Ponuda i potražnja na tržištu rada: analiza. faktori ponude i potražnje na tržištu rada

Ponuda i potražnja - univerzalne ekonomske kategorije, primjenjive na karakteristike svih tržišnih procesa. Uključujući i one povezane s tržištu rada. Svaka država ima svoje karakteristike odgovarajućeg segmenta ekonomskog sustava. U Rusiji, koja ima relativno malo iskustva u izgradnji kapitalističkog ekonomskog modela, pojavio se i dobro uspostavljen mehanizam, u okviru kojeg su ponuda i potražnja u interakciji na tržištu osoblja. Važnu ulogu u njegovom razvoju imaju ne samo države, nego i poslovne i javne strukture. Koja su glavna obilježja čimbenika koji oblikuju potražnju i ponudu na tržištu rada? Koja je uloga pojedinih aktera uključenih u relevantne ekonomske procese?

Suština ponude i potražnje na tržištu rada

Ponuda i potražnja tržišta rada najvažnije su ekonomske kategorije, koje omogućuju ocjenu ne samo kadrovskog potencijala nacionalne ekonomije, već i dinamike razvoja tržišta u cjelini. Svakoj tvrtki trebaju kvalificirani radnici. Ako u jednom ili drugom segmentu gospodarstva postoji jasna neravnoteža između ponude i potražnje u smislu osoblja, onda to najvjerojatnije znači da postoje određene poteškoće u relevantnoj industriji. Ali mnogo toga ovisi o tome hoće li omjer ponude i potražnje na tržištu rada značiti nedostatak radnih mjesta ili, naprotiv, nedostatak stručnjaka. U prvom slučaju najčešće se primjećuje manje pozitivna ekonomska situacija. S druge strane, nedostatak stručnjaka znači prisutnost novih, rastućih industrija - a to je prilično pozitivan pokazatelj gospodarskog razvoja.

čimbenici

Koji su glavni čimbenici ponude i potražnje na tržištu rada? Ključni pokazatelj ovdje je plaća zaposlenika. Postavlja se na temelju različitih kriterija. Njegova donja granica se u pravilu najprije određuje na temelju proučavanja objektivnih potreba moderne osobe, kao i na temelju mogućih troškova njihovog ispunjavanja. Nakon toga, tržišna mjerila dodaju se “formuli plaća”. Zapravo, gotovo odmah počinju djelovati zakoni koji karakteriziraju ponudu i potražnju na tržištu rada. Ako poduzeće treba osoblje, a vrlo je malo ljudi koji žele raditi za fiksnu plaću (odgovarajući, relativno govoreći, donja granica, određena na temelju rashoda za osnovne ljudske potrebe), naknada će se postupno povećavati. Tijekom vremena su spremni raditi za nju.

Drugi čimbenici koji utječu na ponudu i potražnju tržišta rada leže u području nacionalnog gospodarstva. Tako iznimno važno u ovom dijelu karakteristike proizvodnje (razina njegovog tehnološkog razvoja, najčešći oblici, obujam proizvodnje dobara i usluga). Visokotehnološke tvrtke zahtijevaju uključivanje kvalificiranog osoblja, što je općenito mnogo manje od onih koje nemaju odgovarajuće vještine i potrebno radno iskustvo. U tom smislu, vjerojatnost kadrovskog deficita će biti nešto veća, što znači da će poduzeće morati značajno povećati „osnovnu“ plaću - možda do razine kada će posao u poduzeću postati atraktivan za one profesionalce koji u određenom trenutku rade u drugom gradu. ili u inozemstvu.

Socijalni i demografski pokazatelji grada, regije ili države u cjelini mogu se smatrati značajnim čimbenicima koji utječu na potražnju i ponudu na tržištu rada. Što je grad naseljeniji, to je vjerojatnije da će u njemu naći stručnjake koji su spremni raditi za prihvatljivu razinu naknade. Istovremeno, u velikim naseljima, osobito onima koji ne pripadaju pojedinim industrijskim gradovima i imaju raznoliku lokalnu ekonomiju, konkurencija može biti znatno veća. Što može predodrediti stvaranje velikog broja radnih mjesta i stvaranje manjka osoblja.

Razina kulturnog i infrastrukturnog razvoja grada i regije jedan je od najvažnijih društvenih čimbenika koji utječu na potražnju, ponudu i ravnotežu na tržištu rada. To bi mogla biti situacija u kojoj će građani određenog grada, zbog određenih tradicija, osjetiti potrebu da zadovolje mnogo veći obujam potreba od stanovnika drugih lokaliteta. Kao rezultat toga, oni jednostavno neće ići na posao "za tu plaću", što će zauzvrat izgledati vrlo dobro za većinu njihovih sugrađana.

Subjekti potražnje

Interakcija ponude i potražnje na tržištu rada uključuje, prije svega, komunikaciju između relevantnih aktera. Koja je njihova suština? Počinjemo proučavati specifičnosti koje karakteriziraju subjekte potražnje.

To se može uzeti u obzir:

- država (u lice vlasti, ustanova, poduzeća u državnom vlasništvu);

- privatna poduzeća (samostalni poduzetnici, trgovačka društva);

- neprofitne i javne organizacije.

Detaljnije istražujemo specifičnosti svake vrste subjekata potražnje na tržištu rada.

Država kao subjekt potražnje na tržištu rada

Država je jedan od ključnih aktera koji utječe na formiranje ponude i potražnje na tržištu rada. To se može vidjeti na primjeru različitih mehanizama. Istovremeno, država se prvenstveno smatra predmetom potražnje. Koji je razlog?

Prije svega, država je odgovorna za razvoj nacionalne ekonomije, kao i za regionalne i lokalne ekonomske sustave. Monetarne vlasti zemlje odgovorne su za dostupnost kredita za privatna poduzeća, za strana tržišta, u odnosu na koje privatna poduzeća mogu biti uvoznici ili izvoznici. Država može otvarati nova radna mjesta otvaranjem novih institucija, pokretanjem državnih poduzeća i financiranjem neprofitnih organizacija.

Tržište rada (ponuda i potražnja rada) u mnogim zemljama karakterizira konkurencija između privatnih poduzeća i države, čiji je predmet osoblje. Istodobno, vlasti i institucije često se nalaze u povoljnijem položaju, jer zaposlenicima mogu ponuditi veću, često nerazumnu, ekonomsku plaću.

Utjecaj države na tržište rada može također biti u zakonodavnoj djelatnosti vlasti. Osobito u dijelu objavljivanja pravnih akata koji reguliraju naplatu poreza. Ako država poveća izdvajanja za fondove ili, recimo, porez na dohodak, to bi moglo prisiliti privatna poduzeća da preispitaju svoju kadrovsku politiku u određivanju optimalne razine plaća.

Privatna poduzeća kao subjekt potražnje na tržištu rada

Privatno poslovanje je još jedna glavna tema koja utječe na potražnju, ponudu i ravnotežu na tržištu rada. Zapravo, njegova glavna karakteristika je rad izravno u okviru tržišnih mehanizama. Iznad toga, primijetili smo da država može odrediti plaću za zaposlene u ustanovama i državnim poduzećima, što možda nije ekonomski opravdano. Tvrtke, pak, ne mogu uvijek priuštiti istu stvar.

Međutim, privatna poduzeća mogu se dobro oblikovati tržišnim segmentima u kojima je sudjelovanje države minimalno ili uopće nije. Na primjer, to može biti razvoj nekih jedinstvenih IT proizvoda. Privatna poduzeća koja se bave njihovim otpuštanjem mogu tako utjecati na mehanizme formiranja potražnje i ponude na tržištu rada isključivo tržišnim metodama.

Neprofitne i javne organizacije kao subjekt potražnje na tržištu rada

Nevladine organizacije i druge društvene strukture također mogu biti značajan predmet potražnje na tržištu rada. Istodobno, njihova stvarna uloga bit će određena prvenstveno izvorom financiranja.

Ako je glavni pokrovitelj NPO-a država, onda je ponašanje relevantnih organizacija na tržištu rada u cjelini vrlo slično onome koje karakterizira državne strukture. To znači da, s obzirom na relativno stabilnu proračunsku potporu, neprofitne organizacije mogu angažirati stručnjake za plaću koja nije u potpunosti ekonomski opravdana. S druge strane, ako je NPO sponzoriran od strane privatnog poduzeća, od njega se očekuje da radi učinkovit posao usmjeren na ostvarivanje interesa relevantnog trgovačkog poduzeća. U ovom slučaju, razina plaća može se formirati u značajnoj korelaciji s ekonomskim kriterijima.

Subjekti prijedloga

Procesi na tržištu rada uključuju i sudjelovanje ponuditelja. Koja je njihova specifičnost? Analiza ponude i potražnje na tržištu rada, koju provode istraživači, pokazuje da su ključni akteri o kojima se radi:

- privatne osobe;

- strukture posrednika, outsourcinga, outstaffinga (agencije za zapošljavanje, centri za zapošljavanje itd.).

Razmotrite njihove pojedinosti detaljnije.

Pojedinci kao subjekti ponude na tržištu rada

Tržište rada i zapošljavanje, ponuda i potražnja pretpostavljaju iznimno važnu ulogu pojedinaca u stvaranju odgovarajućih ekonomskih mehanizama. U ovom slučaju, smatramo ih izvan sudjelovanja u komunikaciji s posrednicima - malo kasnije ćemo ih proučiti. Pojedinac kao subjekt tržišta rada je stručnjak, osoba koja ima određene vještine koje mogu biti tražene u različitim segmentima gospodarske djelatnosti. Kada je zaposlen u poduzeću, ima poseban status - "zaposlenik". Njegova prava podliježu zaštiti države - u smislu rada i građanskog prava.

Ali unatoč posebnom statusu, privatna osoba podložno radni odnosi ujedno je i sudionik na tržištu. Njegova je zadaća prodati svoj posao, zainteresirati poslodavca za njegovo stjecanje. Naravno, tržišni odnosi u praksi se mogu dopuniti ili čak zamijeniti osobnim (kada osoba dobije posao preko poznanstva) ili onima koji postanu slučajni, nesistemski (primjerice, kada je zaposlenik otišao u natjecateljski ured glasanjem s minimalnom maržom, a to ne jamči da će idući put drugi posao će ga izabrati). Ali u općem slučaju pretpostavlja se da će relevantni subjekt morati ponuditi svoje tržište tržištu po razumnim stopama ili u korelaciji s trenutnim obrascima na razini ponude i potražnje.

Posredničke strukture kao subjekti prijedloga tržišta rada

Neka obilježja ponude i potražnje na tržištu rada mogu se odrediti na temelju uloge organizacija koje obavljaju posredničke funkcije između ključnih aktera u potražnji - vladinih agencija, poslovnih subjekata, nevladinih organizacija i pojedinaca iz ponude. U tom smislu, posrednici mogu biti subjekti oba tipa podataka gospodarskih procesa istovremeno. Ali najčešće se njihova uloga definira kao prikladna kontekstu o kojem je riječ. Naime, takve organizacije na prvom mjestu su subjekti ponude na tržištu rada.

Spomenute strukture mogu biti:

- pružatelji usluga outsourcinga ili outstaffinga;

- agencije za zapošljavanje;

- centri za zapošljavanje.

Što se tiče naručitelja posla i outstaffersa, njihova specifičnost je da oni pružaju usluge tržištu koje su iznimno bliske u odnosu na radne aktivnosti. Drugim riječima, njima mogu pristupiti tvrtke-poslodavci koji trebaju stručnjake kako bi pozvali osobu na proizvodnju putem outsourcinga ili outstaffinga. U ovom slučaju, poslodavac potpisuje ugovor, ali ne s njim, već s njegovim poslodavcem, a interakcija se odvija prema normama građanskog prava, a ne prema zakonu o radu. Međutim, produkcija dobiva priliku koristiti iskustvo i kvalifikacije stručnjaka na isti način kao da ga je angažirao. S druge strane, da li je struktura outstaffinga outsourcing struktura je očito već predmet potražnje - kada unajmljuje ljude u svom osoblju, koji naknadno odlaze na posao u okviru dotičnih komunikacija, drugim poduzećima.

Valja napomenuti da zakonodavac u mnogim državama ne prihvaća takvu shemu, jer u stvarnom ispunjavanju radnih obveza osoba iz organizacije koja obavlja poslove outsourcinga ili outstaffinga ima interakciju s tvrtkom koja posjeduje proizvodnju u civilnoj komunikaciji.

Agencije za zapošljavanje i centri za zapošljavanje uglavnom obavljaju posredničke usluge između poslodavaca i pojedinaca. Oni ne zapošljavaju nikoga u svrhu naknadnog upućivanja na rad u drugim tvrtkama. Uloga obilježenih struktura u modernim gospodarstvima, uključujući i rusku, vrlo je značajna. Tržište rada (potražnja, ponuda i plaće) u velikoj je mjeri određeno aktivnostima relevantnih posredničkih organizacija, budući da pojedinci nemaju uvijek priliku detaljno proučiti situaciju u određenom tržišnom segmentu i kao rezultat toga nisu uvijek dobro upoznati s mjerilima plaća.

Funkcije ponude i potražnje na tržištu osoblja

Dakle, istražili smo osnovne zakone koji utječu na razinu ponude i potražnje na tržištu osoblja. Međutim, bilo bi korisno istražiti još jedan zanimljiv aspekt. Naime - funkcija ponude i potražnje na tržištu rada. Među njima se mogu nazvati:

- promicanje socijalne stabilnosti (zbog pravedne raspodjele mogućnosti za zaradu);

- promicanje rasta privatne poduzetničke inicijative (poticaj za to je pošteno tržišno natjecanje, a pobjednici u njemu dobivaju sve mogućnosti za izgradnju uspješnog poslovanja);

- rješavanje političkih zadataka (u smislu obavljanja jedne od funkcija države - formiranje uravnoteženog gospodarstva).

Stoga su tržišni mehanizmi na tržištu rada izuzetno važni za nacionalno gospodarstvo zemlje. Važnu ulogu ovdje igraju svi subjekti ponude i potražnje koje smo uočili u relevantnom području ekonomske komunikacije - država, tvrtke, nevladine organizacije, pojedinci, posredničke, vanjske i autostasne strukture. Njihova učinkovita interakcija predodređuje kvalitetu izgradnje državnog gospodarstva i uspješno rješavanje ključnih društvenih i političkih zadataka.