Osobne kvalitete kao odlučujući faktor za uspjeh.

Uloga osobnih kvaliteta u karijeri.

Vaša profesionalnost je ključna za napredovanje u karijeri. Međutim, ovaj koncept je opsežniji od dobrog poznavanje njihovog rada. Pravi profesionalac razumije da je pola uspjeha promjena s kojom se uspostavlja kontakt ciljnu publiku. I ovdje je najbolje uključiti ne svoje profesionalne, već osobne kvalitete. Razvijajući svoj arsenal ljudskih kvaliteta i usavršavajući se prvenstveno kao osoba, a ne kao zaposlenik, ne samo da se možete brzo popeti u vrh menadžmenta, već i izgraditi svoj krug kontakata i proširiti ga "korisnim" vezama. Prema psiholozima, istaknutim menadžerima i običnim zaposlenicima, najznačajnije i najkorisnije osobine su: samopouzdanje, dobra volja, usredotočenost na uspjeh, visoko samopoštovanje, kreativnost, organizacija i mnogi drugi. Tečaj za svaki područja djelovanja različite osobne kvalitete dolaze do izražaja. Na primjer, za one koji se bave oglašavanjem - to su kreativnost i društvenost, a za inženjer - organizaciju.

Koje mjesto uzimate za osobne kvalitete prilikom prijave za posao?

Životopis je prva informacija koju vaš potencijalni poslodavac ima. Ovim dokumentom stvara se prvi dojam i, kao što znate, vrlo je važan. Nastavi - ovo je vrsta Vašeg cjenika, kako se sami izjašnjavate, kako bi vas ocijenili. Stoga je potrebno što više pozicionirati poslodavca i tražiti najvišu ocjenu. Vrlo veliko mjesto zauzimaju osobne kvalitete u životopisu. Glavno pravilo koje se mora slijediti prilikom pripreme životopisa je istinitost. U ovom slučaju, vrijedno je trezveno procijeniti svoje sposobnosti i biti u stanju predstaviti se s najpovoljnije strane. Naravno, svatko u ovoj fazi je zabrinut oko pitanja koje osobne kvalitete treba uključiti u životopis? Da biste to učinili, zamislite se kao menadžer. Kakvu vrstu zaposlenika biste željeli uzeti u obzir, osobito, kakve biste kvalitete lika željeli vidjeti u njemu? To će zapravo biti odgovor na vaše pitanje.

Najviše spomenuta kvaliteta u životopisu.

Sociolozi su proveli studiju o tome koji skup osobnih kvaliteta najčešće uključuje životopis. I svi su jednoglasno zaključili da je najtraženija kvaliteta odgovornost. Naravno, kakav menadžer ne bi volio imati u svom osoblju odgovorne zaposlenike? Međutim, takva učestalost korištenja ove kvalitete karaktera sugerira da je to najvjerojatnije obrazac, a ne stvarno stanje stvari. Kako bi se osiguralo da je ovo vrlo važno za posao i za život, kvaliteta se potvrđuje, zapamtite sljedeće:

• Na sastanak je potrebno doći na vrijeme, au slučaju prisilnog odgađanja, upozoriti s obrazloženjem razloga.
• Sigurno je u vašoj radnoj karijeri bilo slučajeva u kojima je to vaša kvaliteta karaktera. Slobodno ih spomenite.
• Na razgovoru će vam se sigurno ponuditi da objasnite svoje ponašanje u nestandardnoj situaciji, tako što ćete dopustiti što ćete sigurno pokazati stupanj vaše odgovornosti.