Prirodna stopa nezaposlenosti i uzroci te pojave

Prirodna stopa nezaposlenosti i uzroci te pojave

Prema zakonima naše države, svatko ima pravo na rad. I svatko ima pravo izabrati posao za dušu (ili po pozivu). Prisilni rad je zabranjen. Također, prema Ustavu Ruske Federacije, od 1993. godine nezaposleni imaju pravo na zaštitu. Unatoč tome, prirodno stopa nezaposlenosti stalno raste. A u tržišnoj ekonomiji postoje razlozi i preduvjeti za to. Ali prvo prvo.

Zašto prije nije bilo nezaposlenosti?

Starci se često žale da u Sovjetskom Savezu nije bilo nezaposlenosti. Doista, od kasnih 30-ih do 80-ih godina, ljudi nisu imali problema s zapošljavanjem. No, druga strana ove "medalje" bila je da je rad bio samo "dobrovoljno prisiljen". Čak je postojao i članak prema kojem se nezaposleni mogu zatvoriti zbog "parazitizma". Stoga je bilo važno da se svatko negdje smjesti. Državnim poduzećima nije bilo lako. Bez obzira na to koliko je profitabilno ili neprofitabilno bilo uzeti dodatne zaposlenike, poduzeća su ih morala zadržati čak i na gubitku.

Što se promijenilo?

Sada se situacija u zemlji dramatično promijenila, a glavna stvar za svaku tvrtku sada je prihod koji samo zainteresirani zainteresirani zaposlenici mogu zaraditi, primiti kamate, a ne radnik koji donira svoje plaće. Stoga se pokazalo da je nezaposlenost u tržišnoj ekonomiji prirodni fenomen. Uostalom, mnogi nisu imali vremena za restrukturiranje i prilagodbu novim zahtjevima. tržište rada, stoga su ostali bez posla.

Ostali uzroci prirodne nezaposlenosti

• S vremenom se promijenila potrošačka potražnja za proizvodima, čije izdavanje zahtijeva korištenje novih tehnologija. S jedne strane, to je dovelo do kolapsa starih industrija, as njima i nestanka radnih mjesta. S druge strane, bilo je potrebno vrijeme za prekvalifikaciju osoblja i potragu za zaposlenicima koji su obučeni za nova zanimanja. Stoga su nezaposleni, prije svega, ostali oni čija struka nije omogućila brzo restrukturiranje.
• U teškoj situaciji sada ima onih koji nemaju radnog iskustva - diplomiranih tehničkih fakulteta ili sveučilišta. To je zato što, s jedne strane, specijaliteti zastarijevaju brže nego što ih se uči, s druge strane, iskusan zaposlenik je vrijednost za tvrtku, a novajlija je teret.
• Pad proizvodnje, stečaj poduzeća nije rijedak fenomen. I to vodi downsizing, što također utječe na prirodnu stopu nezaposlenosti.
• Mnoge tvrtke preferiraju mlade zaposlenike, jer se lakše i brže mogu prekvalificirati, pa se pokušavaju riješiti starijih ljudi, ponekad otpuštajući zaposlenike koji su do penzije ostali tek nekoliko godina. Pronalaženje posla za ovu kategoriju građana gotovo je nemoguće.
• Ponekad ljudi gube posao kada se presele ili bolesni.
• Zaposlenici se također otpuštaju sami (obično ako nisu zadovoljni naknadom).

Treba li država voditi politiku zapošljavanja?

Prema zapadnim ekonomistima, prirodna stopa nezaposlenosti s jedne je strane blagoslov - jer potiče poštivanje rada. No, s druge strane, to je zlo - kao osoba koja je ostala bez posla više od godinu dana, predstavlja teret za društvo. Prema istraživanjima, mnogi nezaposleni koji ne znaju pronaći dohodak padaju u depresiju, postaju alkoholičari, ovisnici o drogama ili kriminalci. Naravno, teško je regulirati prirodnu stopu nezaposlenosti, ali burze rada (kao državne institucije) ponekad pružaju značajnu potporu građanima. Oni nude posao i besplatne tečajeve. Stoga, neki (ne baš ponosni i ambiciozni građani), pomažu zaraditi svoj kruh ...