Popis štetnih zanimanja - budite svjesni

Tko je uključen?

Popis štetnih zanimanja trebao bi biti na raspolaganju svakom rukovoditelju osoblja i supervizoru kako bi se uvijek jasno razumjelo odgovornosti prema zaposleniku koji preuzimate od osoblja. Često poslodavac jednostavno nije svjestan kakva jamstva i koristi treba pružiti onima koji su uključeni u takvu proizvodnju. Dakle, za početak ćemo odlučiti o popisu štetnih zanimanja. Na 32 stranice ima 230 stavki. Osim očiglednog - testnog vozača tenkova, djelatnika veneričnog dispanzera, krojačice koja radi s stakloplastike, liječnika koji radi u tlačnoj komori, vatrogasaca parnih kotlova - među njima ima i neočekivanih: radnica u garderobi, portir u ambulanti, i još egzotičnije opcije koje mogu će vas iznenaditi.

Koje su prednosti?

Za sve one koji rade u opasnim i teškim uvjetima, čije su aktivnosti uključene u popis štetnih zanimanja, potrebni su posebni uvjeti:

- skraćeni radni dan (ne više od 36 sati tjedno);

- maksimalno dopušteno trajanje smjene: 8 i 6 sati u 36-satnom i 30-satnom tjednu;

- plaćeni dodatni dopust (godišnje), čija zamjena nije dopuštena;

- povećana plaća (ne manje od 4% od carinske stope pod normalnim radnim uvjetima);

- preliminarni, periodični i izvanredni liječnički pregledi;

- osiguravanje zaposlenika sredstvima individualne i kolektivne sigurnosti;

- prijevremeno umirovljenje.

Dakle, sada znate da kada vaša radna specijalnost pogodi popis štetnih profesija, kako je definirano u članku 423. Zakona o radu Ruske Federacije, imate puno pravo na određeni popis dodatnih pogodnosti. Svaki poslodavac ih je dužan u cijelosti osigurati.

Smanjenje popisa

Također postoji mišljenje da je gore navedenom popisu potrebna značajna revizija. To je zbog činjenice da sadrži mnogo kontroverznih točaka i da je, u mnogim kritikama, nepotrebno opsežno. U svojoj kompilaciji korištene su prilično nejasne definicije, što je dovelo do toga da popis preferencijalnih zanimanja uključuje i specijalitete čija je pojava na ovom popisu teško objasniti. Naravno, ako se podupre ova inicijativa, poslodavac će imati veću odgovornost. On će biti dužan stvoriti dobre radne uvjete zbog modernizacije proizvodnje i uložiti financije u poboljšanje sigurnosti svoje proizvodnje. Država bi u ovom slučaju trebala optimizirati mjere kontrole nad njim i njegovim postupcima. Kada tražimo ravnotežu interesa, ne smijemo zaboraviti uspostavljanje uzajamnog razumijevanja sa sindikatima.

zaključak

Stoga je očigledno da sustav koji regulira popis štetnih zanimanja i povlastica i posebnih uvjeta za zaposlene više nije relevantan, ali za njegovu modernizaciju potrebna su multilateralna rasprava i vrijeme.