Plaćanje za rad u rasporedu smjene. Plaćanje noćnih sati i praznika s rasporedom smjene

Mnoge tvrtke svojim zaposlenicima nude mogućnost rada u rasporedu smjene. U ovom slučaju, posao se obično izvodi 2 nakon 2 dana ili tjedan dana nakon tjedan dana. Promjenjivi raspored ima mnogo prednosti za direktne zaposlenike, ali istodobno moraju razumjeti kako platiti posao tijekom rasporeda rada u smjenama. Uzimaju se u obzir pravila za izračunavanje zarade vikendom ili blagdanom.

Koncept rasporeda smjene

Predstavlja ga raspored u kojem zaposlenici obavljaju svoje radne dužnosti u različite dane u tjednu. Neki stručnjaci zamjenjuju se drugim stručnjacima za provedbu istih zadataka.

Obično se ova metoda određivanja radnog vremena koristi u velikim proizvodnim tvrtkama koje zahtijevaju kontinuirani proces proizvodnje proizvoda. Pravila plaćanja za raspored smjena utvrđuju se odredbama čl. 103 TC. Svaki zaposlenik može raditi ne samo u jednoj smjeni, već iu nekoliko smjena.

U tvrtki koja nudi raspored smjena, svi su zaposlenici podijeljeni u nekoliko skupina, pri čemu svaka grupa obavlja svoje dužnosti u određene dane u tjednu. Osobe ne smiju raditi dvije smjene za redom, što je navedeno u čl. 103 TC.

Pravila plaćanja

Rad s rasporedom smjena interesira mnoge ljude. To je zbog brojnih prednosti takvog rada. U tom slučaju, plaćanje za rad s rasporedom rada u smjenama može se izvršiti na sljedeća dva načina:

• odrediti specifičnu stopu za jedan sat rada;
• zaposleniku se plaća određena plaća, unaprijed dogovorena.

Prva metoda se najčešće koristi. U tom slučaju, plaća stručnjaka ovisi o tome koliko je sati mjesečno potrošio na radne aktivnosti. Sva radna vremena unose se u posebnom vremenskom listu. Na kraju mjeseca broj sati pomnoži se s tarifnom stopom koju je odredila tvrtka. Plati za raspored rada u smjenama i plaćanje po satu pretpostavlja da ako osoba radi više od norme, onda prima dvostruku ili trostruku cijenu za dodatne sate.

Ako se zaposleniku isplati strogo definirana plaća, tada se za određeno vrijeme mora generirati vremenski standard. Ako je stručnjak iz raznih razloga radio manje sati nego što je potrebno za dostizanje norme, njegova će se zarada smanjiti. Ako je radio više sati, plaća se prekovremeni rad.

Nijanse rada

Prilikom odabira rasporeda smjena, zaposlenici različitih poduzeća često se moraju suočiti s potrebom za radom noću ili na odmoru. Česte su situacije kada je osoba radila svoje vrijeme, ali drugi radnik, koji je izmjenjivač, nije došao na posao. U tom slučaju stručnjak mora nastaviti raditi, jer u određenim situacijama nije moguće napustiti radno mjesto bez nadzora.

Pod tim uvjetima plaća se prekovremeni rad, a njihova se veličina obično dogovara između zaposlenika i direktora unaprijed.

Koja je obrada moguća?

Rad s rasporedom smjene često je povezan s obradom. U prisutnosti takvog rasporeda se formira u rasporedu tvrtke. Sadrži informacije o tome kada bi točno trebali biti zaposlenici tvrtke. Pri tome se uzimaju u obzir potrebe proizvodnje.

Često kada se koristi ovaj način rada zahtijeva obradu. U ovom slučaju, zaposlenici su suočeni s činjenicom da rade više od norme. Ali poslodavac mora zapamtiti da u roku od mjesec dana obrada ne smije prelaziti 40 sati.

Obično ta poduzeća koriste sažeto vrijeme. Pretpostavlja se da je obrada dopuštena unutar jednog tjedna ili mjeseca, ali se nadoknađuje u drugim tjednima ili mjesecima. Često, norma nije postavljena na sve za mjesec, ali za tromjesečje, tako da ljudi mogu raditi gotovo neprekidno dva mjeseca, nakon čega se mogu odmoriti oko 30 dana. Osim toga, može se primijeniti godišnja stopa.

Ako se radovi izvode u opasnim ili opasnim uvjetima, onda se četvrtina može koristiti koliko je god moguće za sažeto računovodstvo. Obrada je dopuštena tjedno ili mjesec, ali unutar jedne četvrtine.

Kako se izračunava obrada?

Radno vrijeme s rasporedom smjena unaprijed dogovaraju poslodavac i unajmljeni stručnjak. Ako se zaposlenik mora nositi s preradom, može zahtijevati veću plaću. Pravila izračuna uključuju:

• odrediti obradu uzima u obzir informacije dostupne u vremenskom listu tvrtke;
• svaka tvrtka može samostalno razviti određeni oblik ovog vremenskog rasporeda;
• Izvješće treba sadržavati podatke o trajanju smjene svakog zaposlenika za određeno vremensko razdoblje, kao i podatke o vremenu odmora i izmjeni smjena;
• ako se u procesu proučavanja dokumenta utvrdi da je osoba određenog razdoblja radila više od norme, onda su svi sati koji prelaze ovu normu predstavljeni obradom;
• ti se sati plaćaju po povećanoj stopi;
• za prva dva sata obrade ponudio je jednu i pol cijenu;
• za sljedeće sate tijekom izračuna koriste se dvije stope.

Navedeni standardi i tarife su minimalni, tako da ih voditelji poduzeća mogu samostalno nadmašiti. No, smanjiti iznos plaćanja je nemoguće. Da bi se povećao broj sati obrade potrebno je izvršiti potrebne izmjene u kolektivnom i individualnom ugovoru o radu sklopljenom s djelatnikom tvrtke.

Plaćanje praznika s rasporedom smjene

Kada se koristi takav raspored, vjerojatno je da će radni dan stručnjaka pasti na bilo koji praznik. Odbijanje posjeta na radnom mjestu neće raditi zbog specifičnosti rada. Prema zakonu, plaćanje godišnjih odmora s radnim vremenom u smjenama je udvostručeno.

Plaćanje se ne vrši za cijelu smjenu, već samo za izvršene sate. To je zbog činjenice da je promjena često prolazna, dakle, dio sati koji građanin radi na normalan dan, i nekoliko sati pada na odmor.

Ako se plaća određuje na temelju unaprijed određene plaće, tada se početno obračunava plaća za dan rada, a tada se taj pokazatelj množi s 2.

Tvrtka u svojim internim propisima može uspostaviti druga pravila za izračun, ali na kraju, plaćanje za rad na odmoru ne bi trebalo biti manje od utvrđenih standarda. Vikendi s rasporedom smjene plaćaju se kao i obično.

Mogu li dobiti dodatni slobodan dan umjesto plaćanja?

Dopuštena je zamjena dvostruke plaće s dodatnim vremenom odmora. U ovom slučaju, bodovi se uzimaju u obzir:

• zaposlenik može samostalno izabrati dan kada će imati slobodno vrijeme;
• da biste to učinili, morate napisati prijavu upućenu čelniku tvrtke nekoliko dana prije odabranog odmora;
• predviđeno vrijeme odmora ne može prijeći vrijeme obrade;
• dopušteno je produljiti to vrijeme ako postoji odgovarajuća odluka poslodavca;
• Prema zakonu, prvotno se nudi mogućnost primanja plaće za prekovremeni rad, ali se dodatno vrijeme za odmor izdaje samo ako postoji odgovarajuća izjava zaposlenika tvrtke;
• poslodavac ne može odbiti pravni odmor zaposleniku;
• ako osoba uzme slobodno vrijeme, prima standardno plaćanje, a direktor nema pravo na njegovo smanjenje.

Najbolje je dogovoriti se kako će se prekovremeni rad unaprijed platiti. U ovom slučaju, za upravitelja tvrtke neće biti neočekivano da se zaposlenik nada da će dobiti dodatni slobodan dan.

Plaćanje noćnih sati s rasporedom smjene

Noćni rad je zakonski moguć. To je zbog posebnosti rada različitih poduzeća, jer moraju funkcionirati bez prekida. Takva poduzeća najčešće koriste raspored smjena, jer ljudi rade u smjenama tijekom dana i noći.

Pri angažiranju radnika u noćnom radu, odredbe čl. 96 i čl. 154 TC. Noćni sati su radni sati od 22 do 6 sati Čak i ako osoba radi samo pola noći, njegova smjena je noćna. Povećano plaćanje dodjeljuje se samo za one sate koji padaju u navedenom vremenskom razdoblju. Za ostatak radnog vremena osigurana je standardna dnevna uplata.

Prema čl. 96 TC noćnih smjena treba biti manje od jednog dana za 1 sat. Skraćenica se ne koristi ako je osoba posebno prihvaćena za noćni rad, što se odražava u njegovom ugovoru. Osim toga, pomak ne opada sa smanjenim rasporedom ili nekim obilježjima proizvodnje.

Plaćanje noćnih sati s rasporedom smjene ovisi o sljedećim čimbenicima:

• minimalna plaća za noćni rad, koja se utvrđuje na zakonodavnoj razini;
• nadoplatu, koju imenuje čelnik društva, kao i utvrđene internim aktima društva, a obično se iskazuje kao postotak dnevnog plaćanja;
• točan broj noćnih sati tijekom kojih je zaposlenik obavljao svoje radne zadatke.

Pri utvrđivanju dodatka uzima se u obzir da ne može biti manji od 1/5 dnevne zarade po satu, što je naznačeno u čl. 154 TC. Bez obzira na raspored rada koji se koristi u poduzeću, noćni se sati plaćaju isključivo uz korištenje doplatka.

Tko ne može biti privučen za rad noću?

Čak i ako tvrtka koristi raspored smjena, postoje neki radnici koji se ne mogu dovesti na posao noću. To uključuje:

• trudnice;
• maloljetni radnici.

Nije dopušteno raditi noću bez pisane suglasnosti majki djece mlađe od tri godine, osoba s invaliditetom ili osoba koje skrbe za invalide ili bolesne članove obitelji.

Nijanse plaćanja tijekom noći na poslovnom putu

Poslovna putovanja su službena putovanja koja se mogu dodijeliti čak i radnicima koji rade na temelju rasporeda smjena. Ako tijekom takvog putovanja osoba radi noću, a ne odmara, može računati na dodatne uplate za noćne sate.

Istodobno se ne dodjeljuje nikakvo dodatno plaćanje u slučaju da je noću zaposlenik proveo vrijeme na putu do mjesta poslovnog putovanja. U takvim uvjetima poslodavci obično samostalno povećavaju plaće zaposlenika.

Nijanse bolničkog plaćanja

Svaka osoba, bez obzira na obilježja njihovog rada, može se razboljeti. Plaćanje bolovanja s rasporedom smjena izračunava se na temelju vremena provedenog na liječenju.

Ako se plaća koristi za izračun plaće, onda se isplata obračunava za svaki dan bolovanja. Ako se plaća radno vrijeme, otkriva se koliko sati građanin nije mogao raditi zbog bolesti.

Iznos plaćanja ovisi o dužini radnog staža i prosječnoj zaradi.

zaključak

Plaćanje za raspored rada u smjenama može se odrediti na temelju plaće ili troška od jednog sata rada. Računovođa bilo koje tvrtke mora razumjeti kako se ne plaćaju samo dnevne sate, već i noćni sati. Uzeti u obzir pravila za određivanje plaće za rad na praznike.

Ako poslodavac ne mari za ispravan platni spisak, onda je on odgovoran. Zaposlenik može ne samo podnijeti prijavu inspekciji rada, već tražiti naknadu na sudu.