biste ugrozili vlastitu karijeru i ostali u dobrom odnosu s bivšim poslodavcem?

Teška odluka

Većina ljudi nastoji stvoriti mikroklimu koja je povoljna za sebe i one oko sebe na radnom mjestu, od čega ovisi kvaliteta rada cijelog tima. Uspostavljeni su prijateljski odnosi s kolegama i adekvatno upravljanje. Ali dolazi trenutak kada se donese odgovorna i teška odluka da se napusti uobičajeno okruženje. Jedan ili više razloga može pridonijeti tome:

• Dobivanje više financijski unosnih ponuda.
• Mogućnost karijere i profesionalnog rasta u drugom poslu.
• Preseliti.
• Sukob s glavom.
• Bolest ili skrb o članu obitelji s invaliditetom.
• Nemogućnost održavanja radnog odnosa s jednim ili više suradnika, itd.

Svatko ima dobar razlog i niz problema koji prisiljavaju osobu na promjenu posla. Ali također morate ići ispravno, nepotrebne emocije, pogotovo one negativne, neće pomoći u izbjegavanju negativnih posljedica. Prije svega, trebate se smiriti i sjetiti se pravne strane pitanja, prava i obveza zaposlenika, koje su regulirane Zakonom o radu. Otpuštanje zaposlenika mora zadovoljiti sve njegove zahtjeve. Učinimo sve u redu.

Otpuštanje po vlastitom nahođenju

Napravljena je teška odluka, pripremamo se za ispravno i ispravno dovršenje postupka. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije posebno je posvećen postupku za prestanak ranije sklopljenog ugovora o radu s poslodavnom organizacijom na inicijativu zaposlenika. Glavne odredbe ovog zakona su sljedeće.

1. Svaki od zaposlenika ima pravo na vlastitu inicijativu raskinuti ugovor s poslodavcem i pismeno upozoriti upravu tvrtke.
2. Pismo o ostavci prenosi se na pregled šefu odjela dva tjedna prije raskida ugovora. U roku od 14 dana zaposlenik je dužan obavljati svoje dužnosti kao i obično (prema opisu radnog mjesta) i svakodnevno ići na posao.
3. Po dogovoru između zaposlenika i čelnika poduzeća, otkazni rok za otkaz može se smanjiti, odnosno ne može se raditi 14 dana, iznos ovisi o koordinaciji.
4. Otpuštanje zaposlenika na dan podnošenja zahtjeva može se izvršiti ako je nemoguće nastaviti rad (bolest, upis u odgojno-obrazovnu ustanovu, kršenje Zakona o radu Ruske Federacije ili drugi propis, dob za umirovljenje, invalidnost, hitno preseljenje i druge okolnosti navedene u zahtjevu).
5. Nakon podnošenja zahtjeva, ugovor o radu koji je ranije sklopljen mora se prekinuti 14. dana. Za to vrijeme zaposlenik ima pravo da ga preuzme, u kojem slučaju ugovor ostaje na snazi. No, ako je izdan odgovarajući nalog, a pozvan je još jedan zaposlenik, onda nema osnova za odbijanje zaposlenja novog zaposlenika.
6. Nakon isteka zakonskog upozorenja (2 tjedna), zaposlenik ima pravo ne posjetiti radno mjesto, čak i ako poslodavac nije raskinuo ugovor.
7. Posljednjeg radnog dana društvo je dužno zaposleniku platiti obračun i svu potrebnu naknadu, kako bi se u radnoj knjižici, koja se izdaje istog dana, prikazao otkaz.
8. Ako je zakonski rok za obavijest o otkazu istekao, a zaposlenik i dalje ide na posao, a poslodavac nije izdao odgovarajući nalog, tada se zahtjev može smatrati otkazanim.

postupak

Otpuštanje Zakona o radu svodi se na tri glavne točke.

1. Podnošenje ostavke.
2. Poništavanje razdoblja upozorenja (najmanje 14 dana od datuma podnošenja zahtjeva).
3. Zapisnik o obračunu i evidenciji o zaposlenju od strane zaposlenika (dogovoreno s upravom, ali ne kasnije od posljednjeg radnog dana).

U stvarnim uvjetima postoje različite mogućnosti za razvoj događaja, koje se temelje na neslaganju stranaka s bilo kojom stavkom. Poslodavci često pokušavaju odgoditi otpuštanje ako je zaposlenik vrijedan tvrtke: ne potpisuju izjavu ili kažu da se s njime nisu pravodobno upoznali. Ponekad postoje neugodne situacije s kašnjenjem u podmirenju i primitkom potrebnih dokumenata. Od strane zaposlenika najčešća povreda je neispunjavanje radnih obveza i izostanak (bez opravdanog razloga) na radnom mjestu nakon podnošenja zahtjeva, koji poslodavac smatra odsutnim. U smislu rada Kod, ovo može dovesti do odbacivanja drugog članka ili sankcija (uključujući novčane kazne), propisanih u internim dokumentima društva. U svakom slučaju, sve razlike mogu se riješiti putem pregovora, kako to savjetuju odvjetnici. Ako to nije moguće, svaka se strana može obratiti sudskim vlastima. Kako bi se izbjegle konfliktne situacije, zaposlenik i poslodavac moraju strogo slijediti norme zakonodavstva i ne dopustiti mu da prekrši suprotnu stranu. Prije svega, ispravno napišemo pismo ostavke. Kao što sudska praksa pokazuje, veliki broj pogrešaka čini sam zaposlenik.

primjena

Nema jasno razvijene forme u zakonodavstvu. zahtjeve za otpuštanje, Stoga često postoje kontroverzne situacije. Poduzeća samostalno izrađuju standardizirane obrasce koji se koriste kao oblik. U većini slučajeva, ova vrsta dokumenta piše se ručno i ima standardni sadržaj. Kako napustiti posao? Napišite kompetentnu izjavu i mnogi odvjetnici savjetuju da to učinite u duplikatu i registrirate kao dolazni dokument ili potpišete službenog lica s datumom. Drugi primjerak ostaje kod zaposlenika i može se koristiti u slučaju sukoba. Na primjer, u slučaju gubitka dokumenta ili zakašnjelog podnošenja od strane voditelja odjela direktoru poduzeća. Tipičan obrazac za prijavu je sljedeći:

Direktor tvrtke Neva LLC

Sidorov I.I.

Od računovođe Selezneve A. Yu.

primjena

Molim da me 14. srpnja 2011

Seleznev A. Yu. (Potpisan) 1. srpnja 2011

Ovaj obrazac je jednostavan i informativan, sadrži datum isteka razdoblja upozorenja i datum podnošenja dokumenta je jasno naveden. Zaposlenik može unaprijed napisati pismo o ostavci (šest mjeseci, tri mjeseca), što zakonom nije zabranjeno, iako se u praksi rijetko događa. Kako pokazuje sudska praksa, većina kontroverznih situacija može se izbjeći ako se zaposlenik i poslodavac jasno i pismeno dogovore o svojim željama.

Uvjeti otkaza

Od trenutka registracije zahtjeva, propisom se utvrđuje rok (dva tjedna) od 14 dana, nakon čega zaposlenik mora primiti isplatu nakon otkaza i obrazac radne knjižice s odgovarajućom evidencijom. Iz raznih razloga, bivši zaposlenik želi smanjiti to vrijeme. Zadaća se rješava lako u slučaju međusobnog dogovora stranaka (zaposlenika i poslodavca). Svoj posao možete prekinuti bez odgode slanjem izjave u skladu s tim ili potpisivanjem posebnog ugovora. Zahtjev za otpuštanje navodi željeni datum raskida ugovora od strane zaposlenika. Ako vođa stavi potpis na njega, nalog se izdaje u navedenom roku. Za zaposlenika je glavni zadatak ispravno opravdati potrebu za hitnim otpuštanjem i prisutnost osobe koja može početi ispunjavati svoje dužnosti u kratkom vremenu. Objektivni razlozi mogu biti bolest, hitne obiteljske okolnosti, itd. Ako se čelnik društva ne slaže s argumentima zaposlenika, morat ćete odrediti vrijeme propisano člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je pitanje kako brzo napustiti posao relevantno za mnoge radnike, pogotovo za one koji se boje da će propustiti više obećavajuće mjesto rada, što im se čini vrlo privlačnim.

Izračuni pri otpuštanju

Nakon prestanka ugovora i potpisivanja odgovarajućeg naloga, zaposlenik mora primiti sve potrebne vrste plaćanja, naknadu se isplaćuje. U slučaju otkaza, računovodstveni odjel vrši obračun plaća na temelju stvarnih sati rada tekućeg mjeseca, bez obzira na datum prestanka rada. U pravilu nema problema s ovom vrstom plaćanja, izračun se vrši u standardnom načinu rada. Najčešće se problemi s razgraničenjem pojavljuju prilikom kompenzacije neiskorištenog godišnjeg odmora. Prilikom odbacivanja izračun ovog iznosa može izazvati kontroverze. Naknada za godišnji odmor obračunava se zaposlenicima u skladu s člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije godišnje, dok mnogi zaposlenici zapravo ne odlaze na godišnji odmor po volji ili na inicijativu neposrednog nadzornika. Informacije o toj uplati prikupljaju se za cijelo razdoblje rada, tj. Za svaku godinu, bez obzira na činjenicu korištenja dopusta. Naknada za otpuštanje regulirana je člankom 127. ZOO-a. Ako zaposlenik po zanimanju ima pravo na dodatni (izvanredni) dopust, njegova uplata se uređuje internim aktima poduzeća i odlukom uprave. U slučaju avansnih uplata plaće za godišnji odmor, ovaj iznos se oduzima od izračuna. Ostale vrste otpremnina i naknada ovise o vrsti djelatnosti poduzeća i zanimanju zaposlenika.

Povlačenje iskaza

Ponekad poslodavac, kada pregovara s zaposlenikom o otpuštanju, s obzirom na vrijednost specijalista, pokušava ga zainteresirati za povoljnije uvjete rada i ostaviti ga u poduzeću. To može biti povećanje plaća, rast karijere ili odgovorniji dio posla. Istovremeno, preostalih 14 dana rada ostaje da zaposlenik pažljivo razmotri prijedlog uprave. Rezultat nije uvijek predvidljiv, ali većina ljudi, kada razmišlja o izgledima za poboljšanje i da mogu ostati u vlastitom timu, najčešće povlače prethodno napisanu izjavu. To se obično radi na dva načina: ili nakon 14 dana ugovor o radu Ona ostaje na snazi ​​po dogovoru stranaka, ili je napisan službeni dokument o priznavanju izjave o otkazu. Jedinstveni oblik dokumenta ne postoji, tako da ga možete napisati u bilo kojem obliku. Uloženo je u osobni dosje zaposlenika, a zahtjev za otpuštanje izgubit će pravnu snagu.

Ostavite ispravno

Bez obzira na razlog odlaska, zaposlenik se mora ponašati vrlo korektno i pristojno, ostaviti najbolji dojam o sebi i kao osobi i kao stručnjaku. Da biste to učinili, morate slijediti nekoliko osnovnih pravila. Ne možete ići "nigdje", prvo morate pronaći mjesto za rad, ići na intervju. Ako je buduće mjesto objektivno obećavajuće, onda se tim može pripremiti za njihovu brigu. Neki poslodavci suosjećaju s činjenicom da zaposlenik traži novo mjesto jer ne može pružiti izglede za daljnji rast i razvoj. Iako većina vođa i kolega tretira onoga koji podnosi zahtjev za ostavku kao izdajnik.

diplomatija

Moguće je da će svijetla perspektiva rada u novom položaju na dugo očekivanom mjestu ostati snovima, stoga trebate vrlo korektno komunicirati s upravom. Nitko nije imun na pogreške, što ako se morate vratiti? Kada razgovarate s redateljem, morate koristiti najviše argumenata i minimalnih emocija. Razlog za odlazak treba formulirati tako da ne utječe na ponos osobe. Najbolje je započeti razgovor zahvaljujući za neprocjenjivo iskustvo rada pod njegovim vodstvom. Ako ispravno formulirate svoj zahtjev, možda ćete moći prekinuti posao bez odgode. No, u isto vrijeme potrebno je pružiti opravdanje za potpunost svih njihovih tekućih poslova. Ako je diplomatski pristup dao pozitivan rezultat, onda možete zatražiti preporuke za novi posao. A onda čak možete sjesti i napisati knjigu "Kako prestati s radom". Osnovno je pravilo: nemojte zalupiti vratima i vikati o tome kakvo je loše poslovanje, čak i ako otpuštanje zaposlenika pokrene upravitelj, morate barem "spasiti svoje lice".

kolektivan

Kako odustati od posla kako ne bismo prekinuli prijateljske odnose i vratili se? Recept je jednostavan - budite otvoreni i prijateljski. rad kolektiv je velika obitelj - ako ispravno objasnite, shvatit ćete i podržati. Preduvjet za otpuštanje je predaja svih tekućih projekata, započeta je završetak radova. To će biti vrlo dobro ako zaposlenik vodi na svoje mjesto kvalificirani stručnjak, čija obuka ne traje puno vremena. Tada radni proces neće trpjeti, što će rukovodstvo tvrtke i kolege vrlo cijeniti. Nakon podnošenja ostavke, au slučaju potpisivanja od strane ravnatelja, potrebno je obavijestiti sve ugovorne strane s kojima su uspostavljeni radni i osobni kontakti. To će pomoći da se ne izgube korisne veze i da se po potrebi uspostave, što će također olakšati rad osobe koja će s njima raditi u budućnosti.

Završna faza

Nakon primitka cjelokupnog iznosa obračuna i dospjele naknade, ne zaboravite se toplo pozdraviti s kolegama, mala čajanka ostavit će ugodne uspomene. No, u vrevi odmora morate prikupiti sve potrebne dokumente. Zapisnik o radu mora sadržavati zapisnik o prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, odnosno čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se ispostavilo da je to potrebno pismo preporuke za menadžment, to će biti vrlo korisno i za zaposlenika i za imidž tvrtke poslodavca. U računovodstvu morate dobiti certifikat u obliku 2-NDFL (porez na dohodak) za posljednjih 6 mjeseci. Bit će potrebna na novom radnom mjestu za obračun bolovanja ili odmora. Ne nastojte sa sobom ponijeti sve što je nagomilano, kolege će vam biti zahvalni ako ih ostavite razvijenim zbirnim tablicama ili dijagramima pokazatelja i naučite ih sami sastaviti iste podatke.