Kako odvojiti vrijeme s posla? Obrazac za prijavu, preporuke

Bez obzira na to kako je zaposlenik povezan s obavljanjem službenih dužnosti, ponekad mu može biti potrebno dodatno vrijeme za rješavanje njegovih osobnih životnih pitanja. Primjerice, kada se dijete razboljelo ili se dogodilo hitno u mjestu prebivališta, kao iu slučajevima kada zakon to zahtijeva. Ipak, mnogi građani ne znaju kako tražiti dopust s posla kako bi šef dao svoj pristanak na to. U tom slučaju morate točno opisati razlog za napuštanje usluge u svojoj prijavi, kao i pismenu potvrdu da je ona doista poštovana. U tom slučaju, svi dokumenti će vam pomoći, uključujući i potvrdu od liječnika.

Dobri razlozi

Kako odvojiti vrijeme s posla ako je to doista važno? U tom slučaju, morate samo objasniti činjenicu vašeg odlaska iz službe šefu ili napisati zahtjev za slobodno vrijeme Ako zaposlenik zamoli da mu se odobri slobodan dan za prethodno radno vrijeme umjesto novčane naknade, ovdje ne bi trebalo biti nikakvih problema. To je njegovo pravo, a glava je dužna ispuniti ovaj zakonski zahtjev.

No, mnogi podređeni također su zainteresirani za pitanje kako odvojiti vrijeme s posla ako se takvi hitni razlozi pojave kao naglo pogoršanje zdravstvenog stanja ili poziv na agendu za provedbu zakona?

U prvom slučaju, svemu možete jednostavno objasniti šefu. Ako imate dobar odnos, on će razumjeti i pustiti čak i bez izjave.

U drugom slučaju samo trebate dati sudski poziv, a to će biti valjana osnova za odsustvo s posla.

Ako zaposlenik treba hitno otići u vrtić za dijete, onda ne bi trebalo biti problema. Budući da mnogi vođe također imaju djecu, reagirat će na situaciju s razumijevanjem. No, ipak, da se pitam kako tražiti dopust s posla, trebate što je manje moguće, jer šefovi vole i cijene one podređene koji jedva obole i stalno rade.

registracija

Kako bi rano napustili posao, potrebno je obavijestiti nadređenog. Također morate napisati izjavu. Poletjeti s posla u ovom slučaju pomoći će stvarno dobar razlog, koji trebate ispravno pisati na papiru. Osim toga, morate priložiti zahtjev dokumente koji potvrđuju činjenicu napuštanja usluge. Ili ih dati poslije.

Uzorak kako uzeti slobodno vrijeme je sljedeći:

Voditelj odjela ____________

od građanina ___________________

položaj ________________________

primjena

Molim vas da jedan dan bez plaće date zbog obiteljskih okolnosti ________________ (ili navedite drugi razlog).

Datum _________

Potpis ___ _______

Za prethodno radno vrijeme

Razlozi za odlazak s posla mogu biti različiti - iznenadna bolest djeteta, nesreća u mjestu prebivališta, poziv za pozivanje istražitelja ili sudska rasprava. Međutim, najčešći razlog da upravitelj oslobodi podređenog u prijavi za jedan dan odmora je vrijeme prije, na primjer, na odmoru. Samo zaposleniku da ne bude ispaljen zbog kukavice, to je potrebno prijaviti ne usmeno, nego izdati pismenu izjavu (da se odvojimo s posla).

Uzorak takve izjave nije u Zakonu o radu i mora biti ispunjen na sljedeći način:

Direktor __________ (naziv tvrtke)

_____________________ (puno ime i prezime)

od građanina ____________________

Pozicija _______________________

primjena

Molim vas da mi date jedan dan odmora _____ (navedite datum) za prethodno radno vrijeme prvog i drugog siječnja ______.

Razlog: članak 153. Zakona o radu.

Datum _______

Potpisano ________

Nakon što je dokument potpisan od strane upravitelja i izdana je naredba, možete sigurno otići na slobodan dan, otići na posao i ne misliti da možete izgubiti posao.

protiv

Ako građanin mora napustiti svoje radno mjesto neko vrijeme, ali upravitelj je protiv toga, onda možete ići na neke trikove. Na primjer, reći da će podređeni donirati krv kao donator. Takvi su dani obično plaćeni. Osim toga, možete pitati šefa za obiteljski dopust. Neke kategorije radnika dužan je to osigurati:

• umirovljenika;
• veterani Velikog Domovinskog rata;
• bliski srodnici vojnika i službenika unutarnjih poslova;
• osobe s invaliditetom.

Također ne može odbiti građane u odmor bez plaće, u slučaju vjenčanja, rođenja djeteta i smrti najmilijih. U takvim situacijama također je potrebno napisati izjavu u kojoj se navode razlozi.

Na odmoru

U slučaju da građanin iz određenih razloga mora privremeno napustiti svoje radno mjesto, mora podnijeti izjavu upravi. Istodobno može zatražiti da mu se taj dan odobri zbog njegovog budućeg glavnog dopusta. U pravilu, vlasti ovdje ustupaju svoje zaposlenike, pogotovo ako imaju dobar odnos prema njima. Od podređenog je potrebna samo izjava na kojoj je glava stavila svoj potpis.

O vlastitom trošku

Ako postoje valjani razlozi navedeni u čl. 128. Zakona o radu, nadzornik je dužan pružiti neplaćeni dopust, ali samo u određenim slučajevima:

• izgled djeteta;
• vjenčanje;
• smrt voljene osobe.

U drugim situacijama, dodatni dan neplaćenog odmora može se dati zaposleniku samo u dogovoru s vlastima. A ako je upravitelj protiv toga, onda niti jedan zaposlenik neće dobiti slobodno vrijeme.

Za kratko vrijeme

U životu mogu postojati razne nepredviđene situacije kada jednostavno trebate rano napustiti uslugu. Na primjer, podnijeti zahtjev za registraciju imovinskih prava na imovinu ili brak, razvod i druge važne dokumente. Budući da se radno vrijeme mnogih institucija podudara s razdobljem ispunjavanja dužnosti mnogih građana, hitno je potrebno napustiti rani rad. Mnogi menadžeri u takvim slučajevima uključeni su u položaj zaposlenika i pušteni su upravo na taj način, od ostalih se traži da daju izjavu.

Ponekad je nemoguće odvojiti vrijeme s posla na sat vremena, pogotovo kada je aktivnost poduzeća kontinuirana i svaki zaposlenik je na računu. Stoga, u takvim slučajevima, morate točno i što je moguće detaljnije navesti razlog vašeg odlaska u prijavi, a zatim ga prenijeti na odjel za osoblje i čekati odgovor. Također je vrijedno podsjetiti da se čak i od četiri sata odgađanja rada ne smatra izostajanje s posla. Dakle, ako šef ne pusti posao za jedan sat ranije, možete pokušati otići sami, a sljedeći dan objasniti razlog njegovog odsustva. Također ima smisla ostati duže u službi i pokazati svoj trud i ustrajnost u obavljanju službenih dužnosti. Nakon toga, u pravilu, sljedeći dan, možete sigurno napustiti radno mjesto za sat vremena ranije.