Razlog napuštanja životopisa - što napisati? Kako napraviti životopis

Prije preuzimanja radnog mjesta novog poslodavca, poslodavac najprije proučava životopis kandidata. Stoga je pisanje ovog dokumenta slično posjetnicu treba obratiti posebnu pozornost. Osim toga, na intervjuu su često zainteresirani za razlog za otkaz. Što napisati u životopis i kako odgovoriti na ta pitanja - recite publikaciji.

Kako se stručnjak može okarakterizirati?

Da biste uspješno prošli prvu fazu intervjua, morate ispravno izraditi osobni životopis. Trebalo bi odražavati razinu stručnosti i profesionalnosti. Kako napraviti životopis? Preporučuje se otkriti sljedeće aspekte.

• Osobni podaci. To je dob, mjesto stanovanja, bračni status, kontakt podaci za komunikaciju.
• Razina obrazovanja Potrebno je navesti sve obrazovne ustanove u kojima ste studirali, napredne tečajeve i prekvalifikacije koje ste položili.
• Sva radna iskustva za radnu aktivnost.
• Profilirajte kompetencije i profesionalne vještine.
• Postignuća, uspjesi i razlozi za napuštanje prethodnih radnih mjesta.
• Preporuke bivših poslodavaca (s kontaktnim podacima).

Ako se pridržavate svih aspekata i pravila u pripremi životopisa, zaposlenik tvrtke će dobiti potpune informacije o podnositelju zahtjeva kao stručnjaku i osobi. To će donijeti početni zaključak koji će izravno utjecati na konačnu ocjenu tijekom intervjua.

Nastavi pogreške

Nije dovoljno znati ispravno napraviti životopis, važno je da se u njemu ne griješe. Inače će vas označiti kao kandidata za položaj s negativne strane. Dakle, što ne bi trebalo biti dopušteno prilikom pisanja životopisa?

• Ne-sadržajni ili prazni upitnici. Oni jednostavno ne izvode nikakvu informacijsku funkciju.
• Fotografije i tekst koji ne odgovaraju poslovnom stilu.
• Interpunkcija i gramatičke pogreške u sažetku.
• Nevjerojatne informacije ili preuveličavanje činjenica o prethodnom radnom mjestu. Ta se stavka može provjeriti u većini slučajeva.

Pouzdanost informacija

Da bi se izdvojili među mnogim drugim stručnjacima u svom području, ljudi često preuveličavaju svoje pozitivne osobine i postignuća, a također šute o negativnim pričama u svojoj radnoj povijesti i razlozima za njihovo otpuštanje. Ljudi jednostavno ne znaju što pisati u životopisu, zato se ponašaju ovako.

Stručnjaci koji proučavaju oblike kandidata mogu lako provjeriti točnost tih informacija kontaktiranjem prethodnih menadžera. Stoga nikada ne smijete lagati rezime i intervju o sljedećim točkama.

• Mjesto zauzeto.
• Razdoblje rada.
• Razlozi za otkaz.
• Učinkovitost i osobna postignuća.
• Pravodobnost i kvaliteta obavljanja dužnosti.
• Stupanj discipline
• Odnos s timom.

Važno je ne samo znati kako napraviti upitnik, nego i kako ispravno pobijediti stvarni razlog za otkaz u životopisu. Kao što praksa pokazuje, ovo je najosjetljivije i najosobnije pitanje koje nisu svi kandidati voljni odgovoriti iskreno. A neki ignoriraju ovu točku, iako još uvijek moram reći Regrutu o razlozima zbog kojih je napustio posao. Iz nekih razloga bolje je ne mucati. Prvo ih treba razmotriti.

Sukobni odnosi sa zaposlenicima

Radni kolektiv je posebna društvena skupina u kojoj ljudi aktivno djeluju i ispunjavaju svoje dužnosti. Statistike pokazuju da osoba provodi na poslu oko osam sati dnevno, odnosno gotovo trećinu svog života. Zato su ključ za učinkovitost i uspjeh tima partnerstva i zdrava psihološka klima.

Zadatak svakog novog zaposlenika je socijalizacija u timu. To jest, on se mora pridružiti timu i naći zajednički jezik sa svima. Ako se ne nosi s tim i stalno se sukobljavaju s nadređenima i kolegama, to će najvjerojatnije brzo postati razlog njegovog otkazivanja u životopisu. Primjeri ove prirode ukazuju na to da takav zaposlenik nije komunikativan ili slabo motiviran.

Stručnjaci za traženje osoblja nastoje pronaći učinkovitu i zrelu osobu koja dugoročno može ostvariti dobit tvrtke. Ako se jednom nije uspio složiti sa svojim kolegama, onda nema jamstva da će se to dogoditi na novom radnom mjestu. Stoga se podnositelju zahtjeva često uskraćuje ako u rezimeu vide razlog za razrješenje “sukoba u timu”.

Kako objasniti odstupanje od prethodnog rada, ako niste mogli poboljšati odnose sa zaposlenicima ili glavom? Nećemo to spomenuti u upitniku ili napisati konstruktivniji razlog.

Niska plaća

Mnogi ne znaju što pisati u životopisu zbog razloga otkaza, stoga ukazuju na nisku plaću. Međutim, to je pogrešna odluka, koja kandidata ne stavlja u najboljem svjetlu. Ako je, kada se prijavljuje za posao, bio zadovoljan s razinom materijalnih poticaja, zašto je nakon nekog vremena prestao djelovati dovoljno pošteno? Najvjerojatnije će upozoriti Regrut.

Takav razlog otkaza, kao odbijanje povećanja radnog mjesta ili plaće, posebno se odbija. To se obično odnosi na mlade profesionalce koji imaju mnogo ambicija, ali bez iskustva. Radili su samo nekoliko mjeseci i već su počeli zahtijevati promociju. U slučaju neuspjeha, oni jednostavno odustaju. Naravno, takvo usklađivanje ne odgovara poslodavcu i ne želi riskirati. Kako ne bi došli u sličnu situaciju, kao razlog za otpuštanje navedite nešto drugo.

Prekovremeni rad

Također, prekovremeni rad često se može smatrati razlogom za napuštanje prethodnog posla u životopisu. Naravno, osim rada vrlo malo ljudi želi. No, šef mora biti siguran u učinkovitost i motivaciju svog osoblja.

Možda u svim tvrtkama postoje okolnosti više sile kada je potrebno dovršiti narudžbu u kratkom vremenu. Stoga morate ostati u uredu do kasno, vikendom ili praznicima. To je prisilni i privremeni način rada, pa je pogrešno percipirati ga kao potencijalni problem. Barem je to rezoniranje vlasti.

Ostali negativni razlozi

Trebalo bi dati još nekoliko primjera objašnjenja za otpuštanje, što se ne bi smjelo navesti u sažetku.

• Nedostatak profesionalnih vještina, kompetencija i vještina.
• Uvedene dužnosti bile su goleme.
• Nije se nosio s nastalim problemima i teškim situacijama.
• Loša tolerancija na stres i interpersonalne vještine.

Ovi i drugi slični razlozi uzrokovat će mnogo nepotrebnih pitanja i briga budućeg poslodavca. Stoga ih ne treba spominjati u upitniku.

Koji bi onda razlozi za otkaz trebali biti navedeni u rezimeu? Postoji nekoliko socijalno poželjnih odgovora koji karakteriziraju kandidata na pozitivnoj strani.

Osoba u svom životu mijenja nekoliko mjesta rada, a to je potpuno normalno. To vam omogućuje da dobijete puno profesionalne vještine i proširite svoje horizonte. Osim toga, svaki zaposlenik želi poboljšati svoj društveni i materijalni status. Poslodavci to vrlo dobro razumiju i odani su takvim razlozima za otkaz.

Smanjenje osoblja

Ako je u vašoj situaciji pravi razlog za razrješenje smanjenje, onda se nemojte bojati naznačiti. Tijekom krize poduzeća često smanjuju broj zaposlenih. To je inicijativa poslodavca i stoga ne utječe negativno na ocjenu kandidata.

No, smanjenje se ne može navesti u upitniku, ako ga ne potpišete. Sigurno je da će potencijalni poslodavac htjeti provjeriti ovaj razlog autentičnosti i kontaktirati vašeg bivšeg nadzornika.

Nedostatak izgleda za karijeru

Kao razlog za odbacivanje po volji u upitniku možete ukazati na nedostatak mogućnosti za karijeru. Ponekad u tvrtkama, čak i uz uspješan rad, nema izgleda za premještanje zaposlenika u karijeru. To se može objasniti smanjenjem fonda za plaće, kadrovskim jedinicama i dugogodišnjim timom, čiji sastav uprava ne planira promijeniti u bliskoj budućnosti.

Promjena djelatnosti

Ne postoji ništa neprirodno u činjenici da mladi ili čak iskusni stručnjaci žele poboljšati svoje kvalifikacije, steći dodatna znanja ili nove vještine. Međutim, nije svaki menadžer mogao poslati na tečajeve obuke, osigurati druga radna mjesta ili delegirati ovlasti. Ponekad je to rješivi faktor za promjenu posla. Želja za ovladavanjem novom djelatnošću može se naznačiti kao razlog za otkaz.

Korisni savjeti i primjeri

Stručnjaci za zapošljavanje savjetuju da se u rezimeu reflektiraju samo jake strane i objasne otpuštanje na pozitivan način.

Na primjer, u anketi ukazuju da tvrtka nije imala mogućnosti za profesionalni rast, a vi biste željeli popeti se na ljestvici karijere. Tako ćete se pokazati svrsishodnoj osobi koja je voljna raditi na rezultatu. Ili mi recite da vam staro radno mjesto nije u potpunosti omogućilo da ostvarite svoje vještine. Glavno je da kasnije možete potvrditi svoju kompetenciju.

Mogu se odrediti i neutralni motivi. Oni ne karakteriziraju osobu, ali ne donose štetu. Primjerice, uprava je zamijenjena, a time je došao i drugi tim. Starim zaposlenicima ponuđeno je da odustanu od dobrih uvjeta.

Također, neutralni motivi su promjena prebivališta ili promjena položaja ureda. To znači da je dolazak na radno mjesto bio dugotrajan, nezgodan ili čak nemoguć.

Sada znate što pisati u životopisu zbog razloga otkaza. Prakticiranje ovih savjeta i intervjua bit će mnogo uspješnije.