Postavljanje ciljeva i ciljeva. Postupak postavljanja ciljeva

Glavna pokretačka sila u životu je san. Međutim, čak i dijete razumije da se nikakva želja ne može sama ispuniti ako se ne uloži nikakav napor da se ona provede. A za početak realizacije snova, ciljevi su vrlo važni. Postavljanje ciljeva - proces je prilično velik, zahtijevajući jasno razumijevanje i razumijevanje njihovih želja.

Tumačenje pojma

Prema rječniku, riječ "cilj" ima nekoliko značenja. To je jedna od vrlo teških kategorija, koja potječe iz antike i znači rezultat na koji je proces usmjeren. Međutim, nije uvijek moguće postići ovaj krajnji rezultat, a to se događa iz različitih razloga.

Prvo, potrebno je jasno razumjeti važnost njihovih težnji. Za što želite dobiti određeni rezultat, što će vam dati u životu?

Drugo, za ostvarenje zamišljenog mora se uložiti određeni napor. A kako ne biste kasnije postali frustrirani, morate realno procijeniti svoju snagu.

I treće, da bi se očekivao rezultat, potrebna nam je ispravna formulacija. ciljeve. Napokon, pogrešne smjernice dovest će do potpuno različitih rezultata, a vrijeme će se već izgubiti.

Krajnji i srednji ciljevi

Ciljevi su različiti. Ponekad je ostvarenje jednog samo srednja faza u provedbi nešto ambicioznije i smislenije. Takvi se ciljevi mogu nazvati posredni ili podružnice. Može postojati nekoliko srednjih na putu do postizanja konačnog cilja. Ali svaka ima svoju određenu vrijednost.

Stvarni ciljevi

Ne možete ostvariti one ciljeve koji nisu. Uostalom, ako ne zamislite nešto konkretno, onda se smjer kretanja neće dati. Stoga je vrlo važno postavljanje ciljeva. Primjeri iz života pomažu razumjeti zašto se upravo to događa.

Razmotrite, na primjer, ponašanje osobe koja želi napredovati u karijeri i postati voditelj odjela marketinga. I ne samo da bi dobili priliku za rast u karijeri, nego da zauzmu vrlo specifičan položaj. Često tijekom intervjua za određeno radno mjesto, voditelj zapošljavanja postavlja kandidatu pitanje: "Što vidite u našoj organizaciji u budućnosti?" I to je jednostavno pitanje koje omogućuje razumijevanje: ima li osoba cilj, može li ga staviti pred sebe. I po načinu na koji odgovorite na ovo pitanje, već je jasno kako će vaša aktivnost biti usmjerena.

odgovornost

Također je važno shvatiti da je vaša odgovornost za ostvarivanje ciljeva na vašim ramenima. Stoga je postavljanje ciljeva vrlo odgovoran i važan korak koji će odrediti smjer djelovanja za određeno vrijeme. I morate sami postaviti mjerila koja možete postići. Onda ne morate tražiti one koji su odgovorni za vaše neuspjehe.

Postavljanje ciljeva je proces

Proces postavljanja ciljeva na prvi pogled može se činiti beznačajnim. Međutim, malo je vjerojatno da će većina nas moći jasno navesti trenutne ciljeve. Svaka osoba, u načelu, razumije ono što želi u životu za sebe i svoje najmilije. Međutim, te su smjernice, u pravilu, uopćene, općenito prihvaćene, predložak. I ne daju krajnji rezultat. No, pojavljivanje takvog pitanja čini aktivnim ljudski mozak i počinje proizvoditi različite ideje. Postupno postavljanje ciljeva prestaje biti težak zadatak. Glavna stvar, u kaosu svih vrsta ideja, je odabrati one koji su vam važni.

A da bi mogli uzeti konkretan oblik, moraju biti strukturirani. Potrebno je početi s nabrajanjem vaših želja, a zatim shvatiti što treba poduzeti za njihovu realizaciju, a tek onda postaviti određene zadatke i započeti na teži način kako ih ispuniti.

Ispravite postavljanje ciljeva

Stručnjaci koji pomažu u pronalaženju pravih životnih smjernica i čine život ispunjenim značenjem nude neprestano zapisivanje vaših želja. Uostalom, ako ne možete formulirati i napisati svoj cilj u bliskoj budućnosti, onda praktički nemate ništa za shvatiti. Zato što ne odgovarate na ključno pitanje: "Što želite primiti?" Međutim, s vremenom ćete shvatiti zašto je postavljanje ciljeva toliko važno u vašem životu, kako pomaže voditi aktivnost i približava vas snu. To uopće nije lako, i to se mora naučiti, prisjećajući se zlatnog pravila: formuliranje ciljeva mora se provoditi s olovkom u ruci.

Planiranje i postavljanje ciljeva je početna faza djelovanja ne samo osobe, već i organizacije. Sa stajališta menadžmenta, cilj nije samo željeno krajnje stanje objekta, to jest organizacije, već i želje koje subjekt teži, odnosno glavu. Iz toga slijedi da što su ciljevi objekta i subjekta bliži, to će biti učinkovitiji proces vođenja.

Ciljevi i njihovo značenje za organizaciju

Postavljanje ciljeva organizacije - to je povlastica rukovoditelji. No, budući da je poznato da vlasnik i menadžer nisu uvijek ista osoba, ciljevi koje oni ostvaruju mogu se razlikovati, ali obje strane su zainteresirane za učinkovitost organizacije. A da bi organizacija bila dovoljno učinkovita, njezini ciljevi moraju ispunjavati određene zahtjeve. Moderni menadžeri tehnologiju smatraju jednim od pristupa. SMART (SMART).

SMART tehnologija

Svako slovo korištene kratice ima određeno značenje.

Specifičnost, odnosno specifikacija, konkretnost - znači da svaki cilj mora odrediti konačni rezultat. Stoga, ako se pretpostavi da rezultat neće biti jedan, onda bi trebalo biti nekoliko ciljeva.

Mjerljivi, ili mjerljivi, znači da se bilo koji rezultat može mjeriti, ocjenjivati ​​prema različitim kriterijima.

Dostupno - dostupnost. Ovaj kriterij nam govori da cilj mora biti realan. Uostalom, ako postavite namjerno nedostižan cilj, malo je vjerojatno da ćete motivirati osoblje da to postigne.

Relevantni ili značaj cilja. Drugim riječima, svaki cilj organizacije ima određenu vrijednost za provedbu svoje strategije. A svatko tko je uključen u izvršavanje zadanih zadataka mora razumjeti stupanj svoje odgovornosti. Doista, često je provedba rada na ostvarivanju ciljeva organizacije približila osobu vlastitim ciljevima.

Vremenski ili vremenski ograničeni. Svaki cilj mora biti povezan s određenim vremenskim okvirom. Inače će biti vrlo teško kontrolirati proces njegove provedbe. Da, i to će biti sumnjiv cilj, čije je ostvarenje ograničeno na neodređeno vrijeme.

Teško je precijeniti značaj cilja. Postavljanje ciljeva, prema ovoj tehnologiji, mora biti u skladu sa zakonima logike i provoditi se u skladu s postojećim mogućnostima.

Dakle, ovaj sustav postavljanja ciljeva omogućuje sažimanje svih informacija: jasno definirati zadatke, raspored vremena za njihovu provedbu, ocijeniti dostatnost potrebnih resursa. A kako bi proces provedbe ciljeva bio razumljiv, stručnjaci izrade plan prema kojem se provode daljnje aktivnosti.

Da bi vaš životni put ne postao poput lutanja u mraku, morate naučiti sami postaviti prave ciljeve. I onda, ocrtavajući način za njihovo ostvarenje, jasno ispunite plan za njihovu provedbu. Tada puno stvari u životu postaje nezaboravno i zanimljivo, u njemu se pojavljuje smisao, jasno razumijevanje ŠTO i ZAŠTO.

Nemojte se bojati postaviti previsoke ciljeve. Glavno je realno procijeniti mogućnosti koje su im na raspolaganju za njihovo ostvarenje. Uostalom, onaj koji je osvojio gorske vrhove, uranjajući u morske dubine, također nije bio potpuno siguran u provedbu vlastitih planova. Međutim, postavljanje ciljeva i tema je vrijedno, da se svaki vrh može podvrgnuti vašoj ustrajnosti.