Sigurnost na radu u poduzećima, pravila organizacije, regulatorna tijela

Sigurnost rada je generički pojam koji ukazuje na to da je potrebno slijediti uspostavljena pravila u pogonu kako bi se postigla odgovarajuća razina zaštite radnika. Takvi zahtjevi i propisi prisutni su u svim područjima rada građana. Sva su pravila na državnoj razini napisala ovlaštena tijela. U osnovi, Ministarstvo rada i socijalne skrbi i Ministarstvo zdravstva analiziraju i objavljuju pravne akte.

Osim toga, Rospotrebnadzor može sudjelovati u nadzoru provedbe utvrđenih sigurnosnih propisa na radu. Osim toga, kontrolu nad pridržavanjem tuberkuloze u poduzećima provode i druge organizacije, uključujući službe zaštite na radu, inspekcije rada (državne i regionalne), Federalne službe za rad i zapošljavanje i drugih. Međutim, unutar proizvodnje, menadžment mora uvesti uspostavljene standarde na temelju aktivnosti koje obavljaju zaposlenici.

To može biti i brifing i obuka, te uvođenje osoblja specijalista koji će osigurati red i pratiti ispunjavanje zahtjeva. U osnovi, takve su odredbe zabilježene iu zakonodavnim aktima. Tijela ovlaštena za obavljanje inspekcije mogu provesti inspekciju na terenu kako bi procijenila usklađenost sa sigurnosnim propisima.

Formulacije i definicije

Sigurnost rada je detaljan skup uvjeta i normi koje se moraju poštivati ​​u različitim oblicima poduzeća i na radnim mjestima gdje su ljudi uključeni. Na temelju fokusa, ti se zahtjevi mogu razlikovati. Sve ovisi o vanjskim čimbenicima i uvjetima koji se nude zaposlenicima za provedbu funkcije posla.

Organizacija zaštite na radu odnosi se na upravitelja poduzeća. Trebalo bi osigurati niz aktivnosti koje se mogu provoditi zajedno s drugim ovlaštenim tijelima kako bi se postigla odgovarajuća razina sigurnosti za zaposlenike.

Primarni zahtjevi uključuju sanitarne i higijenske standarde. Zatim je unutarnja sigurnosna tehnologija. Riječ je o uvođenju ventiliranih i protupožarnih sustava, koji su odgovorni nadzornim tijelima Ministarstva za izvanredne situacije i izravnom upravljanju poduzećem. Stvaranje posebnih područja rada u opasnoj proizvodnji i dodatni liječnički pregledi za radnike u takvim područjima su među složenijim oblicima sigurnosnog inženjerstva.

Kako je regulirano

Sigurnost rada regulirana je na nekoliko razina. Prvim propisima i skupom pravila ponašanja novi su zaposlenici suočeni s potpisivanjem ugovora o radu. U ovom trenutku novi zaposlenik upoznaje se s internim propisima o radu, kao i kolektivnim ugovorom, koji navodi sve izvorne odredbe i zahtjeve za poštivanje sigurnosnih propisa. Potpisivanjem tih dokumenata zaposlenik potvrđuje činjenicu da je upoznat s osnovnim zahtjevima.

Druga faza odnosi se na brifing, slušanje predavanja i potrebnu obuku ili stažiranje. Sve te radnje također se pripisuju menadžmentu tvrtke. Upravo ta organizacija treba organizirati takve događaje tako da zaposlenici znaju potrebna pravila i zahtjeve za sigurno ponašanje u bilo kojem tipu poduzeća.

Ovisno o specifičnostima radnog mjesta, mogu se provoditi i uputiti na njih pojedinačni sigurnosni propisi. Primjerice, zaposlenici u naftnoj industriji i kemijskoj industriji moraju proći godišnju potvrdu kvalifikacija i obuku u radnom profilu.

Odgovoran za sigurnost radnih procesa u svim nadzornim tijelima državne uprave. Njihovi predstavnici u propisanom roku šalju se tvrtki radi provjere sigurnosti radnih mjesta i poštivanja pravila o internim propisima. Ako je potrebno, propisati laboratorijske pretrage. Osim toga, radnici mogu ići na liječnički pregled. Povjerenstva također provjeravaju svu dokumentaciju koja se odnosi na zaštitu rada (teme brifinga i nastave, njihovo prisustvo od strane zaposlenika, planovi rada, izvješća i sl.).

Sustavski pristup

Zaštita na radu je skup mjera koje uključuju mnoge stavke koje je potrebno provesti. Glavne odredbe i zahtjevi uključuju standarde koji bi trebali biti u svakom radnom području:

1. Zdravlje na radu.
2. Industrijske sanitacije.
3. Sigurnost od požara.
4. Električna sigurnost.

Ovisno o uvjetima rada mogu postojati posebni zahtjevi s propisima. To uključuje profesionalno upravljanje rizicima. Postoji niz zanimanja koja ugrožavaju život i zdravlje radnika. Primjerice, rukovatelji dizalicama rade na visini i pod naponom. Oni moraju proći svakodnevni liječnički pregled i pridržavati se utvrđenih internih propisa za rad na visini.

Sveobuhvatne mjere

Sigurnost i zaštita rada provode se ovisno o utvrđenim internim zahtjevima. Međutim, postoje brojni vanjski propisi koji utvrđuju pravila rada, ovisno o vrsti i štetnosti poduzeća. Ove propise regulira Ministarstvo zdravlja. Razvijene mjere definiraju niz odredbi.

Od glavnih je moguće izdvojiti medicinske preglede radnika za identifikaciju profesionalnih bolesti povezanih s teškim uvjetima rada. Održavaju se 1-2 puta godišnje. Osim toga, svakodnevno se mogu provoditi pojedinačne inspekcije medicinskih stručnjaka. Na primjer, vozači komunalnog prijevoza moraju proći liječničku komisiju kojom se potvrđuje normalno fizičko stanje prije slanja na let.

Odgovornost za kršenje

Sigurnost i zaštita rada u slučaju kršenja pravila također nameću sankcije prema pojedinom radniku ili njegovom upravitelju. Ako se na radnom mjestu pronađu nedostaci, mogu se propisati recepti. Oni će utvrditi potrebne točke za korekciju i rokove za izvršenje tih radnji. Nakon ispunjavanja svih propisanih bodova, nadzornici mogu ponovno provesti ček.

U slučaju ozbiljnih kršenja ili smrti radnika u poduzeću, upravne mjere mogu se uputiti upravi ili određenom odjelu. To mogu biti zahtjevi za ispravljanje povreda sigurnosti ili osobne kazne upravitelju zbog nepravilnog izvršavanja njihovih dužnosti. Najozbiljnije vrste odgovornosti su administrativna suspenzija aktivnosti i kazneno djelo za glavu.

Ako je zaposlenik bio obučen, slušao upute, primio radnu odjeću i zaštitnu opremu, potpisao je akt da je bio upoznat s pravilima, ali ih je prekršio, zbog čega je ozlijeđen, upravitelj i zaposlenik koji se bavi zaštitom rada nisu odgovorni. Ako potpis zaposlenika nije u aktu ili protokolu, to se smatra nedostatkom osoba odgovornih za TB. Vjeruje se da obuka i obuka zaposlenika nije provedena. Važno je znati da čin mora nužno imati broj kada je zaposlenik pročitao pravila i čuo upute. Ovaj trenutak igra primarnu ulogu u slučaju ozljede.

Nadzorna tijela

Sigurnost na radu kontrolira Rospotrebnadzor. To je savezna služba, čija je glavna djelatnost praćenje usklađenosti sa svim uspostavljenim standardima u području zaštite na radu u poduzećima. Osim toga, zaposlenici su uključeni u planirane inspekcije javnih i privatnih poduzeća.

Također mogu sudjelovati u provjeri ovlaštenog osoblja Ministarstva za izvanredne situacije. Oni provjeravaju pružanje zaštite od požara i električne sigurnosti. U uspostavljenim linijama, Odjel provodi inspekcije svih poduzeća kako bi utvrdio kršenja.

Rokovi za provjere

Zahtjevi za zaštitu na radu u pravilu se određuju pojedinačno, ovisno o vrsti poduzeća. Praćenje usklađenosti s nadzornim tijelima. Oni sastavljaju rasporede za obavljanje planiranih inspekcija u različitim poduzećima. Osim toga, mogu postojati hitni slučajevi u kojima ovlašteni predstavnici putuju u tvornicu bez čekanja datuma.

Drugi razlog za provedbu neplaniranih inspekcija je primanje pritužbi zaposlenika ili klijenata tvrtki. U tom slučaju odlazak na mjesto obavlja se bez obavještavanja uključenih osoba.

Organizacija na poslu

Organizacija industrijske zaštite na radu je skup mjera koje ovise o vrsti i kategoriji opasnosti poduzeća. Smjernice za provedbu sveobuhvatnih mjera razvijaju ministarstva i odjeli. Ove mjere provode regulatorna tijela 1-2 puta godišnje.

Pravila zaštite na radu mogu varirati čak iu jednom poduzeću. Sve ovisi o kompleksu obavljenog posla i broju zaposlenih. Na temelju štetnosti poduzeća uspostavljaju se različiti standardi. Mogu se odnositi na osvjetljenje, zagađenje plina, sadržaj prašine, vibracije, temperaturne pokazatelje i druge čimbenike. Pojedinačni propisi razvijeni su u industrijama povezanim s kemijom, radijacijom, obrambenim kompleksom, pirotehnikom i graditeljstvom.

Interni kompleksi mjera

Sustav zaštite na radu uvelike se temelji na radnim uvjetima dostupnim u svakom poduzeću. Međutim, postoje odobrena pravila koja nitko ne smije kršiti. Poduzeće može regulirati naknadu štete za štetne posljedice po zdravlje koje dobiva kao rezultat svojih proizvodnih aktivnosti. U nekim poduzećima zaposlenici dobivaju dnevno mlijeko za štetne radne uvjete, u drugima dodatno plaćaju za zaradu, au drugima dodaju određeni broj dana za odlazak.

Osim toga, u pojedinim industrijama postoje tehničke pauze nakon određenog vremena. Kako bi se smanjila šteta za zdravlje zaposlenika, ventilacijski i uređaji za uklanjanje prašine, u proizvodnim prostorima treba instalirati automatske strojeve s čistom vodom. Svi radnici moraju dobiti kombinezon, a po potrebi i zaštitnu opremu (respiratore, kacige, rukavice, posebne naočale itd.).