Idemo na odmor. Kako napisati zahtjev za odmor?

Svaki zaposlenik sanja o dugo očekivanom odmoru. Ali kako bi otišli na odmor, morate podnijeti izjavu šefu. Ovaj dokument je sastavljen prema određenom obrascu. Kako napisati zahtjev za odmor? Što treba uzeti u obzir pri pisanju i je li moguće ne odmoriti se, nego uzeti novčanu naknadu?

Vrste odmora

Odmor nije samo vremenskom razdoblju u kojoj zaposlenik počiva i ne radi ništa. Ovisno o ciljevima za koje zaposlenik odlazi, on je:

1. Još jedan plaćen. To je godišnji odmor na koji ima pravo svaki službeni zaposlenik koji je najmanje šest mjeseci radio na posljednjem mjestu rada. Početak odmora u ovom slučaju određuje se prema utvrđenom rasporedu, a traje najmanje 28 dana (točan zahtjev za godišnji odmor koji se plaća prikazan je u nastavku).
2. Neplaćeni. Ovu vrstu odmora zaposlenik može uzeti iz osobnih razloga, a vrijeme koje je zbog tih okolnosti odsutno nije plaćeno.
3. Trening. Odmor koji zaposlenik koristi za studij. Tijekom tog razdoblja može primati svoju prosječnu zaradu. Da ne biste izgubili beneficije, morate predati potvrdu s mjesta studija.
4. Majčinstvo. Ova vrsta dopusta dodjeljuje se zaposleniku na temelju potvrde o nesposobnosti za rad koju pruža zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena za trudnoću.

Kako napisati izjavu

Raspravit ćemo detaljnije o tome kako napisati zahtjev za odmor.

Sam dokument može se sastaviti ručno iu tiskanom obliku. Ali morate prijaviti samo ručno.

Standardna aplikacija treba sadržavati sljedeće:

• Kapa (ovdje su detalji o upravnom tijelu i zaposleniku koji ide na odmor).
• Naslov.
• Tekst (u tekstu prijave morate navesti zahtjev za određenu vrstu dopusta, navodeći datum sastavljanja dokumenta i potpis zaposlenika. Ako namjeravate prekinuti dopust, morate navesti period odmora.

Zahtjev za dopust, čiji je uzorak prikazan u nastavku, mora biti potpisan od strane voditelja organizacije. Ako zaposlenik ode na odmor bez upravne vize, dani odsutnosti s posla smatrat će se izostankom s posla.

Koliko dana napisati

Ako se okrenemo zakonskim normama, onda nigdje u zakonu o radu nije navedeno, koliko dana zaposlenik mora napisati zahtjev za dopust (uzorak za studijski odmor prikazan je u nastavku).

Ali jasno je objašnjeno što bi zaposlenik trebao slijediti. U svakoj organizaciji treba napraviti raspored odmora. Ovaj dokument slijedi slijed i ne zaustavlja radni proces.

Na primjer, članak 12. Zakona o radu Ruske federacije regulira sljedeće: djelatnici kadrovske službe dužni su obavijestiti zaposlenika o početku odmora dva tjedna ili manje. Iznimke su određene kategorije zaposlenika koji u svakom trenutku mogu dobiti odmor. Primjerice, to može biti zaposlenik čija je supruga na porodiljskom dopustu.

Kako nitko ne bi imao pitanja o tome kada napisati izjavu, morate u dokumentima organizacije navesti datume.

Općenito govoreći, budući da računovodstveni odjel mora pripremiti narudžbu za godišnji odmor zaposlenika i imati vremena za plaćanje godišnjeg odmora, zahtjev za odmor mora se podnijeti najmanje tri dana unaprijed.

Slijedi obrazac (zahtjev za dopust) dokumenta kada zaposlenik treba neplaćeni dopust.

U tom slučaju poštuju se i uvjeti pisanja. Istodobno, zaposlenik ne može otići na godišnji odmor dok voditelj ne potpiše prijavu.

Nekoliko dana na odmoru

Kako napisati zahtjev za dopust, ako je redovna (ili bilo koja druga vrsta), saznali smo. Razmotrite situaciju u kojoj zaposlenik treba uzeti slobodno vrijeme za buduće odmore.

Zakon predviđa slučajeve kada poslodavac nema pravo odbiti:

• u slučaju braka, smrti rođaka ili rođenja djeteta (može se odobriti najmanje pet dana, ali uz pružanje odgovarajućih popratnih dokumenata);
• u slučaju kada slobodno vrijeme traži radni umirovljenik (maksimalno slobodno vrijeme je dva tjedna);
• kada roditelj treba dijete koje ima dijete do tri godine;
• slučajevi u kojima je potreban slobodan dan za invalida (ukupno, moguće je i do dva mjeseca);
• slobodno vrijeme mogu uzeti članovi vojnih obitelji.
  

  

Navedeno je kako napisati zahtjev za odmor, ako je to nekoliko dana zbog glavnog praznika. Slobodni dani na odmoru moraju biti uređeni na zakonodavnoj razini. Zaposlenik, prvo, mora obavijestiti ravnatelja o mogućnosti prekida glavnog dopusta. Drugo, pridržavati se istog algoritma kao kod dodjeljivanja sljedećeg odmora.