Pojam i vrste disciplinske odgovornosti. Razlozi i postupak stegovnog postupka

U odnosu na radnike, rusko radno zakonodavstvo uspostavlja ne samo poticajne mjere, nego i niz kazni za prekršitelje. Disciplinska odgovornost U ovom slučaju - jedna od vrsta pravnih. Ima svoje osobine, tipove, temelje, određeni poredak privlačnosti. U članku ćemo detaljno ispitati disciplinsku odgovornost u radnom pravu.

pojam

Počnimo s glavnom stvari. Pojam disciplinske odgovornosti podrazumijeva obvezu svakog zaposlenika da snosi kaznu, kako je propisano Kodeksom o radu Rusije, za svoje nezakonito djelo.

Stoga je takva odgovornost uvijek posljedica kršenja radne discipline. Pod posljednjim se podrazumijeva neuspjeh (ili nepravilno izvršavanje) dužnosti koje mu je dodijelio zaposlenik. Takvo ponašanje dovodi do provođenja mjera javne disciplinske mjere, kao i drugih radnji propisanih zakonom.

Vrste disciplinske odgovornosti su vrste. pravna odgovornost zajedno s administrativnim, materijalnim, kaznenim, građanskim.

Baza

Osnova disciplinske odgovornosti (prema zakonu) je samo specifičan disciplinski prekršaj. On se definira kao neispunjavanje (opcija - nepravilno izvršenje) dužnosti koje su mu dodijeljene ugovorom o radu zbog njegove vlastite krivnje.

Važna činjenica. Dovođenje disciplinske odgovornosti moguće je samo ako postoji greška zaposlenika u njegovim radnjama! Ako nije tamo, kazne za radnika ne mogu biti usmjerene.

Jednostavan primjer: zaposlenik trgovačkog centra prodao je pametni telefon kupcu sa skrivenom greškom, čiju je prisutnost mogao odrediti samo stručnjak pri rastavljanju i dijagnosticiranju uređaja. Dovođenje prodavatelja na stegovnu odgovornost od strane uprave trgovine će biti nezakonito. Zaposlenik nije mogao znati o nedostatku gadgeta.

Drugi važan uvjet za pojavu jedne od vrsta disciplinske odgovornosti je nepravilno izvršenje (ili neispunjenje) određenog broja radnih dužnosti, odnosno radnji koje su potrebne zaposleniku, a koje su propisane ugovorom o radu sklopljenim s njim, kao i propisima organizacije ili poduzeća.

Primjer je kašnjenje na poslu, dolazak pijanog, neoprezan odnos prema poslu i tako dalje. I jedan i kompleks takvih uvjeta dovode do disciplinske odgovornosti radnika. Prema tome, njihova odsutnost oslobađa zaposlenika od sankcija.

Vrste disciplinske odgovornosti

Ruski propisi o radu dijele cijelu širinu disciplinske odgovornosti na dva podtipa.

• Općenito. Ova vrsta propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i vlastitim propisima unutarnjeg radnog rasporeda.
• Posebna. Ova vrsta disciplinske odgovornosti utvrđena je nizom zakona, propisa za određene kategorije zaposlenika.

Između ovih tipova mogu se identificirati sljedeće ključne razlike.

• Obujam kruga osoba na koje se odnosi ova vrsta odgovornosti.
• Pojam disciplinskog prekršaja. U slučaju disciplinske posebne odgovornosti, pojam se tumači šire. Njegova nezakonitost objašnjena je saveznim zakonima, propisima, statutima.
• Disciplinski postupak. I u slučaju posebne kategorije, potonje se može dopuniti posebnim vrstama kazne za nedolično ponašanje.
• Dužnosnici i vlasti s disciplinskim ovlastima.
• Određeni red izvršenja kazni.
  

O posebnoj odgovornosti

Kao što smo već otkrili, opća disciplinska odgovornost definirana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Primjenjuje se isključivo na sve zaposlenike s kojima je sklopljen zakonski ugovor o radu.

Međutim, posebnu disciplinsku odgovornost treba detaljnije objasniti.

• Ta je odgovornost utvrđena posebnim zakonima i propisima za zaposlenike u određenim područjima djelovanja. Oni se mogu regulirati samo saveznim zakonima.
• Na uspostavu posebne vrste odgovornosti utječu specifičnosti obavljenih poslova.
• Uvođenje dodatnih mjera također je povezano s činjenicom da nedolično ponašanje zaposlenika može dovesti do posebno teških posljedica.
• Prema tome, u posebnom obliku, pojam disciplinskog prekršaja je širi. Također primjenjuju dodatne kazne u odnosu na krivce.
  

Na koga se odnosi posebna vrsta odgovornosti?

Već smo utvrdili da tu odgovornost snose radnici čije aktivnosti, osim opće primjenjivog Zakona o radu, reguliraju posebni zakoni, odredbe i savezni zakoni. Ti akti sadrže disciplinske mjere, strože od općih. Također, nužno je razmotriti i redoslijed izricanja kazne, njegovo ukidanje, pitanje rješavanja radnih sporova.

Posebno, posebna disciplinska odgovornost regulira:

• Savezni zakon №3132-1 "O statusu suca u Ruskoj Federaciji."
• Federalni zakon br. 2202-1 "O Tužiteljstvu Ruske Federacije" i tako dalje.

No, stručnjaci koji mogu biti dovedeni do posebnog oblika disciplinske odgovornosti.

• Zaposlenici tužiteljstva.
• Suci.
• Neke kategorije državnih službenika.
• Radnici odgovorni za kretanje i sigurnost željezničkog prijevoza.
• Radnici u visokorizičnim poduzećima koja se bave područjem atomske energije.
• Osobe koje rade na području riječnog ili pomorskog prometa i tako dalje.
  

Obilježja odgovornosti

Disciplinsku odgovornost karakterizira samo skup jedinstvenih, svojstvenih obilježja.

• Njegova ofenziva uređena je ruskim radnim zakonodavstvom, kao i internim propisima tvrtke.
• Odnosi se na sve radnike, uključujući i one radnike čije se aktivnosti uređuju posebnim zakonima i propisima.
• Primjena kazni na zaposlenike ne mora biti u sukobu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
• Osnažuje službenike, čiji je popis odobren internim pravilima naloga, s posebnim disciplinskim ovlastima.
• Najozbiljniju kaznu (otpuštanje) obavljaju samo oni zaposlenici koji imaju službenu ovlast da to učine.

Radnje za koje je definirana disciplinska odgovornost

Disciplinska odgovornost (primjedba, ukor, otpuštanje) može se dogoditi s obzirom na sljedeće nedolično ponašanje radnika.

• Neodgovarajuće performanse ili potpuno zanemarivanje njihovih radnih funkcija.
• Nepridržavanje uputa za upravljanje.
• Nepoštivanje radnih uputa, kršenje tehnologije proizvodnje.
• Zanemarivanje rasporeda rada - kašnjenje, neosnovanost zbog nepojavljivanja zakona na radnom mjestu.
• Kršenje discipline (najčešće se to pije na radnom mjestu).
• Odbijanje da prođe obuku potrebnu za nastavak rada na istraživanju.
• Provođenje ozbiljnih krivičnih radnji - krađa, oštećenje imovine, prisvajanje imovine organizacije i tako dalje.
  

O disciplinskom postupku

Postupak za disciplinsku odgovornost podrazumijeva korištenje kazni - njihov je skup propisan Zakonom o radu Rusije (čl. 192). Ovo su tri rješenja:

• objavu komentara;
• ukor;
• otpuštanje na određenoj osnovi.

Popis je određen zakonom konačnog - ne može se ništa dodati, temeljem internih propisa tvrtke ili tvrtke. Može se proširiti samo saveznim zakonima, propisima, statutima za određene skupine radnika.

O osobitostima izbora kazne

Zabilježite važne točke u cilju disciplinskog djelovanja.

1. Prije izvršenja kazne, poslodavac mora prvo zatražiti pismeno obrazloženje od radnika za svoje nedolično ponašanje.
2. Ako radnik odbije pripremiti dokument, to je razlog za objavljivanje relevantnog akta.
3. Odbijanje radnika da dâ pisano obrazloženje svoje povrede nije razlog za ukidanje stegovne sankcije.
4. Prilikom izricanja ove vrste kazne uzima se u obzir: težina djela, uvjeti, okolnosti u kojima je počinjeno, prethodno ponašanje, odnos prema radu krivih.
5. Otpuštanje ovdje će biti posljednje utočište. To je kazna za sustavno neispunjavanje radnih obveza bez ikakvog razloga. Posljednji korak nakon niza disciplinskih ili javnih intervencija.

Što se tiče mjera društvenog, materijalnog i društvenog utjecaja, njihova je primjena raširenija. Disciplinske mjere uspješno se zamjenjuju:

• lišavanje naknada koje se oslanjaju na radnike, primjerice, za posjet domovima za odmor i domovima zdravlja, sportskim i zabavnim centrima;
• gubitak prioriteta pri odabiru vremena godišnjeg odmora;
• prebacivanje u red čekanja za stambeno zbrinjavanje;
• smanjenje bonusa, oduzimanje naknade za konačne godišnje rezultate rada, itd.

uvjeti

A sada o vremenskom rasporedu disciplinskih postupaka. Kazna može biti primjenjiva na radnika najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja povrede, nedoličnog ponašanja. Iznimka zbog produljenja ovog razdoblja je:

• planirani odmor;
• bolnički popis na kojem je bio radnik;
• vrijeme potrebno za analizu općeg mišljenja predstavničkog tijela svih radnika.

Maksimalni rok za izricanje disciplinske odgovornosti je šest mjeseci. Iznimke su revizija, revizija, analiza gospodarskih i financijskih aktivnosti. Rok za podnošenje kazne je dvije godine. Razdoblje ne uključuje vođenje kaznenog postupka.

Važne nijanse disciplinskih mjera

Predstavljamo informacije koje specificiraju obilježja disciplinskog postupka.

• Za jedno djelo radnik se može kazniti samo jednom kaznom.
• Nalog (nalog) uprave, smjernica o primjeni kazne mora biti proglašen krivim u roku od 3 dana od dana objave - uvijek po primitku.
• Ako zaposlenik odbije potpisati dokument, za takav se slučaj sastavlja odgovarajući akt.
• Radnik ima pravo žalbe na stegovnu mjeru Državnom inspektoratu rada. Ili u tijelima koja razmatraju individualne radne sporove. Postupak se uređuje čl. 193 Zakon o radu.
• Ako je posljednja disciplinska mjera protiv zaposlenika prošla godinu dana, tada se radnik s pravom može nazvati da nema takvog nedoličnog ponašanja.
• Važan predmet, podesivi art. 194 Ruski trgovački centar. Prije isteka kalendarske godine, poslodavac (po vlastitoj odluci ili na zahtjev samoga zaposlenika, predstavničkog tijela radničkog kolektiva) može otkloniti disciplinsku kaznu od radnika.

Odgovornost upravitelja

Važno je odvojiti disciplinsku odgovornost glave. Ovaj proces upravlja umjetnošću. 195 Ruski trgovački centar.

Izuzetan položaj takvog radnika, prije svega, opravdava njegovim statusom. Voditelj, ravnatelj, menadžer je zaposlenik, ali ujedno i jedini izvršni voditelj organizacije. Glava je prvi predstavnik (uključujući u očima radnika) poslodavca, koji djeluje u njegovo ime, u svojim poslovnim interesima.

Iznimno mjesto imaju i zamjenici ravnatelja, upravitelji, koji obavljaju određene funkcije uredbom poslodavca. No, kako u odnosu na čelnika, njegove zamjenike, tako i na ostale radnike, poslodavac se mora osloniti na savezne i lokalne propise, interne propise (o tome govori članak 22. ZTK).

Ako se okrenemo prvom dijelu umjetnosti. 195 Zakona o radu Ruske Federacije, vidjet ćemo da je izravna odgovornost vlasnika tvrtke (poslodavca) razmatranje zahtjeva u ime reprezentativnog udruženja radnika o povredama od strane čelnika, njegovih zamjenika (cijelog poduzeća ili poduzeća, te strukturnih grana) radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora, internih pravila propisima i drugim temeljnim aktima. Poslodavac mora dati odgovor sindikatu.

Moraju se provjeriti sve činjenice navedene u prijavi predstavničkog tijela rada. Ako su uistinu primjeri kršenja radnog zakonodavstva i lokalnih propisa organizacije, onda se poduzimaju stegovne mjere protiv čelnika (cijele organizacije, njenog posebnog odjela) ili njegova zamjenika (zamjenika).

Što se tiče svih zaposlenika, od obavijesti do otkaza. Poslodavac zadržava pravo samostalnog izbora mjere kazne, na temelju dijela 2. čl. 195 Ruski trgovački centar.

Razlike između odgovornosti - administrativne i disciplinske

Ove vrste odgovornosti u nekim trenucima mogu se činiti sličnima, što uzrokuje zabunu. Najvažnija razlika između njih je u osobitostima kazni.

Vrste upravnih kazni bit će navedene u Administrativnom zakoniku, a ne u Zakonu o radu. Takva kazna (diskvalifikacija, kazna) ne može se primijeniti zbog disciplinske odgovornosti.

S druge strane, kazna za prekršaj ne može biti disciplinska mjera - ukor, primjedba ili razrješenje.

I još jedna važna razlika. Disciplinska odgovornost u ovom slučaju predviđena je za kaznena djela povezana s radnim odnosom. Upravni prekršaj može se počiniti i na radnom mjestu i na javnom mjestu, na ulici, prirodi i tako dalje.

Disciplinska odgovornost uređena je zakonom o radu i srodnim aktima. Podijeljena je u dvije glavne vrste - opće i posebne. Za zaposlenika, ova vrsta odgovornosti može imati posljedice u obliku primjedbi, ukora ili otkaza. Svaka se odluka može pobijati na način propisan zakonom. Važno je da se disciplinska odgovornost odnosi i na obične radnike i upravitelje.