U kojim slučajevima je moguće raskinuti ugovor o radu na inicijativu poslodavca?

najviše radni odnosi između zaposlenika i poslodavca završavaju se na inicijativu prvog. To nije uvijek zahtjev za otkaz ispostavilo se da je napisana dobrovoljno, stranke se jednostavno dogovaraju upravo o tom načinu okončanja njihovog odnosa. Naposljetku, zaposlenici obično ne žele da se u njihovoj evidenciji pojavljuje zapisnik o otkazivanju ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Najčešći razlozi za otkaz

Zakonodavstvo - Zakon o radu Ruske Federacije - daje popis slučajeva u kojima zaposlenik može biti smijenjen bez njegovog pristanka. Suprotno uvriježenom mišljenju, to se događa ne samo u situacijama u kojima je šef nezadovoljan radom podređenog. Dakle, raskid ugovora na inicijativu poslodavca moguć je u slučajevima neovisnim o ponašanju zaposlenika:

- organizacija ili poduzetnik službeno prekidaju svoje aktivnosti;

- smanjenje broja zaposlenih;

- došlo je do promjene vlasništva nad imovinom organizacije (mogu se smjestiti samo zamjenici, čelnik i glavni računovođa).

No, postoje slučajevi kada je otpuštanje uzrokovano neispunjavanjem izravnih dužnosti ili brojnim kršenjima. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca bez pristanka zaposlenika moguće je:

- nepridržavanje zdravstvenog statusa zaposlenika s položajem (što bi trebalo potvrditi potvrdom) ili zbog nedostatka kvalifikacija (sadržanih u rezultatima certifikacije);

- neizvršavanje radnih obveza (kršenje se mora ponoviti, svaka činjenica mora biti dokumentirana);

- jedno grubo kršenje (odsustvo na poslu bez valjanog razloga više od 4 sata za redom, pojavljivanje u poduzeću u stanju opijenosti droge ili alkohola, otkrivanje zaštićenih tajni, krađa, otpad, namjerno oštećenje imovine, povreda zaštite na radu, davanje lažnih podataka).

Razrješenje uprave i zaposlenika pristupom državnim tajnama

Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se dogoditi ne samo s običnim radnicima, bez pristanka na oslobađanje s položaja na kojem rade i rukovoditelja. U situacijama u kojima je upravitelj, njegovi zamjenici ili računovođa donijeli odluku, zbog čega je oštećen integritet imovine poduzeća, teške radničke dužnosti, te zaposlenike može biti otpušteno. Također, zakonom je propisano prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca s onima koji su, prema zanimanju, imali pristup državnim tajnama, ali su izgubili pravo pristupa njima.

Probno razdoblje

Ako je zaposlenik upravo dobio posao, onda mu, u pravilu, daje vremena da se dokaže, ima priliku pokazati sve svoje sposobnosti. No, menadžeri nisu uvijek zadovoljni radom novih podređenih. U tom slučaju mogu pokrenuti raskid ugovora o radu na probno razdoblje. Najvažnije je da imate vremena za to u vrijeme prije nego što je prošlo razdoblje za provjeru zaposlenika i da je na to potrebno upozoriti za 3 dana. Važno je napomenuti da se takva odluka poslodavca može osporiti na sudu.