Fond plaća: načela njegova formiranja

Fond plaća je iznos sredstava poslovnog subjekta namijenjen za isplatu plaće.

računanje

U provedbi bilo kojeg proizvodnog procesa moraju se uzeti u obzir različiti troškovi kako bi se stvorio pouzdan trošak proizvoda. Jedna od značajnih stavki troškova je i plaća zaposlenika. Iz fondova koji izravno idu na plaćanje ove stavke rashoda formira se fond plaća. Ovaj se pokazatelj može prikazati kao formula:

PHT = OZ + DZ + OS, gdje:

• OZ - glavna plaća zaposlenika;
• DZ - dodatna plaća;
• OS - doprinosi raznim socijalnim fondovima.

Na temelju podjele plaća na osnovna i dodatna, postoje različita sredstva za njezino plaćanje.

Fond za isplatu osnovne zarade izračunava se na temelju zbroja cijena gotovih proizvoda pomnoženih s planiranim količinama. Ne smijemo zaboraviti bonus koji se isplaćuje ključnim zaposlenicima, koji se izračunava na temelju 60% plaće.

Tako bi osnovna plaća trebala biti jednaka iznosu razgraničenja i bonusa. To može uključivati ​​i dodatna plaćanja kao financijsku pomoć nagrada za zasluge, itd.

u priprema obračun plaća zaposlenici se uzimaju u obzir mjesečna plaća, broj zaposlenih prema popisu osoblja, broj mjeseci u kojima su radili i standard dospjele premije.

Obračunata plaća

U skladu s važećim propisima, na iznose plaća u iznosu od 39,5% obračunavaju se odgovarajuće naknade. Iz primljenog iznosa, iznosi u sljedećim iznosima prenose se na različite fondove osiguranja:

- 29% - mirovinski fond;

- 3,6% - zdravstveno osiguranje;

- 5,4% - socijalno osiguranje;

- 1,5% - fond za zapošljavanje.

Glavna svrha PHT-a

Ovaj pojam vrlo uspješno koriste ekonomisti pri planiranju proizvodnje, kao iu procesu implementacije upravljačkih funkcija u financijskoj sferi poslovnog subjekta. Zapravo, oni određuju ukupan iznos troškova osoblja koje poduzeće može imati u tekućem mjesecu, tromjesečju ili godini. U tom slučaju uzimaju se u obzir stvarni podaci iz prethodnog razdoblja i analizira se razumnost njihovog plaćanja. Tako se u procesu provođenja takvog praćenja otkrivaju jednokratna plaćanja koja se mogu izbjeći u tom razdoblju, ali i drugi troškovi trebaju se uzeti u obzir, na primjer, u mirovini zaposlenika (može se platiti dodatna naknada) ili povećana financijska pomoć (za visoki rezultati).

Na temelju prakse, fond plaća formira se u prosjeku. Relevantni parametri uzimaju se u obzir za najmanje tri prethodna razdoblja.

Značajke definicije FOT-a

Ako govorimo o poduzećima u sektoru trgovine, fond plaća se formira na temelju projicirane prodaje. To je zbog činjenice da poduzeća iz ove sfere imaju sustav plaćanja po komadu, a zaposlenicima se isplaćuje plaća kao postotak, na temelju obujma prodaje. Slično se načelo primjenjuje iu proizvodnom sektoru gospodarstva.

сфере обслуживания uslužne djelatnosti postoji sustav temeljen na vremenu, koji osigurava obračun plaća za stvarno ostvarene sate.

Dakle, fond plaća u projiciranom iznosu polaže se u strukturu planiranih troškova. Ovaj se pokazatelj odražava u novčanom toku, kao iu formiranju proračuna poduzeća.

Razlike u iznosu plaće u formiranju troškova i plaće

Na ročištu su uvjeti o stvarnoj isplati plaća i troškovi poslovnog subjekta na ovom članku prilično suglasni, ali je potrebno zapamtiti njihove temeljne razlike. Prilikom izračunavanja iznosa troška gotovih proizvoda treba koristiti načelo obračuna (voditi evidenciju dospjelih primanja zaposlenih). Ponekad je stvarno plaćanje nešto drugačije od pristojbi zbog prijenosa dijela plaće na sljedeći mjesec. Dakle, često se isplata vrši u dvije faze: akontacija i konačna isplata za taj mjesec. I to je drugi dio koji se može platiti u prvom desetljeću sljedećeg mjeseca.

Uzorak fonda

Na primjer, u svibnju, zaposlenici u tvrtki formirao fond plaće u iznosu od 7 milijuna rubalja. U istom mjesecu, na samom početku, isplaćena je bilanca travanjske plaće u iznosu od 1,5 milijuna eura. Također je izdala akontaciju za svibanj u iznosu od 3,5 milijuna eura. Dakle, u stvari, plaće iznosio je 5,0 milijuna rubalja (1,5 + 3,5), a plaća fond je 7 milijuna rubalja.

zaključak

Sumirajući prikazani materijal, možemo formulirati sljedeće zaključke:

- Fond plaća mora sadržavati apsolutno sva razgraničenja koja se plaćaju zaposlenicima za obavljanje njihovih poslova funkcionalne odgovornosti tijekom mjeseca u kojem je naplaćena naknada. Dobiveni rezultat ne može se računati u bilo kojem drugom izvještajnom razdoblju.

- Iznos financijskih sredstava namijenjenih za isplatu plaća trebao bi uključivati ​​iznos svih gotovinskih isplata, temeljem obveza poslovnog subjekta za namiru sa zaposlenicima koji su već dospjeli. Stoga ovaj iznos može uključivati ​​obveze za tekuće i prethodna razdoblja.