Izvori radnog prava i njihova klasifikacija

Radno pravo je posebno područje prava koje rješava društvene kontradikcije subjekata radni odnosi. Norme radnog prava reguliraju subjekte koji nastaju u trenutku kada zaposlenik ostvari svoju sposobnost i volju za rad, ulazeći u odnose s poslodavcem. Glavne funkcije razvoja takvih normi propisane su u članku prvog zakona o radu Ruske Federacije.

Funkcije i načela

U ovome Dokument identificira dvije takve funkcije: pomoć (stvaranje najpovoljnijih uvjeta za sve produktivnost rada štite interese zaposlenika i poslodavca) i reguliraju (prije svega, borbu protiv nezaposlenosti). glavni načela radnog prava su: odsustvo bilo kakve diskriminacije u radnim odnosima, određivanje minimalne plaće zaposlenika, zakonska sloboda na raspolaganju vlastitim proizvodnim resursima od strane zaposlenika i poslodavca.

Izvori radnog prava

To su regulatorni dokumenti ili bilateralni ugovori čiji je cilj stvaranje pravnog okvira za regulaciju. radnu aktivnost. Izvori mogu deklarirati i posebne i opće oblike regulacije rada. Karakteristike izvora radnog prava ovisit će o razini na kojoj su one poduzete. Njihova važna značajka je to da se mogu objavljivati ​​na različitim razinama: lokalnoj, lokalnoj, regionalnoj, federalnoj, međunarodnoj.

Izvori radnog prava na lokalnoj razini su:

- pravna pravila koja su odobrena i unesena u interne propise zasebnog poduzeća;
- ugovori između poslodavca i zaposlenika, kao i kolektivni ugovori o radu.

Izvori radnog prava na regionalnoj razini uključuju:

- pravni akti tijela lokalne uprave;
- pravni akti doneseni uredbom državnih aktera.

Izvori radnog prava na saveznoj razini uključuju:

- Ustav zemlje, koji je pravni temelj za radno pravo;
- sve državne zakone koji utječu na razmatrano područje;
- Državni zakon o radu;
- uredbene uredbe predsjednika države, kao i odluke Kabineta ministara kojima se uređuju odnosi i procesi u području radnog prava;
- propisi odjela institucija i državnih odbora;
- Odluke Vrhovnog suda donesene o parnici o radnim sporovima.

Izvori rada međunarodno pravo razine međunarodnih organizacija relevantnog fokusa. Primarna među njima je Međunarodna organizacija rada.

Sindikalni radnici u sustavu radnog prava

Posebna, treća strana u sustavu radnih odnosa su sindikalna udruženja radnika. Danas su sindikalne organizacije dobile značajnu težinu u sustavu radnih odnosa između Rusije i post-sovjetskih država. Glavni razlog za taj faktor je gubitak statusa glavnog poslodavca i ulazak na tržište rada mnogih velikih i malih igrača. Ove sindikalne udruge, s jedne strane, djeluju kao zagovornici interesa radnika na terenu. S druge strane, sindikati nastoje ući u tijela koja izdaju normativno-procesne akte u vezi s radom i lobiraju za promicanje zakona koji štite interese radnika. Izvanredan primjer je prisutnost i djelovanje sindikata u Međunarodnoj organizaciji rada.