Je li moguće službeno raditi dva posla? Zakon o radu Ruske Federacije

Mnogi građani koji žele naći posao u drugoj tvrtki kako bi dobili dodatni prihod, pitaju se: je li moguće službeno raditi dva posla? Da, po zakonu je dopušteno. Osim toga, provedba dodatnih aktivnosti u području performansi nazvat će se radom s nepunim radnim vremenom. Njegovo trajanje ne može biti više od 4 sata dnevno. Na zahtjev zaposlenika u njegovu evidenciju unose se podaci o dodatnoj uslužnoj djelatnosti, koja se nalazi kod upravitelja na glavnom mjestu rada, ali samo ako postoji dokument kojim se potvrđuje službeni rad. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, šef također ima pravo raskinuti ugovor s podređenim podređenim ako je sklopljen na određeno vrijeme.

Kako nastaviti

Kako biti u slučaju da je građanin angažiran u radnoj aktivnosti u jednoj organizaciji pozvan da radi u drugoj organizaciji? Da, možete odustati i dobiti novo mjesto. Ali bolje je podnijeti zahtjev za honorarni posao, osobito ako postoji takva prilika.

U tom slučaju, građanin će morati podnijeti osobnom odjelu samo putovnicu i potvrdu o obrazovanju. Osim toga, osoba koja planira raditi skraćeno radno vrijeme u poduzeću gdje postoje opasni i štetni radni uvjeti mora pribaviti potvrdu o prirodi svoje djelatnosti iz glavnog mjesta rada. Građani koji su mlađi od osamnaest godina ne mogu biti izvanredni.

Ovdje treba napomenuti da zakon ne ograničava broj radnih mjesta na kojima se zaposlenici mogu registrirati. Stoga, kada odgovarate na pitanje je li moguće službeno raditi na dva posla, morate dati samo pozitivan odgovor.

registracija

Građanin koji radi skraćeno radno vrijeme mora imati ugovor. U ovom dokumentu treba napomenuti da radna aktivnost podređenog ne može trajati više od četiri sata. Zato što je to skraćeno radno vrijeme. Razdoblje valjanosti takvog ugovora o uslugama određuju same stranke. Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s državljanima koji su registrirani za honorarni rad. Datumi i plaće su također određeni ugovor o radu.

Pri podnošenju prijave za radni odnos s nepunim radnim vremenom nije potrebno. Stoga, informacije o iskustvu zaposlenika, na njegov zahtjev, mogu biti uključene u ovaj dokument na glavnom mjestu izvršenja, kaže Zakon o radu Ruske Federacije.

vrste

Je li moguće službeno raditi na dva radna mjesta, te je li osoba ovlaštena obavljati dodatne uslužne djelatnosti u jednom poduzeću? Ovo pitanje interesira većinu građana koji žele povećati obiteljski proračun i poboljšati svoju financijsku situaciju.

Zakonom je dopušteno i zabranjeno obavljati dodatne uslužne djelatnosti u slobodno vrijeme od glavnog rada. Osim toga, to se može učiniti u jednom poduzeću. ovo radnu aktivnost će biti interni dio vremena.

Primjer: Građanin radi u poduzeću kao tajnica od 8 do 16 sati. Nakon tog razdoblja nastupa dužnosti osoblja za čišćenje prostorije i pranje podova do 18.00. U skladu s tim, žena radi pod drugim ugovorom o radu u istom poduzeću, ali u slobodno vrijeme. Zakonodavstvo nije zabranjeno.

Dodatna radna aktivnost koja se provodi u slobodnom razdoblju od glavnog rada u drugoj organizaciji je vanjski honorarni posao. Mnogo je građana koji rade u nekoliko poduzeća.

Primjer: Građanin radi u tvrtki kao tehničar tehničar za popravke od 8.00 do 17.00. Nakon tog razdoblja radi u drugoj organizaciji - domaru tri sata dnevno, što zakonom nije zabranjeno.

Dakle, pitanje mnogih građana o tome je li moguće službeno raditi na dva posla, morate odgovoriti samo pozitivno. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje građanima da rade u nekoliko poduzeća. Potvrda o radu s nepunim radnim vremenom bit će potpisan ugovor s upraviteljem.

Obavljanje dodatnih dužnosti

Građanin ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom u isto vrijeme iu različitim poduzećima. Osim toga, može obavljati i dodatne uredske poslove čak i tijekom rada. To će se zvati kombinacija, koja je moguća samo ako se sam zaposlenik složi.

U pravilu, takav prijedlog čini glavu svom podređenom, ako osoblje nema osoblja. Osim toga, kombinacija dvaju radnih mjesta od strane jedne osobe je najpovoljnija opcija za šefove u smislu uštede plaća. Ipak, zaposlenik može to odbiti i nastaviti svoju djelatnost samo u svojoj struci.

Za kombinaciju dvaju postova uvijek se postavlja dodatna naknada, koja se upisuje u dodatni ugovor ugovora. Glava određuje svoju veličinu neovisno. Primjer kombiniranja može biti povezan:

- odvjetnik i tajnik;

- računovođa i ekonomista;

- stražar i domar;

- bravara i mehaničara.

Glavni uvjet ovdje je obavljanje dodatnih dužnosti od strane zaposlenika neposredno tijekom radnog vremena. Stoga, nemojte brkati kombiniranje s kombinacijom.

To je zabranjeno

Kako službeno raditi dva posla? Vrlo jednostavno - skraćeno radno vrijeme. Samo po zakonu, svi građani ne mogu obavljati dodatne uslužne djelatnosti. To uključuje:

- osobe mlađe od 18 godina;

- osobe čija je glavna djelatnost povezana sa sličnim opasnim radnim uvjetima.

Stoga, prilikom podnošenja zahtjeva za rad osobe, voditelj od njega traži da preda putovnicu s naznakom starosti potencijalnog zaposlenika. Kao i potvrda iz glavnog rada, ako je njegova djelatnost povezana s štetnim radnim uvjetima.

Što TC kaže?

Je li legalno službeno raditi dva posla? Takvo pitanje postavljaju mnogi obični građani koji ne poznaju sve zakonske suptilnosti. Da, Zakon o radu Ruske Federacije nije zabranjen. Štoviše, zakon propisuje da se osoba može baviti dodatnim uredskim aktivnostima (do 4 sata dnevno) u slobodno vrijeme. U slučaju kada građanin ima slobodan dan, on ima pravo raditi cijelu smjenu.

Dodatne uslužne djelatnosti moraju biti potvrđene zaključenjem ugovora o radu. Treba napomenuti da je osoba zaposlena na pola radnog vremena. Nije potrebno dostavljati radnu knjižicu kadrovskom odjelu.

Posebne značajke

Je li službeno zapošljavanje moguće za dva radna mjesta i kako ga treba izdati? Ta pitanja uvijek nastaju od građana koji žele raditi u nekoliko poduzeća i na radnim mjestima. Da, prema zakonu, službeno rad na dva radna mjesta nije zabranjen, ali ovdje postoje neke značajke:

- dodatne aktivnosti mogu trajati najviše četiri sata u jednom danu, tijekom vikenda zaposlenik može raditi cijelu smjenu;

- dopust na glavnom poslu mora se podudarati s razdobljem odmora u kombinaciji;

- plaća se za bolovanje takvom zaposleniku ako on na tom mjestu radi duže od dvije godine;

- razdoblje valjanosti ugovora o izvršenju određuju dvije stranke;

- podnošenje evidencije o radu nije potrebno.

Opće karakteristike

Dodatna radna aktivnost je projekt za dva posla. Službeno to potvrđuje sklapanje ugovora o radu. Nakon toga, zaposlenik se smatra da je zaposlen na određeno vrijeme. Informacije o dodatnim uslužnim aktivnostima mogu se unijeti u radnu knjižicu, ali samo na zahtjev građanina.

Moguće je raditi honorarno i na jednom i na različitim poduzećima. Ali samo u slobodno vrijeme.

Bolnica se plaća samo zaposlenicima koji rade skraćeno radno vrijeme i koji su radili na jednom mjestu dulje od dvije godine.

završetak

Ugovor s zaposlenikom na nepuno radno vrijeme može se sklopiti na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. U prvom slučaju, sporazum s podređenim prestaje u vezi s prestankom njegove valjanosti. U drugom, zbog zapošljavanja još jednog djelatnika na ovo radno mjesto, za kojeg će ovaj posao biti glavni.