Kako napisati životopis na poslu. Uzorak pisanja nastavka

Nastavi - jedan od najučinkovitijih alata u rukama osobe koja traži posao. Postoji verzija da dobro napisan životopis može zamijeniti intervju i stoga može postati svojevrsni jamac uspješnog zaposlenja.

Ne prihvaćaju se jedinstvene norme koje određuju kako napisati životopis, sada ni u Rusiji niti u svijetu. No, postoje preporuke podržane iskustvom HR stručnjaka i stručnjaka. Posebno ćemo im posvetiti pozornost.

Vrste životopisa u suvremenoj klasifikaciji

Neki stručnjaci za ljudske resurse smatraju da je životopis vrsta dokumenta koji se može svrstati u nekoliko varijanti. Konkretno, postoje istraživači koji ove vrste sažetaka dijele na dokumente prilagođene za određeno radno mjesto ili opću prirodu, kao i podijeljeni po svojoj namjeni u kronološke i funkcionalne.

Odabir jednog (ili kombinacije nekoliko) utjecat će na to kako će kandidat radije napisati životopis.

Nastavi - samo za slobodna radna mjesta

Mnogi stručnjaci iz područja ljudskih resursa savjetuju da poslodavcu pošaljete isključivo ciljani životopis - koji govori o kandidatovoj želji da se prijavi za određeno radno mjesto. Tvrtke, kako stručnjaci vjeruju, ne vole posebno baviti se ljudima koji se odluče jednostavno deklarirati bez određenog cilja i ne znaju kako napisati životopis, tvrdeći da imaju prikladnu poziciju za sebe.

Nastavi - za svaki posao

Suprotno gledište - moguće je i potrebno poslati sažetak u kojem osoba odražava spremnost za rad u načelu. Tvrtka sama mora “nominirati” kandidata za slobodno radno mjesto koje smatra potrebnim.

Kronološki pregled

Takvi dokumenti određuju put karijere kandidata u odnosu na vremenski slijed (izravni ili obrnuti). Ovo je najčešća vrsta životopisa. Njegova glavna prednost je da poslodavac vidi prilično detaljnu sliku kandidatove radne biografije. Glavni nedostatak je to što nije lako izdvojiti fazu koja je posebno važna za životopis voditelja za ljudske resurse, a to uopće nije činjenica da on to može vidjeti sam.

Funkcionalni pregled sažetka

Ova vrsta dokumenta odražava kvalifikacije kandidata, njegovu profesionalnost, iskustvo i postignute rezultate. Redoslijed činjenica koje odražavaju radnu biografiju, u pravilu, blijedi u pozadinu. Neki stručnjaci za ljudske resurse nazivaju se takvom vrstom životopisa s izraženim nepovjerenjem, vjerujući da osoba ne može točno iznijeti činjenice (negdje sebi pripisati tuđa dostignuća, negdje željno razmišljanje).

Tu je svakako kombinirani tip životopisa koji kombinira značajke funkcionalnog i kronološkog. Potrebno je samo biti u stanju navesti činjenice u ispravnoj strukturi. Utvrđivanje kako to treba izgledati može pomoći našem malom uputstvu (i nakon što ga pročitamo možemo vidjeti primjer kako napisati životopis, uzorak njegove pripreme).

Optimalna struktura nastavka

Stručnjaci za ljudske resurse smatraju da bi sljedeća sažeta struktura mogla biti tipična:

1. Naziv (puno ime i prezime kandidata).
2. Svrha podnošenja.
3. Osnovni podaci o kandidatu.
4. Obrazovanje.
5. Iskustvo i druge aktivnosti.
6. Dodatni podaci.
7. Zaključak.

To je relativno univerzalna shema, pogodna je za ljude koji žele razumjeti kako napisati životopis učitelja, inženjera, menadžera, možete reći, za bilo koju profesiju.

Što pišemo u naslovu

Preporučljivo je napisati samo puno ime, kao i naslov dokumenta "nastaviti" (kako se ne biste izgubili na radnim površinama kadrovskog odjela). Naslov bi trebao biti raspoređen po cijeloj širini lista, a riječ "sažetak" - u sredini.

Što je cilj?

Sve ovisi o jednoj od dvije gore opisane strategije - želji za radom na određenom položaju ili namjerom da se u načelu pronađe posao. Ako je prva opcija - pišemo u svrhu "natječaja za slobodno mjesto takvih i takvih" (na primjer, "dizajner", "programer", "inženjer"). Ako drugi - mi pisati u cilj "posao plasman na profil takvih i takvih" (na primjer, "prodaja", "istraživanje", "marketing").

U ovom odjeljku mnogi stručnjaci za ljudske resurse preporučuju postavljanje željenih uvjeta plaća (ako je moguće, propisuju se prosječni iznosi za tržište), oblik zapošljavanja (koji može biti pun, djelomičan ili privremeni). Može se primijetiti da postoji spremnost za rad na daljinu, za putovanje, fleksibilan raspored.

Osnove kandidata

To uključuje:

• Ime i prezime, datum rođenja.
• Adresa za registraciju (stvarno prebivalište).
• Bračno stanje, ima li djece.
• Kontakti - telefoni, e-pošta, VOIP, profili u društvenim mrežama.
• Ukupno radno iskustvo (u godinama).

formacija

Kako napisati obrazovanje u životopisu? Navedite naziv sveučilišta (ili srednje strukovne škole), njegov puni oblik (to je, na primjer, ne FG, već "savezna država". Pišemo godinu upisa, diplomiranja i specijalnosti (kvalifikacija). Utvrđujemo broj diplome. I tako - za svaku instituciju. gdje su studirali.

Ako se izvan sveučilišta stječu profesionalni certifikati (npr. Tečajevi naprednog poznavanja programskih jezika) - u nastavku navodimo (naziv tečaja, mjesto i uvjete obuke).

Radno iskustvo

Stručnjaci savjetuju da napišete ono što je navedeno u radnoj knjizi zadnjih deset godina. Ako je rad bio u nekoliko segmenata, onda ih možete nekako razlikovati.

Evo grube verzije.

U razdoblju od 2005. do 2007. - prodajne aktivnosti:

• Pozicija: voditelj (takvo poduzeće), 2005
• Pozicija: prodajni zastupnik (takvo poduzeće), 2006-2007

U razdoblju od 2008. do 2014. aktivnost u području zabave:

• Pozicija: TV voditelj (takav kanal), 2008-2010
• Pozicija: Generalni direktor (takav-i-takav TV kanal), 2010-2014

Kako napisati životopis ako nema radnog iskustva? U ovom slučaju, moguće je u ovaj dokument uključiti informacije o aktivnostima koje će poslodavcu dati više ili manje opipljivu ideju o kvalifikacijama kandidata.

Primjeri mogu biti takvi (osobito će vam pomoći razumjeti kako napisati životopis studentu):

U 2011. godini - aktivnosti u području logistike:

• Radno mjesto: pomoćnik ravnatelja (takvo poduzeće) u okviru radne prakse.

U 2012. - aktivnosti na području javne usluge :

• Pozicija: Predsjednik Izbornog povjerenstva (broj takvih i takvih) na predsjedničkim izborima Ruske Federacije

Dodatne informacije

Ovdje ima smisla naznačiti vještine koje mogu pomoći u radu: poznavanje računalnih programa, stranih jezika, osobnih kvaliteta (ali ne previše pohvale, te samo onih koji su relevantni za slobodna radna mjesta ili područja u kojima tvrtka posluje).

U istom odjeljku bit će korisni kontakti osoba koje mogu dati preporuku. To je, prema stručnjacima za ljudske resurse, vrlo privlačno poslodavcima. Prisutnost preporuka posebno će pomoći onima koji nemaju radno iskustvo na radnoj knjizi.

Dodatne informacije uključuju i profesionalna i druga dostignuća. Na primjer, ako su u prethodnom radu postojala pisma ili nagrade, morate to naznačiti (i objasniti zašto).

Završni dio

Evo, stručnjaci za ljudske resurse preporučuju postavljanje obrazloženja za vašu žalbu tvrtki sa životopisom. Neophodno je naznačiti zašto osoba bira određenog poslodavca, a ne neke druge (ali bez pohvalnih fraza poput "samo sam sanjao da ću te dobiti"). Moguće je, kao opcija, naznačiti da ova tvrtka ima sve uvjete u kojima je moguće otkriti svoj profesionalni potencijal.

Dalje - broj, potpis kandidata.

Ovakva struktura ispravnog pisanja životopisa potpuno je teorijska. Malo kasnije dolazimo do praktične komponente. Ali za sada - druge važne nijanse.

Kako napraviti životopis

Pogledali smo kako napisati životopis za posao u smislu sadržaja. Sljedeći trenutak je dizajn. Najbolje je izraditi dokument na A4 papiru. Postavke formatiranja (uglavnom u odnosu na veličinu polja) mogu se ostaviti kao one koje su zadane u Wordu ili njegovom ekvivalentu. Ako postoji neobično - postavite širinu polja 3 cm lijevo, 1,5 cm - desno. Optimalna veličina fonta je 12, razmak između redaka je jednostruki. Bolje je uskladiti tekst u širinu kako bi se uspostavila crtica.

Stručnjaci za ljudske resurse ne preporučuju korištenje u životopisu uskličnici velika slova bez kratica, podebljana (kao i kurziv ili podcrtana).

Tablice nisu uvijek prikladne za umetanje u sažetak - one mogu zauzeti samo prostor i ne moraju imati potrebne informacije.

Prema fotografiji (za postavljanje ili ne za objavljivanje) mišljenje stručnjaka za ljudska prava se razlikuje. Protivnici plasmana kažu da je životopis s fotografijom gotovo znak lošeg ukusa, navijači kažu da je to globalni trend, a Rusi bi se trebali pridružiti.

Sažetak ne smije biti prevelik. Idealno ako je to jedna stranica.

Glavne pogreške u radu s životopisom

Stručnjaci identificiraju tri vrste osnovnih pogrešaka koje kandidati izrađuju pri sastavljanju životopisa.

1. Previše kratak prikaz činjenica.
   
   Stvar je u tome da za intervju, u pravilu, ljudi koji mogu pružiti informacije o sebi nazivaju se toliko toliko da HR menadžer ima samo dodatna pitanja. Osnovne činjenice su već navedene.
   
   
2. Preglasno.
   
   Nastavi, naglašavaju stručnjaci, ne bi trebala biti autobiografija. Poslodavci nisu zainteresirani za činjenice koje nisu izravno povezane s radom: hobi ili, na primjer, filozofske i političke stavove. A one koje imaju, sasvim je moguće prezentirati na jednoj stranici. O hobiju i sličnom HR-menadžeru, ako ga smatra prikladnim, pitat će na intervjuu.
   
   
3. Kada jedan nastavak ide na nekoliko različitih mjesta.
   
   Iznad smo primijetili da postoje dvije optimalne strategije: "slobodno radno mjesto" i "rad u načelu". Ako je osoba odabrala nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda, čini se, što sprečava primjenu određene kombinirane verzije pisanja životopisa? No, stručnjaci za ljudske resurse kažu da namjera da se podnese zahtjev za nekoliko slobodnih radnih mjesta odjednom može značiti da sam kandidat ne zna što želi od posla. Ako postoji nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda trebate napraviti nekoliko životopisa (od kojih bi svaki trebao biti prilagođen iskustvu, obrazovanju) za određenu poziciju. To je sasvim druga stvar - ako osoba jasno stavi do znanja upravitelju da se doista prijavljuje za nekoliko slobodnih radnih mjesta kroz odvojene biografije, što jasno i uvjerljivo navodi legitimnost takve namjere. U kojem je zapisano da za svako radno mjesto postoji i iskustvo i kvalifikacija.

Trebam li popratno pismo?

Voditelji ljudskih resursa savjetuju mu da sastavi i priloži životopis. Glavna svrha ovog dokumenta je pokazati kako se kandidat razlikuje od drugih sa sličnim sažetkom na razini prikaza misli, unutarnjih uvjerenja i stavova koji su dobro pročitani u naslovnim pismima. Mnogi HR stručnjaci ocjenjuju biografiju samo u kombinaciji s popratnim pismom.

Postoji nekoliko zahtjeva za ovaj dokument - ovo je samo još jedan A4 list postavljen prije onog na kojem je sadržan sadržaj sažetka (to jest, potrebno je da poslodavac najprije pročita popratno pismo). Na ovoj brošuri nalazi se nekoliko prijedloga o tome zašto se osoba odlučila prijaviti za slobodno radno mjesto. Kako se to razlikuje od odjeljka "cilj"? Izjava o motivu. U popratnom pismu, osoba otkriva što ih tjera da traže posao. U "cilj" - što on očekuje od potrage.

Što ne činiti prilikom sastavljanja životopisa

Stručnjaci za ljudske resurse upozoravaju protiv obavljanja niza radnji koje će gotovo sigurno osigurati neuspjeh na intervjuu ili odbijanje daljnjeg razmatranja životopisa osobe kao kandidata za to mjesto.

Prvi je pisati fiktivna imena koja ne odgovaraju stvarnom datumu rođenja. Apsolutni potez je oponašanje druge osobe (koja može imati potrebno iskustvo i kvalifikacije) kako bi bila pozvana na razgovor. Identifikacija kandidata mora biti nedvosmislena.

Drugi je davanje netočnih informacija o radnom iskustvu (posebno je važno napisati stvarne rokove za obavljanje aktivnosti) i obrazovanje. Poslodavci u pravilu to provjeravaju pozivajući svoje kontakt podatke (ili vlastite kanale).

Treći je ignorirati ključne činjenice koje ukazuju na to da je osoba prikladna za slobodno radno mjesto. Među njima može biti, na primjer, odgovornosti za posao. Sposobnost da se to izbjegne posebno je važna za ljude koji žele naučiti pisati životopis u banci i drugim financijskim institucijama. Upravo u tim segmentima važno je ne toliko iskustvo kao sadržaj prethodnog rada. Na primjer, računovođa koji je radio u sportskom klubu i isplaćivao plaće strancima, te računovođa koji je radio u državnoj službi i dodao plaće službenicima, različiti su stručnjaci u očima voditelja ljudskih resursa, unatoč činjenici da pozicija zvuči jednako (i vrlo vjerojatno, oba računovođa. u srednjoj školi).

Uzorak dobrog životopisa

Prijeđimo s teorije na praksu. Pogledajmo kako napisati životopis, čiji uzorak može biti visoko cijenjen od strane modernih HR stručnjaka. Preuzmi ovaj posao kao „direktor marketinga“. To je, naravno, samo približan obrazac za životopis - kandidat sam određuje kako pisati ovaj dokument.

zaglavlje

Ovdje je sve vrlo jednostavno. Ivanov Ivan Ivanovič. Sažetak ". Stavite ga u središte stranice. Ne zaboravite odabrati naslov u većem fontu (moguće je 14-16).

Svrha

U ovom slučaju, govorimo o prijavljivanju za određeni posao - gore, već smo naznačili kako napisati životopis za rad unutar željenih radnih mjesta. Građanin Ivanov iznijet će sljedeći cilj: "Zapošljavanje za mjesto direktora marketinga" (također naznačiti u kojoj tvrtki).

Ovdje propisujemo uvjete za plaću. "Željena razina prihoda je 90 tisuća rubalja mjesečno." Stručnjaci za ljudske resurse ne preporučuju pisanje "po dogovoru" - pogotovo kada je riječ o rukovodećem položaju.

Osnovne informacije

Puno ime - Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta - Samara. Korisno je naznačiti - "spremno za poslovna putovanja".

Obrazovanje: viši inženjering.

Datum rođenja: 20. studenog 1980.

Bračni status: oženjen, troje djece.

Iskustvo: od 2000 (14 godina).


formacija

Nacionalno istraživačko sveučilište Visoka ekonomska škola (Moskva): 2001-2006

Specijalnost: upravljanje poduzećem.

Broj diplome: takav i takav.

Dodatno obrazovanje

• tečaj “Tehnika uvjeravanja” (Moskva, Akademija za nacionalno gospodarstvo, svibanj - lipanj 2003);
• tečaj “Prodaja u Americi” (Vladivostok, Rusko-američki centar poslovanja, siječanj-veljača 2005.).

Radno iskustvo

2000-2002 - aktivnosti u području visokih tehnologija:

• pozicija: IT-konzultant (2000) u poduzeću kao što je to;
• pozicija: Microsoftov direktor prodaje softvera (2001-2002).

2003-2014 - prodajne aktivnosti:

• položaj: zamjenik generalnog direktora (2003-2007) u društvu takvih i takvih;
• položaj: generalni direktor (2008-2014).

Dodatne informacije

• Strani jezici: engleski (viša razina).
• Poznavanje uredskih programa Word, Excel, Access, Front Page.
• Poznavanje grafičkih programa Corel Draw, Photoshop.
• Posjedovanje 1C paketa.

zaključak

Možeš pisati ovako. “Nakon što sam stekla potrebno iskustvo u ruskim tvrtkama, smatram potrebnim krenuti u smjeru međunarodnog poslovanja. S tim u vezi, vidim se kao direktor prodaje u tvrtki. " Radi se o tome kako ispravno napisati životopis, primjer više ili manje atraktivnog uzorka za modernog poslodavca.

Ostale preporuke stručnjaka za ljudske resurse

Industrija zapošljavanja u Rusiji se aktivno razvija. Postoje neke korisnije preporuke o tome kako ispravno napisati životopis. Ruski stručnjaci za ljudske resurse savjetuju da u sažetku ne treba iznositi apsolutno sve činjenice o sebi. Trebalo bi biti ograničeno na radno iskustvo i osposobljavanje, koje su izravno povezane s budućim slobodnim radnim mjestima i, što je važnije, relevantno za profil tvrtke-poslodavca.

U odjeljku o radnom iskustvu potrebno je prezentirati informacije koje ne odražavaju samo bit aktivnosti i njezino trajanje na određenom položaju. Važno je zapamtiti prije pisanja životopisa primjer svakog postignuća. Bilo bi sjajno kad bi njihova suština bila takva da nitko drugi ne bi mogao postići slične rezultate. HR menadžeri trebaju kandidate da dosegnu nove visine.

Slično tome, u odjeljku o obrazovanju poželjno je odražavati nešto što bi moglo impresionirati poslodavca. Primjerice, pisanje nekih znanstvenih radova o glavnom problemu ili izumiranju nečega u uvjetima sveučilišnog laboratorija. Možete reći da je bilo pobjeda na olimpijadama, natjecanjima, imenovanim nominalnim stipendijama.

Ako kandidat uopće nema iskustva i razumije kako napisati životopis - uvijek možete preuzeti uzorak takvih sa specijaliziranih stranica. No, poželjno je, naravno, ovladati metodama izrade takvih dokumenata.

Najvažnija preporuka stručnjaka za ljudske resurse je da ponovno pročita životopis nekoliko puta. I idealno - zamolite nekoga da to učini. Bit će sasvim cool ako je ta osoba HR menadžer s iskustvom. Vrlo je važno kako napisati životopis ne samo u smislu teksture, nego iu smislu pravopisa, stila i gramatike. Ovaj faktor je od velike važnosti za poslodavce.