"Serkons": povratne informacije od zaposlenika. Popis usluga grupe tvrtki SERCONS

Danas se sve više pozornosti posvećuje kontroli proizvoda. Želimo živjeti u ekološki prihvatljivim kućama, kupovati stvari i proizvode koji pogoduju zdravlju: domaći i uvezeni. Kako bi se spriječilo prodiranje proizvoda niske kvalitete na tržište, razvijeni su i implementirani odgovarajući standardi, koji se nazivaju sustavi certificiranja. To su isti GOST i TU.

Pravna osnova za ovaj aspekt državnog uređenja temelji se na saveznim zakonima “O standardizaciji u Ruskoj Federaciji” i “O tehničkoj regulativi”.

Trgovinski odnosi u zemlji i inozemstvu zahtijevaju reguliranje tih odnosa. Stoga je uloga certifikacijskih tvrtki sada tako velika. Na primjer, kao što je GC Sercons ("Serkons").

poduzeće

Tvrtka "Serkons" - akreditirani certifikacijsko tijelo u Rusiji. Osnovana 1996. Njezine grane nisu samo u našoj zemlji, već iu mnogima Zemlje ZND-a i Europi. Sjedište tvrtke Serkons je Moskva.

struktura

Tvrtka "Serkons" nije samo urede s telefonima. Riječ je o vlastitim ispitnim laboratorijima, gdje se provode testovi novih projekata, stručni odjeli i skladišta tehničke dokumentacije te centar za obuku.

Osim toga, ovo uključuje ogromnu flotu raznih tehničkih pomagala potrebnih za testiranje.

smjer

Popis usluga tvrtke Sercons uključuje reviziju zaštite od požara, punu energiju anketiranje zgrada termička kontrola, certificiranje mjernih instrumenata, certificiranje radnih mjesta za radne uvjete, certificiranje u sustavu GazpromSert i još mnogo toga.

Tvrtka, s obzirom na svoju profesionalnu orijentaciju, ne radi samo unutar nacionalnog Gosstandarta, međunarodnog ISO standarda standarda i drugih, već je razvila i nekoliko vlastitih standarda. "Serkons" i "certificiranje" danas su praktički sinonimi.

Pitanja zapošljavanja

Rad u tvrtki "Serkons" - vodeće certifikacijsko tijelo u zemlji - zahtijeva znanje. Iz popisa slobodnih radnih mjesta navedenih na internetskoj stranici tvrtke jasno je da se radi o zapošljavanju stručnjaka iz različitih područja. Stručnjaci: geolozi, geodeti, stručnjaci za međunarodne certifikate i tako dalje. Zahtijeva poznavanje stranih jezika. Poslovi nisu toliko. Samo u Moskvi danas je potrebno petnaest ljudi. A u granama - od jednog do tri slobodna radna mjesta, u Čehovu - šest. To jest, tvrtka ne testira nikakav promet osoblja i predstavlja stabilno mjesto rada podnositelja zahtjeva. A to je sada posebno važno - u eri krize i nezaposlenosti.

Odgovori prijavitelja u kontekstu ove teme su polarni: radosni odgovori prihvaćenih i negativnih komentara odbijenih kandidata koji ne savjetuju ovu tvrtku za zapošljavanje.

To morate znati unaprijed.

1. Nedostatak pravila oblačenja. Nećete biti iznenađeni činjenicom da su mnoge tvrtke i vladine organizacije uvele jedinstveni stil - kod oblačenja. U svojim recenzijama, zaposlenici "Serkons" inzistiraju na tome da u uredu nećete biti prisiljeni nositi haljine i odijela određenog kroja i boje. Ovdje se prihvaća stil odjeće koji je pogodan za zaposlenike, koji svatko definira za sebe prema vlastitom ukusu i standardima pristojnosti usvojenim u društvu.

2. Kazne. Ovdje je teško raditi za one koji imaju loše navike u obliku pušenja, sjedeći izvan radnog dana na telefonu, kasno na posao. Ovdje je sve i sve usmjereno na rezultat. Gotovo sve recenzije osoblja "Serkons" pišu da dolaze ovdje raditi i zaraditi.

Stoga mnogi ostaju čak i nakon posla ili ga odnesu kući, dok drugi, koji nisu u stanju nositi se s tim, napuštaju i pišu u kritičkim komentarima da krajem mjeseca čak i komunalna plaćanja nisu uvijek u stanju platiti.

3. Rad u multitasking modu, ponekad i izrezivanje, razvoj standarda poziva (za menadžere) u velikoj mjeri objašnjava dobnu strukturu tvrtke: uglavnom mladi ljudi ovdje rade.

osoblje

Dakle, tko su oni - oni koji rade u takvoj tvrtki?

Na temelju specifičnosti svojih aktivnosti, to su profesionalci koji razumiju zamršenost certifikata i mogu razviti nove projekte koji govore mnoge jezike svijeta na razini koja omogućuje poslovne pregovore.

Tvrtka zapošljava oko tisuću i pol ljudi. I više od polovice njih su mladi od 18 do 30 godina. Prosječna dob je 27 godina. Mali dio, samo nekoliko posto, stari je više od 50 godina.

vlast

Svjedočanstva zaposlenika "Serkonsa" puna su priča o tome kako se provode besplatne obuke i obuke za početnike.

Mnoge zahvalnice su napisane mentorima koji su pružili nezamjenjivu pomoć u razvoju profesionalaca.

Pitajte za pomoć, ako je potrebno, promijenite raspored rada, dobivate bolovanje, idite na odmor - sve to odlučuje uprava na individualnoj osnovi. Nije bilo pritužbi na kršenje zakona o radu u ovom području.

Istodobno, postoje negativne kritike o pojedinim zaposlenicima koji su se istakli neuhvatljivim karakterom ili grandioznim neuspjesima u radu, koji su propali svojim kolegama, prisiljavajući ih da završe projekt bez njih pod prijetnjom sloma reda i gubitka potencijalnog dugoročnog kupca.

"Serkons" - kolektivni rad na projektu. Stoga je samodisciplina i profesionalnost svakog od njih toliko važna.

klijenti

Što se može reći o klijentima tvrtke, čija je geografija djelatnosti pola svijeta: postoje uredi Serkonsa u St. Petersburgu (Sankt Peterburg), Moskva, te Kalinjingrad, Kazan i mnogi drugi gradovi. Postoje uredi u Švicarskoj, Južnoj Koreji, Njemačkoj, Japanu, Italiji, Turskoj, Kirgistanu i Kazahstanu.

Na webu samo pozitivne povratne informacije o radu s tvrtkom Serkons. Zahvaljujemo se određenim stručnjacima s kojima je projekt trebao biti proveden ili poslovne pregovore.

Klijenti tvrtke u svojim pregledima ne dijele kvalitetu svojih zahtjeva između perifernih odjela i centra. Predstavnici poduzeća mogu se prijaviti u bilo koji ured u Serkonsu u Rusiji ili u inozemstvu za takve relevantne usluge certificiranja na radnom mjestu za radne uvjete, reviziju požarne sigurnosti i mnoga druga pitanja, gdje svugdje primaju usluge upravo one kvalitete za koju su se prijavili.

Radno mjesto i udobnost

Jedna od važnih komponenti svake tvrtke je organizacija radnog prostora. Dobro opremljeno radno mjesto u mnogim je slučajevima ključ profesionalnog uspjeha u budućnosti. S tim u vezi, "Serkons" je učinio mnogo za svoje zaposlenike. Riječ je o dobro opremljenim uredima u kojima se organiziraju radna mjesta i mjesta za hranu. Zaposlenici “Serkons” ilustriraju svoje recenzije o ovom dijelu uredskog života vlastitim fotografijama i videozapisima na Internetu.

Drugo pitanje je kako radnici sami uživaju u ovim prednostima civilizacije, koliko su u stanju održavati čistoću u zajedničkim prostorima i udobnu mikroklimu u uredima. Mnogi se žale na te aspekte organizacije rada. Mladi nisu uvijek dovoljno organizirani da bi održali red i čistoću, pogotovo u velikim timovima, gdje je osjećaj odgovornosti na ovom području izglađen. Ali tehničko osoblje, koje je dužno održavati ventilacijske sustave u radnom stanju, kako bi održalo čistoću prostorija prepune ureda, mora se pravilno baviti svojim dužnostima.

U pregledima se mnogo pažnje posvećuje kvaliteti hrane u blagovaonici tvrtke. Nekome nedostaje količina obroka, drugi uspoređuju korporativnu blagovaonicu s školskom, treća ne voli kvalitetu posuđa. Četvrta blagovaonica nije zanimljiva jer donose hranu iz kuće ili koriste čajnu kuhinju s hladnjakom, mikrovalnom pećnicom i hladnjakom. Proizvodi za kuhinje zaposleni dobivaju usitnjeno ili samostalno. Hladnjak je uvijek pun, pa je ponekad korisno donijeti na posao nešto što se ne pogoršava tijekom radnog dana.

Masovni prigovori zaposlenika Serkona posvećeni su neispravnom radu odjela administratora sustava. Tvrdnje prema njima svodi se na kasni dolazak kako bi se eliminirali kvarovi, što znatno koči rad stručnjaka različitih razina uključenih u jedan projekt.

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Tvrtka ima osmosatni radni dan od 9 do 18 sati, u petak - do 17 sati i dva vikenda. Ali to pravilo nije bez iznimke. Zaposlenici "Serkonsa" u recenzijama pišu da, u koordinaciji s izravnim zapovjednicima, mogu regulirati vrijeme početka radnog dana zadržavajući njegovo ukupno trajanje.

Postoji još jedna značajka zbog prirode posla: recikliranje nije neuobičajeno. Ali oni su plaćeni.

Prekidi dima, kasni dolasci su zabranjeni. Radno vrijeme treba biti posvećeno radu.

Usprkos visokoj stopi rada, zaposlenici "Serkona" pronalaze vrijeme za aktivnu rekreaciju. Dakle, na webu možete susresti fotografije, na primjer, s nogometnih utakmica.

Korporativni timski duh vodstva je kultiviran i motiviran na svaki mogući način. Mladi, zajednički zadaci, opći odmor, visoki tempo rada. Stoga nije neuobičajeno da obitelji počnu ovdje i dalje rade, da se vrate s rodiljnog dopusta i počnu raditi na starom mjestu.

kompenzacija

Ništa ne motivira rad kao plaće. Teško onima koji rade u poduzećima i tvrtkama čije upravljanje stvara dug prema zaposlenicima. "Serkons" izgleda vrlo profitabilno u odnosu na njihovu pozadinu: ovdje nema zaostalih plaća. Ovo je zapisano u gotovo svakom pregledu. Njegova veličina od 50.000 rubalja za menadžere nije neuobičajena.

Međutim, u isto vrijeme, zaposlenici tvrtke pišu nešto drugo: neki njihovi pregledi ukazuju na to da tvrtka koristi isplate u omotnici, tj. “Bijeloj” i “crnoj” plaći. Drugi dio osoblja ukazuje na to da imaju puni socijalni paket, koji se uvijek izvršava.

Plaća običnih radnika sastoji se od plaće i bonusa za provedbu i izvršavanje plana. Nije svatko, a ne uvijek, pogotovo u početku, ispostavilo se da se postigne dobar učinak u radu. Takvi radnici primaju minimalnu plaću razmjernu minimalnoj plaći u zemlji, što uzrokuje njihovo nezadovoljstvo.

međusobni odnosi

Motor tvrtke, posebno velike tvrtke, su ljudi. Obično osoblje. Stoga je koherentnost njihovih akcija tako važna. Zadatak team buildinga i menadžmenta tvrtke posvećuje veliku pažnju. Postoje dvije masovne zabavne manifestacije godišnje. No, osim toga, sami zaposlenici su grupirani prema svojim interesima, a svoje slobodno vrijeme provode s posla. Svatko razumije da je dobra volja među mladim i ambicioznim vršnjacima ključ uspješne karijere.

Međutim, zbog svog temperamenta i karaktera, ne uspijevaju svi naći zajednički jezik s kolegama, što kasnije dovodi do oštrih negativnih mišljenja o timu u cjelini.

Rast karijere

"Serkons" se bavi uzgojem vlastitog osoblja. Stoga je relativno lako doći u tvrtku, ali je teško zadržati se bez pokazanog profesionalizma i napornog rada. Mnogi su eliminirani na probnom radu. On je tri mjeseca. Za to vrijeme ne samo da ćete razumjeti kakav je to posao, već i potencijalne kolege oblikovat će mišljenje o vama.

Ostatak se oslanja na obuku, seminare, kustose - tvrtki su potrebni specijalisti - to je njegova budućnost.

Trening se odvija u vlastitom centru za obuku. Ovdje možete dobiti ne samo obuku u područjima tvrtke, već i tečajeve profesionalne prekvalifikacije.

Osim toga, zaposlenici tvrtke povremeno prolaze pred-certifikacijsku obuku s naknadnim testom znanja.

U centru za obuku možete savladati vatrogasni i tehnički minimum, pohađati tečajeve civilne zaštite i izvanrednih situacija, zaštitu na radu, prvu pomoć žrtvama.

Za tvrtku s vlastitim laboratorijskim kompleksom i stručnim centrom posebno je važna prisutnost radničkih vještina u tim područjima. Osim toga, teoretska obuka je korisna za ostvarivanje mogućnosti napredovanja.

Starosna struktura "Serkona" određuje odnos zaposlenih prema temi razvoja karijere. Mladi i želja da ostvare svoje ambicije ponekad dovode do nezadovoljstva i neugodnih osvrta na njihove uspješnije suparnike u natječaju za veće radno mjesto. Takvi zaposlenici pišu u recenzijama o neprincipijelnoj kadrovskoj politici tvrtke, gdje se ljudi kreću s minimalnim sposobnostima, ali stabilni dobri odnosi s šefom. Teško je dati bilo kakvu procjenu tim prosudbama, jer se u takvim stvarima nemoguće osloniti samo na subjektivnu percepciju stvarnosti od strane pojedinaca.

Sviđa vam se ili ne, možete ga provjeriti samo dolaskom na posao za ovu tvrtku u vašem gradu.