Smanjenje na radu: prava zaposlenika

Svaki poduzetnik na različite načine pokušava optimizirati rad svoje tvrtke, što povećava produktivnost rada, učinkovitost svakog zaposlenika i smanjuje troškove, što osigurava povećanje profita. U kriznim situacijama ili drugim teškim slučajevima često je potrebno smanjiti broj zaposlenih na poslu. Za svakog zaposlenog građanina takav proces je stresna situacija, jer se mora suočiti s gubitkom atraktivnog i dobro plaćenog posla. Stoga biste trebali znati koja prava ima građanin, kao i koje odgovornosti poslodavci imaju.

Zakonska regulativa

Smanjenje rada stručnjaka treba provoditi isključivo uzimajući u obzir brojne zahtjeve zakonodavstva. Ovaj proces dovodi do nižih troškova za poduzeće, a često i poboljšava produktivnost. Ali gubitak kvalificiranog i iskusnog stručnjaka često dovodi do katastrofalnih rezultata za tvrtku.

Organizacije s pogoršanim financijskim stanjem često koriste smanjenje na poslu. Prava svih građana koji podliježu ovom postupku sadržana su u čl. 180 TC. Ovim zakonodavnim aktom se navodi da se postupak može provoditi isključivo uz prethodnu formaciju odgovarajućeg naloga. Utvrđuje osnovu za smanjenje broja specijalista, njihova radna mjesta i F. I. O., kao i datum razrješenja.

Uzroci kontrakcije

Ovaj postupak koriste mnogi vlasnici tvrtki. Najčešće za to postoje razlozi:

• Zatvaranje tvrtke u ovom slučaju, otpuštaju se svi stručnjaci službeno zaposleni u poduzeću;
• reorganizacija tvrtke, tako da ona počinje raditi u novom smjeru, što dovodi do potrebe za zapošljavanjem novih stručnjaka, ali prošli radnici postaju nepovučeni;
• financijske poteškoće tvrtke, dakle, ona je na rubu bankrota, a za poboljšanje situacije potrebno je smanjiti troškove, što se može postići smanjenjem troškova rada.

Za neke tvrtke smanjenje rada određenog broja zaposlenika jedina je opcija za sprječavanje stečajnog postupka, jer su na račun velikog osoblja značajni troškovi rada.

Poslodavac mora nužno izvršiti narudžbu, jer je na temelju toga smanjenje. Ovaj dokument treba sadržavati stvarne razloge za korištenje ove metode razbijanja radnih odnosa s određenim stručnjacima.

Proces smanjenja broja zaposlenika

U početku treba donijeti odluku da se smanji rad. Svaki poslodavac mora uzeti u obzir prava zaposlenika, jer ako su prekršena, građani se mogu obratiti inspekciji rada za naknadu ili odustajanje od umanjenja.

Sam postupak je podijeljen u uzastopne faze:

• odluku donosi menadžerski tim, na temelju kojeg se uklanjaju neki radni mjesta ili se jednostavno zamjenjuju specijalisti;
• sastavlja se nalog koji se mora izdati dva mjeseca prije trenutnog smanjenja;
• ovaj dokument sadrži informacije o svim građanima s kojima će ugovor biti raskinut;
• ako se na poslu očekuje veliko smanjenje, potrebno je upozoriti zaposlenike na to tri mjeseca prije izravnog raskida ugovora;
• formira se i odobrava nova tablica osoblja;
• o predstojećem procesu potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje, što je navedeno u čl. 24 FZ № 1032-1;
• otkriva koji bi zaposlenici trebali biti otpušteni, a koji iz bilo kojeg razloga ne mogu odustati;
• svi građani s kojima će se prekidati radni odnos obavještavaju se o predstojećem događaju u roku od dva ili tri mjeseca i moraju se potpisati u prijavnom dokumentu;
• u određivanju tko će točno biti otpušten, uzima se u obzir pravo prvenstva da ostane na poslu dok se smanjuju brojni specijalisti;
• ugovori se raskidaju u dogovoreno vrijeme, potrebna sredstva se isplaćuju građanima, te im se izdaju potrebni dokumenti.

Prema tome, postupak se smatra vrlo složenim i nužno pod kontrolom zaposlenika službe za zapošljavanje.

Tko je prvi otpušten?

Prije svega, sljedeći radnici su otpušteni s posla smanjenja:

• građani koji primaju mirovinu, ali i dalje službeno rade;
• zaposlenici koji nemaju značajno iskustvo, stoga se njihova vrijednost ne smatra previsokom;
• ljudi koji su tijekom rada pokazali loš pokazatelj produktivnosti rada;
• Građani koji imaju brojne komentare o radu ili radnoj disciplini.

Zaposlenici koje bira uprava za zbrinjavanje viška radnika ne može odbiti otkaz, ali istodobno primaju i znatne naknade čak i nakon prestanka radnog odnosa, stoga često ne pronalaze novi posao nakon smanjenja za nekoliko mjeseci. Također, ako poslodavac krši njihova prava, takva se odluka može osporiti na sudu.

Predložena alternativa

Često postoje slobodna radna mjesta u tvrtki, pa bi im voditelj tvrtke, prije smanjenja broja zaposlenih, trebao ponuditi mogućnost zaposlenja.

Ako odbije ponude, odbijanje se mora zabilježiti u pisanom obliku.

Nije dopušteno smijeniti državljane koji su na dopustu ili na bolovanju prema čl. 81 TC.

Odgovornosti poslodavaca

Upravljanje bilo kojom tvrtkom je težak posao. Smanjenje je obično obvezni postupak, kojim se rukovode rukovoditelji koji se suočavaju s ozbiljnim financijskim problemima tvrtke. Ali u isto vrijeme, poduzetnik ima određene odgovornosti. I treba ih uzeti u obzir pri smanjenju broja zaposlenih. To uključuje:

• u čl. 181 TC je naznačio da zaposlenicima treba ponuditi druge pozicije koje odgovaraju njihovoj specijalnosti i iskustvu, ako postoje slobodna radna mjesta u društvu;
• o smanjenju svih građana treba upozoriti dva mjeseca prije samog procesa, a svakako radnici sami potpisuju posebnu obavijest;
• radnje poslodavaca trebaju biti koordinirane s sindikalnim odborom, a popisima zaposlenika koji se trebaju smanjiti trebaju se pružiti članovi organizacije;
• Osim toga, potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje o svim korištenim mjerama, na temelju kojih se određeni broj zaposlenika odbacuje, a takva obavijest se šalje dva mjeseca prije samog postupka.

U čl. 81 TC je naveo da smanjenje svakog zaposlenika podrazumijeva raskid ugovora o radu. Inicijator ovog procesa je sam poslodavac.

Nijansi procesa

U slučaju ozbiljne krizne situacije, tvrtka često koristi smanjenje na radu. Prava zaposlenika su u različitim trenucima:

• obaviješten je o namjerama upravljačkog tima posebnom pisanom obaviješću na koju potpisuje;
• dopušteno izraziti svoje mišljenje o ovom pitanju;
• dopušteno je premjestiti se na drugo radno mjesto, koje je slobodno u društvu u vrijeme smanjenja;
• upravitelj je dužan ponuditi nekoliko mogućnosti zapošljavanja, tako da građanin sam bira položaj i karakteristike posla, a ako nema odgovarajućih opcija, onda se smanjuje;
• Nije dopušteno otpuštanje zaposlenika bez prethodne najave dva mjeseca unaprijed.

Ako uprava društva otkrije bilo kakve povrede, zaposlenik može podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Tko ne može biti otpušten?

Neki radnici imaju pravo primarnog oslanjanja na rad, a smanjuju broj zaposlenih. Oni odlaze posljednji. To uključuje:

• osobe s visokom razinom kvalifikacije, tako da je njihov pokazatelj produktivnosti rada mnogo veći od ove vrijednosti za ostale zaposlenike poduzeća;
• trudnice, kao i osobe koje su na rodiljnom dopustu;
• građani koji djeluju kao jedini hranitelji u obitelji;
• osobe koje imaju uzdržavane članove od dva državljana koji su priznati kao nesposobni, mogu ih predstavljati osobe s invaliditetom, maloljetnici ili stariji ljudi;
• zaposleni koji su tijekom zaposlenja primili profesionalnu bolest ili ozljedu;
• građani koji poboljšavaju svoje vještine u svjetlu fokusa poduzeća.

Ako osoba u roku od dva mjeseca od otkaza ne može naći posao, primit će naknadu iz prethodnog radnog mjesta u visini prosječne zarade. To zahtijeva da se u roku od mjesec dana od raskida ugovora registrira kod službe za zapošljavanje.

Za što je potrebno sudjelovanje u sindikatu?

U mnogim poduzećima i dalje su organizirani sindikati, čiji je glavni cilj zaštita prava građana. Stoga, svi ljudi uključeni u njih obavljaju sljedeće radnje:

• kontrolira ispravnost provedbe različitih aktivnosti od strane poslodavca, čija je glavna svrha smanjenje broja zaposlenih;
• podnosi različite prijedloge na temelju kojih se mijenja postupak smanjenja;
• Nude se opcije kako bi se spriječilo otpuštanje radnika.

Ako je građanin uvjeren da poslodavac krši njegova prava, može se obratiti inspekciji rada ili sindikatu za besplatan savjet iskusnog odvjetnika.

Koja se jamstva nude?

Smanjenje uzima u obzir različita jamstva koja bi se trebala ponuditi zaposlenicima. One uključuju sljedeće:

• ako osoba ima pravo ostati na poslu za vrijeme smanjenja, onda ga se ne može otpustiti ako ima radnika koji nemaju to pravo;
• svaka se otpremnina isplaćuje na otpremninu jednaku prosječnoj plaći;
• osoba zadržava prosječnu plaću dva ili tri mjeseca nakon otpuštanja, koja mu se daje za slobodno traženje posla, ali je važno upisati službu za zapošljavanje kao nezaposlena osoba;
• unaprijed obavijestiti građanina o otkazu.

Ako se ta jamstva povrijede, onda je to značajna povreda od strane uprave društva, pa je moguće da se inspektor rada ili sud primijene različite kazne direktoru.

Koje su dodijeljene uplate?

Često ljudi odustaju zbog smanjenja broja radnih mjesta. Plaćanja dodjeljuje poslodavac u sljedećim oblicima:

• plaća za sve radne dane;
• naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• otpremnine, što je jednako prosječnoj zaradi u društvu;
• ako je građanin radio u tvrtki u kojoj je rad sezonski, tada mu je naknada jednaka zaradama za dva tjedna rada.

Otpremnina se obračunava uzimajući u obzir plaću koju građanin prima dvije godine. Ako u sljedeća dva mjeseca otpušteni stručnjak ne pronađe optimalno radno mjesto, bivši poslodavac mora mu isplatiti sredstva jednaka njegovoj prosječnoj zaradi tijekom rada u tvrtki.

Naknada umjesto obavijesti

Ako poslodavac nije imao vremena pravodobno obavijestiti zaposlenika o svom smanjenju, umjesto toga može isplatiti naknadu. Izračunava se kao dvomjesečna prosječna plaća stručnjaka u poduzeću, ako ne postoji nikakva obavijest.

Ako je dokument podnesen sa zakašnjenjem, tada se u obračunu ove isplate uzimaju u obzir stvarni preostali dani do trenutka otkaza državljanina.

Uvrštenje ove naknade ne predstavlja osnov za izuzimanje poslodavca od isplate otpremnine. Također, sami zaposlenici odlučuju hoće li prihvatiti taj prijedlog ili ne.

Što učiniti u slučaju nezakonitog smanjenja?

Ako taj proces krši uvjete TC-a, radnici mogu podnijeti pritužbu inspekciji rada. Na temelju ovog dokumenta, poslodavci su dovedeni do administrativne odgovornosti, izražene u potrebi za plaćanjem novčanih kazni. Njihova veličina ovisi o utvrđenim povredama.

Dopušteno je uložiti žalbu na smanjenje putem suda, a tužba se mora podnijeti u roku od mjesec dana od otkaza. Tužba je zadovoljena uz postojanje službenih dokaza o nezakonitim radnjama poslodavca.

Stoga je smanjenje svakog zaposlenika specifična procedura koja se mora provesti u ispravnom nizu radnji. To bi trebalo uzeti u obzir sva prava građana. Na njihov kršenje poslodavci su doveli do administrativne odgovornosti. Kršenja u trenutku obavijesti mogu se nadoknaditi ispravno izračunatom naknadom. Istodobno, zaposlenici mogu osporiti njihovo smanjenje ako postoje dokazi o nezakonitim radnjama od strane uprave tvrtke.