Što je životopis i kako ga pravilno sastaviti?

Svatko tko tek započinje traženje posla pokušava pronaći odgovor na pitanje: "Što je životopis i koja su pravila za njegovo uspješno stvaranje?" Doista, moderni zakoni zapošljavanja su takvi da se prvo upoznavanje poslodavca s kandidatom odvija kroz ovaj dokument. Ako njegov sadržaj ne ostavlja odgovarajući dojam na osobu odgovornu za odabir osoblja, osobni sastanak se možda nikada neće dogoditi.

Koncept i svrha životopisa kada tražite posao

Sam pojam, posuđen od francuskog jezika i značenje u direktnom prijevodu "sažetak", korišten je čak i prije nego što je s njim identificiran određeni dokument. Općenito, sažetak je mali tekst koji prenosi osnovno značenje, sažima ono što se čulo i nužno odražava mišljenje autora o ovom pitanju.

Mnogo kasnije, praksa sastavljanja posebnog uzorka od strane svih podnositelja zahtjeva došla je sa zapada. S ove točke gledišta, životopis je kratak opis profesionalnog i osobne kvalitete sposobnosti, vještine, tj. sve što mu daje priliku da se bori za slobodno radno mjesto.

Svrha izrade takvog dokumenta je privući pozornost poslodavca na sebe kao stručnjaka prije trenutka osobnog upoznavanja. Stoga je iznimno važno da kandidat napravi ispravan životopis, koji ima čitatelja u njegovom smjeru.

O potrebi za životopisom

Apsolutno je pogrešno pretpostaviti da se potreba za pažljivom pripremom dokumentiranog popisa njihovih profesionalnih kvaliteta može pojaviti samo ako počne hitno traženje novog radnog mjesta. Osoba koja ozbiljno brine o svojoj karijeri uvijek će spremiti rezime, stalno se nadopunjavati i usavršavati. Takav uvid uvijek će dati neke prednosti u slučaju iznenadnog gubitka posla na neodređeno vrijeme ili u slučaju neočekivanog primanja poslovnog prijedloga.

Dobro napisan životopis nije samo način na koji se kandidat može predstaviti u najboljem svjetlu kao profesionalac, već i prilika za regrutera da unaprijed odbaci nepotrebne opcije, štedeći vrijeme i trud. U nekim situacijama odredba ovog dokumenta uopće nije potrebna. To se obično odnosi na poznavanje posla, kada je poslodavac već svjestan mogućnosti određenog podnositelja zahtjeva.

Osnovni principi za stvaranje uspješnog životopisa

Prvo predstavljanje vlastitih sposobnosti poslodavcu može se promatrati kao kandidatova prijava za ulazak u sljedeću fazu natjecateljskog odabira. Uspješno prevladavanje početne razine pomoći će u ispravnom sažetku, sastavljenom od sljedećih osnovnih načela:

• Poštivanje zahtjeva poslodavca. Potrebno je uzeti u obzir određenu organizaciju u kojoj je dokument poslan. Ovisno o specifičnostima treba postaviti potrebne akcente.
• Konciznost. Izričite informacije o sebi trebale bi biti koncizne, u isto vrijeme, preneseno značenje ne bi trebalo trpjeti.
• Istina sadržaja. Nemojte iskrivljavati činjenice ili preuveličavati njihove sposobnosti.
• Jednostavnost prezentacije. Profesionalni životopis ne smije biti prezasićen određenim uvjetima.

Opis općeprihvaćene strukture dokumenata

Učinkoviti dokument trebao bi predstavljati vlasnika u najpovoljnijem svjetlu, u smislu natjecanja za radno mjesto, pred potencijalnim poslodavcem. Vrijedi shvatiti što bi životopis trebao sadržavati. Glavni semantički blokovi mogu biti sljedeći:

• Osobni podaci i podaci za kontakt. Detaljan opis ove stavke omogućit će recruiteru da brzo kontaktira zainteresiranog kandidata.
• Cilj. Svaki životopis je žalba određenom poslodavcu. Stoga ova stavka mora sadržavati naziv radnog mjesta za koje podnositelj zahtjeva u organizaciji tvrdi. Ostatak dokumenta treba potvrditi činjenicu da s pravom može zauzeti željeno mjesto.
• Razina obrazovanja Ovdje su navedena najvažnija mjesta za stjecanje određenog radnog mjesta: fakulteti, sveučilišta, tečajevi, seminari.
• Iskustvo. Profesionalni životopis u obrnutom kronološkom redoslijedu treba sadržavati podatke o prijašnjim radnim mjestima kandidata, datum početka i završetka radnu aktivnost pozicije.
• Dodatne informacije. U ovoj neobaveznoj klauzuli, sve informacije o sebi koje su važne s profesionalnog stajališta, na primjer, osobne vještine i kvalitete, interesi i društvene aktivnosti, mogu se odraziti na podnositelja zahtjeva.

Klizanje prilikom pisanja životopisa

Čak i ako se podnositelj zahtjeva ne može pohvaliti najbogatijim iskustvom ili prisutnošću akademskih stupnjeva, šansa za dobivanje željenog položaja uvijek ostaje. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavci odbijaju prijave najiskusnijih kandidata. Što može sadržavati životopis?

Prije svega gramatičke pogreške i nepažljivo oblikovanje. Njihova prisutnost u tekstu je zapanjujuća i može uništiti čak i najbolji dojam onoga što je pročitano. Osim toga, u rezime ne treba uključiti negativne informacije o sebi i prijašnjim radnim mjestima, jer se to ne može smatrati povoljnim za podnositelja zahtjeva.

Previše uzorak ili opći prikaz informacija u tekstu može upozoriti Regrut. Odgovarajući životopis trebao bi biti usmjeren na određenog poslodavca i odražavati što je više moguće interes kandidata za dobivanje radnog mjesta. Ne smijete koristiti riječi i izraze koji su netočni za službeni poslovni stil, a također koristiti vlastite kreativne sposobnosti prilikom izrade. Takav nestandardni pristup u većini slučajeva poslodavce dovodi u zbunjenost.

Rezime je gotovo primarni dokument koji osoba koja traži novo ili planira promijeniti svoj trenutni posao treba imati s njima. Osim činjenice dostupnosti, točnost pripreme je iznimno važna. Valja napomenuti da takav životopis, stvoren uzimajući u obzir sve nijanse, značajno povećava šanse svog vlasnika da uspije u borbi da dobije željeni posao.