Tim je ... Funkcije i vrste društvenih skupina

Jedna od najvažnijih ljudskih potreba je potreba za komunikacijom. Da bismo mogli obavljati svoje društvene funkcije, moramo komunicirati s vlastitom vrstom. Nedostatak komunikacije može dovesti do posljedica kao što su apatija, depresija, depresija i čak stres. Dugotrajni nedostatak komunikacije za zdravu osobu prepun je strašnog ishoda - nepovratnog mentalnog poremećaja.

No, srećom, svi smo mi kolektivna bića, koja svaki dan omogućuju kontakt s drugima, čime se ispunjava naša potreba za komunikacijom. Komuniciramo s obitelji, zaposlenicima, prijateljima. Svaka od tih društvenih skupina je kolektiv kojem pripadamo.

Tim i njegove funkcije

Tim je udruga ljudi, stvorena na temelju zajedničkih ciljeva, težnji, zadataka. Svrha takvih društvenih skupina je postizanje određene misije ili obavljanje određenih funkcija.

Nisu sve skupine ljudi imale kolektiv. To je prosječna društvena skupina. Smatra se da broj ljudi u timu često varira od tri do trideset četrdeset ljudi. Pretpostavimo da je država i društvena zajednica, čiji su svi članovi povezani zajedničkim ciljem i istim znakovima, ali nitko državu ne naziva kolektivom.

Kolektiv kao sastavni element organiziranog društva ima važnu ulogu. Njegove glavne funkcije su:

• Edukativni - kolektiv regulira ponašanje svih svojih članova.
• Organizacijski - svaki tim je subjekt koji upravlja svojim aktivnostima, a svaki proces s pravilnom organizacijom postaje učinkovitiji.
• Poticanje - stvaranje moralnih poticaja za društveno korisne poslove.
• Ekonomska - funkcija tima, koja omogućuje kombiniranje radnu aktivnost kao rezultat toga nastaju kulturne i materijalne vrijednosti.

Primjer tima u društvu

Svatko od nas je u nekoliko timova, čak i bez razmišljanja o tome. Prva društvena skupina u kojoj rastemo i odrastamo je naša obitelj. Kasnije se upoznajemo s našom skupinom u vrtiću, sa školskim razredom, sa studentskom zajednicom. U djetinjstvu i adolescenciji, gotovo svatko postaje član interesnih klubova, može biti vokalni zbor, plesna skupina, sportska sekcija. Odrasli većinu svog života provode na poslu, dok su u timu zaposlenika.

Na formiranje osobnosti može istovremeno utjecati nekoliko skupina, od kojih je dio.

Znakovi tima

Formiranje tima može se provoditi kohezivno i gotovo istovremeno (formalni timovi) ili sustavno (neko vrijeme). Organizirana skupina ljudi postaje kolektiv kada počinje stjecati atribute koji ga razlikuju od ostalih. društvene strukture. Ti znakovi su:

• Ciljevi i ciljevi Skupine moraju odobriti javnost.
• Zajedničke aktivnosti usmjerene na njihovo ostvarenje.
• Prisutnost diferenciranog sustava međuljudski odnosi između članova tima.
• Prisutnost samouprave.
• Uzajamna odgovornost za radnje poduzete u timu.

Vrste timova

Društvene skupine mogu imati mnoge razlike. Glavne su temelj za klasifikaciju skupina.

Po načinu organizacije postoje:

• Formalno - namjerno stvorene skupine čije su aktivnosti dokumentirane. Primjerice, formalni tim je zaposlenik u poduzeću.
• Neformalni - koji nastaju samostalno. Na primjer, grupa organizirana za planinarenje ili razgledavanje.

Do vremena djelovanja grupe se dijele na:

• Stalna - trajnija društvena skupina, koja postoji već dugo vremena i koju karakteriziraju snažne veze između njezinih članova.
• Privremene - uglavnom takve organizacije nestaju odmah nakon postizanja zadanog cilja.

Tko je vođa tima

Prisutnost vođe jedna je od značajki i karakteristika svakog tima. Formalni timovi trebaju voditelje koji mogu pravilno organizirati i kontrolirati ciljane aktivnosti.

Čak i ako ravnatelj nije odobren internim pravilima ili dokumentima, prije ili kasnije, u bilo kojem organiziranom udruženju ljudi, oni koji će imati veći utjecaj na ostale članove, nehotice će se istaknuti. Takva se osoba smatra neformalnim vođom.

Društveno-psihološka klima

Tim je osnova za formiranje osobnosti svakog člana. Svaki tim stvara jedinstvenu društveno-psihološku okolinu koja može dodatno utjecati na postojanje tima i obavljanje njegovih funkcija i zadataka. Ova situacija izravno utječe na sve članove društvene skupine.

Uspostavljanje psihološke atmosfere u timu najvažniji je zadatak organizatora, voditelja skupine i svakog od članova.

Socio-psihološka klima ima tri komponente:

• Društvena klima - određena je načinom na koji svaki član tima poštuje norme, pravila i dužnosti.
• Moralna klima - određena prisutnošću moralne vrijednosti svojstven svim osobama koje se pripisuju timu.
• Psihološka klima je atmosfera koja se pojavljuje između članova tima u procesu njihovog izravnog kontakta.

Svatko od nas, kao dio tima, treba nastojati maksimizirati stvaranje povoljne klime, jer će u budućnosti ovaj sociopsihološki okoliš izravno utjecati na nas i postati temelj našeg raspoloženja i stanja uma.