Otpremnina za otkaz: obilježja i dimenzije

U slučaju prisilnog otpuštanja zaposlenog s njegove pozicije kao naknada, poslodavac plaća sve neugodnosti koje iz toga proizlaze. Ova isplata je otpremnina. Pravo na primanje dolazi pod određenim okolnostima.

Prilikom isplate

Otpremnina za otpuštanje obračunava se i isplaćuje zaposleniku u slučaju likvidacija tvrtke ili smanjenje broja osoblja. U ovom slučaju, obavezno je da se slijedi postupak za prestanak radnog odnosa. Naime, 2 mjeseca prije navodnog otpuštanja zaposlenika, pismeno obavještavaju o likvidaciji njegovog radnog mjesta. U tom slučaju izjavu ne piše zaposlenik: ovaj dokument zamjenjuje obavijest uprave, koja je osnova za smanjenje.

Obračun otpremnine nakon otkaza

Napominjemo da se otpremnina za otpuštanje plaća posljednjeg dana rada, zajedno s izdavanjem radne knjižice. Iznos naknade određuje se po uvjetima smanjenja, a izračun se vrši na sljedeći način: iznos plaća nastalih u protekloj godini podijeljen je s brojem stvarnih dana rada, pri čemu se dobivaju prosječne dnevne zarade, koje se zatim umnožavaju stopom radnika (!) Dana tijekom dospjele naknade. Važno je! Radnici, to jest, isključuju vikende i praznike. Druga važna značajka: obračunata otpremnina za otpuštanje nije predmet poreza na dohodak. Osim toga, od njega se ne naplaćuje uzdržavanje kao prihod, ako je dijete već odrasla osoba i osposobljava se na puno radno vrijeme. Sada ćemo govoriti o veličini naknade plaćanja.

Prednosti i ono na što ovise

Smanjenje otpremnine u pravilu je jedna prosječna mjesečna plaća. Taj se iznos plaća za sljedeći mjesec traženja posla. Skraćeni zaposlenik zadržava pravo na drugu prosječnu mjesečnu plaću, ako nakon otkaza nije pronađen posao. Plaćanje trećeg mjeseca prisilnog traženja odgovarajućeg posla utvrđuje se zakonom. Da biste to učinili, morate se prijaviti službi za zapošljavanje u prva dva tjedna nakon postupka smanjenja. Ako dva mjeseca nakon otpuštanja posla nije uspio, poslodavac plaća treću prosječnu mjesečnu plaću.

Značajke isplate naknade

Otpremnina za otpuštanje, koja odgovara jednoj prosječnoj mjesečnoj plaći, isplaćuje se ako je nemoguće nastaviti rad po ugovoru o radu zbog kršenja zakonskih normi kada je sklopljen. U ovom slučaju, mora se točno utvrditi da je došlo do povrede bez krivnje zaposlenika.

Plaćanje dvotjedne prosječne zarade

U nekim slučajevima isplaćuje se otpremnina od 2 tjedna. Osnova za takvu naknadu je:

• otpuštanje zaposlenika koji je primljen na sezonski rad i koji je pao u tom razdoblju;

• nedosljednost položaja zaposlenika zbog ometanja rada u punom zdravstvenom stanju;

• razrješenje zbog novačenja ili zamjene alternativnom službom;

• otpuštanje zaposlenika u vezi s njegovim vraćanjem na posao;

• otpuštanje zaposlenika u slučaju odbijanja premještaja na drugo radno mjesto, zbog nemogućnosti preseljenja u drugo područje.

Kolektivni ugovori i njihove mogućnosti

Kolektivnim ugovorom mogu se uspostaviti povećani iznosi isplata naknada, što osigurava značajnu podršku zaposlenima koji su smanjeni, čime se znatno poboljšava njihova prilično teška situacija. Takve su stavke obično prisutne u kolektivnim ugovorima mnogih velikih ruskih tvrtki i gospodarstava. Treba imati na umu da poduzeće može povećati iznos naknade na račun vlastitog profita, ali ne može smanjiti zakonski utvrđene iznose i uvjete, stoga kolektivni ugovori poduzeća često propisuju norme koje povećavaju pravnu sigurnost zaposlenika. Dakle, osnovni iznos naknade definiran je u normama Zakona o radu Ruske Federacije, a maksimalni - u kolektivnom ugovoru tvrtke.

Odnos s centrom za zapošljavanje

Razdoblje od dva tjedna utvrđeno za kontaktiranje centra za zapošljavanje može se produžiti ako zaposlenik dokaže da registracija nije moguća u određeno vrijeme, na primjer, u slučaju bolesti ili ozljede. Odbijanje predloženog rada u službi za zapošljavanje u prva dva mjeseca neće utjecati na primanje 2 prosječne mjesečne zarade, ali će odbijanje dviju ponuda onemogućiti primanje prosječne mjesečne zarade za treći mjesec.

Treba zapamtiti da služba za zapošljavanje ima pravo ponuditi samo slobodno radno mjesto koje odgovara profesionalnoj razini podnositelja zahtjeva, uvjetima mjesta prethodnog rada i zdravstvenom statusu. Što se tiče plaća, to ne bi trebalo biti manje nego na prijašnjem radnom mjestu.

Otpremnine za otpuštanje vojnog osoblja

Isplata naknada prilikom odlaska iz vojne službe je nešto drugačija. Ugovorni službenici čiji je radni vijek u vrijeme otkaza manji od 20 godina imaju pravo na isplatu naknade u iznosu od 2 plaće, a oni koji su služili 20 ili više godina imaju zakonsku naknadu od 7 plaća.

Međutim, vojnik nema pravo očekivati ​​da će primiti takvu uplatu ako je njegovo otpuštanje popraćeno nepoštivanjem uvjeta ugovora, lišenja vojni čin ili sudsku presudu za počinjeni zločin.

Dakle, otpremnina kao naknada će pomoći podnositelju zahtjeva da se ne izgubi u trenutnoj situaciji i riješi problem pronalaženja posla uz maksimalnu korist za sebe.