Ciljano poučavanje u zaštiti rada: tko i kada vodi, programira, zakazuje, časopis

Nije osigurana nikakva proizvodnja nesreća. Negdje su faktori koji utječu na to vrlo agresivni, i negdje nema toliko opasnosti koje čekaju osobu na njegovom radnom mjestu. Međutim, u svakom slučaju, u svakom poduzeću ili organizaciji, svaki zaposlenik mora steći znanje o zaštiti rada. Nije iznimka ciljana brifinga o zaštiti na radu, osmišljena kako bi se osigurala sigurnost radnika tijekom različitih jednokratnih događaja.

Razgovarat ćemo o tome tko ga vodi i kada, zašto je to potrebno, kako ispravno dokumentirati rezultate brifinga i kako je program osmišljen kako bi pružio sve potrebne informacije kako bi se osigurala sigurnost osoblja na radnom mjestu.

Što je ciljani brifing?

Ciljano poučavanje u zaštiti rada provodi se prije obavljanja jednokratnog odgovornog rada, zbog čega osoba može biti u opasnosti. Na primjer, likvidacija posljedica izvanrednih situacija, kao što su nesreće, katastrofe, potresi.

Ako se radi o organizaciji, brifing se provodi prije bilo kakvih javnih događaja. To može biti i čišćenje teritorija ili utovar i istovar.

Osnovni zahtjevi za brifing, koji se provodi pri obavljanju određenog cilja

1. Brifing provode lokalni lideri.
2. Eksplanatorni rad se provodi sa svim zaposlenicima koji su uključeni u obavljanje jednokratnog posla.
3. Zaposlenici ne smiju odbiti uputu ako su poslani da otklone posljedice katastrofa. U svim drugim slučajevima u kojima nisu predviđene radnje usmjerene na očuvanje života osobe, zaposlenik može odbiti proći posebnu uputu o zaštiti na radu.
4. Pod bilo kojim okolnostima brifinga, potrebno je napraviti odgovarajuće unose u časopis. Ako se eksplanatorni rad obavlja usmeno, nakon nepredviđene situacije, primjerice, zaposlenik će dobiti tešku ozljedu glave, gaziti grablje dok čisti područje uz organizaciju, uprava može posjetiti komisiju za zaštitu rada i izreći novčane kazne prekršiteljima.
5. Ciljano poučavanje u zaštiti rada ne utječe samo na trenutke rada, već i na napuštanje radnog osoblja za prirodu ili držanje korporativne zabave.

Svrha jednokratnog brifinga na radnom mjestu

Ciljana nastava se može nazvati jednokratnim brifingom, budući da je to potrebno tijekom razdoblja nepredviđenih i jednokratnih situacija.

Glavni ciljevi:

1. Objasnite zaposlenicima o pravilima ponašanja na predstojećem događaju kako biste izbjegli nezgode koje mogu dovesti do ozljeda.
2. Naučite ljude kako se ponašati i djelovati u trenutnoj situaciji.
3. Navedite aktivnosti koje se zaposlenici moraju bezuvjetno pridržavati i dati neka znanja o predstojećem radu.
4. Ako morate raditi na novoj opremi, morate govoriti o načelima njegova rada.

Osoba koja provodi nastavu mora imati dobro znanje i iskustvo u vođenju takvih događanja. Osobito odgovorno treba pristupiti u situacijama koje mogu ugroziti ljudski život i zdravlje.

Ako zaposlenik nije imao vremena upoznati se s uputama, nemoguće mu je dopustiti da radi. Možete uputiti u telefonskom načinu rada.

Tko je odgovoran za vođenje jednokratnog brifinga?

Kao što je već spomenuto, brifing bi trebali provoditi osobe koje imaju sve potrebne vještine, znanje i iskustvo u provođenju predstojećih događaja.

Tko provodi ciljane upute za zaštitu rada?

1. Izravni upravitelj poduzeća ili organizacije.
2. Lokalni menadžeri (voditelji radionica i odjela).
3. Čarobnjak.
4. U obrazovnim ustanovama - razredni učitelji.
5. U uredskim zgradama, voditeljima odjela itd.

Određivanje brifinga o zaštiti na radu

Obaviti jednokratni brifing u sljedećim slučajevima:

1. Pri planiranju masovnih zabavnih događanja (rekreacija na otvorenom, kampiranje, korporativne zabave i dr.)
2. Privlačenje zaposlenika na jednokratni rad koji nije vezan uz njihove službene dužnosti. To uključuje subbotnike, utovar ili istovar, rad izvan poduzeća.
3. Prilikom promjene meteoroloških uvjeta (za one organizacije čiji je rad povezan s zrakom, vodom i cestom).
4. Vođene ture
5. Hitne situacije (nesreće, požari, prirodne katastrofe).

Ne samo vlastiti životi radnika, već i tuđi životi koji su u nevolji ovisit će o ispravnom djelovanju upravitelja.

Postupak jednokratnog brifinga

Odmah provesti brifing sa svim zaposlenicima tijekom radnog vremena. Svi stručnjaci poduzeća i organizacija moraju strogo doći na mjesto eksplanatornog rada i poštivati ​​datume ciljne nastave o zaštiti rada.

Ovaj događaj se prijavljuje unaprijed, tako da su svi zaposlenici do dogovorenog vremena završili svoj hitni posao i došli na odabrano mjesto.

Ako netko ne može doći da sluša informacije, onda taj zaposlenik mora biti informiran na individualnoj osnovi, čak i telefonom, ali prije nego što mu je dopušteno raditi, mora se prijaviti u dnevnik da je primio sve potrebne informacije.

U časopisu ciljne nastave o zaštiti rada potpisani su svi zaposlenici koji su slušali pravila ponašanja pri obavljanju određenih poslova. Potpis znači da se informacija čuje, razumije i zaposlenik preuzima svu odgovornost za sebe za svoje postupke. Potpis voditelja u dnevniku pokazuje da je instrukcija izvršena. Na kraju predavanja sve se snima.

Naputke izrađuje radna komisija, od kojih je svaki član dobro upoznat s aktivnostima za koje se prikupljaju informacije.

Kako napraviti časopis o zaštiti na radu?

Časopis, u kojem se bilježe poučavanje i testiranje znanja o zaštiti rada, izrađuje se osobno iz uobičajene bilježnice i može se naručiti u tiskari.

Mora biti ušivena i numerirana. Oznaka, njezina veza mora imati potpis glave, pečat poduzeća ili organizacije i podatke o broju listova.

Na prednjoj strani časopisa navedite njegovo ime, pun naziv organizacije i datum početka. Nakon što je potpuno dovršen, označite taj datum.

Kako ispuniti časopis o zaštiti na radu?

Časopis se treba koristiti ne samo za ciljani brifing, već i za primarni, koji se provodi sa svakim zaposlenikom tijekom njegovog prihvaćanja na rad, ponovljenog i neplaniranog.

Tijekom popunjavanja navedite:

1. Redni broj zapisa.
2. Datum brifinga.
3. Prezime je ime i prezime upućenog zaposlenika ili stručnjaka.
4. Radno mjesto zaposlenika s kojim se održava razgovor.
5. Naziv brifinga.
6. Razlog zbog kojeg je potrebno voditi razgovor sa zaposlenicima poduzeća ili organizacije.
7. Prezime i inicijali instruktora.
8. Zatim stavite datum i potpis svih članova radne skupine.
9. Sam instruktor potpisuje posljednji i označava datum provjere znanja.

Pisanje skraćeno u časopisu je zabranjeno, sve riječi moraju biti napisane u cijelosti. Datum s datumom, mjesecom i godinom nalazi se nasuprot svakom imenu tijekom potpisivanja tima.

U dnevnik upišite broj i naziv uputa. Jedno se ne smije propustiti.

Nije dopušteno mijenjati dnevnik pomoću gumice ili korekturne tekućine. Bolje je staviti grešku u zagrade i naznačiti ispravnu verziju odozgo.

Što je program brifinga?

Program ciljne nastave zaštite na radu odobrava voditelj poduzeća ili organizacije.

To uključuje ne samo točke koje je potrebno prenijeti osoblju, nego i praktične vježbe i pitanja za provjeru stečenog znanja.

Jednokratni brifing završava provjerom da osoba troši objašnjavanje pravila ponašanja u određenoj situaciji. Za to se mogu koristiti kao tehnički alati za učenje i usmene ankete. Zaposlenici koji nisu prošli test, nisu dopušteni za događaj i moraju biti ponovno upućeni.

Teme ciljane izobrazbe o zaštiti rada ovise o specifičnoj situaciji koja je nastala. Razvijaju ih stručnjaci s dobrim znanjem i vještinama u svakom pojedinom slučaju te su podržani zakonom.

Što je neplanirani brifing?

Ako tvrtka mora održati ovaj događaj, poslodavac izdaje nalog (ili nalog), koji označava zaposlenike koji trebaju proći kroz njega, razloge za to, program i one koji su odgovorni za davanje objašnjenja.

Neplanirani brifing se provodi u sljedećim slučajevima:

1. Razvijeni su novi propisi i upute u području zaštite na radu.
2. Ako trebate nadograditi ili zamijeniti staru opremu s novom relevantnijom.
3. Kada je potrebno zamijeniti stare tehnološke procese novim.
4. Tijekom kršenja od strane zaposlenika ili stručnjaka zahtjevima zaštite rada.
5. Ako je osoba imala veliki prekid u radu, na primjer, iz zdravstvenih razloga. Ako je to štetna proizvodnja, onda se brifing provodi nakon pauze od 30 ili više dana. U drugim slučajevima, prema odluci poslodavca.
6. Odlukom uprave ili ovlaštenog stručnjaka za zaštitu na radu.

Ciljani i neplanirani brifingi su slični po tome što su jednokratni, ali različiti po tome što se neplanirani brifingi mogu odnositi i na pojedine radnike, a ciljne su uvijek usmjerene na skupinu pojedinaca.